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  • Ejemplo de Retroalimentacion, Trabajo de Seminario

    Cargado por

    Francisca Jiménez
    36 vistas2 páginas
    Este documento contiene 10 preguntas mixtas sobre el proceso de reclutamiento y gestión de personal para 17 gerentes de una empresa. Las preguntas cubren temas como los errores comunes en el reclutamiento, los métodos de reclutamiento utilizados, cómo la empresa maneja los errores en la selección, cómo informan las vacantes disponibles y la importancia de comunicar esto a los empleados. También incluye preguntas sobre la satisfacción con el departamento de recursos humanos, cómo evalúan los ascensos internos, la importancia del

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    Título original

    EJEMPLO DE RETROALIMENTACION, TRABAJO DE SEMINARIO

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    © © All Rights Reserved

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    PREGUNTAS  MIXTAS: Reclutamiento, para 17 Gerentes de gestión

    humana, CoopCentral. 

    1. Cuál cree usted que es el mayor error a la hora de reclutar personal para una

    función específica en una empresa?  Por qué? 

    2. Cuáles métodos utiliza su empresa para reclutar personal que usted considera

    que son vitales? Explique! 

    3. Cómo enfrentaría su empresa un error al elegir la persona indicada? 

    4. Cómo hacen saber a los interesados que tienen vacantes? 

    5. Cómo manejen con los empleados el asunto de las vacantes?, ¿ Qué importancia

    tiene esto para su empresa? 

    6. Que tan satisfecho está usted con el departamento de Gestión Humano? 

     Muy satisfecho 

    Algo satisfecho 

    Algo insatisfecho 

    Muy insatisfecho 

    7. Como considera usted los asensos internos evaluados por Recursos humanos? 

    Excelente  

    Bueno 

    Muy bueno  

    Regular  

    Malo  
    Muy malo 

    8. Del 0 al 10 Recursos Humanos evalúa el nivel académico a la hora de hacer un

    reclutamiento?  

    012345678910 

    9. Como evalúa usted el desempeño  de Recursos  Humanos? 

    Excelente 

    Muy buena  

    Buena 

    Regular  

    Muy deficiente  

    10. De las procesos de Recursos Humano que gestión le gustaría que mejoren? 

    Procesos de selección del personal  

    Medios de reclutamiento 

    Tomar en cuenta el personal para asensos 

    Evaluar los curriculum periódicamente  

    Dar capacitación a RR.HH Periódicamente 

     
     

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