PROYECTO PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO

ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA ENSAMBLADORA

TECNOLÓGICA DE GUATEMALA S.A. DEL MUNICIPIO DE HUEHUETENANGO

DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO.

CAPITULO I - DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. LAS PARTES.

Por una parte, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

ENSAMBLADORA TECNOLÓGICA DE GUATEMALA S.A.”, respectivamente

convenga celebrar el presente PROYECTO PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO.

ARTICULO 2. LEY PROFESIONAL.

El presente PROYECTO tiene carácter de LEY PROFESIONAL, en

consecuencia, es de cumplimiento obligatorio, con efecto en

todos los centros de trabajo que tenga o establezca en el

futuro de la empresa, y a su fuero de atracción deben acogerse

todos los nombramientos o contratos individuales de trabajo

que la empresa celebre con sus trabajadores, sean éstos

presentes y futuros.

ARTICULO 3. PROPÓSITO DEL PACTO.

El presente proyecto tiene por objeto regular las relaciones

laborales, sobre bases y principios de justicia, respeto a

la dignidad humana, estimular la armonía mutua, comprensión

a fin de elevar el índice de beneficios para las partes

obrero-patronal y la población.

ARTICULO 4. INTERPRETACIÓN DEL PACTO.

Para la interpretación del presente proyecto se deba tomar

en cuenta la norma más favorable para los trabajadores.

ARTICULO 5. DERECHOS ADQUIRIDOS.

Todas las prestaciones, concesiones y beneficios

establecidos a favor de los trabajadores, por la ley o la

costumbre, que no estén regulados en el pacto u otras leyes

de trabajo o de previsión social, constituyen derechos

adquiridos que no podrán disminuirse, tergiversarse ni

menoscabarse, en consecuencia, las disposiciones en

contrario serán nulas del pleno derecho.

ARTICULO 6. RESPETO MUTUO.

El Sindicato y La Empresa se guardarán entre sí la debida

consideración y respeto que imponen las relaciones obrero-

patronales, absteniéndose de mal trato de palabra o hecho.

Si se comprobare que un funcionario o representante de la

Empresa faltare a lo establecido en el primer párrafo del

presente artículo, se procederá a separarlo del cargo y de

todo trato con el personal.

ARTICULO 7. TRABAJADORES Y PERIODO DE PRUEBA.

Se comprenderán como trabajadores a la totalidad de personas

individuales que presten sus servicios a la empresa y gozarán

de todos los beneficios y prestaciones del presente pacto.

Así mismo toda persona nombrada al servicio de la empresa se

someterá a un período de prueba de 10 días.

ARTICULO 8. EMPLEADOS DE CONFIANZA.

Serán empleados de confianza aquellos que, por su posición

jerárquica dentro de la administración pública de la Empresa,

deben defender preferiblemente los intereses de la misma. Se

conviene determinar cómo empleados de confianza los

siguientes:

Secretario, Tesorero, Jefe de Servicios profesionales, Jefe

de Administración.

ARTICULO 9. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.

Serán representantes de la empresa en sus relaciones

laborales con los trabajadores, en su orden: a) Secretario,

b) Tesorero, Jefe de Servicios profesionales, Jefe de

Administración. En consecuencia, son con quienes el sindicato

o los trabajadores discutirán y resolverán cualquier problema

que surja con motivo de la prestación de los servicios.

ARTICULO 10. REPRESENTANTES DEL SINDICATO.

Los representantes del Sindicato, son los miembros del Comité

Ejecutivo o quienes aquellos hayan delegados de conformidad

con el Código de Trabajo cuya Personería Jurídica se

encuentra inscrita en el Departamento de Registro Laboral de

la Dirección General de Trabajo, y el o los delegados que

designe por escrito el Comité Ejecutivo o la Asamblea General

del Sindicato. Así mismo la Empresa y El Sindicato se

comprometen a comunicar por escrito, en un plazo no mayor de

cinco días, los cambios ocurridos dentro de las personas con

cargos representativos.
 ARTICULO 11. CONTROVERSIAS.

Cuando surja alguna controversia individual o colectiva, los

trabajadores individualmente considerados acudirán

personalmente o a través del Comité Ejecutivo del Sindicato,

a los representantes antes indicados según a quién le

corresponda el caso. Dichos representantes iniciarán

pláticas conciliatorias inmediatamente o más tardar el día

siguiente con la finalidad de solucionar el problema

planteado.

ARTICULO 12. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS.

Los miembros del Comité Ejecutivo de El Sindicato podrán

concurrir en horas de trabajo a cualquier lugar de trabajo

de La Empresa, con el objeto de conocer problemas que afectan

a sus afiliados, y no podrá obstaculizarse el ejercicio de

tales funciones; el o los miembros directivos que hubieses

conocido el problema, podrán plantear el asunto al jefe

superior inmediato y tratar de resolver el problema. Si no

fuere resuelto en esta instancia, el asunto será planteado

al Jefe de Administración o al Representante de la Empresa

para que lo resuelva.

ARTICULO 13. JUNTA MIXTA.

Será norma invariable entre las partes resolver toda

situación de conflicto o despido de trabajadores, que se

produzcan en el trabajo: para tal efecto se integrará dentro

de los quince días después de homologado al presente pacto

una JUNTA MIXTA. Conformada por Heyden Alexis García Ordoñez

y Carlos Francisco Cano López representantes de cada una de

las partes con sus respectivos suplentes, será la encargada

de resolver en forma conciliatoria a los problemas laborales

que se le presenten.

La Junta Mixta se regirá por las normas siguientes:

a) Se reunirá ordinariamente el último día de cada mes, salvo

casos de urgencia a juicio de cualquiera de las partes, se

reunirán dentro de las veinticuatro horas siguientes a su

convocatoria;

b) La Junta mixta recibirá las pruebas que el trabajador

afectado presente en caso de despido, o cualquier otra medida

disciplinaria para que la junta mixta decida si procede o no

la medida disciplinaria de las contempladas en la ley,

c) De sus acuerdos o resoluciones se dejará constancia

escrita en duplicado, quedando el original en poder de los

representantes de los trabajadores;

d) La Junta Mixta se pronunciará dentro de un término no

mayor de setenta y dos horas (72) de conocido un asunto; y

los acuerdos y/o resoluciones de Junta Mixta serán de

inmediato cumplimiento;

e) Si la resolución emitida por Junta Mixta es favorable al

trabajador, ésta se dejará sin efecto, y si fuera en caso de

despido, el trabajador deberá ser reinstalado inmediatamente

en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tenía

anteriormente, y deberá pagársele sus salarios y demás

prestaciones dejadas de percibir en el momento de su despido

hasta su efectiva reinstalación;

f) Lo anterior no le quita el derecho que el trabajador

afectado tiene de concurrir a los tribunales de trabajo, para

defender sus derechos.

CAPITULO II - GARANTÍA DE LIBERTAD SINDICAL

ARTICULO 14. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.

La empresa reconocerá al sindicato como único y legítimo

representante de los trabajadores, en la defensa y promoción

de los derechos e intereses económicos y sociales;

comprometiéndose a tratar con los miembros de comité

ejecutivo o los delegados que este designe, todos los asuntos

o conflictos colectivos o individuales que se presenten, no

obstante, el trabajador goza del derecho de gestionar

directamente sus asuntos individuales ante las autoridades

correspondientes.

ARTICULO 15. RESPETO A SINDICALIZACIÓN.

La empresa respeta y garantiza el derecho de libertad

sindical de sus trabajadores y en consecuencia se comprometa

a lo siguiente:

a) Respetar plenamente la libre autodeterminación de los

trabajadores de afiliarse o no al Sindicato;

b) Respetar y reconocer al Sindicato como el único y legítimo

representante de los trabajadores en materia de negociación

colectiva y suscripción de convenios del pacto colectivo de

condiciones de trabajo;

c) Abstenerse de toda práctica discriminatoria entre

trabajadores sindicalizados y no sindicalizados;

d) No ejercer ninguna clase de represalias en contra de los

trabajadores sindicalizados o por tener o haber tenido un

cargo directivo en el sindicato;

e) No ejercer actos de intimidación que tiendan a favorecer

a los trabajadores no sindicalizados o conceder privilegios

a los sindicalizados que estimulen el retiro de sus

afiliados;

f) no sujetar el empleo, o ascenso a un trabajador a la

condición de no pertenecer al Sindicato;

g) Conceder licencia con goce de salario a los trabajadores

sindicalizados para acudir a las sesiones de asambleas

generales. En este caso, el comité ejecutivo informará a la

empresa por los menos con 24 horas de anticipación, siempre

que dicha asamblea se celebre de las doce horas en adelante.

