Terminacion Contrato de Trabajo - FNP

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FELIPE NAVARRETE PEÑA

TEMARIO
1.Introducción. Suspensión y despido.
2.Causales disciplinarias de término de Contrato Individual de Trabajo. Parte 1.
3.Causales disciplinarias de término de Contrato Individual de Trabajo. Parte 2.
4.Despido por necesidades de la empresa.
5.Causales unilaterales del trabajador de término del Contrato Individual de Trabajo. Autodespido.
6.Formalidades del despido. Nulidad del despido. Finiquito y reserva legal.
7.Indemnizaciones legales en cada hipótesis, topes. Daño moral.
8.Juicios por despido injustificado. Plazos. Prescripción.
9.Despido vulneratorio de DDFF y discriminatorio.
10.Desafuero y despido antisindical.

1. INTRODUCCIÓN. DESPIDO Y
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
“
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES UNA
CONVENCIÓN POR L A CUAL EL EMPLEADOR Y EL
TRABAJADOR SE OBLIGAN RECÍPROCAMENTE, ÉSTE A
PRESTAR SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y
SUBORDINACIÓN DEL PRIMERO, Y AQUÉL A PAGAR POR
ESTOS SERVICIOS UNA REMUNERACIÓN DETERMINADA .
— Art. 7 Código del Trabajo
”
SUSPENSIÓN DE L A REL ACIÓN L ABORAL
• Dirección del Trabajo: “tanto la doctrina de los tratadistas, como la

jurisprudencia administrativa, han establecido que el permiso sin
goce de remuneraciones es jurídicamente una suspensión
convencional de la relación laboral, un cese parcial de los efectos
de un contrato durante un período determinado que no afecta la
vigencia del mismo, sino que solamente interrumpe algunos de sus
efectos, es decir, algunos de los derechos y obligaciones que genera
para las partes”. (DT, Dictamen Nº 075/008, de 5 de enero de 1999).
Trabajar Remunerar
Licencia médica No No
Vacaciones No Sí
Huelga No No
Permisos sindicales ¿No? A veces
Permisos No Según acuerdo

“
EL USO DE LICENCIA MÉDICA POR ENFERMEDAD COMÚN IMPORTA UNA
SUSPENSIÓN LEGAL DE L A REL ACIÓN L ABORAL, DURANTE L A CUAL EL INSTITUTO
PREVISIONAL RESPECTIVO DEBE OTORGAR AL TRABAJADOR EL SUBSIDIO PARA
MANTENER SU NIVEL DE INGRESOS MIENTRAS DURA L A CONTINGENCIA . ASÍ,
NO EXISTE FUERO L ABORAL PARA EL TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRA EN TAL
SITUACIÓN , YA QUE L A LEGISL ACIÓN SÓLO HA ESTABLECIDO COMO LIMITACIÓN
AL EMPLEADOR, QUE ÉSTE, EN TAL CASO, NO PODRÁ PONER TÉRMINO AL
CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DE L A EMPRESA O POR DESAHUCIO,
DURANTE EL PERÍODO DE LICENCIA . EL DESPIDO DE QUE PUEDE SER OBJETO UN
TRABAJADOR DURANTE EL GOCE DE LICENCIA MÉDICA NO ES NULO, SINO QUE
SUS EFECTOS SE SUSPENDEN MIENTRAS SE SUPERA L A CONTINGENCIA POR
ENFERMEDAD Y, POR ENDE, EL DEPENDIENTE TAMPOCO PUEDE IMPETRAR SU
REINCORPORACIÓN , PUES L A LEY SÓLO LE PERMITE RECL AMAR EL PAGO DE L AS
INDEMNIZACIONES REFERIDAS EN EL ARTÍCULO 168 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO,
COMO SANCIÓN POR EL TÉRMINO DE SU CONTRATO, A CONTAR DESDE L A
FEC HA DE VENCIMIENTO DE L A LICENCIA MÉDICA .
— Corte Suprema, Causa nº 1674/2002, de 23 de Julio de 2002
”
“
A L A TRABAJADORA QUE UTILIZA EL SERVICIO DE SAL A CUNA
QUE PROVEE EL EMPLEADOR MEDIANTE CUALQUIERA DE L AS
VÍAS PERMITIDAS, LE ASISTE EL DEREC HO A SEGUIR GOZANDO
DE DIC HO BENEFICIO DURANTE SU PARTICIPACIÓN EN L A
HUELGA EJERCIDA EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA , NO SIENDO AJUSTADO A DEREC HO ENTENDER QUE
L A SUSPENSIÓN DEL CONTRATO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO
377 INC. 1º DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SE EXTIENDE A ESA
PARTICUL AR MANIFESTACIÓN DE L A PROTECCIÓN A L A
MATERNIDAD
— DT, Ord. Nº 4037/0070, de 3 de agosto de 2016.
”
TERMINACIÓN DE L A REL ACIÓN L ABORAL
• Lo que diferencia al contrato laboral de otros vínculos es la

posibilidad que una de las partes le ponga término, incluso
atribuyéndole culpa a la otra, sin autorización previa.
• Se trata de un acto que descansa en el poder que el legislador

laboral le reconoce a una de las partes, afincado en las garantías
constitucionales de libertad de empresa y, en último término, en el
derecho de propiedad, que ejercido de la forma regulada en la
forma en el Código del Trabajo, tiene plena eficacia.
“
EL DEREC HO A DESARROLL AR
CUALQUIERA ACTIVIDAD ECONÓMICA
QUE NO SEA CONTRARIA A L A
MORAL, AL ORDEN PÚBLICO O A L A
SEGURIDAD NACIONAL, RESPETANDO
L AS NORMAS LEGALES QUE L A
REGULEN
— Constitución, artículo 19 Nº 21
”
“
16º.- L A LIBERTAD DE TRABAJO Y SU PROTECCIÓN.
TODA PERSONA TIENE DEREC HO A L A LIBRE CONTRATACIÓN Y
A L A LIBRE ELECCIÓN DEL TRABAJO CON UNA JUSTA
RETRIBUCIÓN.
SE PROHÍBE CUALQUIERA DISCRIMINACIÓN QUE NO SE BASE
EN L A CAPACIDAD O IDONEIDAD PERSONAL, SIN PERJUICIO
DE QUE L A LEY PUEDA EXIGIR L A NACIONALIDAD C HILENA O
LÍMITES DE EDAD PARA DETERMINADOS CASOS.
”
“
24º.- EL DEREC HO DE
PROPIEDAD EN SUS DIVERSAS
ESPECIES SOBRE TODA CL ASE
DE BIENES CORPORALES O
INCORPORALES.
”
• Si bien ninguna norma de la Constitución se refiere específicamente al

empleador, las garantías de libertad de empresa, la libertad de trabajo y el
derecho de propiedad forman un entramado que permite definir los rasgos
característicos del empleador.
• Empleador:
• Acreedor de trabajo.
• Titular del poder de dirección:
• Libertad de contratación.
• Facultades organizativas del trabajo al interior de la empresa.
• Potestad disciplinaria.
“
MIENTRAS EL SISTEMA JURÍDICO DOTA AL EMPLEADOR DE
LO QUE L A DOCTRINA LL AMA EL PODER DE DIRECCIÓN Y
DE DISCIPLINA , ESTO ES, DE L A FACULTAD PARA DIRIGIR Y
MANTENER EL ORDEN DENTRO DE L A EMPRESA , QUE DE
ALGUNA MANERA ES MANIFESTACIÓN DE LOS DEREC HOS
CONSTITUCIONALES DE PROPIEDAD Y DE L A LIBERTAD
PARA DESARROLL AR CUALQUIER ACTIVIDAD ECONÓMICA ,
DIC HA FACULTAD SE ENCUENTRA JURÍDICAMENTE
LIMITADA POR L AS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES
DIRIGIDAS A PROTEGER L A DIGNIDAD Y HONRA DE L AS
PERSONAS.
— DT, Ord. Nº 287/14, de 11 de enero de 1996.
”
• A nivel legal:
• Art. 3º CT, al definir empresa: “toda organización de medios personales,

materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador,
para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada
de una individualidad legal determinada”.
• Art. 4º CT: se presume de derecho que representa al empleador “la persona

que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por
cuenta o representación de una persona natural o jurídica”.
• Art. 5º CT: “El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al

empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de
los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de éstos.
• El despido es la mayor manifestación de este poder disciplinario.
• ¿Acto de autotutela privada?: “El contrato de trabajo es uno de los pocos contratos
(posiblemente el único contrato de prestación de servicios personales) en cuyo ámbito uno
de los contratantes (el empleador) está dotado del poder de imponer a su socio contractual
una pena privada” (FERNÁNDEZ TOLEDO, Raúl, “El Poder Disciplinario del Empleador”,
Editorial Thomson Reuters, 2017, p. 6., p. 33).
• Esta concepción tiene al menos tres problemas:
• Origen de las obligaciones cuyo incumplimiento autoriza esta autotutela.
• Que dicha medida resulta igualmente eficaz aun cuando un juez declare que ha sido
injustificada.
• No da cuenta de la dimensión política del despido: “(…) el momento culminante en el

ejercicio del poder empresarial es aquel momento donde se actualiza su capacidad para
dejar sin trabajo a otro”, de modo que el despido es “aquel acto de poder por definición
de un empleador”. (UGARTE).
2. CAUSALES DISCIPLINARIAS DE TÉRMINO DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO. PARTE 1.
“
EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA SIN DEREC HO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA CUANDO EL EMPLEADOR LE
PONGA TÉRMINO INVOCANDO UNA O MÁS DE L AS SIGUIENTES CAUSALES:
1. ALGUNA DE L AS CONDUCTAS INDEBIDAS DE CARÁCTER GRAVE, DEBIDAMENTE COMPROBADAS, QUE A

CONTINUACIÓN SE SEÑAL AN:
A) FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES;
B) CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL;
C) VÍAS DE HEC HO EJERCIDAS POR EL TRABAJADOR EN CONTRA DEL EMPLEADOR O DE CUALQUIER
TRABAJADOR QUE SE DESEMPEÑE EN L A MISMA EMPRESA;
D) INJURIAS PROFERIDAS POR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR;
E) CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTE A L A EMPRESA DONDE SE DESEMPEÑA , Y
F) CONDUCTAS DE ACOSO L ABORAL.
2. NEGOCIACIONES QUE EJECUTE EL TRABAJADOR DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO Y QUE HUBIEREN SIDO
PROHIBIDAS POR ESCRITO EN EL RESPECTIVO CONTRATO POR EL EMPLEADOR.
3. NO CONCURRENCIA DEL TRABAJADOR A SUS L ABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE DOS DÍAS
SEGUIDOS, DOS LUNES EN EL MES O UN TOTAL DE TRES DÍAS DURANTE IGUAL PERÍODO DE TIEMPO;
ASIMISMO, L A FALTA INJUSTIFICADA , O SIN AVISO PREVIO DE PARTE DEL TRABAJADOR QUE TUVIERE A SU
CARGO UNA ACTIVIDAD, FAENA O MÁQUINA CUYO ABANDONO O PARALIZACIÓN SIGNIFIQUE UNA
PERTURBACIÓN GRAVE EN L A MARC HA DE L A OBRA .
”
C AUSALES DISCIPLINARIAS
• La sanción más grave que comprende el Código del Trabajo:

despido sin derecho a indemnización.
• Deben haber sido cometidas por el trabajador en el marco de sus

funciones.
• En principio, sólo se castigan los hechos ocurridos al interior de la

empresa y durante las horas de trabajo.
• ¿Afuera de la empresa?
• ¿Actividades extraprogramáticas?
• ¿Medios electrónicos y redes sociales?

• Acoso:
• Horizontal o vertical
• Conductas sistemáticas o reiteradas
• Debe haber una investigación: DT o propia empresa.
• Que amenace o perjudique su situación laboral o sus

oportunidades en el empleo.
“
ACOSO L ABORAL: TODO ACTO QUE IMPLIQUE UNA AGRESIÓN
FÍSICA POR PARTE DEL EMPLEADOR O DE UNO O MÁS TRABAJADORES,
HACIA OTRO U OTROS DEPENDIENTES O QUE SEA CONTRARIA AL
DEREC HO QUE LES ASISTE A ESTOS ÚLTIMOS, ASÍ COMO L AS
MOLESTIAS O BURL AS INSISTENTES EN SU CONTRA , ADEMÁS DE L A
INCITACIÓN A HACER ALGO, SIEMPRE QUE TODAS DIC HAS
CONDUCTAS SE PRACTIQUEN EN FORMA REITERADA , CUALQUIERA
SEA EL MEDIO POR EL CUAL SE SOMETA A LOS AFECTADOS A TALES
AGRESIONES U HOSTIGAMIENTOS Y SIEMPRE QUE DE ELLO RESULTE
MENGUA O DESCRÉDITO EN SU HONRA O FAMA , O ATENTEN CONTRA
SU DIGNIDAD, OCASIONEN MALOS TRATOS DE PAL ABRA U OBRA , O
BIEN , SE TRADUZCAN EN UNA AMENAZA O PERJUICIO DE L A
SITUACIÓN L ABORAL U OPORTUNIDADES DE EMPLEO DE DIC HOS
AFECTADOS.
DT, Ord. Nº 3519/034, de 9 de agosto de 2012.
”
“
ACOSO SEXUAL: L AS CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE
ACOSO NO SE ENCUENTRAN LIMITADAS A
ACERCAMIENTOS O CONTACTOS FÍSICOS, SINO QUE
INCLUYEN CUALQUIER ACCIÓN DEL ACOSADOR SOBRE L A
VÍCTIMA QUE PUEDA REPRESENTAR UN REQUERIMIENTO DE
CARÁCTER SEXUAL INDEBIDO, EL QUE PUEDE PRODUCIRSE
POR CUALQUIER MEDIO, INCLUYENDO L AS PROPUESTAS
VERBALES, CORREOS ELECTRÓNICOS, CARTAS O MISIVAS
PERSONALES, ETC.
DT, Ord. Nº 1133/036, de 21 de marzo de 2005.
”
• Negociaciones incompatibles
• No se castiga cualquier actividad remunerada o empresa del

trabajador en sus tiempos libres, sino la que compite deslealmente
con su empleador.
• Dentro del giro del negocio.
• La prohibición debe quedar por escrito en el contrato.
• ¿Cláusulas de no competencia posterior al despido?
• Límite de tiempo
• A cambio de una compensación

