TRONCO COMUN

1. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, este principio establece que las condiciones de
trabajo entre mujeres y hombres deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e
iguales para trabajos iguales, sín que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por
razones de sexo.

D) EQUIDAD DE GÉNERO.

2. El convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que las

organizaciones de trabajadores y de empleadores NO están sujetas a:

C) DISOLUCIÓN O SUSPENSIÓN POR VÍA ADMINISTRATIVA. (art. 4)

3. ¿Cómo se define el contrato individual de trabajo?

D) ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O

DENOMINACIÓN POR EL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO
PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. (art 20).

4. Seleccione la opción que NO constituya una obligación de los servidores públicos conforme a
lo dispuesto en la Ley General de Responsabilidades Administrativas:

A) ATENDER LAS INSTRUCCIONES DE SUS SUPERIORES SIEMPRE, SIN IMPORTAR SI ESTAS SE

RELACIONAN O NO CON LAS DISPOSICIONES DEL SERVICIO PÚBLICO. (Art. 49)

5. ¿Qué es la huelga?

C) ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICIÓN DE

TRABAJADORES. (ART. 440)
6. Es una de las obligaciones que se incluyen en los artículos transitorios del decreto de Reforma
Laboral del 1° de mayo de 2019 para los sindicatos:

A) INCORPORAR EN SUS ESTATUTOS EL VOTO PERSONAL, LIBRE, SECRETO Y DIRECTO Y EN

RENDICIÓN DE CUENTAS. (TRANSITORIO VIGÉSIMO TERCERO)
7. Cuando los actos u omisiones de un servidor público incumplen o transgreden con sus
obligaciones, es:

C) UNA FALTA ADMINISTRATIVA NO GRAVE. (ART. 49)

8. ¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión de la relación laboral sin responsabilidad
del trabajador y el patrón?

B) PRISIÓN PREVENTIVA SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. (ART. 42 FRACCION III LFT)

9. Conforme al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), queda prohibido:

D) DESPEDIR A UN TRABAJADOR O PERJUDICARLO EN CUALQUIER OTRA FORMA A CAUSA DE SU

AFILIACIÓN SINDICAL. (ART 1)
10. Es una actividad que la Ley Federal del Trabajo prohíbe ejercer a los sindicatos:
TRONCO COMUN

D) HACER CONSTAR O UTILIZAR CONSTANCIA EN LAS QUE SE SEÑALEN LA REALIZACIÓN DE

VOTACIONES O CONSULTAS A LOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN SIDO LLEVADAS A CABO.
(ART 738 FRACCION VI)
11.- Quien Aprueba la estructura básica de la organización del CFCRL y su estatuto orgánico?

RESPUESTA: La junta de gobierno (articulo 12 párrafo quino del R.I del CFCRL)

12.- A falta de Estipulación expresa en la duración de la relación de Trabajo, esta será?

RESPUESTA: Por tiempo indeterminado

13.- Cuando se presenta una declaración Patrimonial inicial?

RESPUESTA: Dentro de los 60 días siguientes al servicio público por primera vez.

ARTICULO 37.- La declaración de situación patrimonial deberá presentarse en los siguientes plazos:
I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con
motivo del: a) Ingreso al servicio público por primera vez; … (ley de Responsabilidades
administrativas)

14.- La declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento

de la O.I. T. que las normas de trabajo no deberían utilizarse para:

RESPUESTA: Fomentar medidas comerciales proteccionistas

5. Subraya que las normas del trabajo no deberían utilizarse con fines comerciales proteccionistas
y que nada en la presente Declaración y su seguimiento podrá invocarse ni utilizarse de otro modo
con dichos fines; además, no debería en modo alguno ponerse en cuestión la ventaja comparativa
de cualquier país sobre la base de la presente Declaración y su seguimiento.

15.- de acuerdo a la Reforma Laboral de 2019, son principios del derecho procesal laboral?

RESPUESTA: inmediatez, continuidad y oralidad

L.F.T Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación,
inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal.
Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.

