2022-2B-ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS/200-CED-BIC
Comenzado el domingo, 3 de julio de 2022, 18:08
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 3 de julio de 2022, 20:07
Tiempo 1 hora 59 minutos
empleado
Puntos 13,00/20,00
Calificación 65,00 de 100,00
Pregunta 1
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Respecto al sistema de compensaciones, se puede mencionar:
Seleccione una:

a.
Solo importan las remuneraciones en dinero.

b.
Internamente no afecta en nada que no se premie la experiencia en el puesto.

c.
Debe existir un balance entre equidad interna y equidad externa.

d.
Para satisfacer a los trabajadores debes pagar mucho más que el promedio de mercado.

e.
Las compensaciones no monetarias tienen efecto 0 en la motivación y compromiso de las
personas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Debe existir un balance entre equidad interna y equidad externa.

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
al momento de plantear una estrategia de retribuciones, que se debería
buscar como objetivo:
Seleccione una:

a.
Enfocarte solo en la motivación del personal.

b.
Mantener al número de personal dentro de la estructura.

c.
Lograr mejorar el clima laboral

d.
Buscar en que enfocar para luego con capacitación aumentar el salario.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Buscar en que enfocar para luego con capacitación aumentar el
salario.

Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La planeación de la carrera es un proceso constante y flexible, que
permite ajustarse a los cambios que ocurren en el entorno
organizacional, en ella misma y en las personas que la integran.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Por qué es importante el análisis de puestos para el reclutamiento de
personal?
Seleccione una:

a.
Mediante dicho análisis permite definir los niveles de renta que se ofrecen.

b.
Plantea como los puestos son más importantes que las personas.

c.
Me dice que características debe tener el personal a contratar.

d.
El análisis de puesto permite comparar el personal de la competencia.

e.
Ordena la estructura organizacional.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Me dice que características debe tener el personal a contratar.

Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿De qué forma podemos agrupar o clasificar las funciones de recursos
humanos?
Seleccione una:

a.
De hacer cumplir la ley laboral y de habilidades blandas.

b.
Solo de ser el nexo entre la organización y el sindicato.

c.
Desarrollar habilidades blandas y habilidades duras.

d.
Buenas prácticas y malas prácticas.

e.
De administración de recursos humanos y de Desarrollo organizacional
Retroalimentación
La respuesta correcta es: De administración de recursos humanos y de Desarrollo
organizacional

Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles serían las formas para evaluar los programas de
capacitación y desarrollo del personal?
I. El cambio del comportamiento
II. El logro de los objetivos de formación
III. Las opiniones de los participantes
IV. El alcance del aprendizaje
Seleccione una:

a.
I, II, III y IV

b.
Sólo I, II y IV

c.
Sólo I y II

d.
Sólo II, III y IV

e.
Sólo III y IV
Retroalimentación
La respuesta correcta es: I, II, III y IV

Pregunta 7
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Con que nombre se conoce a la compensación que tiene que ver con el
reconocimiento en la empresa, el prestigio de esta y las actividades de
responsabilidad social:
Seleccione una:

a.
Compensación directa

b.
Salario Emocional

c.
Compensación igualitaria.

d.
No califica como una compensación.

e.
Compensación flexible.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario Emocional

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La selección es el proceso mediante el cual se atraen postulantes a la
organización, en número suficiente y con las características necesarias
para cubrir los puestos vacantes u ofertados.
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El departamento de Recursos Humanos presenta varios aportes
a la organización; De las que se mencionan a continuación
identifique cuáles son Verdaderas (V) o Falsas (F)
• Elimina el ausentismo y maximiza la rotación de personal.
• Forma y desarrolla adecuadamente a todos los trabajadores.
• Contrata a los mejores individuos disponibles para cada nivel.
• Reduce gastos innecesarios en horas extras.
Seleccione una:

a.
F-V-V-F

b.
F-F-V-V

c.
V-V-F-V

d.
F-V-V-V
Retroalimentación
La respuesta correcta es: F-V-V-V

Pregunta 10
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La descripción del puesto como puede apoyar a las otras funciones de
recursos humanos:
Seleccione una:
a.
Realizar el proceso de reclutamiento y selección de una forma más objetiva.

b.
Entregar de una mejor forma la capacitación corporativa.

c.
Al saber las funciones, mejora el clima laboral

d.
Con esto puedo saber qué beneficios ofrecer ya que se en que rango de edad y de estudios
se encuentra

e.
Identificar el potencial de los trabajadores que ocupan el puesto
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Realizar el proceso de reclutamiento y selección de una forma más
objetiva.