• Inasistencias injustificadas:
• Dos días seguidos.
• 3 días dentro del mes calendario.
• Dos lunes en el mes calendario.
• Licencia médica:
• Despido es injustificado.
• Si empleador desea perseverar en el despido: no debe aceptar a

tramitación la licencia.
3. CAUSALES DISCIPLINARIAS DE TÉRMINO DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO. PARTE 2.
“
EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA SIN DEREC HO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA CUANDO EL EMPLEADOR LE
PONGA TÉRMINO INVOCANDO UNA O MÁS DE L AS SIGUIENTES CAUSALES:
4. ABANDONO DEL TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR, ENTENDIÉNDOSE POR TAL:
A) L A SALIDA INTEMPESTIVA E INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR DEL SITIO DE L A FAENA Y DURANTE L AS
HORAS DE TRABAJO, SIN PERMISO DEL EMPLEADOR O DE QUIEN LO REPRESENTE, Y
B) L A NEGATIVA A TRABAJAR SIN CAUSA JUSTIFICADA EN L AS FAENAS CONVENIDAS EN EL CONTRATO.
5 . AC TO S , O M I S I O N E S O I M P RU D E N C I A S T E M E R A R I A S Q U E A F E C T E N A L A S E G U R I DA D O A L
FUNCIONAMIENTO DEL ESTABLECIMIENTO, A L A SEGURIDAD O A L A ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, O
A L A SALUD DE ÉSTOS.
6. EL PERJUICIO MATERIAL C AUSADO INTENCIONALMENTE EN L AS INSTAL ACIONES, MAQUINARIAS,

HERRAMIENTAS, ÚTILES DE TRABAJO, PRODUCTOS O MERCADERÍAS.
7. INCUMPLIMIENTO GRAVE DE L AS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO.
”
4. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
NECESIDADES DE LA EMPRESA (161 Y 163 CDT)
“
SIN PERJUICIO DE LO SEÑAL ADO EN LOS ARTÍCULOS
PRECEDENTES, EL EMPLEADOR PODRÁ PONER TÉRMINO AL
CONTRATO DE TRABAJO INVOCANDO COMO CAUSAL L AS
NECESIDADES DE L A EMPRESA , ESTABLECIMIENTO O SERVICIO,
TALES COMO L AS DERIVADAS DE L A RACIONALIZACIÓN O
MODERNIZACIÓN DE LOS MISMOS, BAJAS EN L A
PRODUCTIVIDAD, CAMBIOS EN L AS CONDICIONES DEL
MERCADO O DE L A ECONOMÍA , QUE HAGAN NECESARIA L A
SEPARACIÓN DE UNO O MÁS TRABAJADORES. L A EVENTUAL
IMPUGNACIÓN DE L AS CAUSALES SEÑAL ADAS, SE REGIRÁ POR
LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 168.
”
NECESIDADES DE L A EMPRESA
• Corte Suprema, N° 4.881-2015: la externalización pasa por la

voluntad del empleador, lo que resulta contrario con la finalidad
del artículo 161, el que, para su procedencia, requiere de
factores objetivos y externos.
• Corte Suprema, N° 35.742-2017: Una fusión responde a las

voluntades de los empleadores de realizar un proceso
encaminado a seguir teniendo legítimas ganancias, pero que no
se corresponden con el criterio de necesidades de la empresa
del artículo 161, por cuanto ésta requiere que las
desvinculaciones se funden en factores externos, técnicos,
económicos y objetivos.
• MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN:
• Art. 163 CT: última remuneración por años de servicios (o fracción superior a seis meses, a partir
del primer año):
• Despido a los 9 meses: No hay derecho a indemnización por años de servicios.
• Despido al año 7 meses: hay derecho a 2 años de servicios.
• Tope: 11 años.
• BASE DE CÁLCULO:
• Art. 172 CT: última remuneración:
• Remuneración fija: “total haberes” excluidos aguinaldos, horas extras y otros pagos
esporádicos.
• Remuneración variable: promedio de los últimos 3 meses trabajados íntegramente.
• Tope: 90 UF mensuales.
• AVISO
• 30 días.
• Si hay licencia médica: se suspende el plazo y sigue corriendo

una vez terminada la licencia médica.
• Si se cumple una nueva anualidad durante el mes de aviso: se

paga esa nueva anualidad.
• DESCUENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA:
• Art. 13 de la Ley 19.728: permite al empleador descontar su aporte al seguro

de cesantía cuando despide por necesidades de la empresa.
• ¿Qué pasa si despido es declarado injustificado?
• “De ahí que deba entenderse que la sentencia que declara injustificado el
despido por necesidades de la empresa priva de base a la aplicación del
inciso segundo del artículo 13 de la ley ya tantas veces citadas. Todavía
cabría tener presente que si la causal fue declarada injustificada, siendo la
imputación válida de acuerdo a esa precisa causal, corresponde aplicar el
aforismo que lo accesorio sigue la suerte de lo principal. Mal podría
validarse la imputación a la indemnización si lo que justifica ese efecto ha
sido declarado injustificado”. (Corte Suprema, Nº 2778-2015, de 10 de
diciembre de 2015).
“
EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES QUE TENGAN PODER PARA
REPRESENTAR AL EMPLEADOR, TALES COMO GERENTES, SUBGERENTES,
AGENTES O APODERADOS, SIEMPRE QUE, EN TODOS ESTOS CASOS, ESTÉN
DOTADOS, A LO MENOS, DE FACULTADES GENERALES DE ADMINISTRACIÓN ,
Y EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DE CASA PARTICUL AR, EL CONTRATO
DE TRABAJO PODRÁ , ADEMÁS, TERMINAR POR DESAHUCIO ESCRITO DEL
EMPLEADOR, EL QUE DEBERÁ DARSE CON TREINTA DÍAS DE ANTICIPACIÓN , A
LO MENOS, CON COPIA A L A INSPECCIÓN DEL TRABAJO RESPECTIVA .
(…)
REGIRÁ TAMBIÉN ESTA NORMA TRATÁNDOSE DE CARGOS O EMPLEOS DE L A
EXCLUSIVA CONFIANZA DEL EMPLEADOR, CUYO CARÁCTER DE TALES EMANE
DE L A NATURALEZA DE LOS MISMOS.
— Art. 161, inciso segundo, Código del Trabajo
”
5. CAUSALES UNILATERALES DEL TRABAJADOR DE TÉRMINO
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. AUTODESPIDO.
“
SI QUIEN INCURRIERE EN L AS CAUSALES DE LOS NÚMEROS 1, 5 O
7 DEL ARTÍCULO 160 FUERE EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR PODRÁ
P O N E R T É R M I N O A L C O N T R ATO Y R E C U R R I R A L J U Z GA D O
RESPECTIVO, DENTRO DEL PL AZO DE SESENTA DÍAS HÁBILES,
CONTADO DESDE L A TERMINACIÓN , PARA QUE ÉSTE ORDENE EL
PAGO DE L AS INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS EN EL INCISO
CUARTO DEL ARTÍCULO 162, Y EN LOS INCISOS PRIMERO O
S E G U N D O D E L A R T Í C U L O 16 3 , S E G Ú N C O R R E S P O N D A ,
AUMENTADA EN UN CINCUENTA POR CIENTO EN EL CASO DE L A
CAUSAL DEL NÚMERO 7; EN EL CASO DE L AS CAUSALES DE LOS
NÚMEROS 1 Y 5, L A INDEMNIZACIÓN PODRÁ SER AUMENTADA
HASTA EN UN OC HENTA POR CIENTO.
”
DESPIDO INDIRECTO
• Incumplimiento imputado debe ser grave.
• ¿Debe ser reiterado?
• ¿Hay que hacer alguna denuncia previamente?
• Importancia de la carta: en el juicio no se podrán probar otros hechos u otras causales distintos a los invocados en la carta:
• Si gano el juicio: indemnización con recargo.
• Si pierdo el juicio: se entiende que el trabajador renunció.
• Recargos:
• 50% si es por 160 Nº 7 (incumplimiento grave)
• Hasta un 80% si es por 160 Nº 1 (conductas indebidas) y 5 (imprudencias temerarias).
• Compatible con otras acciones:
• Accidente del trabajo.
• Tutela laboral.
• Nulidad del despido.
• Daño moral.
• Fuero.
6. FORMALIDADES DEL DESPIDO. NULIDAD
DEL DESPIDO. FINIQUITO Y RESERVA LEGAL.
FORMALIDADES DEL DESPIDO
• Art. 162:
• Comunicar la decisión por escrito al trabajador.
• Personalmente o por carta certificada enviada al domicilio

