CUADRO DE ASIGNACIONES DE REGIMENES ESPECIALES

HILDA YOLIBETH REYES AVILA

ABOGADA MARIA DEL CARMEN GARCIA RAMOS

CLASE DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

FACULTAD DE DERECHO

UNIVERSIDAD DE CEUTEC

LA CEIBA, ATLÁNTIDA

2021
 Introducción:
Los regímenes especiales son aquellos trabajos que tienen un tratamiento especial y diferente, en Honduras existen muchos

trabajos que son catalogados como regímenes especiales y también muchos de ellos son regulados por el Código de Trabajo.

En este trabajo presento tres regímenes especiales, dos de ellos seleccionados por la docente y uno que elegí personalmente

porque me interesaron sus normas y regulaciones.

El primer régimen trata acerca de las mujeres trabajadoras y los derechos especiales que adquieren, desde luego el trabajo de las

mujeres debe ser adecuado para sus condiciones físicas y mentales, también se les debe asignar horarios de descanso para

alimentar a sus bebés; cuando la mujer esta en estado de embarazo se le proporciona un descanso pre y postnatal cuatro semanas

antes del parto y seis que le prosiguen después. también se protegen los derechos de conservar su trabajo y a descanso con salario

retribuido.

Con especto al trabajo de transporte aéreo, el código de trabajo nos indica que debemos acudir a la ley de aeronáutica civil ya que

estos trabajadores están regidos por esta ley.

Seleccioné a los empleados de comercio porque me parece relevante su contribución a la economía y al abastecimiento de

producto en nuestra vida cotidiana, el código regula el horario de ocho horas y la forma en que los empleados deben descansar

apropiadamente en sillas.
  Desarrollo de las tablas:

