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Ley Federal del Trabajo

TTULO QUINTO TRABAJO DE LAS MUJERES (resumen) En este trabajo, se presenta de manera concreta los aspectos ms relevantes mencionados en la Ley Federal del Trabajo al respecto. Los cuales abarcan desde el artculo 164, hasta el artculo 172. La LFT, estipula que debe existir igualdad en derechos y obligaciones, tanto en hombres como mujeres y se debe tener en cuenta ante todo la proteccin y cuidado de la maternidad. Es por esto que, no podr realizar ningn trabajo insalubre, peligroso o que corra riesgo la salud de la mujer o del producto, ni trabajos nocturnos o bien horas extras durante el periodo de gestacin de lactancia. Pero hay que tener bien claro, a que se refiere la ley con labores peligrosas o insalubres. De acuerdo con la Ley, stas se refieren a toda aquella que por su naturaleza, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto. En la ley se establecen de manera muy clara los derechos de las mujeres, los cuales se mencionan a continuacin: I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso; II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa; V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta das; VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto; y VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales. Toda madre, tendr derecho de recibir los servicios de guardera brindados por el Instituto Mexicano del Seguro Social y finalmente, en los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn deber contar con un nmero suficiente de asientos para todas las madres trabajadoras.