señalado en el contrato.
• Expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se

funda.
• Estado del pago de las cotizaciones previsionales.
• Cumplimiento de formalidades es condición necesaria pero no

suficiente para que el despido sea justificado.
“
EN L A AUDIENCIA DE JUICIO SE APLICARÁN L AS SIGUIENTES REGL AS:
1) L A AUDIENCIA DE JUICIO SE INICIARÁ CON L A RENDICIÓN DE L AS

PRUEBAS DECRETADAS POR EL TRIBUNAL, COMENZANDO CON L A
OFRECIDA POR EL DEMANDANTE Y LUEGO CON L A DEL DEMANDADO.
N O OBS TANTE LO ANTERIOR, EN LOS JUICIOS SOBRE DESPIDO

CORRESPONDERÁ EN PRIMER LUGAR AL DEMANDADO L A RENDICIÓN
DE L A PRUEBA , DEBIENDO ACREDITAR L A VERACIDAD DE LOS HEC HOS
IMPUTADOS EN L AS COMUNICACIONES A QUE SE REFIEREN LOS
INCISOS PRIMERO Y CUARTO DEL ARTÍCULO 162, SIN QUE PUEDA
ALEGAR EN EL JUICIO HEC HOS DISTINTOS COMO JUSTIFICATIVOS DEL
DESPIDO.
”
“
5°QUE, EN ESAS CONDICIONES, DE L A INTERPRETACIÓN DE L AS NORMAS
QUE REGL AMENTAN EL ASUNTO SE DEBE COLEGIR QUE SI EL EMPLEADOR
PRETENDE DESVINCUL AR A UN TRABAJADOR TIENE QUE INDICAR EN L A
CARTA DE DESPIDO TANTO L A CAUSAL LEGAL COMO LOS HEC HOS EN QUE
SE FUNDA , LOS QUE HAN DE SER ESPECÍFICOS Y NO GENÉRICOS, PUES L A
ÚLTIMA NORMA CITADA , QUE REGUL A CÓMO DEBE RENDIRSE L A PRUEBA EN
LOS JUICIOS SOBRE DESPIDO, SEÑAL A QUE TIENE QUE OFRECERL A , EN
PRIMER LUGAR, EL DEMANDADO, QUIEN DEBE ACREDITAR L A VERACIDAD DE
LOS HEC HOS IMPUTADOS EN L AS COMUNICACIONES A QUE SE REFIEREN
LOS INCISOS 1 Y 4 DEL ARTÍCULO 162, SIN QUE PUEDA ALEGAR OTROS
DISTINTOS COMO JUSTIFICATIVOS DEL DESPIDO; LO QUE CONFIRMA QUE ES
LO QUE EN ELL AS SE EXPRESA LO QUE DETERMINA QUÉ HEC HOS DEBEN
PROBARSE EN L A AUDIENCIA DE JUICIO, POR LO QUE TIENE QUE SER
SUFICIENTEMENTE EXPLÍCITA PARA DAR LUGAR A L A ETAPA PROBATORIA .
— Corte Suprema, Unificación de jurisprudencia Nº 20.043-2016, de 15
de septiembre de 2016.
”
“
SÉPTIMO: QUE L A NORMA L ABORAL EN ANÁLISIS NO INDICÓ DE MANERA ESPECÍFICA L A
FORMA DE CERTIFICACIÓN DE L A ALUDIDA CARTA , POR LO QUE HA DE ESTARSE A L A
REGL AMENTACIÓN GENERAL SOBRE L A MATERIA…
OCTAVO: QUE CONVIENE TENER PRESENTE QUE EL TRIBUNAL DE DEFENSA DE L A LIBRE

COM PE T E N CIA , CON OCIE N DO DE UN A DE M AN DA DE DUCIDA E N CON T RA DE L A
S U P E R I N T E N D E N C I A D E S A LU D P O R U N A E N T I DA D P R I VA DA D E S E RV I C I O S P O S TA L E S ,
RECONOCIÓ QUE EL MONOPOLIO CONFERIDO A CORREOS DE C HILE, POR EL DECRETO CON
FUERZA DE LEY N° 171 DE 1960, COMPRENDE L A CORRESPONDENCIA , DENTRO DE L A QUE SE
INCLUYEN L AS CARTAS L AS QUE, A SU VEZ, PUEDEN SER EXPEDIDAS DE MANERA CERTIFICADA .
SIN DESCONOCER L A CONVENIENCIA QUE PUDIERA SIGNIFICAR PARA L A LIBRE COMPETENCIA
L A EXISTENCIA DE EMPRESAS PRIVADAS, RECONOCIÓ EL TRIBUNAL L A VIGENCIA DE L AS
NORMAS QUE CONTEMPL AN DIC HO MONOPOLIO, (SENTENCIA DICTADA EL 30 DE JUNIO DE
2016, EN CAUSA ROL C N° 297-15).
NOVENO: QUE, DE ACUERDO A LO RESEÑADO, SE CONCLUYE QUE L A EXIGENCIA DE ENVIAR

EL AVISO DE DESPIDO POR CARTA CERTIFICADA DEBE CUMPLIRSE A TRAVÉS DE L A EMPRESA DE
CORREOS DE C HILE, NO PUDIENDO ENTENDERSE EFECTUADA POR NINGUNA OTRA FORMA NI
ENTIDAD PRIVADA DE ENVÍO DE CORRESPONDENCIA .
— Corte de Apelaciones de Concepción, Nº 384-2016, de 18 de enero de

2017.
”
“
PARA PROCEDER AL DESPIDO DE UN TRABAJADOR POR ALGUNA DE L AS CAUSALES A QUE SE
REFIEREN LOS INCISOS PRECEDENTES O EL ARTÍCULO ANTERIOR, EL EMPLEADOR LE DEBERÁ
INFORMAR POR ESCRITO EL ES TADO DE PAGO DE L AS COTIZACIONES PREVISIONALES
DEVENGADAS HASTA EL ÚLTIMO DÍA DEL MES ANTERIOR AL DEL DESPIDO, ADJUNTANDO LOS
COMPROBANTES QUE LO JUSTIFIQUEN. SI EL EMPLEADOR NO HUBIERE EFECTUADO EL INTEGRO
DE DIC HAS COTIZACIONES PREVISIONALES AL MOMENTO DEL DESPIDO, ÉSTE NO PRODUCIRÁ
EL EFECTO DE PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO.
CON TODO, EL EMPLEADOR PODRÁ CONVALIDAR EL DESPIDO MEDIANTE EL PAGO DE L AS

