DEBER N° 1

 Organizador gráfico de la administración del talento humano en un

ambiente dinámico y competitivo.

ORGANIZACIONES

Se desarrollan a

ENTORNO CAMBIANTE

Están obligadas

BUSCAR ALTERNATIVAS PARA ASUMIR EL CAMBIO

Diferentes modelos o Adaptabilidad a la

tendencias teórico - empresa
prácticas
TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO

ORGANIZACIONES DE ALTO DESEMPEÑO

INNOVADORAS Y ADAPTABLES AL CAMBIO

EL ENTORNO CAMBIANTE DE
LA ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL

CAMBIOS TENDENCIAS

¿Cómo están cambiando las ¿Qué tendencias están provocando los

compañías y para qué lo cambios? Lo más importante: las
hace? organizaciones de hoy se encuentran
bajo enorme presión para ser mejores,
más rápidas y más competitivas.
 SER MÁS COMPETITIVO

Volver a diseñar los organigramas y los puestos, instituir nuevos

planes de incentivos y compensación, redactar descripciones de
los nuevos puestos y aplicar nuevos programas para la selección
de empleados, para la evaluación y la ejecución de programas de
capacitación.

La desregulación

También es muy importante volverse mejor, más rápido y más

competitivo, porque en el caso de muchas industrias ha
desaparecido la cómoda protección que proporcionaban los
reglamentos gubernamentales.