Régimen; concepto Derechos adquiridos Derechos especiales/causas Respaldo

de despido indirecto jurídico/que artículo
del código
Mujeres Trabajadoras: 1. El trabajo a las mujeres debe adecuarse a  No se entiende como  Artículo 127 del
 Los derechos de las la edad, condiciones físicas, moral y causa justa de despido un código de trabajo.
mujeres trabajadoras desarrollo intelectual. rendimiento menor en el  Artículo 130 del
2. En cuanto al descanso dentro del trabajo, trabajo por causa de código de trabajo.
son la leyes y normas
las mujeres gozaran de un descanso embarazo.  Articulo 135 el
que brindan una intermedio de dos horas. código de trabajo.
 Si el patrono no cumple
protección adecuada 3. Todas las mujeres que se encuentren en con la obligación de  Artículo 136 del
de los derechos a la estado de gravidez o de embarazo gozarán otorgar a las mujeres código de trabajo.
salud, el descanso, a de descanso de prenatal y postnatal trabajadoras los descansos  Artículo 137 del
la dignidad y sobre debidamente retribuido por el patrono. remunerados del articulo código de trabajo.
todo a la maternidad 4. La mujer tiene el derecho a recibir como 135 y 137 del código de  Artículo 138 del
pago la diferencia existente entre el trabajo, la trabajadora código de trabajo.
y todo loque conlleve
subsidio económico por maternidad del tiene el derecho de recibir  Artículo 140 del
con respecto al Instituto Hondureño de Seguridad código de trabajo.
el doble de indemnización
embarazo. Nacional. del salario de los  Artículo 142 del
 El Estado de 5. La trabajadora que esté en estado de descansos que no le código de trabajo.
Honduras reconoce a embarazo y sufra un aborto prematuro, fueron concedidos.  Artículo 144 del
hombres y mujeres tiene derecho a la licencia de dos a cuatro  Considero como causa de código de trabajo.
por igual; sin semanas de descanso remunerado. despido indirecto  Artículo 146 del
Cuando la trabajadora permanezca cualquier trato denigrante código de trabajo.
embargo, siempre se
ausente de su trabajo por mucho más que cause sufrimiento
presentan casos de tiempo de lo estipulado por causa de psicológico de la mujer
injusticias enfermedad, con certificado médico que trabajadora.
principalmente hacia señale el estado de embarazo y día de  Todas las mujeres deben
las mujeres. parto que la incapacite para trabajar, tener las mismas
 El código de trabajo y tendrá derecho a las prestaciones y al condiciones y
otros documentos descanso forzoso pre y postnatal siempre oportunidades de ascenso
y cuando no exceda los tres meses. laboral.
debidamente 6. En caso de que una mujer permanezca
aprobados reconocen ausente de su trabajo por más de tres
los derechos meses por consecuencia de enfermedad
adquiridos y derechos debidamente certificado por el médico,
especiales de las por causa de complicaciones en el
mujeres, embarazo o en el parto disfrutara de
licencia y todos los derechos adquiridos.
especialmente en
7. El patrono está en la obligación de
estado de embarazo. conceder a las trabajadoras dos descansos
de treinta minutos dentro de la jornada,
para alimentar a su hijo, este derecho o
interfiere con el salario de la trabajadora y
se llevara a cabo durante los primeros seis
meses de edad del niño.
8. El patrono que tenga más de veinte
trabajadoras está obligado a tener un lugar
especial que tiene como propósito que las
madres alimenten a sus niños menores de
tres años y puedan dejarlos allí mientras
laboren en la empresa.
9. Ninguna trabajadora que este embarazada
podrá ser despedida sin causa justificada.
 Régimen; concepto Derechos adquiridos Derechos especiales/causas Respaldo
de despido indirecto jurídico/que artículo
del código
Transporte aéreo: 1. La relación de trabajo de transporte aéreo  Cuando no se les conceda  Artículo 295 del
 los trabajos se regirá por las disposiciones de la ley de las vacaciones código de Trabajo.
relacionados con el aeronáutica civil vigente. correspondientes.  Articulo 300 de la
transporte aéreo están 2. - La tripulación de vuelo y de cabina  Los contratos de trabajos ley de aeronáutica
regulados por la Ley prestan sus servicios por el tiempo que no pueden ser civil.
de Aeronáutica Civil. determine la Regulación respectiva y modificados, en caso de  Articulo 301 de la
 El transporte aéreo se gozarán de un mes de vacaciones que se les modifique ley de aeronáutica
considera uno de los remuneradas cada año. De igual forma corresponde a una causa civil.
medios de transporte todo el personal gozara de esto. de despido indirecto.  Articulo 302 de la
más eficaces y 3. Cuando haya intercambio de aeronaves en ley de aeronáutica
rápidos de la historia. la modalidad de fletamento recíproco, los civil.
 también es contratos de trabajo de las tripulaciones
considerado un medio del fletante no se verán modificadas por el
de transporte de fletamento, pero tratándose de
riesgo, por lo tanto, tripulaciones hondureñas existirá
las regulaciones y solidaridad del fletador respecto a los
medidas que se tomen derechos de estas con las leyes laborales
deben ser precisas e del país.
inteligentes. 4. Las relaciones entre las empresas de
 Debido a lo anterior transporte aéreo y sus empleados se
muchos países del regirán por el Reglamento Interno de
mundo tienen Trabajo de estas el cual deberá ser
estrictas restricciones aprobado por la Secretaría de Estado en
con respecto a sus los Despachos de Trabajo y Seguridad
regulaciones legales, Social y en la parte que concierne al
para proteger el Personal Técnico Aeronáutico, además
interés de su propia por la Agencia Hondureña de Aeronáutica
seguridad. Civil. En todo lo no previsto se estará a
las Disposiciones del Código de Trabajo.
 Régimen; concepto Derechos adquiridos Derechos especiales/causas Respaldo
de despido indirecto jurídico/que artículo
del código
Empleados de 1. Los empleados de comercio deben ser  Si el patrono no inscribe a  Artículo 310 del
comercio: inscritos en un libro especial que debe sus trabajadores con sus código de trabajo.
 Los trabajadores de portar el patrono para hacer constar a sus datos personales y no hace  Artículo 311 del
comercio son trabajadores que están inscritos y esto constar que trabajaron en código de trabajo.
personas que laboran también sirve de comprobante. el establecimiento y lo  Artículo 312 del
al servicio de 2. Los trabajadores no pueden exceder las remite a la dirección código de trabajo.
comerciantes o ocho horas laborales en el comercio. general de trabajo.  Artículo 313 del
establecimientos 3. Aunque una persona trabaja en un  cuando se viola el derecho código de trabajo.
mercantiles. establecimiento comercial y preste sus al descanso de los  Artículo 314 del
 Cuando los servicios a otra persona, fuera de las horas trabajadores y se la pasan código de trabajo.
comerciantes legales, no lo priva del carácter de de pie todo el día.  Articulo 315, 316
contratan trabajadores empleado particular de primera. del código de
para que cumplan con 4. Todos los establecimientos comerciales o trabajo.
las labores industriales deben tener sillas suficientes
pertinentes, este debe para que el trabajador se siente en el
(el patrono) momento libre de su labor.
inscribirlo con la
respectiva categoría
en un libro que
deberá llevar de
forma explícita.
 El comercio y sus
empleados son
importantes para el
país porque mueven
la economía y
proporcionan
servicios y productos
necesarios para la
vida cotidiana.
  Conclusiones de aprendizaje:

I. Aprendí directamente desde el código de Trabajo los conceptos, normas y regulaciones de los regímenes especiales, las
mujeres trabajadoras tienen igualdad de derechos y así mismo condiciones especiales como el estado de embarazo, pre
y postnatal, gravedad de salud por el embarazo o el aborto que hacen obligatorias las regulaciones. Aun sigo pensando
que muchas mujeres son tratadas injustamente; sin embargo, día a día las mujeres unen fuerzas para hace cumplir los
derechos que por ley nos pertenecen.

II. Las regulaciones de los trabajadores del transporte aéreo me parecieron interesantes porque están reguladas por la ley
de aeronáutica civil y gracias a este trabajo pude investigar y aprender mas con respecto al tema.

III. Con respecto a los trabajadores de comercio aprendí la relevancia de su labor porque elevan la economía del país y
brindan muchos empleos, también me gustaría señalar que me pareció triste saber que muchas veces no se cumplen los
derechos de esto trabajadores y que son explotados hasta el cansancio.

 Referencias bibliográficas:

 El Código de Trabajo, legislación laboral vigente en Honduras, edición 2021.

 Ley de Aeronáutica Civil vigente de Honduras.