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Tipificación de la cultura organizacional

Presentado por:

Sandra Milena Martínez Rolon

Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias de la salud de la Fundación

Rosalba Loaiza Trejos

Gerencia organizacional

Ocaña, Norte de Santander

16 de marzo de 2020
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INTRODUCCIÒN

Con el presente trabajo se busca identificar y entender la importancia de la cultura

organizacional en el contexto empresarial, basándose en los hábitos, valores, políticas,

normas, actitudes, tradiciones, etc., que implementa una empresa ayudando y

garantizando un mejor desarrollo y funcionamiento, adoptando diferentes estrategias

positivas con el objetivo de obtener mayor productividad.

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OBJETIVO GENERAL

 Identificar e interpretar la cultura organizacional de una empresa y sus

características influyentes en la gestión administrativa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Examinar las estrategias que implementa la empresa para el crecimiento de la

producción.

 Enunciar los parámetros esenciales que constituyen la empresa J.E. JAIMES

INGENIEROS.

 Explicar las distintas normas que rige la empresa para su correcto funcionamiento.

 Identificar los diferentes valores que ayudan a determinar la cultura

organizacional de J.E. JAIMES INGENIEROS.

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TIPIFICACIÒN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Descripción de la empresa: ubicación, misión, visión, actividad económica, ventaja

competitiva, número de empleados e identificación de procesos macro de ejecución.

 Ubicación: Oficina principal Calle 63A #21-36 - Bogotá D.C. | Colombia.

El equipo de trabajo se encuentra situado en Bogotá (oficina central) y en los diferentes

proyectos de la compañía. Cada Gerencia y Departamento tiene a su cargo personal que está en

constante comunicación sin importar el lugar donde se encuentre. La Oficina Central se encarga

de vigilar las condiciones de trabajo adecuadas en cada proyecto.

 Misión

Satisfacer con calidad y excelencia las necesidades de servicios de ingeniería especializada,

Brindando:

Al Estado: Apoyo a las instituciones y cumplimiento con las obligaciones.

A nuestros Clientes: Soluciones óptimas a sus necesidades, actitud de servicio, con-habilidad,

experiencia y compromiso en el logro de sus objetivos.

A la Comunidad: Actuación respetuosa y responsable.

A los Proveedores: Buenas relaciones y cumplimiento.

A nuestros Colaboradores: Permanente crecer y prosperar. A nuestros Socios: Satisfacción y

rentabilidad.

A la Empresa: Expansión y competitividad.

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A la Competencia: Juego limpio.

Al Medio Ambiente: Respeto y protección. [ CITATION Enr18 \l 3082 ]

 Visión

Para 2020 ser ampliamente reconocidos nacional e internacionalmente como una empresa de

clase mundial en la ejecución de proyectos de ingeniería especializada, con producción de obras

de excelente calidad, ejecutadas por personal altamente calificado y orgulloso de pertenecer al

grupo, para la satisfacción de sus clientes y demás partes interesadas; protegiendo el medio

ambiente, contribuyendo al desarrollo del país y de todos sus grupos de interés. [ CITATION JEJ

\l 3082 ]

 Actividad económica

De acuerdo a lo establecido en el decreto 1607 de 2002, la organización cumple con las

siguientes actividades económicas:

1742101: área administrativa empresas dedicadas a actividades de arquitectura e ingeniería y

actividades conexas de asesoramiento técnico (RIESGO I).

4454202: Área operativa: trabajos de electricidad incluye solamente los trabajos especializados

de instalación de alumbrado y señalización eléctrica de carreteras y los trabajo de instalación de

centrales de energía, trasformadores, sistema de alarme (RIESGO IV).

5742101: área operativa: actividades de arquitectura e ingeniería y actividades conexas de

asesoramiento técnico. (RIESGO V). [ CITATION Enr19 \l 3082 ]

 Ventaja Competitiva:
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J.E. JAIMES INGENIEROS, se encuentra bajo un sistema de gestión integral conformada por;

pericia administrativa, sistema de gestión de calidad, sistema de seguridad y salud en el trabajo,

sistema de gestión ambiental y responsabilidad social y empresarial.

