RELACIN LABORAL SIN CONTRATO. En respuesta a su consulta, le informo.

Est usted en un error al decir que no tiene contrato con el patrn que la emplea. Contrato, es el acuerdo de dos personas (usted y el patrn), para crear deechos y obligaciuones recprocas, de forma tal, que ese acuerdo puede ser tomado, en forma verbal o escrita, sin que en todos los casos sea exigible la segunda. Ahora bien, en materia de trabajo, el artculo 24 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo deba otorgarse por escrito; sin embargo, en los casos en que dicha formalidad no es cumplida, la falta de contrato escrito es imable al patrin, como lo establece el numeral 26 del propio Cdigo Laboral, y como conecuencia de ello, si no conta por escrito, ello no priva al trabajador de los derechos que le concede, tanto la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, como la propia Ley Laboral. Ahora bien, ante la falta de contrato escrito, que es imable al patrn, la existencia del mismo, puede acreditarse a travs de la demostracin de la relacin laboral, es decir, de la prestacin de los servicios por parte del trabajador, toda vez que ello trae como consecuencia, que surta efecto la presuncin legal que preve el artculo 21 de la Ley Lab oral, es decir, conforme al numeral 20 de ese cuerpo de leyes, la prestaciin del servicio y el contrato de trabajo, surten los mismos efectos. Evidentemente, en caso de que usted o cualquiera de las personas que laboran en esa empresa, llegara a demandarla, reclamndole el pago de prestaciones de carcter laboral, ante la falta de contrato escrito, surgira entonces la necesidad de acreditar la prestacin del servicio; ello puede alcanzarse a travs de diversos medios de prueba. Por ejemplo, si sus sueldos y salariosle son pagados, ya sea por nmina o lista de raya, y a usted le entregan algn comprobante que acredite su pago, dicho documento es apto para demostrar, tanto la prestacin del servicio, como la relacin laboral y el contrato de trabajo; si a usted, a fin de que lo porte durante su jornada de trabajo, le proporcionan un gafete o alguna identificacin en la que aparezca su fotografa y el puesto o cargo que desempea, as como el nombre o razn social de la empresa, ese documento tambin constituye un medio de conviccin; asimismo puede probarse mediante la declaracin de testigos, o cualquiera otro de los medios de prueba que dispone la Ley Federal del Trabajo. Todo lo que necesita, en caso de que no cuente con comprobantes de nmina, es justamente ver la forma de allegarse algunos otros elementos de prueba, tal y como se lo sugiere el forista Skinerif. Por tanto, en caso de que usted fuera despedida injustificadamente, con esos elementos de prueba, acreditara usted el vnculo laboral y la relacin de subordinacin con la empresa, mediante el pago de un salario, con lo que sera suficiente para que el patrn tuviera entonces que acreditar, o que no hubo despido, o que ste fue justificado, para cuyo efecto,

previamente debi entregarle un aviso escrito en el que le sealara exactamente cules fueron las causas por las que se le despidi, y las fracciones del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo que invoque como causal para rescindir el contrato de trabahjo, ya que la falta de dicho escrito, como lo establece expresamente dicho artculo, hace presumir que el despido fue injustificado, lo que traer como consecuencia que el patrn sea condenado a pagarle la indemnizacin constitucional y dems prestaciones legales que le demande, lo que para usted, slamente implicar invertir el tiempo que tarde el juicio, hasta que se dicte en forma defintiva el Laudo, y ellos corrern con la carga econmica que les representar pagar las cantidades a las que resulten condenados. Por lo que hace a su inscripcin ante el Seguro Social, y consecuentemente, en el Infonavit, si usted tiene, como le dije, copias de recibos de nmina o alguna identificacin en que aparezca su nombre y fotografa, as como el nombre o razn social o comercial del hotel, entonces acuda usted a la subdelegacin ms cercana a su domicilio, y solicite que, en trminos del artculo 18 de la Ley del Seguro Social, procedan a llevar a cabo su inscripcin oficiosa como trabajadora al servicio de esa empresa; ello dar lugar a que el Instituto inicie los trmites paa llevar a cabo una auditora al patrn, lo que finalmente se traducir en que, an con la oposicin de los dueos del hotel, el Instituto, como le sealo, proceder a inscribirla y darla de alta, a partir de la fecha en que entr a trabajar, cobrando al patrn, las cuotas obrero-patronales omitidas, los capitales constitutivos, actualizaciones, recargos, multas y toda aquella sancin a la que se hubiere hecho acreedor por su omisin; ahora bien, como las cuotas obrero-patronales, incluyen las aportaciones que el patrn debe hacer, tanto al Infonavit, como al Sistema del Ahorro para el Retiro, automticamente usted se ver beneficiada en su cuenta individual de vivienda, y en las cantidades que como ahorro aparezcan depositadas en la Afore en que usted tenga su cuenta para el retiro. Por otra parte, el tiempo que usted labora en exceso a la jornada legal (48 horas semanales la diurna; 47.5 la mixta, y 42 la nocturna), cuenta con el trmino der un ao para reclamarla, a partir de la fecha en que debi serle pagado ese tiempo extraordinario laborado; sin embargo, es necesario que para ello, tambin pueda demostrarlo en juicio, considerando que ese tiempo extraordinario no se est laborando ocasionalmente, sino en forma contnua y regular, lo que impone la obligacin de acreditarlo; ello puede lograrse si usted checa tarjeta de asistencia o firma lista de asistencia; ya que acreditado ese extremo, podr, durante el juicio, ofrecer una inspeccin en la empresa, habida cuenta que esos documentos, la ley exige que el patrin los conserve durante cinco aos, y lo obliga a presentarlos en juicio /artpiculos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo). El tiempo extraordinario, debe de serle pagado conforme lo preven los artculos 66, 67 y 68, del Cdigo Laboral, esto es, con un salario doble las primeras nueve horas semanales, y triple las que excedan de esas nueve horas semanales. Desafortunadamente, lo nico que usted puede hacer, por el momento, es allegarse esos medios de prueba y, en todo caso, con ellos acreditar ante el Seguro Social su calidad de trabajador al servicio de dicha empresa, para los efectos ya sealados. La falta de inscripcin del trabajador ante el I.M.S.S. por parte del patrn, o la fijacin de una jornada de trabajo superior a la legal y el no pagar el tiempo extraordinario trabajado,

no son causas suficientes para que pueda demandar, sin responsabilidad para usted, la rescisin del contrato de trabajo que, como ya se lo expliqu, no es necesario que conste por escrito para que usted haga valer sus derechos. Por tanto, slo podr demandar el pago de las prestaciones devengadas y no pagadas; sin embargo, considero que el patrn, con la falta de probidad y honradez con que se est conduciendo, difcilmente va a sostenar a los empleados trabajando durante un perodo de tiempo razonable, por tanto, le sugiero espere algunos meses ms, y si es despedida injustificadamente, entonces, al demandar la indemnizacin por despido, reclame todas las dems prestaciones trabajadas y no pagadas, como el tiempo extraordinario.