IMPOSICIONES MOROSAS DEL TRABAJADOR, LO QUE COMUNICARÁ A ÉSTE MEDIANTE CARTA
CERTIFIC ADA ACOMPAÑADA DE L A DOCUMENTACIÓN EMITIDA POR L AS INSTITUCIONES
PREVISIONALES CORRESPONDIENTES, EN QUE CONSTE L A RECEPCIÓN DE DIC HO PAGO.
SIN PERJUICIO DE LO ANTERIOR, EL EMPLEADOR DEBERÁ PAGAR AL TRABAJADOR L AS

REMUNERACIONES Y DEMÁS PRESTACIONES CONSIGNADAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
DURANTE EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE L A FEC HA DEL DESPIDO Y L A FEC HA DE ENVÍO O
ENTREGA DE L A REFERIDA COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR…
— Art. 162, incisos 5º al 7º, Código del Trabajo.
”
“
E L F I N I Q U I TO , L A R E N U N C I A Y E L M U T U O AC U E R D O D E B E R Á N
CONSTAR POR ESCRITO. EL INSTRUMENTO RESPECTIVO QUE NO FUERE
FIRMADO POR EL INTERESADO Y POR EL PRESIDENTE DEL SINDICATO O
EL DELEGADO SINDICAL RESPECTIVOS, O QUE NO FUERE RATIFICADO
POR EL TRABAJADOR ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO, NO PODRÁ
SER INVOC ADO POR EL EMPLEADOR. EL FINIQUITO DEBERÁ SER
OTORGADO POR EL EMPLEADOR Y PUESTO SU PAGO A DISPOSICIÓN
DEL TRABAJADOR DENTRO DE DIEZ DÍAS HÁBILES, CONTADOS DESDE
L A SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR. L AS PARTES PODRÁN PACTAR EL
PAGO EN CUOTAS DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 63 BIS Y
169.
— Art. 177 Código del Trabajo.
”
FINIQUITO
• Dentro de 10 días hábiles debe estar disponible el pago.
• Multa
• Trabajador puede demandar su cobro compulsivamente, con recargo por retraso.
• Trabajador puede efectuar reservas en el finiquito.
• Reserva debe ser precisa.
• Empleador no puede negarse ni condicionar el pago.
• ¿Notario se niega?
• Finiquito equivale a una sentencia firme, por lo que no puede discutirse judicialmente nada salvo lo que
sea objeto de la reserva.
• ¿Enfermedades profesionales?
• Finiquito debe referirse específicamente a ellas.
• El problema es que puede manifestarse mucho después.

CARTA POR
INCUMPLIMIENTO GRAVE
✓POR ESCRITO
✓COPIA A LA INSPECCIÓN
✓INDICA CAUSAL
✓TIENE FECHA
✓TIENE UNA NARRACIÓN DE HECHOS
✓INFORMADO ESTADO DE PAGOS
PREVISIONALES
•NO EXPLICA GRAVEDAD

•NO INDICA OBLIGACIONES
INCUMPLIDAS
CARTA DE DESPIDO POR
NECESIDADES DE LA
EMPRESA
✓ POR ESCRITO
✓ COPIA A LA INSPECCIÓN
✓ INDICA CAUSAL
•RELATO GENÉRICO
•NO TIENE FECHA
•NO INDICA MONTOS DE
INDEMNIZACIÓN
•NO INDICA ESTADO DE PAGOS
PREVISIONALES
CARTA DE DESPIDO POR
NECESIDADES DE LA
EMPRESA
✓ POR ESCRITO
✓ COPIA A LA INSPECCIÓN
✓ INDICA CAUSAL
✓ TIENE FECHA
✓ INFORMA PAGOS
PREVISIONALES
✓ INDICA MONTOS DE
INDEMNIZACIÓN
•RELATO GENÉRICO
7. INDEMNIZACIONES LEGALES EN CADA
HIPÓTESIS, TOPES. DAÑO MORAL.
INDEMNIZACIONES Y TOPES
Justificado Injustificado Topes
161 Necesidades de (años de servicios *

* 30 90 UF y 11 años
la empresa última remuneración)
(años de servicios *
160 disciplinarias no última remuneración) 90 UF y 11 años
* 80% o 100%
159 sin culpa no última remuneración) 90 UF y 11 años
* 50%
171 despido
última remuneración) no 90 UF y 11 años
indirecto
* 50% u 80%
“
CON TODO, PARA LOS EFECTOS DE L AS INDEMNIZACIONES
ESTABLECIDAS EN ESTE TÍTULO, NO SE CONSIDERARÁ UNA
R E M U N E R AC I Ó N M E N S UA L S U P E R I O R A 9 0 U N I DA D E S D E
FOMENTO DEL ÚLTIMO DÍA DEL MES ANTERIOR AL PAGO,
LIMITÁNDOSE A DIC HO MONTO L A BASE DE CÁLCULO
— Art. 172, inciso tercero, Código de Trabajo
”
“
LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE AL
1 ° D E D I C I E M B R E D E 19 9 0 Y Q U E H U B I E R E N S I D O
CONTRATADOS CON ANTERIORIDAD AL 14 DE AGOSTO DE 1981,
T E N D R Á N D E R E C H O A L A S I N D E M N I Z AC I O N E S Q U E L E S
CORRESPONDAN CONFORME A ELL A , SIN EL LÍMITE MÁXIMO A
QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 163. SI DIC HOS TRABAJADORES
PACTASEN L A INDEMNIZACIÓN A TODO EVENTO SEÑAL ADA EN
EL ARTÍCULO 164, ÉSTA TAMPOCO TENDRÁ EL LÍMITE MÁXIMO
QUE ALLÍ SE INDICA .
— Art. 7 transitorio Código de Trabajo
”
DAÑO MORAL
• ¿Procede el daño moral?
• Tesis histórica CS: las indemnizaciones por despido están reguladas por ley según
tarifas. No procede ninguna otra.
• Cuando la causal está mal invocada, se aplican recargos.
• No proceden otras indemnizaciones:
Art. 176. La indemnización que deba pagarse en conformidad al artículo 163, será
incompatible con toda otra indemnización que, por concepto de término del
contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera
sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte
que es de cargo de este último, con excepción de las establecidas en los artículos
164 y siguientes.
En caso de incompatibilidad, deberá pagarse al trabajador la indemnización por la

