Conducta Profesional: Caso Cerberus Corporation

Camilo Basto Borja

Marzo De 2019

Universidad Piloto De Colombia

Bogotá D.C.
Especialización En Gerencia De Proyectos
 1. Si usted fuera Steele ¿qué haría?

Si yo fuera Steele me acogería a la Norma ideal de respeto 3.2.4 del código de ética y
conducta profesional del PMI (Project management institute 2006) comportándome de
manera profesional, incluso cuando no somos correspondidos de la misma forma. Y a la
norma obligatoria 4.3.2 de equidad y me abstendría de hacer cualquier participación en la
toma de decisiones o en el intento de influir en los resultados de cualquier otra forma,
hasta que cuente con un plan de mitigación aprobado y el consentimiento de Jon para
proceder, entendiendo su posición y su buen argumento para instituir una excepción a la
política.

2. ¿Qué debió hacer Steele diferente para evitar este problema?

Según el código de ética y conducta profesional del PMI (Project management institute
2006) Norma ideal de respeto 3.2.1 debió haberse informado sobre las normas y
costumbres de Jon y su unidad de negocio, y evitar involucrarse en comportamientos que
el considerara irrespetuoso, en este caso el complicar su mudanza sin conocer a
profundidad su situación hizo que se sintiera atacado, teniendo en cuenta que los
gabinetes podrían no violar las normas de seguridad de los empleados. También las
normas ideales de honestidad 5.2.2 – 5.2.3 por las cuales Steele debió haber informado
de forma precisa a todas las unidades de negocio su proyecto y las especificaciones
siendo sincera, oportuna y clara en sus comunicaciones y en lo que este proyecto
implicaba,

3. ¿Qué puede hacer la administración de Cerberus para manejar situaciones como

ésta en forma más eficiente?

Como primera medida es muy importante socializar y reiterar más el código de ética y
conducta profesional del PMI a los directores de proyectos de Cerberus, y para este
preciso caso las normas ideales de honestidad 5.2.2 y 5.2.3 comunicando de manera
oportuna la información de los proyectos para que las unidades de trabajo que se vean
afectadas de una u otra forma puedan informar a la gerencia a tiempo, para esto también
es necesario que la administración de cerberus implemente así mismo medidas que
protejan los intereses de las unidades de trabajo de manera independiente y si hay
afectaciones por proyectos, se puedan identificar fácil desde el principio ya sean
negativas o positivas pues contar con información positiva también es importante para
saber qué proyectos tienen más acogida en las unidades de negocio.