Derecho laboral colectivo

 Derecho de asociaciones
 Fuero sindical
 Disolución y creación de huelga
 Régimen de los sindicatos
 Conflicto colectivo del trabajo (que no es la
huelga), cuando los trabajadores presentan un
pliego de peticiones
 Huelga
 Tribunal de arbitramento
 Ilegalidad de la huelga
 Introducción a procesal laboral (fuero
sindical)

Primer corte: 30% -> 10 de sept.

 Parcial -> 10% -> 31 de agosto.
 Trabajo sobre la OIT, la historia de la OIT
qué denominación se les da a las decisiones,
qué efectos tienen frente a los países
miembros y un pequeño de resumen de lo que
son los convenios 87, 98, 151 y 154
(elemento esencial de cada uno) -> Sustentar
 (7 u 8 minutos) -> 10% trabajo y 10%
sustentación -> 7 de sept.

Segundo corte: 30% -> 15 de oct.

 Parcial -> 10% -> 28 de sept.
 Lectura de una sentencia de la corte
constitucional sore fuero sindical (analizar,
hacer un ensayo y sustentarlo) -> 10% y 10%
-> 5 páginas mínimo y máx. 6 -> 12 de oct.

Tercer corte: 40% -> 19 de nov.

 Sentencia de Leonisa, hacer trabajo y
sustentarlo -> 20% -> 02 de nov.
 Mapa conceptual de todo lo que se vio en el
semestre y sustentarlo -> 20% -> 09 de nov.

10/08/2022
Derecho de asociación
Trabajadores y empleadores. Para el
reconocimiento jurídico no se requiere
formalidad alguna, sino la inscripción en el
ministerio del trabajo, con el acta de
constitución ya adquiere personería jurídica.
El derecho de asociación está prohibido a los
miembros de la fuerza pública (ejercito, policía,
fuerza aérea) y algunos trabajadores en los
sindicatos se les otorga el fuero sindical,
implica que esos trabajadores no pueden ser
despedidos sin que medie una justa causa y una
orden del juez.
Dos figuras que van de la mano con el derecho
de asociación -> Negociación colectiva y la
huelga (También están en la Constitución en el
capítulo de los derechos culturales, sociales y
económicos art. 39, 55 y 56 Cap. 2 titulo II)
ARTICULO 39. Los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del
Estado. Su reconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta
de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de
los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la
personería jurídica sólo procede por vía
judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el
fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical
los miembros de la Fuerza Pública.

ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de

negociación colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepciones que
señale la ley. -> No pueden presentar pliego
de peticiones, pero si peticiones respetuosas
de acuerdo con el art. 416 CST.
Servidores Públicos:
- Miembros de las corporaciones públicas
 - Empleados públicos (de carrera,
provisionales u ocasionales, los de libre
nombramiento y remoción y los de periodo
fijo)
- Trabajadores oficiales (se diferencian en
que son por contrato laboral y los anteriores
por un acto legal o reglamentario)

Art. 353 CST -> Derecho de asociación -> Para la

constitución no necesitan permiso
Art. 354 CST
1. En los términos del artículo 292 del Código
Penal queda prohibido a toda persona atentar
contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma
contra el derecho de asociación sindical será
castigada cada vez con una multa equivalente al
monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario
mínimo mensual más alto vigente
Considérense como actos atentatorios contra el
derecho de asociación sindical, por parte del
empleador:
a). Obstruir o dificultar la afiliación de su
personal a una organización sindical de las
protegidas por la ley, mediante dádivas o
promesas, o condicionar a esa circunstancia la
obtención o conservación del empleo o el
reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las
condiciones de trabajo de los trabajadores en
razón de sus actividades encaminadas a la
fundación de las organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones
sindicales que hubieren presentado sus peticiones
de acuerdo con los procedimientos legales;
d). Despedir, suspender o modificar las
condiciones de trabajo de su personal
sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir
el ejercicio del derecho de asociación, y
e). Adoptar medidas de represión contra los
trabajadores por haber acusado, testimoniado o
intervenido en las investigaciones administrativas
tendientes a comprobar la violación de esta
norma.
Art. 355 CST -> Los sindicatos no pueden tener
por objeto la explotación de negocios o
actividades con fines de lucro.
Clases de sindicatos
 Empresa
 Industria o por rama de actividad económica
 Gremial -> Están constituidos por trabajadores
que tienen la misma profesión u oficio
 Oficios varios -> Cuando no hay el suficiente
número para constituir un sindicato gremial, se
unen y conforman un sindicato de oficios varios
Art. 356 CST -> Clases de sindicatos
Art. 358 CST -> Libertad de afiliación ->
autonomía de cada persona para ingresar o
retirarse de un sindicato

Personería jurídica
Para adquirir la personería jurídica de un
sindicato hay que levantar el acta de constitución
y se crea el sindicato, desde ese momento tienen
personería jurídica. En esa reunión se levanta el
acta con el nombre, integrantes de la reunión y de
ser posible la elección de los miembros de la
junta directiva, después se pueden crear los
estatutos.