ARTICULO 16. INAMOVILIDAD DE AFILIADOS.

Los trabajadores afiliados al sindicato que suscriben el

presente pacto, gozan de inamovilidad en el trabajo, en

consecuencia no podrán ser despedidos ni removidos de su

trabajo, al menor que incurran en causa justa de despido, en

cuyo caso la Empresa deberá seguir el procedimiento

administrativo y demostrar previamente en juicio ordinario

laboral seguido ante juez competente, la justa causa de la

terminación o cancelación del contrato de trabajo, o en su

defecto el nombramiento respectivo, tampoco puede remover a

un trabajador de un puesto a otro sin su consentimiento por

escrito. En caso se remoción o despido sin que se haya seguido

el procedimiento establecido en el párrafo anterior, el

trabajador goza del derecho de demandar su reinstalación

inmediata al trabajo y el pago de los salarios y demás

prestaciones dejadas de percibir desde el momento del despido

hasta su efectiva reinstalación y las costas judiciales en

que haya incurrido, para ello la Empresa reconoce los

procedimientos establecidos en este artículo y en lo

establecido en los artículos 209 y 380 del Código de Trabajo.

ARTICULO 17. INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS.

La Empresa respetará la inamovilidad sindical de los miembros

del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato,

dicha inamovilidad será desde el momento de su elección en

los cargos y hasta dos años después de finalizado su período.

ARTICULO 18. DEDUCCIÓN DE CUOTAS SINDICALES.

La Empresa deducirá del salario de los trabajadores afiliados

al Sindicato las cuotas sindicales establecidas en los

estatutos y las extraordinarias que acuerde la Asamblea

General; dichos descuentos se harán de acuerdo a la lista de

afiliados que el sindicato hará llegar a la Empresa. El monto

de tales deducciones será entregado al sindicato dentro de

los tres días de efectuado el descuento, contra entrega de

recibo debidamente autorizado por la Dirección General de

Trabajo.

ARTICULO 19. SEDE SINDICAL.

Además de los derechos ya adquiridos, la empresa se

comprometa a que, dentro del plazo de quince días siguientes

a la firma del presente pacto, a equipar la sede del sindicato

con lo siguiente: a) Un fax; b) Pago mensual por uso de

teléfono; c) Un escritorio para computadora; d) Dos sillas

ejecutivas giratorias: e) mesa de sesiones con 12 sillas de

madera; f) una pizarra de formica; g) un archivo de metal de

cuatro gavetas; h) un equipo de cómputo; i) una cafetera

eléctrica. Para el año dos mil diecisiete, con el equipo que

posee actualmente la Empresa y para dos mil dieciocho, la

Empresa lo comprará en coordinación con el Sindicato.

Comprometiéndose la Empresa a dar el mantenimiento respectivo

a dicho mobiliario y equipo.

ARTICULO 20. FESTEJOS

Para la celebración de festejos o actividades de sus

trabajadores, la Empresa otorgara prestaciones económicas al

Sindicato a través de su Comité Ejecutivo, en los casos

siguientes:

a) Tres mil quetzales (Q. 3,000.00) al Sindicato para la

celebración de su aniversario, debiendo hacer efectiva la

entrega al comité ejecutivo la primera semana del mes de

enero de cada año, contra entrega del recibo debidamente

autorizado por la dirección general de trabajo.

b) Cuatro mil quetzales (Q. 4,000.00) que la Empresa

destinara para la compra de canastas navideñas, y que

entregara a cada uno de los trabajadores de la Empresa, con

un valor de ciento cincuenta quetzales (Q. 150.00) cada

canasta navideña, durante la celebración del convivio

navideño que la Empresa y el Comité Ejecutivo del Sindicato

organizaran para dicha ocasión. Queda además la Empresa

obligada a sufragar el gasto por la suma de mil doscientos

quetzales (Q. 1,200.00) para el pago del almuerzo, para lo

cual contratara los servicios de un restaurante, que servirá

a todos los trabajadores de la empresa para la alimentación

que la empresa proporcionara durante la celebración del

Convivio Navideño. Siendo el Comité Ejecutivo del Sindicato,

el que por escrito informara al Despacho del representante

de la empresa en la fecha, día y lugar de la celebración del

Convivio Navideño.

