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Inicio » Trabajo » Entrevista de trabajo »
11
Oct

Entrevista de trabajo , Videos

10 preguntas trampa en una

entrevista que NO puedes fallar
Publicado por David García entrevista de trabajo 53 comentarios

Si quieres conseguir superar una entrevista de trabajo, la

preparación es un factor clave. Por eso quiero en este artículo quiero
compartir contigo 10 preguntas trampa que te suelen hacer en una
entrevista de trabajo, y cómo puedes responderlas para brillar, y
causar un impacto positivo en tu entrevistador.

En este sentido, cuanto más practiques, más posibilidades de éxito

tendrás.
10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Resumen [ ocultar ]
10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo
#1 ¿Qué es lo que te gusta (y lo que no) de tu actual trabajo?
#2 ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?
#3 ¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros?
#4 ¿Qué es lo que estás buscando?
#5 ¿Estás en algún otro proceso de selección?
#6 ¿Cuáles han sido tus mayores logros?
#7 ¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?
#8 ¿Cómo reaccionas ante las críticas?
#9 ¿Te ves capaz de liderar equipos?
#10 ¿Qué crees que hace nuestra empresa mejor que otras?
Conclusión
Compártelo:

A continuación tienes el video de 10 preguntas trampa en una

entrevista de trabajo, y debajo una transcripción ampliada del
mismo. Te recomiendo ver el video, y luego profundizar leyendo el
resto del artículo:

#1 ¿Qué es lo que te gusta (y lo que no) de tu actual

trabajo?

De entre todas las preguntas trampa en una entrevista de trabajo,

ésta es la más típica. En realidad, tu entrevistador lo que te
pregunta es: ¿Sí estás contento, por qué querrías cambiarte de
trabajo?

Después de todo nadie cambia de trabajo si está contento, y ahí

viene la trampa: muchas personas dan motivos por los cuales no les
gusta su actual trabajo, y hablan mal de su empresa, su jefe o sus
compañeros .

Es lo peor que puedes hacer, pues le das a entender a tu

entrevistador que podría sucederte lo mismo en tu futura empresa,
y lógicamente generas desconfianza, ya que si tienes problemas en
tu empresa, lo ideal es resolverlos de puertas para dentro, y no
hacerlos públicos.

En este sentido, puedes dar respuestas similares a estas:

“ Es un trabajo que me ofrece estabilidad y buen ambiente laboral, sin

embargo estoy buscando nuevas oportunidades profesionales para
crecer ”

“ Siento que es una etapa que ha tocado a su fin, y en este sentido

busco nuevos reto s”

Si tienes diferencias con tu jefe, o no estás contento con tu empresa,

recuerda, es mejor mantenerlo en privado, no te hará ningún favor
mostrar ningún tipo de conflicto, y desde luego, si tienes conflictos
en tu actual trabajo, trata de resolverlos antes de buscar otro
trabajo.

#2 ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?

Esta pregunta que a priori parece sencilla de responder, es más

complicada de lo que parece. Tu entrevistador lo que está
preguntándote indirectamente es: ¿realmente tienes interés en esta
empresa o sólo en cambiar tu situación?

Una de las mayores preocupaciones de la empresa es contratar a

alguien que sólo está interesado en cambiar su situación o ganar un
sueldo . Por ello, lo mejor es que investigues acerca de la empresa y
resaltes sus cualidades positivas como por ejemplo:

“ Sois una empresa en pleno crecimiento, y eso genera nuevas

oportunidades ”

“ Tenéis una reputación excelente, y un buen equipo de profesionales “

Y recuerda, buscar trabajo sólo por dinero es un error que no

deberías cometer, si quieres tener éxito , es mucho mejor buscar un
trabajo que te guste , en vez de ir saltando de un trabajo a otro
sólo por unos euros más, pero sin ninguna satisfacción personal.

#3 ¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros?

Esta pregunta, más directa que la anterior, expresa una de las

mayores preocupaciones del entrevistador: ¿Si te contratamos te
vas a ir al cabo de unos meses? Ninguna empresa quiere invertir
dinero en personas poco compremetidas , y es lógico, ya que ellos se
arriesgan a pagarte un sueldo a cambio de tu trabajo, y por tanto,
es justo que tengas el mayor compromiso posible con tu empresay
hagas tu trabajo lo mejor posible.

Piensa que si cambias de trabajo, deberías tener claro que tu nuevo

empleo sería el adecuado para al menos los próximos 2 ó 3 años:

“ Si empiezo a trabajar con vosotros, no me planteo estar menos de 3

años, puesto que no tendría sentido ”

“ Depende de la evolución y el recorrido profesional que tenga, pero

considero que debería estar un mínimo de 3 años para poder valorar
esto “

Y, si no estás seguro de si ese trabajo es para tí o no, mejor que no

cambies de trabajo.

#4 ¿Qué es lo que estás buscando?