Pregunta 11
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Las diferencias entre las funciones de línea y de staff vienen dadas por
la “naturaleza de las relaciones” que se mantienen en la organización,
ya que en las funciones de línea, la naturaleza de las relaciones son de
autoridad, mientras que las funciones de staff establecen relaciones de
poder. El poder puede nacer de diversas fuentes, el Poder de
Referencia es la capacidad de influir en el comportamiento de otros
individuos basado en las relaciones que se tengan con personas
importantes.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el propósito principal de la administración de recursos
humanos?
Seleccione una:

a.
Aumentar la utilidad de la empresa

b.
Lograr un equilibrio entre utilidad y recursos utilizados

c.
Mejorar la comunicación entre los trabajadores

d.
Disminuir las perdidas productivas del personal

e.
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Mejorar las contribuciones productivas del personal a la
organización

Pregunta 13
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Quién es el encargado de tomar la decisión del mejor candidato?
Seleccione una:

a.
El encargado de selección de la empresa.

b.
El gerente de recursos humanos ya que tiene más conocimiento del tema

c.
El gerente de línea apoyado por una terna generada por recursos humanos
d.
Nadie ya que por puntajes se puede decidir sin que se tenga que escoger

e.
El gerente del área sin consultar a nadie
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El gerente de línea apoyado por una terna generada por recursos
humanos

Pregunta 14
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Con respecto a la capacitación y desarrollo de recursos humanos,
señale cual o cuales de las siguientes alternativas es correcta:
Seleccione una:

a.
La capacitación puede ser formal o informal

b.
Todas las alternativas son correctas

c.
El apoyo de los directivos es esencial para que los programas de capacitación y desarrollo
cumplan con los objetivos que se han propuestos

d.
Busca preparar a los individuos para que estén al mismo nivel que la organización, a
medida que ésta evoluciona y crece

e.
Los costos asociados a la capacitación y desarrollo de los recursos humanos deben
considerarse como una inversión y no como gasto
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las alternativas son correctas

Pregunta 15
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Una forma de logra que los objetivos de la compañía sean conocidos
por todos los trabajadores y que estos se empoderen de los mismos es:
Seleccione una:

a.
Alineamiento organizacional

b.
Bienestar

c.
Estrategias de unidades

d.
Clima laboral

e.
Valores corporativos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Alineamiento organizacional

Pregunta 16
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son los elementos a considerar en el diseño de puestos
de trabajo?
I. Elementos Organizativos
II. Elementos del Entorno Físico
III. Elementos Conductuales
IV. Elementos Calificativos
Seleccione una:

a.
Sólo I, III y IV

b.
Sólo I, II y III

c.
Sólo I y II

d.
Sólo II, III y IV

e.
I, II, III y IV
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sólo I, II y III

Pregunta 17
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Para realizar una buena descripción de puesto y análisis del cargo, que
herramientas puedo ejecutar:
Seleccione una:

a.
Solo consultar a la jefatura directa

b.
Observación del cargo en el trabajo mismo, y entrevista personal.

c.
Focus group en distintas áreas y entrevista personal

d.
Solo revisar el proceso, para no generar una expectativa con el análisis de puesto.

e.
Revisar los procesos involucrados, realizar una pequeña entrevista tanto a jefatura como a
involucrado
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Revisar los procesos involucrados, realizar una pequeña entrevista
tanto a jefatura como a involucrado

Pregunta 18
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El equilibrio que existe entre las fuentes de reclutamiento (interna y
extern~ tiene que ver con la cultura organizacional mostrada por la
compañía, en cuanto a la forma que tienen de pensar y hacer las cosas
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 19
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Método de análisis de puesto de trabajo que consiste en observar al
trabajador en el desarrollo de sus tareas y funciones durante un ciclo
completo de funciones. En este punto, se registran notas de todas las
actividades observadas durante el desempeño y desarrollo del trabajo,
lo anterior se refiere:
Seleccione una:

a.
Método de entrevistas

b.
Método de cuestionario

c.
Combinación de Métodos

d.
Bitácora del Trabajador

e.
Método de Observación
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Método de Observación

Pregunta 20
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La importancia de la planeación de carrera viene dada por ciertos
motivos. Señale cuál de los mencionados a continuación no
corresponde:
Seleccione una:

a.
Cuando la organización se preocupa de cumplir los objetivos de carrera de los trabajadores,
se mejora la productividad, la moral y la eficiencia

b.
A medida que el trabajador logra progresar en la organización, el sentimiento de realización
de éste aumenta, mejorando la motivación y su satisfacción personal

c.
Cuando una persona tiene establecido sus planes, es más factible que alcance sus objetivos,
ya que todos sus esfuerzos estarán orientados a concretarlos

d.
Puede ayudar a la disminución de costos asociados a la rotación de personal

e.
Satisface sólo las necesidades futuras de recursos humanos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Satisface sólo las necesidades futuras de recursos humanos