16.- De conformidad con la LFT existen tres tipos de jornada ¡cuales son?

Respuesta: Diurna / Nocturna / Mixta : 8 horas/ 7 horas/ 7.5 horas

17.- DE conformidad con la Ley Federal del Trabajo uno de los elementos Característicos del
concepto de Hostigamiento Laboral es:

RESPUESTA: La relación de subordinación real

18.- El servidor Publico que exija, acepte obtenga o pretenda obtener por sí o a través de
terceros, con motivo de sus funciones, cualquier beneficio no comprendido en su remuneración
como servidor público, incurre en:

RESPUESTA: Cohecho
TRONCO COMUN

Artículo 52. Incurrirá en cohecho el servidor público que exija, acepte, obtenga o pretenda
obtener, por sí o a través de terceros, con motivo de sus funciones, cualquier beneficio no
comprendido en su remuneración como servidor público…

19.- cual es el porcentaje vigente para el pago de la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresa?

RESPUESTA: 10%

Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) lanzó la convocatoria de elección para elegir a los
representantes —patronales y trabajadores— que habrán de integrar la comisión nacional que
discutirá y revisará el porcentaje de 10% que actualmente se destina al pago de utilidades para los
trabajadores.

20.- El convenio 87 de la OIT explica todas las categorías de trabajadores excepto:

RESPUESTA: a la policía y a las fuerzas armadas y

(1. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y
a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.)

21.- LA JUNTA DE GOBIERNO CONTARÁ CON _________________________, LA CUAL DEBERA

OPERAR Y EJECUTAR LOS ACUERDOS Y DETERMINACIONES QUE ADOPTE EL ÓRGANO COLEGIADO

R.- SECRETARÍA TÉCNICA

22.- EL CONVENIO 98 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) SEÑALA QUE LOS
TRABAJADORES DEBERAN GOZAR DE ADECUADA PROTECCIÓN CONTRA
TODO_______________________ TENDIENTE A MENOSCABAR LA LIBERTADA SINDICAL EN
RELACIÓN CON SU EMPLEO

R.- ACTOS DE DISCRIMINACIÓN

23.- SEÑALE LA OPINÓN QUE NO REFIERA UN TIPO DE DECLARACIÓN PATRIMONIAL

R.- DECLARACION DE MODIFICACION MERCANTIL

24.-

25.- EN QUE CONSISTE LA LIBERTAD DE TRABAJO SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 5 DE LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

R.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,

comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo
podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de
tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de la sociedad.

26.-
TRONCO COMUN

27.-

28.- SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE ¿QUE DESCUENTOS SE PUEDEN HACER AL
SALARIO DE LOS TRABAJADORES?

R.- PENSIONES ALIMENTICIAS

29.- ES UNA GARANTIA PROTECTORA DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS, DE ACUERDO AL

TEXTO CONSTITUCIONAL

R.- NINGUNA

30.- DE CONFORMIDAD CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, EL
TRABAJADOR DISFRUTARÁ ____________________ DE DESCANSO POR LO MENOS, CON GOCE DE
SALARIO INTEGRO

R.- 1 DIA

32.- LA ADMINISTRACION PUBLICA PARAESTATAL SE COMPONE DE

C) R=1.- ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS, 2- EMPRESAS DE PARTICIPACION ESTATAL,

INSTITUCIONES NACIONALES DE CREDITO, ORGANIZACIONES AUXILIARES NACIONALES DE
CREDITO, E INSTITUCIONES NACIONALES DE SEGUROS Y DE FIANZAS Y 3.-FIDEICOMISOS.-

33.-ARTICULO DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS QUE

TUTELAN Y REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

R= C) ARTICULO 5 Y 123

34.- ¿A QUE TRABAJADORES APLICA EL APARTADO B, DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION

POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS?

R= C).- A LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES DE LA UNION

35.- EL REGISTRO DE UN SIDICATO PODRA CANCELARSE

R= C) POR RESOLUCION JUDICIAL

36.- LAS RELACIONES LABORALES EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION SE REGULAN POR:

R= A) APARTADO A DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS

37.- ATENDIENDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE SUBCONTRATACION, ¿Cuál

DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES INCORRECTA?