CAPITULO III.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

ARTICULO 21. PLAZAS VACANTES.

Cuando ocurra una vacante en la Empresa por renuncia,

despido, jubilación, o fallecimiento de un trabajador por

creación de plaza nueva, estás serán ocupadas de la siguiente

forma: a) Por los hijos de los trabajadores fallecidos; b)

Por los hijos de los trabajadores activos; c) Si no hubiera

candidatos, se convocará al público en general, siempre y

cuando llene los requisitos que el puesto requiera. Debiendo

el sindicato ser parte y supervisar el proceso de selección

del candidato idóneo y el nombramiento lo hará y autoridad

administrativa que corresponda.

ARTICULO 22. RÉGIMEN DE ASCENSO.

La Empresa reconoce el derecho de ascenso de los trabajadores

por su capacidad, experiencia, antigüedad o aproximación al

cargo, cuando estos tengan intereses a optar a plazas de

mayor remuneración.

ARTICULO 23. PROHIBICIÓN DE TRABAJOS AJENOS.

Queda prohibido que funcionarios o empleados de confianza

ordene a los trabadores realizar trabajos privados o ajenos

a la empresa, ni los trabajadores están obligados a acatar

órdenes para ejecutar labores en lugares privados o ajenos a

los Centros de lugares de trabajo de la empresa, en horas

hábiles. Los trabajadores que fueren requeridos por la

empresa o por un particular, a realizar tales trabajos,

cualquiera de las partes lo denunciara para que se proceda

de acuerdo con la Ley.

ARTICULO 24. IMPLEMENTOS DE TRABAJO.

La empresa deberá suministrar oportuna y gratuitamente a los

trabajadores dependiendo de los oficios que prestan, los

útiles, herramientas, equipo y materiales necesarios para

desarrollar sus tareas diarias, tales como: uniformes,

mascarillas, zapatos, guantes, lentes, lupas y todo lo demás

que sea necesario para protegerlos eficazmente, de acuerdo

con el Régimen de Protección e Higiene de Seguridad Social.

El equipo y herramienta que se proporcione será de buena

calidad y la empresa le repondrá al empleado al haber

culminado su vida útil. La empresa no exigirá a sus

trabajadores que realicen labores para las cuales se requiere

de equipos de protección, seguridad e higiene sin que

previamente se les haya suministrado esos equipos. Si los

implementos antes referidos sufrieran deterioro debido a su

uso, serán renovados por la empresa sin costo alguna previa

devolución del objeto deteriorado. Debiendo el trabajador

ser responsable de su buen uso y utilizado en el desempeño

de sus funciones para lo cual se le abrirá una tarjeta de

responsabilidad a cada trabajador.

ARTICULO 25. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO.

La Empresa y el Sindicato convienen en mantener una jornada

ordinaria diurna de treinta y siete horas efectivas de

labores, a la semana cuyo horario es el siguiente: de 8:00 a

17:00 horas, entrada 8:00 horas, salida 12:00 horas. Entrada

14:00 horas, salida 17:00 horas. Dicho horario es aplicable

tanto a los trabajadores de las oficinas administrativas,

como de campo, se exceptúan de la forma anterior los policías

de seguridad y los trabajadores que convengan con su jefe

inmediato un horario diferente.

Los policías de seguridad realizaran sus labores de

conformidad con el manual de funciones respectivo; Los

Policías de seguridad cubrirá su jornada diurna de 8:00 a

14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. La jornada nocturna se

dividirá en dos turnos, uno de 18:00 a 0:00 horas y el otro

de 0:00 a 6:00 horas, con un mínimo de dos elementos por

turno.

Queda entendido que, durante la jornada de trabajo, los

trabajadores tendrán derecho a quince minutos por la mañana

y quince minutos por la tarde, para ingerir su refacción.

Así mismo tendrá el mismo derecho los trabajadores de la

empresa que laboren durante jornadas nocturnas.

