En las últimas décadas del siglo pasado y en las primeras de este siglo, las

organizaciones han orientado sus políticas de personal hacia la búsqueda de

nuevas opciones que permitan crear un piso sólido en las empresas que les
ayude a competir en un mercado cada vez más globalizado y competitivo, y a su
vez les permita crear unas bases sólidas que se reflejen en los resultados
económicos de la empresa, un nuevo modelo basado en:
Seleccione una:
a. Relación hombre – productividad

b. Relación Hombre – Empresa

Correcta. El nuevo modelo basado en una relación hombre-empresa,

donde el principal protagonista de los logros y ventajas competitivas
empresariales sea el Talento Humano.
c. Ninguna alternativa expuesta es correcta.

d. Relación áreas de trabajo

La respuesta correcta es: Relación Hombre – Empresa

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1, 00

Marcar pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de las

empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Falso

b. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la identificación

del puesto ¿Por qué?
Seleccione una:

a. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la

denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización.
Correcta. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la
identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la
organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro
de la organización.

b. No es necesario responde a las necesidades del trabajador

c. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.

d. Ninguna opción es correcta.

La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que
la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización.
Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios

significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos criterios
de contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:

a. Falso

Evolución de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al personal

operativo de la organización.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso

Objetivo de la Dirección de Personas.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los ______________ deben ser los conductores y ejemplos del cambio, de la

readaptación y de la educación de todas las personas que trabajan en la
organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a los trabajadores más
antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus competencias pueden
haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio en el entorno Seleccione una:
a. Ninguna opción es c orrecta

b. Trabajadores

c. Directivos Actuales
Correcta. Los Directivos actuales deben ser los conductores y ejemplos del
cambio, de la readaptación y de la educación de todas las personas que
trabajan en la organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a los
trabajadores más antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus
competencias pueden haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio en el
entorno

La respuesta correcta es: Directivos Actuales

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
¿Es una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del trabajo?
Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta.

b. Definir la misión del cargo y sus fines.

c. Cuestionario

Correcta. Una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del
trabajo es el cuestionario

d. Identificar los puestos que se deben analizar en orden de prioridad.

La respuesta correcta es: Cuestionario

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los

objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Seleccione una:

a. Falso

Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.

b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
 a.
No, no es importante.

b. Sí. Sí es importante

L
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada uno
de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en consiste
qué exactamente nuestro rol. Es algo
solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

10
Pregunta
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:

a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo

frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa.

b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que
les rodean.
ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades.
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también
haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa.

Correcta