R= C).- SE PUEDE CELEBRAR UN CONTRATO DE SUBCONTRATACION DE MANERA ORAL

38.- ES EL OBJETO DE LA DECLARACION DE INTERESES

R= a).-INFORMAR Y DETERMINAR EL CONJUNTO DE INTERESES DE UN SERVIDOR PUBLICO A FIN

DE DELIMITAR CUANDO ESTOS ENTRAN EN CONFLICTO CON SU FUNCIÓN.
TRONCO COMUN

39= EL CONVENIO 98 E LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), SEÑALA QUE

DEBERAN CREARSE ORGANISMOS ADECUADOS A LAS CONDICIOBNES NACIONALES, CUANDO
ELLO SEA NECESARIO, PARA GARANTIZAR EL RESPETO AL

R= a) DERECHO DE SINDICACION

40.- ¿DE CONFORMIDAD CON LA LEY FEDETRAL DEL TRABAJO, CUANTOS DIAS DE VACACIONES
TENDRA DERECHO A DISFRUTAR UN TRABAJADOR QUE TIENE NUEVE AÑOS CUMPLIDOS DE
SERVICIO?

R= B) 14

41. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES UN CAMBIO FUNDAMENTAL AL SISTEMA DE

JUSTICIA LABORAL?

R.SE INCREMENTA EL SALIO MINIMO

42. DE CONFORMIDAD DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, LA DURACION DEL TRABAJO DE TIEMPO

DETERMINADO DEPENDE:

R. DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESENTAR

43. DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DE 8TRABAJO, ES EL MINIMO DE TRABAJADORES CON EL

QUE DEBE CONSITUIRSE UN SINDICADO:

R. 20 TRABAJADORES

44.

45. CON BASE EN EL TEXTO CONSTITUCIONAL, ¿QUÉ LABORES O TRABAJAS ESTÁN PROHIBIDOS
REALIZAR A LAS PERSONAS MENORES DE 16 AÑOS?

R. NOCTURNAS INDUSTRIALES

46. EL ART.39 DEFINE SI VENCIDO EL TERMINO QUE SE HUBIESE FIJADO SUBSCISTE LA MATERIA
DE TRABAJO, LA RELACION QUEDARA PROROGADA POR TODO EL TIEMPO QUE PERDURE DICHA
CIRCUNSTANCIA, ¿CUÁL ES EL PRINCIPIO QUE TUTELA EL ARTICULO MENCIONADO?

R. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

47. EL TRABAJO ES EL REGIMEN DE SUBCONTRATACION DEBE COMPLIR CON LAS SIGUIENTES

CONDICIONES.

R. QUE NO COMPRENDA TAREAS IGUALES A LAS QUE REALIZAN EL RESTO DE LOS TRABAJDORES

48. EL COECHO Y PECULADO SON:

R. FALTAS ADMINSTRATIVAS GRAVES

49. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DE CUALQUIER EMPRESA:

R,. PUEDEN SU PROPIO SINDICATO DISTINTOS AL RESTO DE LOS OTROS TRABAJADORES.-

TRONCO COMUN

50. ¿A QUIEN SE LE DENOMINA TRABAJADOR?

R.PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA, FISICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL

SUBORIDINADO

51.- DE ACUERDO AL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, EL VOTO PERSONAL, LIBRE Y SECRETO DE

LOS TRABAJADORES SERÁ LA VIA PARA:

R.- ELECCION DE DIRIGENTES

52.-

53.- CUALES SON LOS TRES EJES CENTRALES DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL?

R.- 1) IMPARTICION DE JUSTICIA EXPEDITA E IMPARCIAL, 2) DEMOCRACIA SINDICAL Y 3)

CREACION DEL CFCARL

54.- LAS ENTIDADES CREADAS POR LEY O DECRETO DEL CONGRESO DE LA UNION O POR DECRETO
DEL EJECUTIVO FEDERAL, CON PERSONALIDAD JURÍDICA Y PATRIMONIO PROPIOS, CUALQUIERA
QUE SEA LA ESTRUCTURA LEGAL QUE ADOPTEN, SON:

R.- ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS…

55.- ¿ CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN, CONFORME A LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA?