ARTICULO 26. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de

la jornada ordinaria, sábados, domingos, días de asueto, o

días festivos constituye tiempo extraordinario de trabajo,

en consecuencia, se remunerara de la manera siguiente:

a) Cuando el trabajo se ejecute antes o después de la jornada

ordinaria, sábados y domingos, se remunerará con un recargo

de cincuenta y cinco por ciento (55%);

b) Cuando el trabajo se ejecute en días de asueto, o festivos,

se remunerará con un sesenta por ciento (60%) de recargo.

ARTICULO 27. DÍAS DE ASUETO.

Además de los asuetos contenidos por la ley, la empresa

reconoce como día de asueto con goce de salario:

a) El día de celebración del aniversario del SINDICATO DE

TRABAJADORES DE LA EMPRESA TECNOLÓGICA DE GUATEMALA S.A.

ARTICULO 28. PERMISOS CON GOCE DE SALARIO.

La empresa concederá permisos con goce de salario a sus

trabajadores, siempre y cuando este permiso sea presentado

oportunamente por escrito, por el o los trabajadores

interesados, en los casos siguientes:

a) Por desempeño de actividades sindicales, un día hábil

durante el mes calendario para cada miembro del Comité

Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato, debiendo los

interesados cumplir únicamente con informar a la empresa del

uso de dicho permiso;

b) Cuando el trabajador, contrae matrimonio, cuatro días

hábiles;

c)Por el fallecimiento del cónyuge o compañero de hogar,

padres e hijos, de los abuelos y hermanos ocho días hábiles;

y por el fallecimiento de los familiares de la familia del

cónyuge, compañero o compañera de hogar dos días hábiles;

d)Por el nacimiento de un hijo de trabajador, tres días

hábiles;

e) Por el día de aniversario del sindicato por un día hábil;

f) Por razones de estudios, tres días a la semana de acuerdo

a las condiciones de estudio o a la conveniencia del

trabajador estudiante interesado, durante el ciclo escolar o

para preparar exámenes profesionales privados de cualquier

Universidad del país. Previa solicitud formal y por escrito

presentada ante el Alcalde Municipal, adjuntado los

requisitos requeridos y constancia extendida y certificada

por autoridad educativa competente.

g) Por enfermedad común del trabajador, tres días máximos,

sin necesidad de presentar ninguna constancia médica,

aplicado únicamente en casos de enfermedades como fiebre,

diarrea, gripe, etc., bajo comprobación directa de la

Empresa. Y por enfermedad del cónyuge, hijos, padres y

hermanos, un día para llevarlos a que reciban asistencia

médica, y de ser necesario previa presentación de La

respectiva constancia médica, podrá prorrogarse dicho

periodo. Teniendo obligadamente el trabajador en este caso,

que presentar como único requisito la correspondiente

constancia médica, caso contrario será sancionado

disciplinariamente como corresponda legalmente.

Las constancias médicas que se tienen que presentar podrán

ser extendidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad

Social, Centro de Salud, Hospital Nacional, Promotor de

Salud, o cualquier Medico Particular o análogo, en el momento

que la Empresa así lo requiera, según sea el caso.

h) Por actividades educativas, sociales y culturales de los

hijos de los trabajadores, en los diferentes establecimientos

educativos; dos días si las mismas son fuera de la Municipio,

y un día si estas son dentro del Municipio.

i) Por el cumpleaños del trabajador, pero cuando este

recayere en día inhábil, se le concederá el día hábil

anterior o posterior a la celebración del cumpleaños.

j) Por cumplir con cualquier obligación en beneficio de

proyectos de desarrollo comunal de los trabajadores de la

empresa, un día al mes. Siempre y cuando presente la

correspondiente constancia de la autoridad de su comunidad

el trabajador interesado. Queda entendido que, al sobrepasar

el día de permiso establecido, los subsiguientes días sin

goce de salario,

k) A todos los trabajadores de la empresa afiliados al

Sindicato cuando celebren sus Asambleas Generales Ordinarias

y Extraordinarias, a solicitud presentada por escrito por su

Comité Ejecutivo, haciendo constar el tiempo de duración de

la misma.

CAPITULO IV.

PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES

ARTICULO 29. BONO EMPRESARIAL ÚNICO.

