UNIDAD VIII: EL DERECHO PROTECTOR

PARA LAS MUJERES Y LOS MENORES

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
LIC. LYDIA SELENE CONTRERAS GARCIA
RAMON ISABELLA TANIA DANIEL
 8.1 Trabajo extraordinario.
8.2 Trabajo nocturno.
8.3 Labores insalubres.
8.4 Protección a la maternidad.
8.5 Protección a los menores.
 8.1 TRABAJO EXTRAORDINARIO
La declaración de los derechos sociales de 1917 consideró que era preciso
delimitar el trabajo de las mujeres para que éstas conservaran su vigor
físico, a fin de que estuvieran en óptimas condiciones para la maternidad;
con esto se defendió a la familia, sus buenas costumbres y moralidad.
La Ley Federal del Trabajo señala que hombres y mujeres tienen los
mismos derechos y obligaciones, excepto las modalidades que se consagran
en relación con la protección de la maternidad. Respecto al trabajo
extraordinario de las mujeres, el art. 166 determina:
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en
labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche,
así como en horas extraordinarias.
8.2 TRABAJO NOCTURNO
Entre las disposiciones que se aprobaron en 1917 están la
prohibición de las labores insalubres o peligrosas, el
trabajo nocturno industrial y el de los establecimientos
comerciales después de las 10 de la noche, es decir, la
jornada extraordinaria. Al patrón que viole las normas del
trabajo femenino y de menores, se le sancionará con una
multa equivalente de tres a 155 veces el salario mínimo
(cuota diaria del salario mínimo vigente).
En lo referente al trabajo nocturno, el art. 166 señala que
sólo pueden trabajar hasta las 10 de la noche.
 8.3 LABORES INSALUBRES
El art. 167 determina cuáles son las labores insalubres:
Para los efectos de este título son labores peligrosas o
insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que
se presta, o por la composición de la materia prima que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física
y mental de la mujer en estado de gestación, o del
producto.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos
que quedan comprendidos en la definición anterior
 8.4 Proteccion a la Maternidad
En los arts. 164 y 171 se regula el trabajo de la mujer, lo que no
significa que se le otorguen privilegios o distinciones en razón del sexo,
ya que por principio tiene los mismos derechos y obligaciones que el
hombre; se trata, sobre todo, de proteger la salud tanto de la mujer en
estado de gravidez como la del producto (arts. 166 y 167).
Los derechos de las madres trabajadoras los consagra el art. 170 de la
LFT:
I. Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes
pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o
que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto.
III. Los periodos de descanso a que se refiere la fracción anterior
se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se
encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o
del parto. IV. En el periodo de lactancia tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos, en el lugar adecuado e higiénico que designe la
empresa. V. Durante los periodos de descanso a que se refiere la
fracc. II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga
mencionados en la fracc. III, tendrán derecho al cincuenta por
ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta días. VI. A
regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha del parto.
VII. A que se computen en su antigüedad los periodos pre y
postnatales.
8.5 Proteccion a los Menores
El desempleo y el subempleo, la descomposición de la familia, el
aban-dono y otras causas, propician que muchos seres humanos se
integren desde temprana edad a las relaciones sociales de
producción, aunque con frecuencia en condiciones adversas. Por
ello los menores de edad desempeñan trabajos domésticos, en
talleres mecánicos, estacionamientos, expendios de gasolina o en las
calles o tianguis, como vendedores de objetos muy variados; si a
esto se añade que no siempre tienen a una persona que se ocupe de
su educación, se construye un terreno fértil de violencia,
alcoholismo, drogadicción, prostitución, delincuencia,
enfermedades, etcétera.
Por tanto, es leable el esfuerzo del legislador, que ha tenido como
propósito disminuir estos males a la niñez y la juventud, mediante
la reglamentación del trabajo de los menores.
A continuación se exponen los fundamentos de la protección
jurídica, las bases normativas sobre el trabajo de los menores, el
García Oviedo señala las causas que motivan la protección al trabajo de los
menores:
a) Fisiológicas. Se refiere a los padecimientos que derivan de trabajos abrumadores
y antihigiénicos, que limitan el desarrollo del niño y del joven.
b) De seguridad. Los menores, por su falta de experiencia, son propensos a sufrir
más accidentes.
c) De salubridad. Porque el ambiente o determinados materiales de trabajo pueden
provocar que el organismo de un ser humano en plena formación y desarrollo se
resienta.
d) De moralidad. Por ejemplo, la elaboración de imágenes, literatura y artículos
análogos que pueden malinterpretarse por la falta de preparación del menor.
e) De cultura. Se refiere al aseguramiento de una instrucción adecuada, libre de
tareas que distraigan su atención y tiempo.