 Número de empleados:

Actualmente en J. E. JAIMES INGENIEROS cuentan con 850 colaboradores idóneos, los cuales

realizan sus labores de manera óptima y con altos estándares de calidad.

Figura :Mapa de procesos.

[ CITATION JEJ19 \l 3082 ]

2. Elaboración de reseña historia, identificando las diferentes etapas por las que ha

atravesado en el tiempo.
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J. E. JAIMES INGENIEROS S.A. es una empresa de ingeniería especializada fundada en

el año 1981 en la ciudad de Bogotá, Colombia, con el propósito básico de contribuir al

desarrollo del país.

El nacimiento de jejaimes ingenieros S.A a que en su primer año era conocido como

J.enrique jeaimes B. ingenieros electricistas y civiles, tiene un punto de partida lleno de

emociones encontradas porque fue producto de un decisión obligada y de la oportunidad

soñada. Fue una decisión obligada porque intempestivamente tuve que renunciar al cargo

que desempeñaba como director de ingeniería de provein, al chocar con el gerente de esa

empresa por acusaciones infundadas y medias verdades. De otro lado, la oportunidad

soñada por que en el futuro no tan inmediato estaba viendo la posibilidad de ser

independiente. La creación de la empresa fue el resultado de sacar partido de una

situación negativa.

Provein, una comercializadora de materiales eléctricos que con mi vinculación creo la

división de ingeniería, está a tope de proyectos ofertados, conseguidos y contratados por

mi gestión, así que había descubierto y estaba seguro de que era hábil para conseguir

trabajo. Me tome un mes para entregar mi puesto y liquidar la participación, (nunca se me

pago). Entre en contacto con Oscar Gonzales que a la sazón estudiaba su carrera de

ingeniería civil quien habíamos hecho unos trabajos. Lo puse en la tarea de organizar los

detalles para arrancar la empresa indicándole que nos asociáramos (el famoso temor de la

soledad en las actividades de transición en la vida de todos). Fue así, como el 15 de

marzo 1981 en víspera de mi cumpleaños 31 y al calor de la cerveza en una tienda de la

carrera 21 con calle 63ª se concibió la empresa que hoy cumple sus 39 años.
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Son muchos los episodios vividos a través de estos años con inmensas alegrías, profundas

tristezas; triunfos, fracasos, desilusiones y de toda la gama de emociones por las que

pasamos. Pero al final, cuando se pasa a través, se alcanzan las metas, jamás retroceso ni

arrepentimiento.

El capital de arranque colocado el 20 de marzo de 1981 fue de $4686 a los cuales se le

sumaron $70.000 el 30 de marzo producto de la venta de mi Renault 12 Break.

En los primeros días de abril Telecom nos adjudicó el contrato 8180 obras eléctricas plan

Quindío por valor de $ 7.282.000 que consistía en las acometidas eléctricas de MT,

subestación eléctrica y tableros de distribución para 7 edificios de Telecom en el

departamento del Quindío (Circasia, Montenegro, Barcelona, Pijao, Salento, Quimbaya y

Buena Vista).

Nuestro primer negocio fue bastante celebrado, pero debíamos arrancarlo y nuestros

escasos fondos se consumieron en pocos días. Fue así, como nos tocó apelar a familiares

y amigos para conseguir dinero prestado; Raúl Cèlis (cuñado) $200.000, Josè Chepe Ruiz

$50.000 (tío de Oscar qepd), más aportes míos $75.133 y $300.000. Por fin, el 7 de junio

de 1981 recibimos nuestro primer anticipo millonario $2.913.043.54.

En paralelo por intermedio del Ingeniero, Pedro Albarracìn, gerente de la constructora

Serrano Gómez en Bucaramanga, obtuvimos el contrato de las redes eléctricas y de

alumbrado público, así como el de las instalaciones internas de la urbanización Los

Almendros en la Ciudadela Real de Minas y los señores de LEC nos dieron el contrato

para la línea 13.2 kV a su finca en Acacias, Meta.

JE JAIMES INGENIEROS TOMA VUELO

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El negocio fluía y tuvimos que contratar nuestro primer secretario, mensajero y cobrador, Rubén

Esparza. El primer Ingeniero, Cesar Augusto Blanco y el primer supervisor eléctrico el señor

Diego Flórez (qepd).

