Máster en Coaching, Inteligencia

Emocional y PNL
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4.  BLOQUE 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
5.  Módulo 3: Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

Comenzado el lunes, 21 de marzo de 2022, 23:25

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 21 de marzo de 2022, 23:34
Tiempo empleado 8 minutos 58 segundos
Calificación 20,00 de 20,00 (100%)
Comentario - Apto.
Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta

¿Qué es el empowerment a nivel organizacional?

Seleccione una:
a. Una teoría en busca de la novedad empresarial, la motivación de sus empleados y
el auto-control de cada trabajador. 
b. Concepto basado en las fronteras tradicionales y las burocracias de siempre.
c. Concepto basado en que cada trabajador es dirigido por los altos niveles de la
organización.
d. Es un mecanismo de auto-ayuda.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Una teoría en busca de la novedad empresarial, la
motivación de sus empleados y el auto-control de cada trabajador.

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta

¿Qué ofrece el empowerment?

Seleccione una:
a. Eliminación de las burocracias.
b. Una mayor calidad organizacional.
c. Innovación para los trabajadores.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas. 
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las respuestas anteriores son correctas.

Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta

¿En qué paso (estadio) del círculo del empowerment el trabajador se siente

más motivado?

Seleccione una:
a. Estadio 1.
b. Estadio 3 y 4.
c. Estadio 4. 
d. Estadio 6.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Estadio 4.

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

 En una empresa con empowerment…

Seleccione una:
a. Se castiga si fallas.
b. Hay personas creativas y motivadas en algunos sectores y equipos de la empresa.
c. Las nuevas ideas serán siempre bienvenidas. 
d. Lo que se produce no es ni mejor ni peor, opinará el cliente.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Las nuevas ideas serán siempre bienvenidas.

Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta

En una empresa inteligente…

Seleccione una:
a. Cada trabajador se comprometerá personalmente en sus objetivos. 
b. Existen retos que suponen un desgaste laboral y emocional para el trabajador.
c. Son los dirigentes quienes toman la iniciativa.
d. No es el trabajador quien se preocupa en saber y corregir sus fallos y problemas,
sino la empresa.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Cada trabajador se comprometerá personalmente en sus
objetivos.
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta

De estas afirmaciones… ¿cuál es incorrecta?

Seleccione una:
a. La variedad y autonomía son claves en un ambiente de trabajo
con empowerment.
b. Algunas empresas introducen el empowerment porque piensan que será una
manera eficaz de mejorar sus productos.
c. Todas las empresas deben introducir el empowerment de la misma manera. 
d. Cada trabajador tiene su posición dentro de la empresa.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las empresas deben introducir el empowerment de
la misma manera.

Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta

La inspiración filosófica del empowerment…

Seleccione una:
a. Se aplica a todos los miembros de la empresa. 
b. Suele tener éxito en las empresas.
c. Es una buena opción, aunque normalmente es la última opción que conocen los
directivos que la aplican.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se aplica a todos los miembros de la empresa.

Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta

Muchas empresas actuales ya se están embarcando en esta inspiración…

Seleccione una:
a. Inspiración dirigida a la calidad.
b. Inspiración filosófica.
c. Inspiración enfocada al rol.
d. Inspiración de dispersión del poder y la autoridad. 
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Inspiración de dispersión del poder y la autoridad.

Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta

¿Cómo puede funcionar la inspiración estratégica?

Seleccione una:
a. Que los trabajadores tengan empatía con su trabajo.
b. Habiendo una revisión del entorno operativo de la empresa. 
c. Que los empleados sientan su trabajo como una “propiedad” que deben cuidar y
trabajar cada día.
d. Tratando a los empleados de manera crítica.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Habiendo una revisión del entorno operativo de la
empresa.

Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de estos estilos de gestión son predominantes en el empowerment?

Seleccione una:
a. Delegación.
b. Apoyo a los subordinados.
c. Confianza.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas. 
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las respuestas anteriores son correctas.

Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta

¿Cómo se denomina la inspiración en que su origen está en los directivos

individuales?

Seleccione una:
a. Inspiración mítica. 
b. Inspiración estratégica.
c. Inspiración de estilo directivo.
d. Inspiración enfocada al rol.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Inspiración mítica.

Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta

¿Qué caracteriza la inspiración basada en los equipos?

Seleccione una:
a. Enriquecimiento personal,  retos y empatía.
b. Empatía, enriquecimiento personal y  mejora de la calidad.
c. Empatía, creatividad y auto-control.
d. Enriquecimiento personal, confianza y retos. 
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Enriquecimiento personal, confianza y retos.

Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta

¿Qué mecanismo es el más importante para que el empowerment funcione

correctamente?

Seleccione una:
a. Apoyo.
b. Autodirección.
c. Delegación. 
d. Guiar.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Delegación.

Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta

¿Qué requiere el empowerment para que sea efectivo y de resultados?

Seleccione una:
a. Que cada trabajador de la empresa se desarrolle. 
b. Empatía.
c. Que un trabajador lleve a cabo el mismo trabajo un largo período de tiempo.
d. No proporcionar rotación de puestos de trabajo.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Que cada trabajador de la empresa se desarrolle.

Pregunta 15
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La autodirección jamás tendrá lugar si…

Seleccione una:
a. Los directivos no ofrecen una libertad total a los empleados.
b. Los directivos no liberan el control que ejercen sobre los empleados y equipos. 
c. Los directivos animan a las personas a que desarrollen sus habilidades.
d. No se presta el mismo nivel de atención a sus empleados.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Los directivos no liberan el control que ejercen sobre los
empleados y equipos.

Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta

Lo más importante del empowerment en los equipos de trabajo es…

Seleccione una:
a. La autodirección.
b. Saber qué papel desempeña cada miembro del equipo.
c. La coordinación.
d. La delegación. 
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La delegación.

Pregunta 17
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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la función más importante del líder en un equipo que se basa en

el empowerment?

Seleccione una:
a. Otorgar poder.
b. Dejar que piensen por ellos mismos.
c. Dejar que cada miembro del equipo aporte ideas.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas. 
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las respuestas anteriores son correctas.

Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta

¿Qué partes de la empresa han de cambiar para conseguir un

adecuado empowerment?

Seleccione una:
a. Los empleados.
b. Los equipos de trabajo.
c. Los dirigentes, jefes, líderes…
d. Los empleados, dirigentes, y en definitiva todos los elementos estructurales de la
empresa. 
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Los empleados, dirigentes, y en definitiva todos los
elementos estructurales de la empresa.

Pregunta 19
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Enunciado de la pregunta
¿Qué ofrece la rotación de puestos de trabajo?

Seleccione una:
a. Innovación.
b. Salir de la rutina.
c. Motivación.
d. Nuevos retos, responsabilidades, formación y experiencia. 
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Nuevos retos, responsabilidades, formación y experiencia.

Pregunta 20
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Quiénes son los principales defensores del empowerment?

Seleccione una:
a. Los equipos de trabajo.
b. Los directivos. 
c. Los empleados y colaboradores.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Los directivos.