El Estado se ha impuesto la tarea de velar por la educación del menor, por tal
motivo prohíbe el trabajo de menores de 14 años, ya que su desarrollo físico y
mental todavía no es suficiente para considerarlo sujeto de una relación laboral.
Por su parte, el Título Quinto Bis de la LFT consagra los derechos de los
menores, en los arts. 173 a 180. Además, la base constitucional respecto al
menor que trabaja se encuentra en la fracc. III del apartado A del art. 123 "III.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la
de seis horas".
La LFT protege a los menores mediante un sistema
de hipótesis y consecuencias de derecho, que se basa
en la relación entre el individuo y su ambiente; es
decir, el menor trabajador y la influencia que sobre
él ejercen los elementos ambientales del trabajo;
existen, pues, aspectos subjetivos o internos y
objetivos o ambientales. Los primeros se reducen a
la edad del individuo, que tiene íntima relación con
el desarrollo fisico y mental, ya que se trata de seres
humanos en formación.
CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MENORES
DE EDAD
1. Menores de catorce años. Está prohibido emplearlos, sin salvedad o excepción, arts. 50. y
22.
2. De catorce a dieciséis. Está prohibido emplear a personas mayores de catorce y menores de
dieciséis años, si no han terminado su educación obligatoria, salvo en los casos en que la
autoridad a su juicio lo apruebe. Si hay compatibilidad entre las labores y el estudio, se
requieren las autorizaciones siguientes (art. 22 de la LFT):
a) De los padres o tutores o, en su defecto, del sindicato al que pertenezcan.
b) De la Junta de Conciliación y Arbitraje. c) Del inspector del trabajo.
d) De la autoridad política (art. 23 de la LFT).
La vigilancia y protección de los menores trabajadores está a cargo de las autoridades del
trabajo, arts. 173 y 174 de la LFT.
Art. 173. El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a
vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.
Art. 174. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado
médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que
periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún
patrón podrá utilizar sus servicios
Art. 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
I. De dieciséis años, en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. b) Trabajos susceptibles de afectar
su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo.
d) Trabajos subterráneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico
normal.
g) Establecimientos no industriales, después de las diez de la noche.
h) Los demás que determinen las leyes.
II. De dieciocho años, en:
Trabajos nocturnos industriales.
El art. 176 de la LFT determina las labores peligrosas o insalubres.
Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior son aquellas que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se
prestan, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la
 Los reglamentos que se expidan determinarán los
trabajos que queden comprendidos en la anterior
definición.
Respecto de la prestación de servicios en el
extranjero, el art. 29 dispone:
Queda prohibida la utilización de menores de
dieciocho años para la prestación de servicios fuera
de la República, salvo que se trate de técnicos,
profesionales, artistas, deportistas y, en general, de
trabajadores especializados.
 MODALIDADES DE LA PROTECCIÓN JURÍDICA DE LOS
MENORES
1. Obligaciones patronales específicas.
Art. 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años
están obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que
están aptos para el trabajo.
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de
su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones
generales de trabajo.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares.
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta
ley.
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten
2. Condiciones específicas de trabajo.
Art. 177. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no
podrá exceder de seis horas diarias y deberá dividirse en periodos
máximos de tres horas. Entre los distintos periodos de la jornada,
disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.
Art. 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores
de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingo y
de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición,
las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el
salario de los días domingo y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los arts. 73 y 75.
 Art. 73. Los trabajadores no están obligados a prestar
servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Art. 75. En los casos del artículo anterior los trabajadores
y los patrones determinarán el número de trabajadores que
deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio,
resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su
defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los
servicios y tendrán derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
3. Sanciones administrativas.
Art. 992. Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los
patrones o por los trabajadores se sancionarán de conformidad con las
disposiciones de este título, independientemente de la responsabilidad que
les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones.
La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente título se
establecen se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario
mínimo general vigente, en el lugar y tiempo en que se cometa la violación.
Art. 995. Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las mujeres
y de los menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces
del salario mínimo general, calculado en los términos del art. 992.
De lo expuesto en este capítulo se deduce que la mayor parte de la
protección jurídica que se menciona comprende a los menores de dieciséis
años y sólo en una mínima parte se orienta a los mayores de dieciséis y
menores de dieciocho.