La Empresa se comprometa a otorgar a todos sus trabajadores

un bono único cuyo monto será de ciento cincuenta quetzales

(Q. 150.00), el cual se hará efectivo durante el mes de enero

de cada año que dure la vigencia del pacto.

ARTICULO 30. VACACIONES.

La Empresa otorgara a sus trabajadores un período de

vacaciones remuneradas por casa año de servicios continuos

en la forma siguiente:

a) De uno a cinco años de servicio, quince días hábiles.

b) De cinco años en adelante de servicio, veinte días

hábiles.

Cuando el trabajador salga a disfrutar sus vacaciones la

Empresa otorgará un bono vacacional de trescientos quetzales.

ARTICULO 31. AGUINALDO.

La Empresa pagará a todos sus trabajadores el Aguinaldo

correspondiente al 10% de su salario ordinario mensual, de

acuerdo con el promedio del último año laborado; la parte

proporcional para aquellos que no hayan cumplido un año de

labores, debiendo efectuarse un solo pago en la primera

quincena del mes de diciembre de cada año.

ARTICULO 32. BONO NAVIDEÑO.

La Empresa otorgará un bono navideño de cien quetzales (Q

100.00), a todos sus trabajadores, en la primera quincena

del mes de diciembre de cada año.

ARTICULO 33. BONO ESCOLAR.

La Empresa se comprometa a conceder un bono escolar de cien

quetzales (Q. 100.00) a los trabajadores. Por cada hijo que

tengan en edad escolar correspondiente al nivel pre-primario,

primario y básico, hasta un máximo de tres hijos por cada

trabajador, se debe entregar dicha cantidad contra entrega

del recibo de Inscripción y la certificación de la partida

de nacimiento del alumno. Dicho pago se hará efectivo el

último día hábil del mes de enero de cada año.

ARTICULO 34. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO.

La Empresa se comprometa a pagar a sus trabajadores, la

indemnización a razón de cinco meses de salario por año de

servicios continuos, cuando se concluya la relación laboral

por cualquier causa: supresión de puestos, despido, renuncia,

jubilación o muerte. Dicha indemnización será hasta por

quince años, siendo los diez primeros por imperativo legal y

los otros cinco años serán atendiendo a la buena conducta

del trabajador. Para el cálculo de dicha indemnización se

hará sobre el promedio mensual de los salarios ordinarios y

extraordinarios devengado por el trabajador durante los

últimos seis meses de su relación de trabajo.

ARTICULO 35. PLAN DE JUBILACIÓN.

Con el fin de no causarle problemas a los trabajadores de la

empresa activos, la empresa se obliga a mantener al día sus

obligaciones económicas de pago ante el Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social y el Plan de Prestaciones

del Empleado, las cuales comprenden el pago de las cuotas

laborales y patronales mensuales ante cada una de estas

instituciones citadas. Para constatar el debido cumplimiento

de estas obligaciones, la Empresa se obliga mensualmente a

entregar las respectivas constancias contables de pago

extendidas por cada una de estas Instituciones al Comité

Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la de la empresa

que formaron de su propio expediente. Entendiéndose que estos

documentos serán en fotocopia y los cuales comprenderán a la

Planilla o Nómina Mensual de pago donde conste que todos los

trabajadores afiliados a estas instituciones se encuentran

al día de todo pago, así también se estragaran al mismo

tiempo, las respectivas fotocopias de las facturas o recibos

contables mensuales mediante los cuales se demuestre haber

efectuado estos pagos en cada una de estas instituciones,

las que se entregaran durante los primeros cinco días

calendario al mes siguiente del vencido, las cuales serán

requeridas por conducto del Comité Ejecutivo mediante escrito

por el representante legal.

ARTICULO 36. MATERNIDAD.

Se reconoce a la madre trabajadora en descanso pre y post-

natal, consistente en quince días calendario antes de la

fecha del parto y cuarenta y cinco días calendario después

del parto. En caso se afección secundaria se le concederá el

tiempo necesario para su recuperación y tendrá derecho a una

hora diaria de lactancia distribuidas parcialmente durante

tres años. Tomando en cuenta la expiración del descanso post-

natal, si la madre trabajadora no hubiese disfrutado de los

días previos al parto, los disfrutará posterior a ello.

