UNIDAD 3

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

APLICACIÓN DE ETICA EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS

URIEL HERRERA AYON

19– NOVIEMBRE – 2018

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1. Describir cómo interviene la ética

R= Considero que a pesar de que una empresa exista un sistema laboral donde el
empleador puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento, si embargo,
considero que esto conlleva a la evaluación de como y porque se plantea un despido
y que formas éticas aplican en este caso, Cristina ciertamente a pesar de que
demuestra responsabilidad, orden, confidencialidad y confiabilidad, también
éticamente incurre en una falta al no aceptar las ordenes de su jefe directo, sin
embargo en esta orden se mezclan diferentes situaciones del ¿Por qué? No
obedeció y con razones validas de los dos lados, planteare las diferentes
perspectivas éticas en este caso:

El despido de Cristina: aunque un derecho del empleador debería en principio

regirse por algunas reglas éticas básicas que emanan de la buena fe implícita en
todo contrato laboral

La forma: la carta de recomendación brindada a cristina al menos da certeza de que

el despido es más por una situación personal entre su jefe y ella, que algo que tenga
que ver con su actividad laboral, sin embargo, es una decisión de la empresa, el
despido de cristina la colocan al en una posición incómoda éticamente, ya que no
le dieron oportunidad de justificar el despido y al ofrecerle su renuncia voluntaria
queda desprotegida si tuviera que accionar administrativa o judicialmente para
reclamar sus derechos.

El momento: claramente es una circunstancia imprevisible lo que paso con cristina

tanto en la raíz de problema que fue el curso, como el despido sin una justificación
sólida, ya que la empresa debió considerar cuál es la mejor opción laboral en el
momento de cambios que se encuentran.

El tiempo: el preaviso del despido de cristina es útil para que ella se “desenganche”
y pueda asimilar su salida de la empresa, así como cerrar el capítulo con sus
compañeros y amistades.

La explicación: sea la que sea, que sea la verdad en este caso, claramente no es
por bajo rendimiento de Cristina, sino es la falta de organización de personal en
cuestión de capacitación lo que origino el problema, por lo tanto, correr a Cristina,
aunque tiene un fundamento razonable, éticamente fue una situación sin
fundamento laboral.

2. Explicar cómo impacta la ética en la toma de decisiones

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R= La ética es necesaria en cualquier empresa porque forma parte de todas y cada
una de las decisiones humanas, las personas que participan en la empresa buscan
resultados distintos y actúan por motivaciones variadas, por tanto, deben tener en
cuenta varias dimensiones de sus acciones, que incluyen variables psicológicas,
sociales y éticas, de esta manera se introduce la ética al interior de la empresa, que
mira a su capacidad de generar beneficios a largo plazo, porque mejora la
capacidad de las personas para tomar mejores decisiones.

3. Describe las decisiones que tomó la empresa durante su proceso administrativo,

mencionando la fase correspondiente. (Planeación, Organización, Dirección y
Control)

R= Planeación: Esta determina que vamos a hacer antes de realizarlo, y consiste

en fijar el curso concreto de acción con previsión, sin embargo, en este caso
claramente al Jefe de critica se le detecta un falta de planeación con respecto a los
cursos de capacitación, ya que esto se necesita agendar respecto a la carga de
trabajo de los empleados, éticamente avisar de manera espontanea estos cursos
de capacitación y teniendo carga de trabajo, obviamente es un falta de ética
profesional.

Organización: Esta se basa que en la estructura de la empresa se adecue hacia sus

objetivos, recursos, procesos, claramente se observa en este caso que hay una falta
de estructura momentánea por el momento por los cambios de la compañía, sin
embargo, cristina tenía planificado y organizado los tiempos de entrega de su
trabajo, y por lo tanto un curso descompensaría su actividad laboral personal y
afectaría a la empresa.

Dirección: Este es el elemento administrativo en el que se logra la realización

efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, sin
embargo, vemos que con la reestructura de la empresa se carece de una visión
adecuado de los problemas de este caso, éticamente podemos observar que se
tomaron decisiones arbitrarias y de índole mas personal, que con fundamentos
laborales o profesionales.

Control: Básicamente es asegurarse que los objetivos se alcancen de acuerdo al

plan establecido, con la posibilidad de ajustar esas normas y objetivos, en pocas
palabras medir y evaluar, sin embargo, en este caso podemos observar que
independientemente de las formas y razones del despido, se pone en peligro la
planeación de la empresa al suplir a Cristina con una persona sin mucha experiencia
y ligada con la empresa con muy poco también sumándole su reciente conclusión

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de la carrera profesional, éticamente se observa una carencia de valores al querer
suplir a una persona con experiencia con alguien prácticamente nuevo.

CONCLUSIÓN

Pienso que actualmente el comportamiento ético en las empresas en todas sus

actividades y negocios es un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a
los diferentes núcleos de la sociedad y, por supuesto, a quienes son los receptores
de sus productos y servicios, puedo concluir que en esta materia pude observar y
comprender las razones e inquietudes éticas probables de una empresa, y tuve la
posibilidad de plantearme posibles soluciones para resolver los dilemas éticos que
surgen y me proporciono los criterios para tomar las decisiones posibles dentro de
una visualización correcta, que pienso son aquellas que consultan los principios y
las normas que deben observar los dirigentes empresariales.