BENEMERITA Y CENTENARIA UNIVERSIDAD

MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO

FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS SOCIALES

DERECHO DEL TRABAJO I

ACTIVIDAD

REPORTE DE LECTURA UNIDAD 9 “EL TRABAJO DE LAS MUJERES

Y DE LOS MENORES”

PRESENTA

Christian Quezada Sánchez

Sección 54

Profesor: LIC. ARTEAGA TORRES GUILLERMO

NUEVA ITALIA, MICHOACAN 15 DE MAYO DEL 2020

 ➢ EL TRABAJO DE LAS MUJERES.
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que
los hombres, es por ello que las modalidades que se consignan en ese titulo quinto
de la Ley Federal del Trabajo tienen como propósito fundamental, la protección de
la maternidad. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto,
ya sea durante el estado de gestación o el de la lactancia y sin que sufra perjuicio
en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales
o de servicio después de las 10 de la noche, así como en horas extraordinarias.
Deberá entenderse por labores peligrosas o insalubres para la maternidad las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del
medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son
capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de
gestación, o del producto.

ahora bien, de acuerdo a nuestro articulo 170 de la Ley Federal del Trabajo nos
dice que las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar
de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y
nervioso.
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la
institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de
salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza
del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de
descanso previas al parto para después del mismo.
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a
causa del embarazo o del parto.
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario
íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días.
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de
un año de la fecha del parto.
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales
 ➢ EL TRABAJO DE LOS MENORES.
El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 queda sujeto a vigilancia y protección
especiales de la inspección del trabajo. Estos deberán obtener un certificado médico que
acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente
ordene la inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar
sus servicios.

Articulo 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores.

I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y
centros de vicio.
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia
prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y
mental de los menores, en términos de lo previsto en el artículo 176 de esta Ley.

Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de

labores, a los menores de dieciocho años les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción
IV de esta Ley.

no se considerará trabajo las actividades que, bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de

los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de quince años
relacionadas con la creación artística, el desarrollo científico, deportivo o de talento, la ejecución
musical o la interpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones

La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y
deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada,
disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas
extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta
prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio,
de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.

Artículo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho años, están obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el
trabajo.
II. Llevar y tener a disposición de la autoridad competente, registros y documentación
comprobatoria, en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad
de los menores de dieciocho años empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y
demás condiciones generales de trabajo.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares.
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley.
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

➢ CONCLUSIONES.
➢ Despues de haber analizado el apartado del título quinto de la Ley Federal del
Trabajo, principalmente sobre el trabajo de las mujeres, considero que en algunas
ciudades se sigue prohibiendo a sus trabajadores en especial a las mujeres el
mencionarles al momento de ser contratadas lo estipulado en la esta ley. Ahora bien
aunado a esto es importante aclarar que los mismos patrones incumplen tanto en el
reglamento de la empresa tanto como el no cumplir con la ley laboral, lo anterior me
refiero a una empresa encargada de importar aguacate al extranjero, los mismos
patrones hacen trabajar a las mujeres que están embarazadas los dos turnos
completos que son de día y noche, esto con muy poco de compensación o bien un
buen aumento de salario ya que en las condiciones en que estas mujeres se
encuentran si son muy perjudiciales principalmente para la salud de estas mismas
tanto para su embarazo, así que con lo anterior considero que las empresas
trasnacionales deben de tener a disposición de las y los trabajadores asesoría
jurídica gratuita y que todo se haga acorde a la ley.
➢ Conforme al 2do apartado que es sobre los trabajos de los menores también ocurren
arbitrariedades en la contratación de menores principalmente en empresas
nacionales, en este caso su servidor y alumno; le toco este gran problema de que
una empresa de precederos nacional, contrataba a menores sin elementos
necesarios como son: la falta de pedirles un certificado médico, una carta firmada
por el tutor para pedir el consentimiento etc. además de que el salario que nosotros
de acuerdo a la ley se nos era retirado por parte del gerente de esta empresa, por
el simple hecho de que a la empresa no le importaban estos trabajadores que
después de ser contratados aparecíamos como voluntarios y la misma empresa les
pedía una cooperación a cada cliente que iban desde 1 peso a 5 pesos para
podernos pagar. Con lo anterior considero yo que fui parte de estas arbitrariedades
que estas empresas se les sancioné ya que hasta las mismas autoridades
encargadas de inspeccionar estas empresas estaban coludidas, y cuando estas
llegaban escondían todos nuestros papeles etc. y se nos retiraba del lugar durante
el tiempo que estas autoridades inspeccionaban el lugar.