La madre trabajadora que estuviese en estado de embarazo o

lactancia goza de inamovilidad en el trabajo desde el momento

en que dé, el aviso a la Empresa mediante certificación

médica. En caso de causa justificada para el despido la

Empresa debe de gestionar previamente autorización ante el

Juzgado de Trabajo comúnmente para que por la vía ordinaria

laboral se la autorice la terminación del contrato.

ARTICULO 37. GASTOS FUNERARIOS.

Cuando fallezca un trabajador activo, la Empresa pagara a

los beneficiarios (cónyuge, hijos, padres, y hermanos) del

trabajador causante registrado en su kardex personal, para

cubrir en parte los gastos funerarios que cause su sepelio,

el equivalente a dos (2) meses de salarios sobre la base del

salario mensual ultimo devengando por el trabajador causante.

Y además la Empresa cancelara la suma de mil Quetzales

Exactos (Q. 1,000.00), al trabajador por la muerte del

cónyuge, hijos, padres y hermanos del trabajador activo, para

que pueda cubrir e parte los gastos funerarios; dicho pago

se hará efectivo al momento en que la empresa tenga

conocimiento del fallecimiento del trabajador o de

cualesquiera de sus beneficiarios con este derecho. En todos

los casos, la Empresa otorgará una caja mortuoria.

ARTICULO 38. FOMENTO AL DEPORTE.

La empresa apoyará y fomentará la práctica del deporte en

las ramas de foot-ball y básquet-ball entre sus trabajadores,

para lo cual entregará al comité de deporte del sindicato la

cantidad de Q. 500.00 para la compra de uniformes y pelotas,

cantidad que entregará en la última quincena del mes de enero

de cada año.

ARTICULO 39. CAPACITACIÓN DE PERSONAL.

La Empresa se comprometa a proporcionar a todos los sus

empleados a través de cursos periódicos.

CAPITULO V.

RÉGIMEN SALARIAL

ARTICULO 40. PRINCIPIOS GENERALES.

Todo trabajador debe ser remunerado con base a un sistema

que garantice el principio de igual salario por igual trabajo

en igualdad de condiciones, eficiencia, responsabilidad y

antigüedad. Los Salarios de los trabajadores, no sufrirán

más descuentos o embargos que la ley autorice o resuelvan

los tribunales de Justicia.

Entendiéndose como salario, la remuneración que la empresa

paga a sus trabajadores por los servicios prestados, sea cual

fuere la denominación o método de cálculo, siempre que pueda

evaluarse en efectivo. La Empresa reconoce como salario

mínimo para todos sus trabajadores sin importar su lugar de

trabajo, el salario mínimo que establezca el Gobierno de la

Republica, mediante Acuerdo Gubernativo para las actividades

no agrícolas y agrícolas respectivamente.

ARTICULO 41. REAJUSTE SALARIAL.

La Empresa se obliga a otorgar un incremento salarial a todos

los trabajadores a su servicio, el cual será negociado por

la Empresa y el Comité Ejecutivo del Sindicato durante el

transcurso del año 2017, el incremento salarial negociado

por las partes pactantes corresponderá a cada año que dure

la vigencia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,

constituyendo dicho incremento salarial al sueldo base de

los trabajadores, para lo cual la empresa emitirá el

correspondiente Acuerdo el que deberá de contener la

información circunstanciada de las condiciones sobre la cual

se celebre dicha negociación de incremento salarial que la

empresa deba de cumplir con esta obligación ante el

Sindicato. Esta forma de negociación del incremento salarial

que se llevara a cabo en su momento entre las partes pactantes

obedece a la situación financiera que atraviesa en la

actualidad la Empresa. Quedando entendido que dicho

incremento salarial será para cada trabajador. La Empresa

reconoce y se obliga ante el Sindicato de Trabajadores, a

través de su Comité Ejecutivo, a negociar y resolver toda

clase de petición por escrito de Incremento Salarial que se

le presente en cualquier época del año, como consecuencia

del alto costo económico e inflacionario que sufra la canasta

básica familiar.

ARTICULO 42. SALARIO POR TRASLADO TEMPORAL.

Cuando el trabajador sea trasladado a otro puesto de superior

categoría salarial, siempre que dicho traslado sea mayor de

un mes devengará un salario correspondiente a la plaza a la

cual haya sido promovido.

ARTICULO 43. SALARIO POR SUSPENSIÓN DEL IGSS.

