4.

9 TRABAJO DE LAS MUJERES

4.9.1 IGUALDAD DE DERECHOS

Artículo 164 LFT. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres.

4.9.2 TRABAJO DE LAS MUJERES

Artículo 165 LFT. Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad.

Artículo 166 LFT. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones
y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como
en horas extraordinarias.

4.9.3 LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS PARA LA MADRE TRABAJADORA

Artículo 167 LFT. Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se
presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida
y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la
definición anterior.

4.9.4 DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS

Artículo 170 LFT. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a
causa del embarazo o del parto;
 IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora
cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la
empresa;
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario
íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un
año de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Artículo 171 LFT. Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.

Artículo 172 LFT. En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un
número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

MAPA CONCEPTUAL TRABAJO DE LAS MUJERES

TRABAJO DE
LAS MUJERES

¿Qué es?

Es toda actividad ya sea de origen manual o intelectual hecho por

mujeres que se realiza a cambio de una compensación económica

IGUALDAD DE TRABAJO DE LABORES INSALUBRES O DERECHOS DE

DERECHOS LAS MUJERES PELIGROSAS PARA LA LAS MADRES
MADRE TRABAJADORA TRABAJADORAS
Artículo 164 LFT Artículo 165 y 166 LFT
Artículo 170, 171 y 172 LFT
Artículo 167 LFT.
Cuando se ponga en peligro la
Las mujeres
salud de la mujer, o la del
disfrutan de los Son labores peligrosas o insalubres Los servicios de guardería infantil
producto
mismos derechos y las que son capaces de actuar
sobre la vida y la salud física y Suficientes asientos o sillas a
tienen las mismas
mental de la mujer en estado de disposición de las madres
obligaciones que No se podrá utilizar su trabajo en: trabajadoras en el trabajo
gestación, o del producto.
los hombres.
*Labores insalubres o peligrosas,
*Trabajo nocturno industrial, o *Naturaleza del trabajo, Las madres
*En establecimientos comerciales *Por las condiciones físicas, químicas y trabajadoras tendrán
o de servicio después de las diez biológicas del medio en que se presta, o los derechos inscritos
de la noche. *Por la composición de la materia prima en el artículo 170 LFT.
que se utilice,
 CUADRO SINOPTICO TRABAJO DE LAS MUJERES

Mismos derechos y Artículo 164 LFT

*Igualdad de obligaciones que los hombres
derechos

Cuando se ponga en peligro la

*Trabajo de salud de la mujer, o la del Artículo 165 y 166 LFT
las mujeres producto
TRABAJO Compensación
Las que son capaces de actuar
por trabajo de
DE LAS mujer *Labores insalubres o peligrosas sobre la vida y la salud física y
Articulo 167 LFT
MUJERES mental de la mujer en estado
para la madre trabajadora
de gestación o del producto.

*Derechos de las madres *Guardería infantil. Articulo 170, 171

trabajadoras *Asientos o sillas. y 172 LFT
* Lo inscrito en el artículo 170 de LFT

4.10 TRABAJO DE LOS MENORES

Según Vinueza, F. (2016) Define el trabajo infantil:

“El trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que priva a los niños de su infancia. En
efecto, se trata de actividades que son perjudiciales para su salud física y mental, por lo cual
impiden su adecuado desarrollo” (p. 1).

Por lo consiguiente en México se normativa el trabajo en menores de edad, con lo cual se

regulariza la explotación infantil y de la misma manera se otorgan derechos a los menores de edad
trabajadores.

4.10.1 VIGILANCIA, PROTECCIÓN, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y EXCEPCIONES EN EL

TRABAJO DE LOS MENORES

Artículo 173. El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a
vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.

Artículo 174. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado
médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que
periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón
podrá utilizar sus servicios.

Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: I. De dieciséis años, en:

a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.
 d) Trabajos subterráneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico
normal.
g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
h) Los demás que determinen las leyes.

II. De dieciocho años, en: Trabajos nocturnos industriales.

4.10.2 LABORES PELIGROSAS O INSALUBRES

Artículo 176 LFT. Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo 175, son aquellas
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en
que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre
la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.

Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden comprendidos en la
anterior definición.

4.10.3 JORNADA DE TRABAJO, HORAS EXTRAS Y VACACIONES PARA LOS MENORES

Artículo 177 LFT. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis
horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos
de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

Artículo 178 LFT. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en
horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de
esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso
obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.

Artículo 179 LFT. Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.