Con esta pregunta tu entrevistador pretende conocer tu escala de

valores y prioridades a nivel personal y profesional. Quiere saber si
sólo te mueve el dinero, o si tienes otras motivaciones.

Para mí, estas respuestas son las que mejor resumen lo que un
entrevistador espera de un candidato de alto valor y altamente
profesional:

“ Mejorar profesionalmente en todos los aspectos ”

“ Aumentar mi valor como profesional “

Si has leído mi blog, sabrás que siempre he defendido que es mejor

buscar el trabajo de tus sueños , que conformarte con un trabajo
aburrido o que no te satisfaga a nivel profesional y personal, que
sólo te llevará a largo plazo al síndrome de odio mi trabajo .
#5 ¿Estás en algún otro proceso de selección?

Esta pregunta va encaminada a saber lo cotizado que estás en el

mercado laboral de cara a los empleadores. La trampa es que si no
estás en ninguno, la empresa no tendrá ninguna urgencia en
acelerar el proceso.

Por eso yo siempre recomiendo estar en varios procesos de selección

a la vez , para suscitar de esta manera el interés de varias
empresas en tí y conseguir así un mejor posicionamiento de cara a
conseguir trabajo y mejorar las condiciones de la oferta.

Una respuesta que puedes dar es:

“ Tengo algunas otras entrevistas, pero todavía no he concretado nada

“

Si te estás preguntando cómo conseguir más entrevistas de trabajo,

te recomiendo leer los siguientes artículos:

Cómo usar Linkedin para buscar trabajo.

Cómo crear tu marca personal.
Cómo hacer networking.
Cómo configurar tu perfil de Linkedin.

#6 ¿Cuáles han sido tus mayores logros?

Muchos candidatos no saben qué responder a esta pregunta, por lo

que dudan, y pierden la credibilidad ante en entrevistador. Tu
entrevistador quiere saber si has conseguido algo destacable en tu
carrera profesional o si eres un candidato más del montón.

Los candidatos altamente cualificados utilizan su propuesta de valor

personal para responder a esta pregunta.

¿Qué puedes hacer?

“ He logrado aumentar… ” (ingresos, productividad, rapidez…)

“ He logrado disminuir… ” (costes, tiempos de espera, incidencias…)

Seguro que a lo largo de tus años profesionales, has alcanzado metas

profesionales relevantes, destácalas.

#7 ¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?

Me gusta esta pregunta. La mayoría de la gente se queda en blanco,

duda y da una respuesta pobre “bueno, creo que bien”. Nadie va a
decir que no sabe manejar el estrés, pero a tu entrevistador le basta
una respuesta poco convicente para descartarte. La pregunta
realmente es “¿eres competente si la cosa se pone difícil?, si es así,
convénceme”.

Una buena respuesta a esta pregunta:

“ Procuro analizar la situación, y abordar los problemas de la manera

más eficiente y efica z”

Si no sabes manejar el estrés de manera adecuada, mejor que no

optes a este tipo de puestos, pues no durarás mucho.
#8 ¿Cómo reaccionas ante las críticas?

Esta otra pregunta es similar a la anterior. De nuevo, no se trata

de decir “bien”, sino de dar argumentos específicos que soporten tu
respuesta. Tu entrevistador quiere saber si en el caso de que tu jefe
te diga algo que no te gusta, te vas a enfrentar con él.

Una buena respuesta:

“ Soy bastante asertivo, las acepto siempre que sean constructivas, si

considero que son destructivas, lo digo sin enfadarme ”

Si eres conflictivo, mejor resuelve tus problemas antes de optar a

un puesto de trabajo donde puedas tener diferencias con tu futuro
jefe.

#9 ¿Te ves capaz de liderar equipos?

Muchas personas prefieren adoptar una postura cómoda en el

trabajo: cuanto menos se esfuercen mejor. Si eres de esta clase de
personas, no llegarás a nada. En serio. Las empresas bien
gestionadas buscan gente competente capaz de asumir el liderazgo y
el rol protagonista . ¿eres capaz de tomar el control en tu trabajo,
o prefieres seguir órdenes?

Liderar y aceptar órdenes no está reñido, de hecho, para saber

liderar, primero hay que saber acatar. Una buena respuesta a esta
pregunta:
“ Sí. Creo que tengo las habilidades necesarias para ello dada mi
experiencia y mi actitud ante el trabajo, que me planteo como un reto
profesional, y personal. Quiero causar el mayor impacto positivo
posible en la gente que me rodea y en mi lugar de trabajo ”

Recuerda, enfócate al éxito, si crees que el trabajo tiene que ser un

lugar aburrido, mira estos 7 videos para cambiar de opinión sobre
lo que es trabajar.

#10 ¿Qué crees que hace nuestra empresa mejor que

otras?

Esta pregunta, muy frecuente en empresas grandes, o en empresas

más pequeñas, pero muy reputadas dentro de su sector, es muy
típica.

La trampa es bien simple, tu entrevistador lo que te plantea es:

si hay otras empresas mejores que la nuestra, ¿por qué quieres venir a
ésta?