que opte.
“
ESTA FORMA DE INTERPRETAR L AS NORMAS NO ES JUSTIFICADA NI CONVINCENTE, DADO QUE NO ES
POSIBLE DERIVAR L A EXCLUSIÓN DE L A INDEMNIZACIÓN DEL DAÑO MORAL BAJO EL ENTENDIMIENTO QUE
SÓLO PROCEDE INDEMNIZAR DAÑOS QUE SE ENCUENTREN PREVISTOS EN FORMA EXPRESA EN L A LEY
L ABORAL. ESTA FORMA DE COMPRENDER EL ASUNTO SIGNIFICARÍA UNA INFRACCIÓN A UN PRINCIPIO
FUNDAMENTAL DE L A RESPONSABILIDAD CIVIL QUE SE SUSTENTA EN L A REPARACIÓN INTEGRAL DE LOS
DAÑOS QUE SE LES OCASIONAN A L AS VÍCTIMAS. LLEVARÍA AL ABSURDO DE IMPEDIR L A REPARACIÓN DE
LOS DAÑOS NO CONTEMPL ADOS DE MANERA PARTICUL AR POR L A LEY L ABORAL A PESAR QUE SE
SATISFAGAN L AS CONDICIONES DE PROCEDENCIA DE L A INDEMNIZACIÓN. PRINCIPIO QUE TIENE UN
RESPALDO CONSTITUCIONAL EN EL ARTÍCULO 19 Nº1 DE L A CARTA FUNDAMENTAL, PUES DE QUÉ VALDRÍA
L A GARANTÍA DEL DEREC HO A L A INTEGRIDAD FÍSICA Y SÍQUICA SI NO PUDIERE EJERCERSE UNA ACCIÓN
INDEMNIZATORIA QUE PRETENDA RETROTRAER A L A VÍCTIMA , EN L A MEDIDA DE LO POSIBLE, A L A
SITUACIÓN MÁS CERCANA A AQUELL A ANTERIOR A L A VULNERACIÓN DE SU DEREC HO MEDIANTE L A
RESPECTIVA INDEMNIZACIÓN. EL PL ANTEAMIENTO DE L A RECURRENTE LLEVARÍA A PRIVAR A TODO
TRABAJADOR QUE NO HAYA SIDO DESPEDIDO DE TODA INDEMNIZACIÓN PECUNIARIA , AUNQUE HAYA
PADECIDO UNA VULNERACIÓN A ALGÚN DEREC HO FUNDAMENTAL QUE LE CAUSÓ DAÑO. BASTARÍA ,
CONFORME ESTE PL ANTEAMIENTO, QUE EL EMPLEADOR CESE EN EL ACTO LESIVO DESVANECIÉNDOSE LOS
PERJUICIOS OCASIONADOS LOS QUE QUEDARÍAN SIN REPARACIÓN. DE AHÍ QUE DEBA CONCLUIRSE QUE
TODO TRABAJADOR, HAYA O NO SIDO DESPEDIDO, TIENE LEGITIMACIÓN ACTIVA PARA RECL AMAR L A
INDEMNIZACIÓN DE LOS DAÑOS QUE SE LE HAYAN OCASIONADO CON INDEPENDENCIA SI FUE O NO
DESPEDIDO A PROPÓSITO DE L A AFECTACIÓN DE SU DEREC HO FUNDAMENTAL.
— Corte Suprema, unificación de jurisprudencia Nº 6870-2016, de 31 de

diciembre de 2016.
”
8. RECLAMOS ADMINISTRATIVOS. JUICIOS
LABORALES. PLAZOS. PRESCRIPCIÓN.
“
EL TRABAJADOR CUYO CONTRATO TERMINE POR APLICACIÓN DE UNA O MÁS DE L AS
CAUSALES ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 159, 160 Y 161, Y QUE CONSIDERE QUE
DIC HA APLICACIÓN ES INJUSTIFICADA , INDEBIDA O IMPROCEDENTE, O QUE NO SE HAYA
INVOCADO NINGUNA CAUSAL LEGAL, PODRÁ RECURRIR AL JUZGADO COMPETENTE,
DENTRO DEL PL AZO DE SESENTA DÍAS HÁBILES, CONTADO DESDE L A SEPARACIÓN , A FIN
DE QUE ÉSTE ASÍ LO DECL ARE. EN ESTE CASO, EL JUEZ ORDENARÁ EL PAGO DE L A
INDEMNIZACIÓN A QUE SE REFIERE EL INCISO CUARTO DEL ARTÍCULO 162 Y L A DE LOS
I N C I S O S P R I M E R O O S E G U N D O D E L A R T Í C U L O 16 3 , S E G Ú N C O R R E S P O N D I E R E ,
AUMENTADA ESTA ÚLTIMA DE ACUERDO A L AS SIGUIENTES REGL AS:
…
EL PL AZO CONTEMPL ADO EN EL INCISO PRIMERO SE SUSPENDERÁ CUANDO, DENTRO DE
ÉSTE, EL TRABAJADOR INTERPONGA UN RECL AMO POR CUALQUIERA DE L AS CAUSALES
INDICADAS, ANTE L A INSPECCIÓN DEL TRABAJO RESPECTIVA . DIC HO PL AZO SEGUIRÁ
CORRIE NDO UN A VE Z CON CLUIDO E S T E T RÁM IT E ANT E DIC H A INSPE CCIÓN . N O
O B S TA N T E LO A N T E R I O R , E N N I N G Ú N C A S O P O D R Á R E C U R R I R S E A L T R I B U N A L
TRANSCURRIDOS NOVENTA DÍAS HÁBILES DESDE L A SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR.
— Art. 168, incisos primero y final, Código del Trabajo.
”
RECL AMOS Y JUICIO
• Frente al despido el trabajador puede:
➡ Demandar judicialmente: plazo de 60 días hábiles.
➡ Reclamar administrativamente: suspende el plazo de

demanda. El plazo máximo para demandar no podrá exceder
de 90 días hábiles.
➡ En ambos casos no debe existir finiquito; o habiéndolo, el

reclamo o la demanda sólo podrán versar sobre las materias
respecto de las cuales el trabajador haya hecho reserva.
➡ Mismos plazos para despido indirecto.

RECL AMOS Y JUICIO
• Respecto del cobro de otras prestaciones, el trabajador puede demandar:
➡ Dentro de 6 meses desde el despido (prescripción de la acción, art. 510, inciso primero,
CT).
➡ Puede demandar prestaciones devengadas hasta dos años hacia atrás (prescripción de la
obligación, art. 510, inciso segundo, CT).
➡ Horas extras: plazo de prescripción de 6 meses (prescripción de la obligación, art. 510,

inciso cuarto, CT).
➡ Nulidad del despido: plazo de prescripción de 6 meses desde el despido (prescripción de

la obligación, art. 510, inciso tercero, CT).
➡ Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: plazo de prescripción del derecho

común: 5 años.
➡ Estos plazos se suspenden por la interposición de un reclamo administrativo, sólo

respecto de las materias objeto del reclamo (art. 510, inciso final, CT).
COMPARENDO ADMINIS TRATIVO
• Comparendo de conciliación ante la DT:
➡ Empleador debe llevar toda la documentación solicitada en la citación.
➡ Inspector del trabajo actúa como conciliador, no puede obligar a las

partes.
➡ Inspector del trabajo podrá obligar al empleador a pagar las sumas que no
están disputadas (por ejemplo, vacaciones, años de servicio, aviso previo).
➡ Con acuerdo o sin acuerdo se levanta un acta que es firmada por todos los
asistentes.
➡ Si hay acuerdo, el acta tiene mérito ejecutivo.
➡ Si no hay acuerdo, el trabajador podrá demandar judicialmente.

JUICIO ORDINARIO
• Demanda: se cita a audiencia preparatoria dentro de 35 días.
• Contestación: por escrito, 5 días antes de la audiencia

preparatoria.
• Audiencia preparatoria:
★ Juez debe hacer un llamado a conciliación.
★ Si no hay acuerdo, fijará los puntos a probar.
★ Las partes ofrecen la prueba de la que se valdrán.
★ Se cita a una audiencia de juicio no más allá de 30 días.

JUICIO ORDINARIO
• Audiencia de juicio:
★ Las partes incorporan su prueba:
1. Documental.
2. Confesional.
3. Testimonial
4. Otros medios de prueba.
★ Los abogados efectúan sus observaciones a la prueba.
★ El juez podrá dictar sentencia de inmediato o dentro de 15 días.

