Estado Finalizado

Tiempo empleado 1 hora 1 minutos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Es una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del
trabajo?
Seleccione una:
a. Identificar los puestos que se deben analizar en orden de prioridad.
b. Definir la misión del cargo y sus fines.
c. Cuestionario
CORRECTO. Una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del
trabajo es el cuestionario

d. Ninguna opción es correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cuestionario

Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:
a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo
frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.
b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades
que les rodean.
ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación,

ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las
personas.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿En qué consiste hacer un análisis de puestos?

Seleccione una:
a. Debe reflejar la viabilidad de la empresa
b. Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre
los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.
CORRECTO. El análisis de puesto de trabajo consiste en la obtención, evaluación y
organización de información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y
necesita.

c. Consiste en la reclusión del personal

d. No es necesario la viabilidad solo la factibilidad
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Consiste en la obtención, evaluación y organización de
información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Son procesos innovadores, en el cambio organizacional.

Seleccione una:
a. Todas son correctas
CORRECTO. Algunos de los procesos innovadores, en el cambio organizacional son:
Reingeniería, Outsourcing, Benchmarking, la calidad total y el trabajo en equipo, entre
otros, que han producido cambios tecnológicos y hasta la misma concepción de los
negocios, que se evidencia en el mantenimiento y desarrollo del desempeño
organizacional

b. Calidad total, trabajo en equipo

c. Benchmarking
d. Reingeniería
e. Outsourcing,
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas son correctas

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.
b. Sí. Sí es importante

L
Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es necesario

establecer una estructura organizativa:
Seleccione una:
a. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas
áreas que conforman la organización.
b. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de
acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y
controladas.
Estructura Organizacional.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la

organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al

personal operativo de la organización.
Seleccione una:
a. Falso
Objetivo de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

En las últimas décadas del siglo pasado y en las primeras de este siglo, las
organizaciones han orientado sus políticas de personal hacia la búsqueda de
nuevas opciones que permitan crear un piso sólido en las empresas que les
ayude a competir en un mercado cada vez más globalizado y competitivo, y
a su vez les permita crear unas bases sólidas que se reflejen en los
resultados económicos de la empresa, un nuevo modelo basado en:
Seleccione una:
a. Relación hombre – productividad
b. Relación Hombre – Empresa
CORRECTO. El nuevo modelo basado en una relación hombre-empresa, donde el
principal protagonista de los logros y ventajas competitivas empresariales sea el
Talento Humano.

c. Relación áreas de trabajo

d. Ninguna alternativa expuesta es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Relación Hombre – Empresa

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de

pago y llevar el programa de formación de la empresa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso