UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA PARACENTRAL.

DEPARTAMENTO DE INGENIERIA EN SISTEMAS INFORMATICOS.

ASIGNATURA: LEGISLACION PROFESIONAL.
RESPONSABLE: LICDA. MAIRA CAROLINA MOLINA DE LOPEZ.
EXAMEN FINAL.
A ENTREGARSE 23.06.2022

CRISTIAN FABRICIO CORVERA MEJÍA – CM16057

1. La forma o proceso en el cual el Derecho Laboral viene a formar parte como

rama especial en una ciencia universal como es el Derecho.
LA ACCION SINDICAL
LA ACCION POLITICO OBRERA
EL AUGE DE LAS IDEAS INTERVENCIONISTAS
LA COLABORACION DE LAS CLASES SUPERIORES
LA IMITACION EXTRANJERA
EL ESTIMULO INTERNACIONAL

2. La esencia de entender la manifestación humana que efectúa una

transformación a la realidad cuyo resultado es la satisfacción de ciertos fines
individuales y sociales.
SINDICATO

3. Según la clasificación del trabajo cuando se clasifica a destajo, por obra o por
unidad de tiempo hablamos de:
MODALIDADES DE PAGO DEL SALARIO.
ART. 126.- LAS PRINCIPALES FORMAS DE ESTIPULACIÓN DE SALARIOS.

4. La influencia que hay de otras legislaciones creadas en otros países, y que ya se

han desarrollado, influencian al derecho laboral.
LA IMITACION EXTRANJERA

5. Surge para proteger a la parte débil de la relación laboral, al trabajador en

aspectos además de previsión social y seguridad.
DERECHO LABORAL
6. Régimen especial en razón de trabajo.
CODIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

7. Considerado como el compensador de la producción, retribución en virtud de

un trabajo.
SALARIO MÍMINO

8. La jornada que se ejecuta en exceso de los límites diarios o semanales pactados

por las partes.
JORNADA NOCTURNA

9. Los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajos

nocturnos.
JORNADA ESPECIAL DE LAS PERSONAS MENORES DE EDAD
ART. 116, DEL CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

10. Procedimiento para conformar un sindicato.

PASO 1: ASEGURARSE DE QUE EXISTAN TRABAJADORES DISPUESTOS Y
DESEOSOS DE ORGANIZARSE.
PASO 2: DETERMINAR EL TIPO DE SINDICATO QUE SE VA A FORMAR.
PASO 3: LOGRAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE NECESITAN PARA
FORMAR UN SINDICATO.
PASO 4: PREPARAR LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA.
PASO 5: LA OBTENCIÓN DE LA PERSONERÍA JURÍDICA.
PASO 6: LA INSCRIPCIÓN DEL SINDICATO EN EL REGISTRO OFICIAL.

11. Proceso de negociación y celebración de contrato colectivo de trabajo.

OPORTUNIDAD PARA ACREDITAR LA REPRESENTATIVIDAD ART. 272, DEL
CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

12. Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo.

 CONFLICTOS COLECTIVOS DE DERECHO: FIJAN PAUTAS RESPECTO AL
CUMPLIMIENTO DE UNA DISPOSICIÓN LEGAL O A LA INTERPRETACIÓN DE
UNA NORMA.
 CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERESES: PRETENDEN LA SANCIÓN DE
UNA NUEVA DISPOSICIÓN EN DETERMINADA MATERIA, O LA REFORMA
DE UNA NORMA VIGENTE.
 HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA.
13. Proceso de solución del conflicto colectivo en sede judicial.
REQUISITOS DE LA DEMANDA - ART. 471
TÉRMINO PARA CONTESTACIÓN - ART. 472
DEMANDA NO CONTESTADA - ART. 473
APERTURA A PRUEBAS - ART. 474
CONFLICTOS DE INTERPRETACIÓN NORMATIVA - ART. 475
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DEL FALLO - ART. 476
PLAZO PARA PAGO DE MULTA - ART. 477
RECURSO DE APELACIÓN - ART. 478
EJECUCIÓN DE SENTENCIA - ART. 479
DEL CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

14. Proceso de solución de los conflictos colectivos de carácter económico.

CONFLICTO PROMOVIDO POR TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS O
SINDICATO NO MAYORITARIO ART. 516 DEL CÓDIGO DE TRABAJO DE EL
SALVADOR

15. Mencionar y explicar las etapas de solución de los conflictos colectivos.

1. TRATO DIRECTO.
DONDE SE REÚNEN AMBAS PARTES PARA BUSCAR UNA SOLUCIÓN DEL
CONFLICTO.

2. ETAPA DE CONCILIACIÓN.
EN ESTA ETAPA SE DA UN TIEMPO PARA VER SI ESTE CONFLICTO SE
RESUELVE.

3. ETAPA DE ARBITRAJE.
DONDE LAS PARTES LLEGAN AL ACUERDO DE ARBITRAJE OBLIGATORIO
PARA LOGRAR UNA SOLUCIÓN Y ASÍ LLEGAR A UNA SOLUCIÓN.

4. HUELGA O PARO.
DONDE SE BUSCA UNA SOLUCIÓN POR HUELGA O PARO POR SI NO SE HA
LOGRADO RESOLVER POR NINGUNA DE LAS ETAPAS ANTERIORES, E
DONDE SE LES CONFIERE EL DERECHO A PARAR LABORAR POR
INCUMPLIMIENTO DE DERECHOS Y SOMETER CON PRESIÓN A LA PARTE
INFRACTORA.
16. Explique la existencia jurídica de las sociedades.
A LA SOCIEDAD COMO PERSONA JURÍDICA SE REFIERE EL ART. 17, INCISO 3°
DEL CÓDIGO DE COMERCIO AL DECIR: “TALES ENTIDADES GOZAN DE
PERSONALIDAD JURÍDICA, DENTRO DE LOS LÍMITES QUE IMPONE SU
FINALIDAD, Y SE CONSIDERAN INDEPENDIENTES DE LOS SOCIOS QUE LAS
INTEGRAN.

LA PERSONA JURÍDICA DE LA SOCIEDAD, AL IGUAL QUE LA DE CUALQUIER

OTRA ENTIDAD SIGNIFICA, QUE AQUELLA TIENE CAPACIDAD PARA SER
SUJETO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES Y SER REPRESENTADOS JUDICIAL O
EXTRAJUDICIALMENTE; DEBIENDO CONSIDERÁRSELE COMO UNA PERSONA
DIFERENTE A LOS MIEMBROS (SOCIOS) QUE LA INTEGRAN, LO QUE IMPLICA
LA EXISTENCIA DE UN PATRIMONIO PROPIO.

17. El capital social para constituir las sociedades.

El capital social es la suma de los aportes que realizan los socios al formar una
sociedad mercantil. Se forma con el conjunto del dinero, los bienes y los
derechos patrimoniales, valorados económicamente en su constitución o en
un momento futuro.
EL CAPITAL DEBE SER IGUAL O MAYOR A $ 2000.00

18. Causas de disolución de las sociedades.

EL CESE EN EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD CONSTITUYENTE EN SU OBJETO
SOCIAL.
POR INACTIVIDAD EN UN PERIODO SUPERIOR A UN AÑO.
POR LA CONCLUSIÓN DE LA EMPRESA QUE CONSTITUYA SU OBJETO.
POR LA IMPOSIBILIDAD DE CONSEGUIR EL FIN SOCIAL.