Cuando el trabajador municipal sea suspendido por el

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social por enfermedad

común, maternidad o accidente, la empresa reconocerá la parte

del salario que el citado instituto no le cubre, de modo que

el trabajador perciba el sesenta por ciento (60%) de su

salario durante el tiempo que dure la suspensión.

CAPITULO VI.

SEGURIDAD E HIGIENE

ARTICULO 44. MEDIDAS NECESARIAS.

La Empresa está obligada a adoptar las medidas necesarias

para proteger eficientemente la vida, salud e integridad

física de sus trabajadores y para ese efecto deberá acatar

lo siguiente:

a) Mantendrá al día el pago de sus obligaciones ante el

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, así como ante el

Plan de Prestaciones del Empleado, a fin de que los

trabajadores no salgan perjudicados al momento de acudir y

solicitar los servicios y prestaciones de las referidas

Instituciones.

b) La empresa deberá cumplir todas las medidas dictadas por

el instituto de Seguridad Social y por el Ministerio de

Trabajo y Previsión Social con el fin de prevenir accidentes

y enfermedades.
c) La empresa entregara en la primera semana de cada mes al

Sindicato copia de las planillas presentadas por ésta al IGSS

y al Plan de Prestaciones del Empleado, con el fin de

demostrar estar al día con sus obligaciones.

ARTICULO 45. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS.

La Empresa mantendrá un botiquín de primeros auxilios

debidamente equipado con los medicamentos necesarios: será

la Junta Mixta quien determine a la persona a cuyo cargo

estará la administración y responsabilidad del mismo.

CAPITULO VII.

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 46. CUMPLIMIENTO DE LAS PRESTACIONES.

Todas las prestaciones aquí contempladas que no tengan

señaladas un término especial para su ejecución, se entenderá

que es de cumplimiento obligatorio e inmediato después de

notificada la resolución de homologación del presente pacto,

por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 47. IMPRESIÓN DEL PACTO.

La Empresa mandará a imprimir por su cuenta la cantidad de

25 ejemplares del presente Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo lo que entregará al Sindicato para su distribución

entre los trabajadores.

ARTICULO 48. VIGENCIA Y DENUNCIA.

La vigencia del presente Proyecto de Pacto Colectivo de

Condiciones de Trabajo será de 3 años a partir de la fecha

de su aprobación y suscripción por las partes pactantes y la

fecha de aprobación del Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo por el Representante legal de la Empresa y el

dictamen de la correspondiente Resolución Administrativa de

homologación dictada por el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo podrá

ser denunciado por el Sindicato de Trabajadores por lo menos

con un mes de anticipación a la fecha de su vencimiento, para

el solo efecto de negociar uno nuevo. Con el entendido, que,

si no hubiere tal denuncia, el Pacto se tendrá por prorrogado

automáticamente por un plazo igual al estipulado,

ARTICULO 49. GASTOS DE NEGOCIACIÓN DEL PACTO.

La Empresa sin perjuicio de los salarios de los trabajadores,

otorgará como donación al Sindicato, la cantidad de

doscientos cincuenta quetzales (Q. 250.00), para cubrir los

gastos de asesoría Jurídica, ocasionados por la negociación

del presente pacto, cantidad que deberá hacer efectiva quince

días después de la suscripción del presente pacto y que

entregará al sindicato contra recibo debidamente autorizado

por la Dirección General de Trabajo.

ARTICULO 50. CASOS NO PREVISTOS.

Los casos no previstos en el presente pacto serán resueltos

por la Junta Mixta, dejando constancia escrita de sus

acuerdos o resoluciones., o por el Sindicato a través de su

Comité Ejecutivo y Empresa en forma conjunta, por medio del

Representante legal en representación legal de su

representada.

(Lugar, fecha) __________________

HEYDEN ALEXIS GARCÍA ORDOÑEZ

Secretario General

ELIEZER ABRAHAM ROBLES HERRERA

Secretario de Organización y Propaganda

OMNER HORALBERTO MARTINEZ COTZAJAY

Secretario de Trabajo y Conflictos

MARÍA ANGÉLICA MARTINEZ TELLO

Secretaria de Actas y Acuerdos

ANDREA FERNANDA COBÓN ALVARADO

Secretaria de Finanzas