1) Desarrolle los conceptos de competencias, contrato psicologico y desarrollo de

rol a partir de la siguiente viñeta.

2) A partir de una frase de alonzo (trabajo: actividad subjetivada y subjetivante),

articule el concepto de trabajo de Peiro y Psicodinamica del trabajo de Dejours

3) Desarrolle las caracteristicas del paradigma emprendedor de Vinocur y K. y

relacione con los tipos de contratos propuestos por Schvarstein.

1. a. Desarrolle las características de la Consultoría del Rendimiento. 

b. Lea el caso (daban un caso sobre una chocolatería con problemas de
rendimiento), y encuentre las Necesidades de la empresa. Señale de qué tipo de
Necesidades se trata. 

2. Lea el siguiente fragmento del texto de Echeverría (era un fragmento sobre la

caida de la empresa tradicional), señale a qué hace referencia el autor con el
mismo, y relacionelo con los conceptos de Sociedades Disciplinarias y Sociedades
de Control de Deleuze. 

3. Desarrolle las características del Hombre Managerial según Nicole Aubert.

Defina el concepto de Contrato Psicológico y relacionelo con los Contratos según
los dos Paradigmas de Schvarstein.

1. Definición de trabajo, diferencia con empleo. Relacionar con la categoría

histórica de las dimensiones del trabajo.
2. Definir psicopatología del trabajo, psicodinamica del trabajo y el punto de
inflexión, relacionar.
3. Características del Consultor de Rendimiento, diferenciar con el de Formación
tradicional. Ventajas y desventajas.
4. Definir contrato psicológico, clima laboral y relacionarlos.

1- Defina las principales características del dispositivo de coaching. Diferencias y

similitudes con la psicoterapia.

2- Describa al menos tres posibles intervenciones del psicólogo en el área de

Desarrollo de Recursos Humanos de una organización. Relación con el concepto
de contrato psicológico.

3- Compare y desarrolle la diferencia entre modernidad liquida y modernidad

sólida y las particularidades del trabajo en cada época
4- Que es el trabajo desde el punto de vista psicológico para Dejours

1) Defina y relacione: evaluación de desempeño, gestión de desempeño, gestión

por competencias, evaluación de potencial.
2) Explique el rol del psicólogo en la Selección de Personal. Explique y justifique la
importancia de la construcción del rol del profesional al ingresar en una
organización.
3) Qué es la organización requerida para Jaques? Cómo podría relacionarse con
el concepto de Trabajo que aporta Dejours?
4) Explique el concepto de contrato psicológico y relaciónelo con los distintos
cambios de la historia..

1) Qué son las competencias y como influyen en el proceso de selección de

personal? Describa al menos dos roles del psicólogo que estén relacionados con
ellas.

2) Relacione desempeño y desarrollo. Relacionelo con el concepto de contrato

psicológico.

3) Desarrolle el concepto de trabajo de Peiró

4) Describa según Bauman el trabajo en la modernidad sólida y en la modernidad

líquida.

1) Relacione contrato psicológico, rol del psicologo y los 4 escenarios de

Schvarstein.

2) Describa el concepto de progreso en la modernidad Líquida.

3) Defina y describa las 4 etapas de la capacitación.

4) Definir concepto de rol y describir tres role.

 

1) Relacione Empresa tradicional, crisis del modelo y contrato psicológico.

2) Concepto de 3º Revolución Industrial de Hopenhaym, en relaciñon al trabajo.

3) Competencias y capacitación desarrolle.

4) Contrato Psicológico y su relación con roles. 
 

1) Explicite y diferencia los dos contratos del campo del trabajo definidos por
Schartein, relacionandolos con el paradigma dependiente y el autonomo.

2) Definir ojeto de estudio de la psicología del trabajo y su relación con el presente

y el futuro.

3) Definir competencias y or qué es importante para el Psicólogo del trabajo.

4) Definir las etapas de selección de personal

1) Relacione rol del psicologo, modelo mental y contrato psicologico

2) ¿Qué es capacitacion? ¿Por qué es importante dentro de una organizacion?

¿ Cuál es su objetivo?

3) Desarrolle el concepto de trabajo, como categoría psicologica, incluyendo los

aportes de Elliot jaques

4) Explicite y diferencia los dos contratos del campo del trabajo definidos por
Schartein, relacionandolos con el paradigma dependiente y el autonomo.

1) Diferencie entre modernidad liquida y sólida

2) Explique motivación intrínsica y extrínsica

3) ¿Qué es seleccion de personal? ¿Y cuáles son sus etapas?

4) Relacione comunicacion con organización.

1) Articule rol del psicologo laboral con modelo mental y contrato psicológico.

2) Seleccione de personal: Relacionar (gestion de competencias, descripcion del

puesto y elaboracion del perfil)

3) Diferencia entre modernidad líquida y modernidad sólida.

4) Articular: capacidad individual y dimension temporal (dar ejemplos)