PLAN DE CAPACITACIÓN – PRÁCTICAS PRE PROFESIONAL TERMINAL I (II)

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa

EPIN S.A.C.
1.2 Actividad Económica
METAL MECÁNICA
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario
su actividad formativa.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
1.4 Nombre del jefe inmediato.
ROJAS RAMOS JOAO
1.5 Datos del jefe inmediato.
Correo: j.rojas@epinsac.com Celular: 994 667645

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional:
 Universidad César Vallejo.
 Facultad de Ingeniería.
 Escuela de Ingeniería Industrial
1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la
empresa
Ing. CASTILLO MARTINEZ WILLIAMS Reg. CIP: 89104

DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
JHEYSON MIKE VEGA TRUJILLO
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de
Formación Profesional.
Monto de la subvención
Tipo de seguro y cobertura

Jornada Formativa (Horario) 8:00 am – 3:00 pm

Ocupación o Puesto de Trabajo donde
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
se desarrollará la actividad formativa.
II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la
modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).
Objetivos:
a) Promover la aplicación de los conocimientos teóricos y metodológicos.
b) Incrementar conocimiento y habilidades profesionales.
c) Lograr experiencias de intervención en las áreas de labor profesional.
d) Conocer el funcionamiento de las actividades desarrolladas dentro de la empresa.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa
laboral.
Controlar y verificar la realización de seguimiento de los servicios

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u

ocupación.
a) Apoyo al área de administración en movimientos financieros.
b) Realizar presupuestos de algunos servicios básicos.
c)
d)

3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su
modalidad.

3.3.1 Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.

Competencias específicas Indicador de logro

DIRECCIÓN DE OPERACIONES
PRODUCTIVAS:
Planifica, organiza, dirige, controla y
mejora las operaciones vinculadas a la
producción en las organizaciones
buscando el mejoramiento continuo y la
calidad en beneficio del desarrollo
organizacional con un enfoque integral
del funcionamiento de la organización.
Planifica y controla las operaciones.
Elabora modelos matemáticos para la
optimización de las operaciones.
Realiza análisis de reposición y evalúa
proyectos productivos
Elabora presupuestos y determina costos
Elabora planes de adquisición, almacenamiento
y distribución
Diseña y gestiona sistemas de calidad total
3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario

desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación,
etc.

Competencias
Indicador de logro
genéricas/transversales
1.1. Iniciativa en la propuesta de solución a
1. Creatividad.
problemas.
2.1. Respeta los procedimientos y normas de la
2. Tolerancia.
empresa.
3.1. Busca soluciones a las dificultades que
3. Perseverancia.
puedan surgir.

4. Innovador. 4.1. Iniciativa en sus labores, proactivo.

5.1. Incorpora y respeta las propuestas de los

5. Trabajo en equipo.
6. Busca calidad de trabajo.
7. Empatía.
colaboradores.
6.1. Ejecuta con responsabilidad las
instrucciones recibidas y trabajos
encomendados.
7.1. Se integra rápidamente en el ámbito laboral.

8.1. Muestra actitudes de liderazgo en el ámbito

8. Liderazgo.
de trabajo.

IV. DURACIÓN

4.1 Inicio y término.

Fecha de inicio: 01 de abril Fecha de término: 01 de julio

V. CONTEXTO FORMATIVO

Infraestructura y ambiente Ambiente laboral agradable

Maquinarias/equipos Laptop

Herramientas Wincha

Insumos

Equipo personal Zapatos de seguridad, casco y orejeras, uniforme

Condiciones de seguridad Salud laboral

 VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa.

Área o departamento:

1.1. Área de proyectos civiles.

1.2. Área de almacén.

1.3. Área de imagen corporativa.

1.4.

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al
término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de

competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:

Calidad de la actividad formativa

Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.
Suscrito en la ciudad de Chimbote, a los .....15...... días del mes de …abril… De 2019

Firma y sello del jefe Inmediato Firma y sello del

Firma de practicante
de la empresa. Centro de Formación Profesional