INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR JAPÓN

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ADMIISTRACIÓN

Tema: Análisis y crítica de influencia social media en los procesos de

selección

Alumno: Armando Martínez

Jornada: Matutina

Sede: Quito

Período Académico: Mayo – Octubre

2020
 Encontrando Talento en las Redes Sociales

Las redes sociales están ganando eficiencia en el reclutamiento del personal, incluso
existe un alto índice de profesionales que tienen su perfil profesional subido a una red
social una de las más utilizadas es Linkedin, Facebook, Twiter según García menciona
que estas personas son candidatos pasivos porque no están buscando un puesto de
trabajo al contrario están actualmente laborando pero en cierto momento buscan
mejores oportunidades laborales para un mejor crecimiento profesional. Incluso esta red
social muestra alertas de empleos a sus usuarios registrados y es de gran ayuda para las
empresas y administradores porque muestra información completa sobre referencias
personales y laborales de cierto individuo. Es importante tener en cuenta que el 73% de
las personas han conseguido un empleo a través del reclutamiento social del personal.

Como administradores es importante conocer diversas maneras de reclutar personal

saliendo de lo tradicional y empleando la tecnología, considero que este nuevo enfoque
que la tecnología aporta al trabajo de los futuros administradores de empresas.

Por otro lado, el reclutamiento social provoca que no se respete la privacidad de la

información de las personas, las personas que utilizan perfiles sociales deben tener
cuidado con la información que publican porque un error podría ser causa que no se le
tome en cuenta al momento de contratarlo, también es importante que se mantenga la
información actualizada y al día, es decir las personas podrían descuidar sus perfiles por
falta de tiempo.

Es evidente que las redes sociales ya no son solo ese medio social en el cual se
utilizaba para compartir información con nuestros amigos e información persona, ahora
ha revolucionado porque se puede utilizar como medio de reclutamiento social, para
publicar currículos online, hacer marketing y los administradores modernos deben estar
a la vanguardia de nuevos métodos de trabajo que beneficien no solo a la empresa sino
también el mejoramiento de plazas de trabajo con personal idóneo y calificado.

Bibliografía
García, G. (2010). Encontrando talento en las Redes Sociales. Obtenido de
https://www.youtube.com/watch?v=oXDtHHW1XCY