ARTICULO 360 -> Todo sindicato de

trabajadores necesita para constituirse o subsistir
un número no inferior a veinticinco (25) afiliados;
y todo sindicato patronal no menos de cinco (5)
empleadores independientes entre sí.
Art. 362 CST -> Estatutos
Una vez conformado el sindicato hay que
notificarle al empleador y al ministerio del
trabajo, sino hay oficina del ministerio se le avisa
al alcalde del municipio -> 363 CST
Reconocimiento jurídico -> Se da con la
inscripción del sindicato en el registro sindical del
ministerio del trabajo -> Hay que llevar la
solicitud junto con los anexos

17/08/2022
1.El sindicato dentro de los 5 días siguientes a la
fundación debe ir a inscribirlo al ministerio del
trabajo
2.El ministerio del trabajo tiene 15 días para
resolver. Puede:
1.Conceder
2.Presentar objeciones
3.Puede negar la inscripción
3. Si el ministerio no dice nada al respecto se
considera que el silencio es positivo porque así lo
determina la ley
4. Lo puede negar cuando esté conformado por
menos de 25 trabajadores.
5. El acto administrativo por el cual se inscriba en
el registro una organización sindical hay que
publicarlo en un diario de amplia circulación.
6. Cualquier cambio en el registro (como una
modificación a los estatutos) hay que volverlo a
llevar al ministerio.
¿Para qué es el sindicato? Buscar el acercamiento
entre trabajadores y empleadores para mejorar las
condiciones de trabajo.
Para apoyar a los compañeros del sindicato
cuando tengan problemas económicos o
personales.

Libertad de trabajo
Art. 378. Los sindicatos no pueden coartar directa
o indirectamente la libertad de trabajo
Está prohibido que obliguen a una persona a no ir
a trabajar o salirse del sindicato por ello. Los
dineros del sindicato son para actividades propias
del sindicato.

Sanciones
Art. 390. Proceso verbal sumario -> El proceso de
los cinco días -> Todas las actuaciones tienen
termino de 5 días -> Es un proceso especial.
Próxima clase: régimen interno de los sindicatos,
quienes pueden hacer parte de la asamblea, de la
junta, el tesorero, etc.

Régimen sindical de los trabajadores.

Homoniminia -> Ningún sindicato puede llevar el
mismo nombre o parecido al de otro sindicato,
tampoco pueden llevar las siglas de S.A.S, Ltda.,
etc. Quiere decir que no pueden llevar un nombre
parecido que induzca a error, ni un calificativo
peculiar de cualquier partido político o religión,
ni llamarse "federación o confederación". -> 382
Desde los 14 años se puede participar en un
sindicato. -> 383
Se deben reunir una vez cada seis meses, debe
haber un quorum calificado, que es de la mitad
más uno del sindicato. -> 386
En la asamblea se eligen los miembros de la junta
directiva del sindicato ¿Cuál es el requisito
indispensable para ser miembro de la junta? Ser
miembro del sindicato. -> 388
El jefe de seguridad puede pertenecer al
sindicato, pero no puede pertenecer a la junta
directiva, tendría que renunciar a su cargo. No
pueden formar parte de la junta directiva de un
sindicato, los afiliados que representen al
empleador frente a sus trabajadores, ni los altos
empleados directivos de las empresas. -> 389
El voto es secreto, la plancha con mayor
votación, es quien queda en la junta. -> 392
En los sindicatos debe haber un fiscal, está dado a
la fracción mayoritaria de las minorías (los que
hayan quedado de segundo puesto en la plancha).
-> 391
El secretario es quien levanta las actas y con el
presidente las firma para darles validez a las
mismas.
Las asambleas se reúnen una vez cada seis meses,
pero hay sindicatos que son muy grandes. Ej. La
ADI. Se puede por parte de los miembros del
sindicato escoger unos representantes, que son los
delegados que se reúnen en un espacio más
pequeño para que puedan actuar en nombre y
representación de los demás compañeros. -> 387
El tesorero debe rendir una caución fijada por la
Asamblea, quien fija el presupuesto de gastos.
Esa caución es obligatoria porque es una de las
formas con las que se puede garantizar el
cumplimiento del tesorero. -> 394 y 395
En los libros donde se llevan las cuentas no
pueden haber, tachaduras ni entrerrenglonaduras.
Los libros son: de afiliación, de actas de la
asamblea general, de actas de la junta directiva,
de inventarios y balances; y de ingresos y de
egresos -> 393
Gastos diarios -> La caja menor -> 396
Disolución: -> 401
1.Cuando el número de sus miembros sea
menor a 25
2.Cuando un juez lo decida
 3.Cuando al menos las dos terceras partes de
los miembros del sindicato decidan disolver
Al disolverse un sindicato, federación o
confederación, el liquidador designado por los
afiliados o por el juez aplicará los fondos
existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar, y el valor de los créditos
que recaude, en primer término, el pago de las
deudas del sindicato, federación o confederación,
incluyendo los gastos de la liquidación. -> 402

Fuero sindical
Art. 39 -> Gozan de fuero sindical
No es una figura para todas las personas que están
en el sindicato.
Es una garantía para no ser despedido, ni
trasladados sin que medie una orden judicial y
una justa causa.
14/09/2022
Fuero sindical, federaciones y confederaciones
Es una garantía que gozan algunos trabajadores,
esas garantías son de no ser despedidos,
desmejorados o traslados sin que medie una justa
causa o una orden de un juez.