R.- Dichos centros tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios.

Contarán con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de
decisión y de gestión
56.- EL ARTÍCULO 123 APARTADO DE LA CONSTITUCIÓN, SEÑALA QUE LA LIBERTAD DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS LEGITIMOS INTERESES DE TRABAJADORES Y PATRONES DEBERA
GARANTIZAR LOS PRINCIPIOS DE:

57.- SON ÓRGANOS DE GOBIERNO Y DE ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO FEDERAL DE

CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL:

58.- ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES UNA DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DEL CENTRO
FEDERAL DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL?

R.- REGISTROS DE SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS

59.- DE ACUERDO A LA REFORMA LABORAL DE 2019, ¿ANTE QUE AUTORIDAD DEBERA

REGISTRARSE UN CONTRATO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA HOTELERA?

R.- CENTRO FEDERAL DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL

TRONCO COMUN

60.- ES UNA OBLIGACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN MATERIA DE RENDICIÓN DE CUENTAS:

61.- ¿Cuál es el término legal para que los sindicatos comuniquen al Centro
Federal de Conciliación y Registro laboral los cambios en su directiva y las
modificaciones de sus estatutos?
b) 10 días LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 377 FRACCIÓN II

62.- Seleccione la opción que refiera un documento que No es necesario para el

registro de federaciones y confederaciones:

c) Lista autorizada que contenga el número, nombres, CURP y domicilios de los

trabajadores afiliados a los sindicatos que integren la federación o confederación.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 385

63.- Los reglamentos interiores de trabajo se depositarán en el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral, en un término de:

c) 8 días siguientes a su firma. LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 424

FRACCIÓN II

64.- El reconocimiento de la personalidad jurídica de las organizaciones de

trabajadores y patrones deberá:

c) No estar sujeta a condición alguna que implique restricción a sus garantías y

derechos. LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 357 BIS

65.- Los datos que deberá contener el listado que acompañe el sindicato a la
solicitud de la constancia de representatividad son:

d) Nombre, CURP, fecha de contratación y firma autógrafa de los trabajadores que

respalden al sindicato solicitante. LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 390
BIS FRACCIÓN I

66.- Conforme a la Reforma Laboral de 2019, las federaciones y confederaciones

deberán realizar su registro ante:

b) El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. LEY FEDERAL DEL

TRABAJO ARTICULO 365
TRONCO COMUN

67.- En caso de que el centro de trabajo tenga trabajadores informales o

subcontratados, ¿éstos pueden respaldar a un sindicato que solicite la constancia
de representatividad?

d) No, en ningún caso.

68.- El contrato- ley producirá efectos a partir de:

b) Su publicación en el Diario Oficial de la Federación, o en el periodo oficial de la

entidad federativa. LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 416

69.- ¿Qué debe hacer la autoridad registral cuando la solicitud de registro de un

sindicato no cumpla con alguno de los requisitos señalados en la Ley Federal del
Trabajo?

a) Prevendrá al sindicato dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la

solicitud para que la subsane, precisando los términos en que deberá hacerlo. LEY
FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 366

70.- Cuando existan dos o más sindicatos que contiendan por la constancia de
representatividad del padrón que elabore el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral para el procedimiento de consulta deberá incluir:

c) A los trabajadores que hayan sido despedidos durante los tres meses previos o
posteriores a la presentación de la solicitud. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 390 bis párrafo a

71. - ¿Qué porcentaje de trabajadores cubiertos por el contrato colectivo de trabajo

deberá respaldar al sindicato que solicite la constancia de representatividad?
a) 33%
b) 51%
c) 30% (artículo 371 bis fracción II)
d) 25%
72. – La información de los contratos colectivos de trabajo depositados ante la
autoridad registral es ______________ y podrá ser consultada por_____________:
a) Publica; cualquier persona (artículo 391 bis)
b) Confidencial; quienes acrediten tener interés legítimo.
c) Privada; las partes contratantes y los trabajadores que soliciten por escrito.
d) Reservada, las partes contratantes.
TRONCO COMUN

