UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

Alumna: Samaniego Untiveros, Lucia

Ciclo: 9 no Sección: F

PREGUNTAS DEL FORO

1. ¿Cómo entendemos a la organización?

Podemos definir a la organización como la interrelación que se da en un grupo

de personas para poder llegar a un objetivo estableciendo roles, dividiendo el
trabajo y estableciendo jerarquías. También se puede definir a la organización
como un sistema abierto que interactúa con su entorno que, a su vez, están
formadas por varios subsistemas que interactúan entre sí.

2. ¿Cuáles son sus componentes?

 Personas: Actitudes, habilidades, estilo de supervisión, etc.

 Estructura: Objetivos, metas, procedimientos, restricciones, etc.
 Tecnología: Productos, procesos, fabrica, etc.

3. ¿En que se expresa la interacción de sus componentes?

La interacción de sus componentes se forma de una manera dinámica. Existen

dos tipos de interacción entre los componentes: Primer orden (interacción entre
los mismos componentes) y Segundo orden (interacción con el entorno).
Interacción entre:
 Personas y estructura: Responsabilidad, autoridad, delegación, políticas de
personal, etc.
 Personas y tecnología: Ingeniería humana, capacitación, etc.
 Estructura y tecnología: Descentralización, adquisición, multinacionalidad, etc.
PREGUNTAS PARA EL ANALISIS

1. ¿Qué entendemos por organización?

La organización es un sistema de roles y relaciones con un propósito en común,
se logran por medio de procesos dentro de una estructura y con las herramientas
adecuadas.

2. ¿Qué problemas pretende resolver la Psicología de las Organizaciones?

Se pretende resolver la falta de trabajo en equipo, eficiencia de los trabajadores,
motivación laboral, satisfacción laboral, bienestar laboral, clima laboral y la
salud de la organización.

3. ¿Cómo explicarías que es el comportamiento organizacional (C.O.)?

Es la interacción que existe entre el individuo y la organización, así como la
influencia que tienen entre ellos.

4. ¿Cuáles son las variables del C.O. para realizar una investigación?
Las variables para poder realizar intervenciones y analizar una organización son
las variables dependientes e independientes.

5. ¿Qué entiende por Modelos de intervención en organizaciones?

Son estrategias que nos ayudan a intervenir en la organización, se utilizan para

poder mejorar y/o cambiar procesos y comportamientos.

6. ¿Cuál es la relación de la Psicología Organizacional y la Gestión de R.R.H.H.?

La psicología organizacional tiene las herramientas y conocimientos necesarios

sobre las relaciones entre trabajadores y su medio ambiente, de esa manera
podrá generar cambios en la organización y desempeñar una buena gestión de
recursos humanos.