Comenzado el Monday, 25 de July de 2022, 17:04

Estado Finalizado
Finalizado en Monday, 25 de July de 2022, 17:31
Tiempo empleado 27 minutos 10 segundos
Puntos 8,00/10,00
Calificación 4,00 de 5,00 (80%)

Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Decir que es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el
mínimo coste posible. Lo anterior es:
Seleccione una:

a.
Es un objetivo para el análisis de un puesto de trabajo

b.
Un elemento de la Organización

c.
Principio de la organización
Correcta. Decir que es eficiente si facilita la obtención de los objetivos
deseados con el mínimo coste posible,

d.
Ninguna opción es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Principio de la organización

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Desde el área de Dirección de las Personas, la Organización puede tener
éxito apoyándose en esta área. Uno delos aspectos es:
Seleccione una:

a.
No es necesario hacer mucho énfasis en la competencia de las personas y
prestar menos atención a los puestos de trabajo, pues la organización de hoy
está basada en torno a las personas.

b.
Establecer efectivos canales de comunicación para mantener solamente a los
directivos informados sobre temas de control.

c.
Ninguna opción es correcta.

d.
Establecer una cultura organizacional con valores compartidos en el que se
valore la iniciativa, la creatividad, un clima laboral satisfactorio, la capacidad
de adaptación a las nuevas tecnologías, que se tenga en cuenta la capacidad
de asumir riesgos
Correcta. Para tener éxito en la organización apoyándose en la Dirección de
las personas un aspecto es establecer una cultura organizacional con valores
compartidos en el que se valore la iniciativa, la creatividad, un clima laboral
satisfactorio, la capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías, que se
tenga en cuenta la capacidad de asumir riesgos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Establecer una cultura organizacional con valores
compartidos en el que se valore la iniciativa, la creatividad, un clima laboral
satisfactorio, la capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías, que se
tenga en cuenta la capacidad de asumir riesgos

Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Un mal diseño de la estructura Organizativa puede limitar el crecimiento de
una empresa, puede volverla ineficiente y poco productiva.
Seleccione una:

a.
No, el diseño de la estructura organizativa es un concepto que se inventó el
Gerente para justificar su cargo.

b.
Sí, porque al no existir un buen ordenamiento de las actividades la empresa,
lo hace que sus procesos no sean eficientes.
Organización del Talento Humano.

c.
No, el diseño de la estructura Organizativa no incide en el crecimiento de la
empresa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sí, porque al no existir un buen ordenamiento de
las actividades la empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes.

Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:
¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?
Seleccione una:

a.
ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo
frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa.
ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa,
incluyendo en esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el
método eficaz de hacerles frente

b.
Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que
les rodean.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que
pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se
pueda enfrentar la empresa.

Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Es la estructura la que se conforma a partir de las relaciones entre las
personas que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la
organización.
Seleccione una:

a.
Estructura transversal
b.
Estructura formal

c.
Estructura Informal
Correcta. La estructura informal es la que se conforma a partir de las
relaciones entre las personas que comparten uno o varios procesos de
trabajos dentro de la organización.

d.
Ninguna opción es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Estructura Informal

Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios
significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos
criterios de contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:

a.
Falso
Evolución de la Dirección de Personas.

b.
Verdadero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al
personal operativo de la organización.
Seleccione una:

a.
Verdadero
Objetivo de la Dirección de Personas. Ese también es parte de su objetivo la
contratación, pero todos los esfuerzos se deben centrar en mejor la eficacia
de las personas vinculadas laboralmente a la organización, potenciarlas,
prepararlas y ayudarlas en la adaptación del nuevo entorno globalizado,
convertirlas en su principal ventaja competitiva y por supuesto en su mayor
generador de valor para la organización.

b.
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los
objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Seleccione una:

a.
Falso
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.

b.
Verdadero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Qué es un organigrama?
Seleccione una:

a.
Es la eficiencia podemos decir que una estructura organizativa es eficaz, si
permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la
empresa.
Incorrecta. Porque la eficiencia podemos decir que una estructura
organizativa es eficaz, si permite la contribución de cada individuo al logro de
los objetivos de la empresa, es un principio de la organización.

b.
Realiza el análisis de los puestos

c.
Establece canales de comunicación para saber cómo y dónde obtener la
información necesaria para cada actividad.

d.
Es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa o
de cualquier otro tipo de organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es la representación gráfica de la estructura
organizativa de una empresa o de cualquier otro tipo de organización.
Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

 ¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:

a.
No, no es importante.

b.
Sí. Sí es importante

L
Retroalimentación
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para
cada uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta
útil para el seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente
nuestro rol. Es algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de
empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante
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