¿Quiénes gozan?
Los fundadores, los adherentes, los miembros de
la junta directa y miembros de la comisión
estatutaria de reclamos

Fundadores
Tienen fuero desde el momento de la fundación y
hasta dos meses después de la inscripción en el
registro sindical, no puede durar más de seis
meses.

Adherentes
Son los que se adhieren al sindicato después de su
fundación, mientras dure el fuero de los
fundadores del fuero de los adherentes.

Miembros de la junta directiva

Por el término de su designación (si se eligen por
dos años, tienen dos años, si se eligen por 3 años,
tienen 3 años) y se suman 6 meses más

Miembros de la comisión estatutaria de reclamos

Igual que los miembros de la junta directiva, por
el tiempo que fueron elegidos + 6 meses

Cantidad de personas con fuero sindical en la

Junta
El fuero lo tienen los cinco primeros principales y
los 5 primeros suplentes de la lista que se pasa al
Ministerio del Trabajo, si la lista estaba
alfabéticamente, sin importar el apellido la lista la
deben encabezar presidente, fiscal, secretario,
tesorero y otro principal.
Cuando hay seccionales porque el sindicato es
grande, entonces quienes están cubiertos es un
principal y un suplente y de la comisión
estatutaria de reclamos también un principal y un
suplente.

Proceso de fuero sindical

Tanto trabajadores como empleadores pueden
empezar un proceso de fuero sindical. El
empleador puede solicitar a un juez por medio del
proceso despedir o trasladar al trabajador.
Art 113 y 118 CST -> Proceso de fuero sindical

Justificación para despedir sin orden de un juez

Declaración de ilegalidad de una huelga -> Como
consecuencia, el empleador tiene la facultad de
despedir a quien hayan participado en la misma,
tengan fuero o no

Art. 405 CST -> Definición de fuero sindical

Art. 406 CST -> Trabajadores amparados por el
fuero sindical y el tiempo del fuero
Art. 407 CST -> Miembros de la junta directiva
amparados
Art. 410 CST -> Justas causas del despido

Fuero circunstancial
Lo tienen los trabajadores en determinadas
circunstancias, se da cuando los trabajadores
presentan el pliego de peticiones, desde ese
momento todos los trabajadores quedan
amparados por el fuero. sindical.
Va hasta que se decida todo el pliego de
peticiones, ya sea por decisión de las partes que
logran negociar los puntos del pliego o una vez el
Tribunal de arbitramento haya decidido sobre los
asuntos objeto de controversia.
Existen asociaciones de primer grado, de segundo
grado y de tercer grado
Primer grado -> Sindicatos
Segundo grado -> Federaciones -> Unión de
varios sindicatos
Tercer grado -> Confederaciones ->
Conformados por diferentes federaciones y en
ocasiones también federaciones y sindicatos

Federaciones y confederaciones
Para constituirse necesitan estatutos y estar en el
registro sindical, necesitan también una junta
directiva que también goza de fuero sindical.
Deben pagar una cuota de federación y
confederación
Funciones:
1.Asesoría a los sindicatos
2.Acompañamiento a los sindicatos

Artículo 417 CST -> Derecho de federación.

Artículo 418 CST -> Otras funciones -> dirimir
las controversias que se susciten entre los
miembros de un sindicato afiliado por razón de
las decisiones que se adopten, y la de resolver las
diferencias que ocurran entre dos o más de las
organizaciones federadas.
Artículo 419 CST -> Autorización a los
fundadores.
Artículo 420 CST -> Acta de fundación.
Artículo 421 CST -> Fuero sindical
Artículo 422 CST -> Junta directiva
Artículo 423 CST -> Registro sindical
Artículo 424 CST -> Directiva provisional.
Artículo 425 CST -> Estatutos
Artículo 426 CST -> Asesoría por asociaciones
superiores.

21/09/2022
Conflicto colectivo del trabajo
La huelga es la suspensión colectiva, temporal y
pacifica que realizan los trabajadores de una
empresa con fines económicos y profesionales
Etapa de arreglo directo -> Las dos partes se
sientan a negociar
Los delegados de ambas partes deben tener
facultades plenas para tomar decisiones y
representar a la parte que están negociando
Se levanta un acta de acuerdo y frente a los
puntos que no llegaron a acordar, se levantan
unos puntos de no acuerdo
Convención colectiva de trabajo -> es el acuerdo
de voluntades entre el empleador y los
trabajadores -> 20 días calendarios prorrogables
por otros 20 días si así lo deciden las partes.