*Mayores de 14 y menores de 16:

*Vigilancia, protección, trabajo sujeto a vigilancia y Artículo 173, 174 y 175
CUADRO SINOPTICO obligaciones, protección. Deberán someterse a LFT
prohibiciones y exámenes y pruebas médicas.
excepciones en el trabajo *Artículo 175 prohibiciones del
Cualquier trabajo o de los menores. trabajo
TRABAJO actividad que
*Las que son capaces de actuar sobre
DE LOS involucre *Labores peligrosas Articulo 176 LFT
la vida, el desarrollo y la salud física y
MENORES adolescentes de 15 o insalubres mental de los menores.
a 18 años.

*Jornada de trabajo, *Jornada no mayor de seis horas diarias

horas extras y *Prohibidas horas extraordinarias y trabajo en Artículo 177, 178 y 179
vacaciones para los domingo y días de descanso obligatorio LFT
menores *Periodo anual de 18 días laborales de
vacaciones
 MAPA CONCEPTUAL TRABAJO DE LOS
MENORES

Definición

Cualquier trabajo o actividad en jóvenes mayores de

catorce y menores de dieciocho años

Labores peligrosas o Jornada de trabajo, horas

Vigilancia, protección, obligaciones,
extras y vacaciones para
prohibiciones y excepciones en el insalubres
los menores
trabajo de los menores.

Artículo 173, 174 y 175 LFT Articulo 176 LFT Artículo 177, 178 y 179 LFT

Trabajo mayores de catorce y
menores de dieciséis:
* Sujeto a vigilancia y protección
especiales de la Inspección del
Trabajo.
* Deberán obtener un certificado
médico que acredite su aptitud para
el trabajo y someterse a los exámenes
médicos que periódicamente ordene
la Inspección del Trabajo
Prohibiciones del trabajo en menores
de dieciocho y mayores de dieciséis
Son las capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo
y la salud física y mental
de los menores.
*Por la naturaleza del trabajo,
*Por las condiciones físicas, químicas o
biológicas del medio en que se presta, o
*Por la composición de la materia prima que se
utiliza.
JORNADA LABORAL
*No podrá exceder de seis horas
diarias y deberán dividirse en
períodos máximos de tres horas
HORAS EXTRAS
*Queda prohibida la utilización del trabajo
de los menores de dieciséis años en horas
extraordinarias y en los días domingos y
de descanso obligatorio.
VACACIONES
*Periodo anual de 18 días
laborales

4.11 TRABAJADORES DE CONFIANZA

Según la Ley Federal del Trabajo define:

El trabajador es aquella persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal
y subordinado, mediante una contraprestación. El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo señala
que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección,
vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.

4.11.1 CONDICIONES LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

 Artículo 182 LFT. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser
inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.

Artículo 183 LFT. Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los
demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para
determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en
los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Artículo 184 LFT. Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la
empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en
contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

4.11.2 LA PÉRDIDA DE CONFIANZA PARA TRABAJADOR DE ESTA NATURALEZA

Artículo 185 LFT. El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de
pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se
refiere el artículo 47.

Artículo 186 LFT. En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de confianza
hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a él, salvo que exista causa justificada
para su separación.

MAPA CONCEPTUAL TRABAJADORES DE

CONFIANZA

Definición

Es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.

Condiciones laborales para los trabajadores La pérdida de confianza para trabajador de

de confianza esta naturaleza

Artículo 182, 183 y 184 LFT Articulo 185 y 186 LFT

*Serán proporcionadas a la naturaleza e

importancia de los servicios que presten
No podrán formar parte de los sindicatos de
los demás trabajadores
El patrón podrá rescindir la relación de
trabajo si existe un motivo razonable de
pérdida de la confianza

Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo Si el trabajador de confianza hubiese sido
que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los promovido en un puesto de planta,
trabajadores de confianza volverá a él.
 CUADRO SINOPTICO
Desarrolla actividades de
“dirección, inspección,
vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter
TRABAJADORES general, y las que se
DE CONFIANZA relacionen con trabajos
personales del patrón
dentro de la empresa o
establecimiento”.
*Proporcionadas a la
naturaleza e
importancia de los
servicios que presten Artículo 182,
Condiciones
183 y 184 LFT
laborales para * No podrán formar
los trabajadores parte de los sindicatos
de confianza
*Las que rigen el
contrato colectivo
*Rescindir la relación de trabajo
La pérdida de si existe un motivo razonable de
Articulo 185 y
confianza para pérdida de la confianza
186 LFT
trabajador de
*Si hubiese sido promovido en
esta naturaleza
un puesto de planta, volverá a
él.