Comenzado el martes, 28 de julio de 2020, 09:45

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 28 de julio de 2020, 11:08

Tiempo empleado 1 hora 22 minutos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 40,00 de 40,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Uno de los requisitos que se debe cumplir en un programa de sueldos y

salarios es: aumentar la rotación de personal y ayudar a captar a los
trabajadores para cubrir las vacantes.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Retroalimentación
Administración de sueldos y salario. Un programa de sueldos y salarios debe
cumplir con los siguientes requisitos:
• Ayudar a captar y retener la cantidad y el tipo de trabajadores necesarios para
que la empresa pueda funcionar.
• Ganar la aceptación del trabajador para las prácticas y políticas de
remuneración de la empresa, la cual resulta necesaria si los trabajadores han de
trabajar constructiva y eficientemente.
• Jugar un papel positivo en la motivación de los trabajadores para que puedan
producir al máximo de sus capacidades.
• Ganar la aceptación del público que se relaciona con la empresa como:
Gobierno, sindicatos, accionistas, clientes y público en general.
• Proporcionar la oportunidad a los trabajadores de todos los niveles para
alcanzar sus aspiraciones en un marco de justicia, imparcialidad y razón.
• Mantener a la empresa en una forma razonablemente competitiva en el mercado.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Usted decide participar en un proceso de Selección en el que están

buscando a un Director Administrativo y Financiero. ¿Qué modelo o tipo de
Currículum utilizaría?
Seleccione una:
a. Currículum Vitae Estándar.
b. Currículum Vitae Cronológico.

c. Currículum Vitae Funcional. 

Retroalimentación

Uso del Currículum Vitae. Currículum Vitae Funcional: en este modelo se

presenta la información por actividades, sin orden cronológico. Se agrupan por
bloque (trabajo en equipo, experiencia, habilidades, competencias…). Este
modelo ayuda a maquillar los periodos de inactividad del aspirante, pues no se
reflejan por no incluirse fechas. Generalmente este modelo es utilizado por
profesionales de amplia experiencia.
La respuesta correcta es: Currículum Vitae Funcional.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los instrumentos de evaluación en un proceso de selección deben ser

fiables y válidos:
Seleccione una:
a. Verdadero 
Exacto, la fiabilidad hace referencia a la consistencia de la medición, habitualmente a
lo largo del tiempo, aunque también puede ser entre evaluadores. La validez mide
hasta qué punto las puntuaciones de una prueba o de una entrevista se relacionan con
el rendimiento real en el puesto de trabajo.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Según la Organización Internacional del Trabajo, el contenido del contrato /

convenio colectivo es:
Seleccione una:
a. Cláusulas que reglamentan derechos y obligaciones de las partes y las
condiciones de trabajo. 
CORRECTO. El contenido que un convenio colectivo tiene que tener siempre es el que
reglamenta los derechos y obligaciones de ambas partes intervinientes, así como las
condiciones de trabajo para el patrono y el trabajador.

b. Cláusulas que regulan las obligaciones del patrono y el sueldo del

trabajador.

c. Cláusulas que reglamentan los derechos de los trabajadores y sus

condiciones laborales.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cláusulas que reglamentan derechos y obligaciones de

las partes y las condiciones de trabajo.

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Con qué concepto se corresponde esta definición?: “todo acuerdo escrito

relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional
Seleccione una:
a. Convención colectiva. 
CORRECTO. Coincide efectivamente con la definición de convención colectiva que da
la Organización Internacional del Trabajo.

b. Convenio colectivo.

c. Contrato de trabajo individual.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convención colectiva.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una agencia privada de colocación. ¿Qué tipo de fuente de reclutamiento

es?
Seleccione una:
a. No es una fuente de reclutamiento.
b. Fuente externa. 
CORRECTO. undefined

c. Fuente interna.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Fuente externa.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Qué tipo de curriculum presenta la información del aspirante ordenado

según ocurrieron los hechos en el tiempo y generalmente se utiliza cuando el
aspirante busca empleo por primera vez?.
Seleccione una:
a. Curriculum Estándar.
b. Curriculum Cronológico 
CORRECTO. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si
cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el
aumento de tareas o las subidas en la escala profesional. Es recomendable si dispones
de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes
grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado.

c. Curriculum Funcional.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Curriculum Cronológico

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La empresa American S.L., está negociando con el Sindicato un convenio

colectivo para todos los trabajadores. La propuesta es la siguiente: La
empresa doblara el tiempo de la licencia por maternidad, pero a cambio los
trabajadores no tendrán derecho a la huelga. ¿Será esto legal?:
Seleccione una:
a. No, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es
irrenunciable y no es negociable.
b. No, los sindicatos no pueden negociar licencias de maternidad.
c. No, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley.
d. Si, los sindicatos son los representantes los trabajadores y lo aceptado es
vinculante entre las partes.
e. Si, los sindicatos tienen derecho a negociar en nombre de los
trabajadores.

f. Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley” y

“no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es
irrenunciable y no es negociable” son correctas. 
Retroalimentación

Huelga. La Huelga es una medida de conflicto colectivo. Es la medida de

autotutela básica de los trabajadores que consiste en la perturbación del proceso
productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a través de diversos
comportamientos posibles y en particular de la abstención o cesación del trabajo,
decidida de forma concertada y ejercitada colectivamente por los trabajadores
para la defensa de sus intereses generales dentro de un ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en
contra de la ley” y “no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores
y es irrenunciable y no es negociable” son correctas.

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Competencia es la cualidad que hace identificar a la persona que no es apta

para un fin. Es la falta de idoneidad para ejercer un empleo.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Retroalimentación

Concepto de Competencia. Competencia: aptitud; cualidad que hace que la

persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un
empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición
para el buen desempeño.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El concepto de Capital Humano nace por primera vez en el libro de su mismo
nombre, publicado por:
Seleccione una:
a. Gary S. Becker. 
CORRECTO. Exacto, Gary S. Becker es el primer autor que enuncia, en 1964, el
concepto de Capital Humano, y por l que gana el Premio Nobel.

b. Jim Collins.

c. Joseph A. Schumpeter.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Gary S. Becker.