Comenzado el martes, 14 de julio de 2020, 08:26

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 14 de julio de 2020, 09:14

Tiempo empleado 47 minutos 58 segundos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al

personal operativo de la organización.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
Objetivo de la Dirección de Personas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Un mal diseño de la estructura Organizativa puede limitar el crecimiento de

una empresa, puede volverla ineficiente y poco productiva.
Seleccione una:
a. No, el diseño de la estructura organizativa es un concepto que se inventó
el Gerente para justificar su cargo.
b. Sí, porque al no existir un buen ordenamiento de las actividades la
empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes. 
Organización del Talento Humano.

c. No, el diseño de la estructura Organizativa no incide en el crecimiento de

la empresa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, porque al no existir un buen ordenamiento de las

actividades la empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

 ¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.
b. Sí. Sí es importante 

L
Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿En qué consiste hacer un análisis de puestos?

Seleccione una:
a. No es necesario la viabilidad solo la factibilidad
b. Consiste en la reclusión del personal
c. Debe reflejar la viabilidad de la empresa
d. Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre
los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita. 
CORRECTO. El análisis de puesto de trabajo consiste en la obtención, evaluación y
organización de información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y
necesita.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Consiste en la obtención, evaluación y organización de

información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:
a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo
frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa. 
ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa, incluyendo en
esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el método eficaz de hacerles
frente

b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades

que les rodean.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.

Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Desde el área de Dirección de las Personas, la Organización puede tener

éxito apoyándose en esta área. Uno delos aspectos es:
Seleccione una:
a. No es necesario hacer mucho énfasis en la competencia de las personas y
prestar menos atención a los puestos de trabajo, pues la organización de
hoy está basada en torno a las personas.
b. Establecer efectivos canales de comunicación para mantener solamente a
los directivos informados sobre temas de control. 
INCORRECTO. Porque se debe establecer efectivos canales de comunicación para
mantener a las personas totalmente informadas

c. Ninguna opción es correcta.

d. Establecer una cultura organizacional con valores compartidos en el que

se valore la iniciativa, la creatividad, un clima laboral satisfactorio, la
capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías, que se tenga en cuenta
la capacidad de asumir riesgos
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Establecer una cultura organizacional con valores

compartidos en el que se valore la iniciativa, la creatividad, un clima laboral
satisfactorio, la capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías, que se tenga
en cuenta la capacidad de asumir riesgos

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios

significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos
criterios de contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:
a. Falso 
Evolución de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es un principio de la Organización:
Seleccione una:
a. Establecer canales de comunicación para saber cómo y dónde obtener la
información necesaria para cada actividad.
b. Ninguna opción es correcta.
c. La eficacia podemos decir que una estructura organizativa es eficaz si
permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la
empresa. 
CORRECTO. Uno de los principios de la Organización es la eficiencia podemos decir
que una estructura organizativa es eficaz, si permite la contribución de cada individuo
al logro de los objetivos de la empresa.
d. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona que
participa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La eficacia podemos decir que una estructura

organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los
objetivos de la empresa.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente eficiente,

las empresas están valorando los puestos de trabajo. ¿Cuál es este fin?
Seleccione una:
a. Identificar las dificultades que se encontraron en el anterior puesto
b. Ninguna opción es correcta.
c. Identificar las competencias que se requieren en el puesto actual y en el
futuro. 
CORRECTO. El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente
eficiente, las empresas están valorando los puestos de trabajo para identificar las
competencias que se requieren en el puesto actual y en el futuro.

d. Identificar las competencia del trabajador solamente para el puesto actual.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identificar las competencias que se requieren en el

puesto actual y en el futuro.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de

las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Verdadero 
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

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