JUICIO ORDINARIO
• Recursos
★ De nulidad:
✦ Contra la sentencia definitiva.
✦ La resuelve la Corte de Apelaciones respectiva.
★ De unificación de jurisprudencia:
✦ Contra la sentencia dictada sobre el recurso de nulidad.
✦ Lo resuelve la Corte Suprema.

JUICIO MONITORIO
• Cuantía que no exceda de 10 Ingresos Mínimos Mensuales: $320.500*10
• El trabajador debe haber realizado un reclamo administrativo.
• Demanda: por escrito, adjuntando la documentación de la etapa

administrativa.
• El juez puede:
➡ Citar a una audiencia única, dentro de 15 días.
➡ Resolver de inmediato.
- El demandado podrá reclamar y se citará a la misma audiencia

única.
JUICIO MONITORIO
• Audiencia única:
• De contestación.
• De conciliación.
• De prueba.
• El juez deberá fallar de inmediato o dentro de 3º día.
• Sólo procede recurso de nulidad.

9. DESPIDO VULNERATORIO DE DDFF Y
DISCRIMINATORIO
DESPIDO VULNERATORIO DE DDFF
• Art. 485. El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones
suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los
derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la
Constitución Política de la República en su artículo 19, números:
• 1°, inciso primero, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos
ocurridos en la relación laboral.
• 4°.
• 5°, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
• 6°, inciso primero.
• 12°, inciso primero.
• 16°, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido

en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las
facultades del empleador.
DESPIDO DISCRIMINATORIO
• También se aplicará este procedimiento para conocer de los

actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° de este
Código, con excepción de los contemplados en su inciso sexto.
GARANTÍA DE INDEMNIDAD
• En igual sentido se entenderán las represalias ejercidas en

contra de trabajadores por:
• El ejercicio de acciones judiciales.
• Por su participación en ellas como testigo o haber sido

ofrecidos en tal calidad.
• Como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección

del Trabajo.
PROCEDIMIENTO DE TUTEL A
• Conflictos iusfundamentales y su resolución.
• Aspectos procedimentales.
• Tutela preventiva.
• Prueba indiciaria.
• Sentencia.
• Indemnización adicional tarifada y reincorporación.
• Publicación de la sentencia y prohibición de contratación con el

Estado.
10. DESAFUERO Y DESPIDO ANTISINDICAL
“
EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS A
FUERO L ABORAL, EL EMPLEADOR NO PODRÁ PONER
TÉRMINO AL CONTRATO SINO CON AUTORIZACIÓN
PREVIA DEL JUEZ COMPETENTE, QUIEN PODRÁ
CONCEDERL A EN LOS CASOS DE L AS CAUSALES
SEÑAL ADAS EN LOS NÚMEROS 4 Y 5 DEL ARTÍCULO
159 Y EN L AS DEL ARTÍCULO 160.
”
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del artículo 66 CT. Fallecimiento de familiares que indica:
• En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge

o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio.
• El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral

por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo,
tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo
o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante
la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin
que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del art. 221. CT. Constitución de sindicato.
• Sindicato de empresa o de establecimiento de empresa: desde los diez días anteriores a la

celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada. Este
fuero no podrá exceder de cuarenta días.
• Sindicato interempresa: desde que se formule la solicitud reservada de ministro de fe para

la asamblea constitutiva y hasta treinta días después de realizada esta. La asamblea deberá
verificarse dentro de los diez días siguientes a la solicitud de ministro de fe.
• Sindicato de trabajadores transitorios o eventuales:
• 10 días antes hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva, con tope de 15 días.
• Tratándose de trabajadores eventuales o transitorios cuyos contratos de trabajo sean a

plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la
vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de
cada uno de ellos.
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del art. 224. CT. Fuero de constitución de sindicato

para la directiva sindical.
• Desde el momento en que se realice la asamblea

constitutiva, los miembros de la directiva sindical que tienen
derecho a fuero conforme a las reglas del art. 235, gozarán
de él.
• No obstante, cesará dicho fuero si no se efectuare el

depósito del acta constitutiva dentro del plazo establecido
en el artículo 222: 15 días desde la fecha de la samblea.
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del art. 229. CT. Delegados sindicales.
• Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un sindicato

interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, elegirán
uno o más delegados sindicales de acuerdo a las siguientes reglas: de
ocho a cincuenta trabajadores elegirán un delegado sindical; de
cincuenta y uno a setenta y cinco elegirán dos delegados sindicales, y
si fueran setenta y seis o más trabajadores, elegirán tres delegados.
• Si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o

más directores sindicales, estos cargos se rebajarán en igual
proporción del número total de delegados sindicales que
corresponda elegir en la respectiva empresa.
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del art. 238. CT. Fuero de candidatos a director sindical.
• Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa,

interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos en la
forma prescrita en el artículo anterior, gozarán del fuero previsto en el inciso primero
del artículo 243, desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al
empleador o empleadores y a la Inspección del Trabajo que corresponda, la fecha en
que deba realizarse la elección respectiva y hasta esta última. Dicha comunicación
deberá practicarse con una anticipación no superior a quince días de aquel en que se
efectúe la elección. Si la elección se postergare, el fuero cesará en la fecha en la que
debió celebrarse aquélla.
• Esta norma se aplicará también en las elecciones que se deban practicar para renovar
parcialmente el directorio.
• En una misma empresa, los trabajadores podrán gozar del fuero a que se refiere este
artículo, sólo dos veces durante cada año calendario
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del artículo 243 CT. Directores sindicales:
• Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente desde la fecha de su
elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la cesación en él no se
hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal competente en
cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por renuncia al sindicato o por término de la empresa.
Asimismo, el fuero de los directores sindicales terminará cuando caduque la personalidad jurídica del
sindicato por aplicación de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 223 o en el inciso segundo del
artículo 227:
• 223: No subsanar observaciones de constitución formuladas por la DT.
• 227: No cumplir dentro de un año con los requisitos de cuórum en aquellas empresas en que no existe
sindicato.
• Fuero del artículo Art. 309 CT. Fuero de negociación colectiva.
• Los trabajadores afiliados a la organización sindical involucrada en una negociación colectiva reglada
gozarán del fuero establecido en la legislación vigente desde los diez días anteriores a la presentación de un
proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha de
notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del artículo 243 CT. Miembro del Comité Paritario:
• En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero,
hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado
será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo
podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un
suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación
deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste.
• Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el
Comité Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un
representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. Además, gozará también de
este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas
cincuenta personas.
• Este fuero lo amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato, si es que tuvieran contrato
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, sin que se requiera solicitar su desafuero al término
de dichos contratos.
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del artículo 274 CT. Director de Federación o

