TRABAJO DE MUJERES Y

MENORES
Cuando hablamos de los derechos
laborales vamos de lo general a lo
particular, es decir, si bien sabemos
que existe una Ley Federal del
trabajo que se encarga de hacer valer
los derechos y obligaciones de los
trabajadores.
Los derechos de las mujeres en De esta manera, tambien
particular como trabajadoras, hablaremos sobre algunos de los
como bien sabemos la mujer derechos laborales para los
tiene la capacidad de procrear menores de edad.
seres humanos, por lo que este
aspecto ha sido tomado en
cuenta en sus derechos como
trabajadora por lo que se decreto
lo siguiente.

Las mujeres tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones

que los hombres; se trata de una garantía basada en la protección de
los trabajadores con responsabilidades familiares, en general y, en
particular, en la igualdad de trato y oportunidades (Art. 164).
Si se pone en peligro la salud de una mujer o la salud de su bebe, ya
sea durante el embarazo o la lactancia, y sin perjuicio de su salario,
beneficios y derechos, su mano de obra no podrá ser utilizada para
trabajos industriales insalubres o peligrosos nocturnos, en
comercios o servicios (Art. 166).
A los efectos de este título, son trabajos peligrosos o nocivos para la
salud aquellos que, por la naturaleza del trabajo, las condiciones
físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o la
composición de la materia prima utilizada, sean capaces de afectar la
vida y la salud física y psíquica de una mujer embarazada o a él bebe
(Art. 167)
Sin embargo, el artículo 170 fracción I si prohíbe que se contrate a una
mujer embarazada siempre y cuando el trabajo a realizar sea para
cargar cosas pesadas, o desempeñar funciones que pongan en riesgo su
embarazo.

El progenitor de un hijo menor de edad diagnosticado de cualquier

tipo de cáncer gozará de los derechos previstos en el artículo 140
Bis de la Ley del Seguro Social, con sujeción a las disposiciones
anteriores, a los efectos de la convivencia acompañando a estos
pacientes durante sus respectivos tratamientos.

Los servicios de guardería infantil se prestarán por el IMSS, de

conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.

En los establecimientos en el que trabajen, el patrón deberá tener

una cantidad suficiente de asientos o sillas a disposición de las
mujeres trabajadoras.