73. – Conforme a la Ley Federal del Trabajo, se consideran actos de injerencia:

a) Las acciones o medidas tendientes a impedir u obstaculizar la celebración de un
recuento cuando el sindicato solicite la firma o revisión de un contrato colectivo.
b) Las acciones o medidas tendientes a reducir las prestaciones y derechos adquiridos
por los trabajadores en un contrato colectivo de trabajo.
c) Las acciones o medidas adoptadas por la autoridad tendientes a intervenir sin causa
justificada en las decisiones de una empresa.
d) Las acciones o medidas tendientes a fomentar la constitución de un sindicato dominado
por un patrón, o apoyar a un sindicato con objeto de colocarlo bajo su control. (artículo
357 parrafo 3ro)
74. - ¿Qué información pueden solicitar las autoridades del trabajo a los sindicatos?
a) Solo la información relativa a los procedimientos de democracia sindical establecidos
en la Ley cuando existan quejas o inconformidades sobre una consulta determinada.
b) Cualquier Información que requieran, sin restricciones.
c) Cualquier información, siempre y cuando se refiera exclusivamente a su actuación
como sindicatos.
d) Solo información relativa a los cambios de directiva sindical, a la modificación de
estatutos, altas y bajas de sus miembros, y a los procedimientos de democracia sindical
establecidos en la ley.
75. – Seleccione la opción que NO es aplicable al procedimiento de elección de la
directiva sindical:
a) La convocatoria se emitirá con firma autógrafa de las personas facultadas para ello,
precisando fecha, hora y lugar del proceso.
b) El padrón de afiliados con derecho a votar deberá publicarse y darse a conocer con al
menos 3 días de antelación a la elección.
c) La documentación, material y boletas deberá ser validado previamente por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral. (artículo 371 fracción IX )
d) Los afiliados que tengan derecho a votar deberán identificarse y emitir su voto de
manera personal, libre, directa y secreta.
76. - ¿Qué documentación debe presentarse ante la autoridad laboral para el
registro de un contrato colectivo de trabajo inicial?
a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad; las
actas de votación que acrediten que los trabajadores aprobaron el contenido del contrato
colectivo; y la constancia de legitimación.
b) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad; la
constancia de legitimación del contrato colectivo de trabajo; y el ámbito de aplicación a
este.
c) El contrato colectivo de trabajo; la toma de nota de la directiva sindical; las actas de
votación de la elección de la directiva sindical; y la constancia de representatividad.
TRONCO COMUN

d) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad, el

contrato colectivo de trabajo, el ámbito de aplicación de este, y la constancia de
representatividad. (articulo 379 fracciones I y II)
77.- Conforme a la Ley Federal del Trabajo, son causas de disolución de un
sindicato:
a) La determinación por parte de la autoridad registral, a solicitud de la directiva; y el
cumplimiento de la finalidad fijada en los estatutos.
b) La determinación por parte del Tribunal Laboral, a solicitud de la directiva del sindicato;
y el transcurso del termino fijado en los estatutos.
c) El voto del 51% de los miembros que lo integren; y el cumplimiento del objeto fijado en
los estatutos.
d) El voto de dos terceras partes de los miembros que lo integren; y el trascurso del
termino fijado en los estatutos. (artículo 379 fracción I)
78. – ¿Por cuanto tiempo deberá resguardar el sindicato las actas de votación de
una consulta a los trabajadores para la aprobación del contenido de un contrato
colectivo o un convenio de revisión?
a) 5 años. (artículo 390 ter fracción II inciso g)
b) 3 años.
c) 2 años.
d) 4 años.
79.- ¿Dentro de cuántos días deberá el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral expedir las actualizaciones de las directivas sindicales?
a) 10 días. (articulo 364 bis párrafo segundo)
b) 15 días.
c) 25 días.
d) 20 días.
80. – ¿Qué vigencia tiene la constancia de representatividad?
a) 1 año.
b) indefinida.
c) 3 meses.
d) 6 meses. (Artículo 387 párrafo 3ro.)