Confederación:
• Todos los miembros del directorio de una federación o

confederación mantendrán el fuero laboral por el que están
amparados al momento de su elección en ella por todo el
período que dure su mandato y hasta seis meses después de
expirado el mismo, aun cuando no conserven su calidad de
dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se prorrogará
mientras el dirigente de la federación o confederación sea
reelecto en períodos sucesivos.
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del artículo 282 CT. Director de Central:
• Los integrantes del directorio de una central sindical que, al momento de su

elección en ella, estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores
de una asociación gremial, gozarán de este fuero durante el período por el
cual dure su mandato en la central y hasta seis meses después de expirado
éste.
• Dicho fuero se mantendrá aun cuando el director de la central deje de ser

dirigente de su organización base y mientras éste sea reelecto en períodos
sucesivos en el directorio de la central. Asimismo, los miembros del directorio
de una central sindical que sean directores de una asociación de funcionarios
de la administración civil del Estado y de las municipalidades, gozarán de
inamovilidad funcionaria, durante el mismo lapso a que se refiere el párrafo
anterior.
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del artículo Art. 309 CT. Fuero de negociación

colectiva.
• Los trabajadores afiliados a la organización sindical

involucrada en una negociación colectiva reglada gozarán
del fuero establecido en la legislación vigente desde los
diez días anteriores a la presentación de un proyecto de
contrato colectivo hasta treinta días después de la
suscripción de este último, o de la fecha de notificación a
las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.
“
SERÁN CONSIDERADAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES
DEL TRABAJADOR, DE L AS ORGANIZACIONES
SINDICALES, O DE ÉSTOS Y DEL EMPLEADOR EN SU
CASO, L AS ACCIONES QUE ATENTEN CONTRA L A
LIBERTAD SINDICAL, ENTENDIÉNDOSE POR TALES,
ENTRE OTRAS, L AS SIGUIENTES:
F) EJERCER LOS DEREC HOS SINDICALES O FUEROS

QUE ESTABLECE ESTE CÓDIGO DE MAL A FE O CON
ABUSO DEL DEREC HO.
”
DESAFUERO
• Fuero laboral:
• Fuero del artículo 201 CT. Fuero maternal:
• Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido
el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y
estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal
parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la
duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
• Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta
indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán
derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será
aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
• Fuero del artículo 195 CT. Fuero maternal por subrogación:
• Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto
de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el artículo 198.
PROCEDIMIENTO DE DESAFUERO
• Tipo de procedimiento aplicable.
• Separación provisional.
• Efectos del rechazo de la acción.
• Efectos del acogimiento de la acción.
• Autorización del juez. No es un deber.
• Fuero sobre fuero.
• Acuerdo marco.
• Reincorporación por ignorancia del fuero.

PROCEDIMIENTO DE DESAFUERO - EXCEPCIÓN
• 163 bis, terminación del contrato de trabajo por declaración de liquidación de la

empresa:
4.- No se requerirá solicitar la autorización previa del juez competente respecto de

los trabajadores que al momento del término del contrato de trabajo tuvieren fuero.
Con todo, tratándose de trabajadores que estuvieren gozando del fuero maternal
señalado en el artículo 201, el liquidador, en representación del deudor, deberá
pagar una indemnización equivalente a la última remuneración mensual devengada
por cada uno de los meses que restare de fuero. Si el término de contrato ocurriere
en virtud de este artículo, mientras el trabajador se encontrare haciendo uso de los
descansos y permisos a que se refiere el artículo 198, no se considerarán para el
cálculo de esta indemnización las semanas durante las cuales el trabajador tenga
derecho a los subsidios derivados de aquéllos. Esta indemnización será compatible
con la indemnización por años de servicio que deba pagarse en conformidad al
número 3 anterior, y no lo será respecto de aquella indemnización regulada en el
número 2 precedente.
DESPIDO TRABAJADOR SIN FUERO — ART. 292 INC. 6º Y 7º.
• Procedimiento aplicable.
• Nulidad absoluta del despido. Reincorporación como única

medida.
• Arresto como medida frente a la contumacia.
• Práctica antisindical del art. 290: ejercer los derechos sindicales

o fueros que establece este Código de mala fe o con abuso del
Drecho.
FELIPE NAVARRETE PEÑA
ABOGADO

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

FELIPE NAVARRETE PEÑA

1.Introducción. Suspensión y despido.

2.Causales disciplinarias de término de Contrato Individual de Trabajo. Parte 1.

3.Causales disciplinarias de término de Contrato Individual de Trabajo. Parte 2.

4.Despido por necesidades de la empresa.

6.Formalidades del despido. Nulidad del despido. Finiquito y reserva legal.

7.Indemnizaciones legales en cada hipótesis, topes. Daño moral.

8.Juicios por despido injustificado. Plazos. Prescripción.

9.Despido vulneratorio de DDFF y discriminatorio.

10.Desafuero y despido antisindical.

• Dirección del Trabajo: “tanto la doctrina de los tratadistas, como la

Permisos sindicales ¿No? A veces

Permisos No Según acuerdo

— Corte Suprema, Causa nº 1674/2002, de 23 de Julio de 2002

• Lo que diferencia al contrato laboral de otros vínculos es la

• Se trata de un acto que descansa en el poder que el legislador

• Si bien ninguna norma de la Constitución se refiere específicamente al

• Titular del poder de dirección:

• Facultades organizativas del trabajo al interior de la empresa.

— DT, Ord. Nº 287/14, de 11 de enero de 1996.

• Art. 3º CT, al definir empresa: “toda organización de medios personales,

• Art. 4º CT: se presume de derecho que representa al empleador “la persona

• Art. 5º CT: “El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al

• El despido es la mayor manifestación de este poder disciplinario.

• Esta concepción tiene al menos tres problemas:

• Origen de las obligaciones cuyo incumplimiento autoriza esta autotutela.

• No da cuenta de la dimensión política del despido: “(…) el momento culminante en el

1. ALGUNA DE L AS CONDUCTAS INDEBIDAS DE CARÁCTER GRAVE, DEBIDAMENTE COMPROBADAS, QUE A

— Art. 160 Código del Trabajo

• La sanción más grave que comprende el Código del Trabajo:

• Deben haber sido cometidas por el trabajador en el marco de sus

• En principio, sólo se castigan los hechos ocurridos al interior de la

• ¿Medios electrónicos y redes sociales?

• Conductas sistemáticas o reiteradas

• Debe haber una investigación: DT o propia empresa.

• Que amenace o perjudique su situación laboral o sus

DT, Ord. Nº 1133/036, de 21 de marzo de 2005.

• No se castiga cualquier actividad remunerada o empresa del

• Dentro del giro del negocio.

• La prohibición debe quedar por escrito en el contrato.

• ¿Cláusulas de no competencia posterior al despido?

• A cambio de una compensación

• Dos días seguidos.

• 3 días dentro del mes calendario.

• Dos lunes en el mes calendario.

• Si empleador desea perseverar en el despido: no debe aceptar a

6. EL PERJUICIO MATERIAL C AUSADO INTENCIONALMENTE EN L AS INSTAL ACIONES, MAQUINARIAS,

7. INCUMPLIMIENTO GRAVE DE L AS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO.

— Art. 160 Código del Trabajo

• Corte Suprema, N° 4.881-2015: la externalización pasa por la

• Corte Suprema, N° 35.742-2017: Una fusión responde a las

• Despido a los 9 meses: No hay derecho a indemnización por años de servicios.

• Despido al año 7 meses: hay derecho a 2 años de servicios.

• Art. 172 CT: última remuneración:

• Remuneración variable: promedio de los últimos 3 meses trabajados íntegramente.

• Si hay licencia médica: se suspende el plazo y sigue corriendo

• Si se cumple una nueva anualidad durante el mes de aviso: se

• DESCUENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA:

• Art. 13 de la Ley 19.728: permite al empleador descontar su aporte al seguro

• ¿Qué pasa si despido es declarado injustificado?

— Art. 161, inciso segundo, Código del Trabajo

— Art. 171 Código del Trabajo