la parte demandada, al no haber acreditado el pago de dichos beneficios

sociales a favor de la demandante pese a la existencia de su vinculo laboral

con la demandante, que debiera corresponderle por dos años, cinco meses
y siete días, es de verse que la demandante inició sus labores en la fecha
… hasta el … de manera continua y permanente conforme lo menciona en
sus alegatos los mismos que se encuentran glosados a fojas cincuenta y
cuatro a cincuenta y seis, y que también se sabe que la demandante
empezó a regir en planillas a partir del veintiocho de mayo del dos mil
nueve, presuntamente con el contrato de trabajo donde se sometería bajo el
Régimen Laboral Especial…se sabe que al empezar a laborar en la fecha
… no sabe bajo qué modalidad que ha empezado a laborar, pero bien es de
saberse que aplicando en esta fecha bajo el Régimen General de Labores,
por cuanto la parte demandada empresa CORPORACIONES NEBRASKA
S.A.C. deberá asumir la responsabilidad de liquidar esta fecha bajo este tipo
de régimen por el incumplimiento de no haberla inscrito en el tiempo
oportuno, aún es más, ha ido en contra de las normas laborales que velan
por la seguridad de todo trabajador respecto al vinculo laboral con su
empleador desde el primer mes de laborar para esta, conforme lo menciona
el articulo 2º del Decreto Legislativo 650 de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, siendo esto, corresponde a la parte demandada
liquidar a la ex trabajadora IRIS VILFREDA MORENO VIDAL en esta fecha
señalada en cuanto a la compensación por Tiempo de Servicios,
Vacaciones simples y truncas, así como sus Gratificaciones de Ley.

Que, el articulo 41º de La Ley Procesal Laboral - 26636 señala que los actos,
circunstancias o signos suficientemente acreditados a través de los medios
probatorios, adquieren significación en su conjunto cuando conducen al Juez a
la certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con la controversia. En
proceso laboral, los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en que
sucedieron los hechos materia de controversia y los antecedentes de la
conducta de ambas partes; y asimismo, cabe aplicar en el presente proceso
laboral, lo sustentado por Principio de la PRIMACÍA DE LA REALIDAD,
herramienta más relevante del Derecho del Trabajo que en el caso peruano
se encuentra positivizado en nuestro ordenamiento legal de tal manera que
nuestra legislación laboral ya contiene la doctrina más recibida y actual del
Derecho de Trabajo y es así que el tratadista Américo Plá Rodríguez señala
que: “el principio de la primacía de la realidad significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir
a lo que sucede en el terreno de los hechos”; por lo que en aplicación de
los artículos acotados y principio mencionado en este considerando y, si
bien se ha acreditado la relación laboral de las partes procesales, se ha
determinado la fecha de inicio y cese de labores de la demandante IRIS
VILFREDA MORENO VIDAL a favor de la empresa CORPORACIÓN
NEBRASKA S.A., habiendo con esto laborado dos años, cinco meses y
siete días en la referida empresa; cabe determinar la correspondencia de
los beneficios sociales que ha de corresponderle a la demandante conforme
a ley; por cuanto es de verse en autos, en cuanto la demandante inició sus
labores desde el veintiocho de marzo hasta el veintisiete de mayo del dos
mil nueve sin contrato de trabajo, pese a existir un vinculo laboral entre las
partes tal como se ha demostrado en el cuarto y sexto considerando, este
Juzgado aplicando una presunción lógica, si bien no se sabe bajo qué tipo
de modalidad u contrato ha laborado la demandante por cuanto no existe
contrato alguno en esta fecha señalada conforme es de verse en autos, ,
determinándose las cantidades en lo sucesivo de este considerando. Que,
si bien se sabe que la demandante ha empezado a laborar desde el
veintiocho de marzo del año dos mil siete hasta el veintisiete de mayo del
dos mil nueve sin contrato alguno, esta empezó a figurar en planillas desde
el veintiocho de mayo del dos mil nueve hasta el cinco de septiembre del
dos mil nueve, valorándose como acreditación de dicha versión el medio
probatorio de la Partida Electrónica que obra a fojas veintiséis a veintinueve
presentada por la parte demandada, es de verse, que la demandante al
haber sido consignada en planillas en ese entonces en la empresa
demandada, estaba siendo al mismo tiempo contratada bajo el Régimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1086 Decreto Supremo 008-
2008-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, lo cual determinaría que los beneficios sociales que se
han de reclamar en esta fecha corresponderían respecto a los beneficios
laborales establecidos según este régimen laboral, por cuanto a de
liquidarse respecto a ello; siendo esto, y en verificación de lo que señala el
Régimen Laboral Especial Nº 1086 Decreto Supremo 008-2008-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que rige
que los derechos de los trabajadores de la Microempresa, por ser esta la
naturaleza de la empresa demandada y haberla inscrito ante el Ministerio de
Trabajo como tal, cabría liquidar en esta fecha a favor de la demandante
solo las vacaciones truncas a favor de la demandante, conforme se
corrobora con el Decreto Legislativo Nº 1086, el mismo que señala en su
articulo 48º sobre el descanso vacacional del trabajador de la Micro y
Pequeña Empresa que cumpla el récord establecido en el artículo 10 del
Decreto Legislativo Nº 713, Ley de Consolidación de Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada, tendrá derecho como mínimo, a quince (15) días
calendario de descanso por cada año completo de servicios. En ambos
casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que le sea
aplicable; en concordancia con el articulo 37º del Decreto Supremo 008-
2008-TR (REGLAMENTO del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28015 y
el Decreto Legislativo Nº 1086) que señala sobre los descansos
vacacionales de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas; en
aplicación a ello, también, es de verse que no se sabe por qué motivos se
deba la renuncia de la demandante, siendo así, corresponde recibir a la ex
trabajadora demandante el derecho por vacaciones truncas, dado que no ha
cumplido el año de servicios completo bajo esta modalidad, no
correspondiéndole la liquidación de otros beneficios sociales por ser
naturaleza de esta empresa la de haberse registrado bajo el Régimen
Laboral Especial y haberlos sometidos bajo esta modalidad a ciertos
trabajadores como es el caso de la ex trabajadora demandante.