90.- QUE TRABAJADORES NO FORMAN PARTE DE LA DIRECTIVA

SINDICAL
a).- los trabajadores extranjeros (art. 372 lft.)

b).-los trabajadores que ejerzan un cargo de elección popular

TRONCO COMUN

c).- los trabajadores que tengan en curso un procedimiento de expulsión del sindicato.

d).- los trabajadores que sean imputados por la comisión de algún delito doloso.

91.- CONFORME A LA Ley Federal del Trabajo LA CONVOCATORIA

PARA LA ELECCION DE DIRECTIVAS O SECCIONES SINDICALESDEBE
PUBLICARSE:
a).- en el sitio electrónico del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

b).-en los lugares que la empresa determine

c).- en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, y en local. ( La convocatoria
deberá publicarse en el local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con
una anticipación mínima de diez días)

d).- en el diario oficial de la federación o, en su defecto, en la gaceta informativa de la entidad federativa

donde se ubica el centro de trabajo.

92.- CONFORME A LA Ley Federal del Trabajo ¿Qué SUCEDE CON EL

ACTIVO DE UN SIDICATO QUE SEA DISUELTO, CUANDO SUS
ESTATUTOS NO PREVEAN ESTE SUPUESTO?:
a).- será distribuido equitativamente entre las personas que integran el sindicato al momento de su
disolución.

b).-pasara a las personas, organismos o instituciones publicas que determine el Centro Federal de
Conciliación y Registro laboral.

c).- pasara a la tesorería de la federación.

d).- pasara a la federación o confederación a que pertenezca el sindicato disuelto, y si no existen, al

instituto mexicano del seguro social. Art. 380 lft

93.- QUIENES PUEDEN SOLICITAR LA CERTIFICACION DE UN

CONTRATO LEY:
a).- los sindicatos de patrones que representen la mayoría de las empresas por lo menos en un sector
productivo determinado.

b).-los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados por lo menos
de una rama de la industria art. 406

c).- los sindicatos de patrones en cuyas empresas la mitad de los trabajadores, por lo menos, de una rama de
la industria.

d).- los sindicatos que representen a la mayoría de los trabajadores sindicalizados por lo menos de una rama
de la industria.
TRONCO COMUN

98.- CONFORME A LA Ley Federal del Trabajo LOS SINDICATOS DE

TRABAJADORES PUEDEN CLASIFICARSE EN:
a).- Sindicatos gremiales; de profesión; de oficios varios; y de especialidad.

b).- Sindicatos gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de oficios. Art. 360

c).- sindicatos de profesión; de oficios varios; cooperativos; e industriales.

d).- sindicatos; municipales; estatales y federales.

99.- PARA EL DEPOSITO DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

INICIAL O UN CONVENIO DE REVISION, SU CONTENIDO DEBERA SER
APROBADO PREVIAMENTE POR:
a).- la directiva sindical, o por la mayoría de las secciones sindicales que lo integran.

b).- el centro federal de conciliación y registro laboral, el cual verificara que no contenga renuncia de
derecho.

c).- la mayoría de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo o convenio de revisión . art. 390 ter

d).- al menos el 30% de los trabajadores que acudan a votar.

100.- seleccione la opción que no es aplicable a los procedimientos

de expulsión de un trabajador del sindicato:
a).- el trabajador será oído en su defensa, pero no podrá hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

b).- la expulsión de un trabajador deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato.

c).- la directiva sindical se reunirá para conocer sobre la expulsión de un trabajador, debiendo ser aprobado
por la mayoría de los presentes.

d).- en sindicatos integrados por secciones, el procedimiento se realizara ante la asamblea seccional
correspondiente pero el acuerdo deberá someterse a la decisión de los trabajadores.