TRABAJO DE

MUJERES MENORES
Cuando hablamos de los derechos
laborales vamos de lo general a lo
particular, es decir, si bien sabemos
que existe una Ley Federal del
trabajo que se encarga de hacer
valer los derechos y obligaciones de
los trabajadores.
Los derechos de las mujeres en De esta manera, tambien
particular como trabajadoras, hablaremos sobre algunos de los
como bien sabemos la mujer derechos laborales para los
tiene la capacidad de procrear menores de edad.
seres humanos, por lo que este
aspecto ha sido tomado en
cuenta en sus derechos como
trabajadora por lo que se
decreto lo siguiente.

Las mujeres tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones

A los efectos de este título, son trabajos peligrosos o nocivos para la salud
que los hombres; se trata de una garantía basada en la protección
aquellos que, por la naturaleza del trabajo, las condiciones físicas, químicas
de los trabajadores con responsabilidades familiares, en general y,
y biológicas del medio en que se presta, o la composición de la materia
en particular, en la igualdad de trato y oportunidades (Art. 164).
prima utilizada, sean capaces de afectar la vida y la salud física y psíquica
Si se pone en peligro la salud de una mujer o la salud de su bebe, ya de una mujer embarazada o a él bebe (Art. 167)
sea durante el embarazo o la lactancia, y sin perjuicio de su salario,
Sin embargo, el artículo 170 fracción I si prohíbe que se contrate a una
beneficios y derechos, su mano de obra no podrá ser utilizada para
mujer embarazada siempre y cuando el trabajo a realizar sea para cargar
trabajos industriales insalubres o peligrosos nocturnos, en
cosas pesadas, o desempeñar funciones que pongan en riesgo su
comercios o servicios (Art. 166).
embarazo.

Los mayores de quince años y los menores de dieciocho años deberán

El progenitor de un hijo menor de edad diagnosticado de cualquier
obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y
tipo de cáncer gozará de los derechos previstos en el artículo 140 Bis
someterse a los exámenes médicos periódicos ordenados por las
de la Ley del Seguro Social, con sujeción a las disposiciones
autoridades laborales competentes. Sin estos requisitos, ningún empleador
anteriores, a los efectos de la convivencia acompañando a estos
puede utilizar sus servicios (Art. 174).
pacientes durante sus respectivos tratamientos.
Queda terminantemente prohibido utilizar el trabajo de los menores de
Los servicios de guardería infantil se prestarán por el IMSS, de
dieciocho años, para trabajar horas extraordinarias y los domingos y
conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.
festivos obligatorios (Art. 178).
En los establecimientos en el que trabajen, el patrón deberá tener
una cantidad suficiente de asientos o sillas a disposición de las
mujeres trabajadoras.

Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos (Art
179).
Llevar consigo y presentar ante la autoridad competente los registros y
comprobantes en los que consten los nombres y apellidos, fecha de
nacimiento o edad, tipo de trabajo, horario de trabajo, salario y otros de las
personas menores de dieciocho años que emplee. condiciones; Asimismo,
dichos registros deberán contener información relevante sobre quienes
recibieron orientación, capacitación o formación profesional.

La remuneración que perciban los menores por las actividades que realicen nunca será
inferior a la que perciba en concepto de salario una persona mayor de quince años y
menor de dieciocho años. Tratándose de trabajos peligrosos o nocivos para la salud, que
Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de
por la naturaleza del trabajo, las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en
vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos (Art
que se realice, o la composición de la materia prima utilizada, puedan afectar la vida,
179).

desarrollo y salud física y mental de los menores en el sentido de lo dispuesto en el artículo

176 de esta Ley.