Si no sabes que responder, tu entrevistador pensará que sólo quieres

un sueldo, pero que realmente te da igual dónde trabajar, y por
tanto, eres una persona poco comprometida, que se desmotivará
rápido en su trabajo.

Mi consejo: Investiga y busca las áreas donde destaque la empresa, y

prepara una respuesta convincente . La idea que quieres transmitir
no es adorar a la empresa, sino más bien hacer ver que es lo que
buscas en este momento.

Conclusión

La preparación para poder afrontar las entrevistas de trabajo con

garantías de éxito es clave. Anota y repasa cada una de estas
preguntas y respuestas, adáptalas a tu situación y experiencia y
practica.

Si te ha gustado el artículo, probablemente te interesen los artículos:

10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo.

5 preguntas difíciles en una entrevista de trabajo.
Cómo vencer el miedo en una entrevista de trabajo.
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Sobre David García

Fundador y autor en Caza tu trabajo, un blog independiente sobre

desarrollo personal y profesional con más de 100.000 lectores al
mes. Me gusta ayudar a personas inconformistas a mejorar su
situación personal y profesional y alcanzar sus metas. Ver todos los
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53 thoughts on “ 10 preguntas trampa en una

entrevista que NO puedes fallar ”

Elena dice:

febrero 17, 2017 a las 11:30 am

Hola David,
estoy interesada en buscar empleo en otra ciudad. ¿Qué consejos me
darías para encontrar trabajo? y si en algún caso me llamasen para
realizar una entrevista, al vivir lejos de esa ciudad en la que estoy
interesada, ¿podría solicitarle al entrevistador una entrevista por
vía Skype por ejemplo, o directamente tendría que viajar y
realizarla de forma presencial?
Gracias y un saludo.

Responder

David García dice:

febrero 17, 2017 a las 12:13 pm

Hola Elena,

Yo he hecho entrevistas telefónicas siempre que ha sido para irme a

trabajar a otro país. No hay en absoluto ningún problema. Eso sí, lo
que no te recomiendo es aceptar el trabajo sin ir primero allí a ver
la ciudad, el país, etc.

Responder

Abdelamir dice:

febrero 7, 2017 a las 5:54 pm

Muy buen aporte David.

Responder
 Ricardo Gonzalez dice:

febrero 6, 2017 a las 2:58 am

Muy buen aporte, ya que la mayoría de las entrevistas laborales se

enfocan en estas preguntas.

Responder

Angela dice:

diciembre 27, 2016 a las 10:02 am

Como actúo en una entrevista engañosa?, muchas consultoras y

empresas de selección cuelgan ofertas que no existen, cuando vas a
la entrevista te llevas la sorpresa de que te están haciendo una
entrevista general y te despachan con un “ya te llamaremos si
encajas con alguna oferta”. Mande? ni siquiera me has mencionado
ni dado la oportunidad por la oferta a la que he postulado, mucho
menos has mencionado las condiciones de esa oferta, te has
limitado a hablarme de vuestra consultora, me has tomado el pelo
en mis propias narices y porsupuesto me has faltado el respeto. La
cuestión es, en cuanto empiece a ver por donde va me levanto de la
silla y me largo ó me desahogo y le canto las 4 verdades de lo que
pienso.
Eso sí tu aprendete el manual del buen comportamiento llevado al
extremo….
Responder

David García dice:

diciembre 30, 2016 a las 6:17 pm

Hola Angela, muy buen comentario.

Verás, simplemente hacen estos procesos de selección porque lo que

quieren es tener posibles candidatos de cara a un futuro. Suelen
tirar antes de estos candidatos que de otros que no hayan
entrevistado, por lo que no me parece muy inteligente “cantarles”
las verdades.

Yo simplemente me lo tomaría como entrevistas de práctica que te

sirven para saber cómo afrontar futuros procesos de selección.

Responder

Angela dice:

diciembre 30, 2016 a las 8:05 pm

Hola David¡Gracias por tu comentario. Efectivamente de todas las

cosas se aprende, pero en este caso estamos hablando de jugar con
la esperanza de una persona que piensa se esta presentando a un
puesto en concreto.
Para hacer ese tipo de entrevistas no hace falta engañar, me parece
más etico y profesional que le expliquen lo que me acabas de decir.
Yo lo unico que he aprendido es a desconfiar de la formalidad de
esas consultoras.

Responder

Mª Angélica García Alba dice:

junio 20, 2016 a las 8:33 pm

Muchas gracias David, tus consejos son muy profesionales e

interesantes. Te complementa muy bien la voz tan modulada y
agradable que tienes. Te iré siguiendo

Responder

David García dice:

agosto 5, 2016 a las 10:26 am

Gracias Mª Angélica!

Responder

Luis Benavides de Arcos dice:

septiembre 19, 2014 a las 2:11 pm

Muchas gracias por tus consejos, y espero incrementar mi ratio de

entrevistas , parra poder ponerlos en práctica.

Responder

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