La empresa crecía pues la oficina que estaba en la habitación de mi casa destinada a Andrés

Felipe, próximo a nacer, fue trasladada a un local de la calle 63A No.21-00, era la casa de mi

suegra que poco después adquirimos.

De otro lado, la actividad era ardua porque había que hacer supervisión y residencia de las obras.

En un mismo día amanecía en el Quindío y anochecía en Acacias. [ CITATION Enr \l 3082 ]

3. Enumere de tres a cinco valores de la misma. Explique cada uno de ellos.

 Ética: Es racionalidad hacia el más alto nivel de supervivencia para el individuo, la raza,

el grupo y la humanidad. Las acciones que un individuo toma por sí mismo para actuar

ante una situación, que es acorde a los ideales y mejores intereses de su grupo. Es una

cosa personal. Uno es ético o tiene su ética “dentro” uno mismo decide. No es algo

impuesto.

 Honestidad: Actuar con transparencia y justicia, cumplir su palabra y obligaciones. Ser

honesto es producir un producto final valioso por el cual uno es recompensado con apoyo

o buena voluntad.

 Responsabilidad: Es la cualidad de conocer y cumplir con los deberes y obligaciones; que

pone cuidado y atención en lo que hace o decide. Habilidad personal para actuar sin una

guía o una autoridad superior; ser la fuente o causa de algo. Ser capaz de responder por la

conducta propia. Ser capaz de rendir cuentas del cuidado o bienestar de otro o de algo.
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 Confianza: Seguridad que tienen otros sobre el individuo o su grupo, de que se cumplirán

los compromisos y las obligaciones adquiridas.

 Excelencia: Es un nivel o grado sobresaliente de calidad que es apropiado y adecuado

para un propósito específico.

 Seguridad: Es protección, es autocuidado, es la decisión auto determinada de una

filosofía de vida que garantice para cada uno, sus compañeros, familia y entorno,

bienestar y prosperidad permanente.

Siendo ÉTICO, trabajo con HONESTIDAD y RESPONSABILIDAD, inspirando CONFIANZA,

para ejecutar el trabajo con EXCELENCIA y SEGURIDAD.[ CITATION JEJ \l 3082 ]

4. Describa dos creencias significativas las cuales son de apropiación entre los empleados.

 El representante de los trabajadores en el COPASST es la primera personal en salir del

proyecto.

 La opinión de los colaboradores no es relevante o no se tiene en cuenta, en cambio trae

consigo consecuencias negativas.

5. Mencione el slogan, frase comercial y/o mensaje por medio del cual es identificada en el

mercado.

“Generando poder a las ideas”.

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6. Refiera tres normas características de la empresa y que los empleados identifican a

plenitud. Explique cada una de ellas.

 Elaboración tarjetas CACI: Tarjeta diseñada con el fin de controlar e identificar actos y

condiciones inseguras, dicha tarjeta no es un elemento represivo más bien es un elemento

persuasivo.

 Código de ética: Es un documento que simboliza el propósito empresarial y un

compromiso personal, la empresa se asegura que todo el equipo de trabajo conozca,

entienda y aplique su contenido con el ánimo de mantener los más altos estándares éticos

y productivos, teniendo por hecho que en J.E. JAIMES INGENIEROS S.A. mantienen y

promueven el respeto por los derechos humanos y el derecho internacional humano.

[ CITATION JEJ \l 3082 ]

 Aplicar la tecnología WISE: Se basa en el desarrollo de medidas que generen un impacto

positivo a la empresa, basándose en experiencias positivas.

7. Describa una persona que usted considere importante en la organización, tanto en la

parte laboral como personal. Explique y argumente su respuesta.

Nombre: Ismael Grisales.

Profesión: Ingeniero electricista

Cargo: Gerente de gestión integral

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Descripción:

El ingeniero Ismael, es un gran ser humano, excelente profesional, con su ejemplo impulsa a sus

compañeros a crecer personal y profesionalmente, sus concejos personales y laborales forjan en

sus colaboradores amor por la organización, responsabilidad por la ejecución de las actividades

con excelencia, ha sido un ejemplo para muchos de los profesionales recién egresados para el

crecimiento profesional, ya que aporta y forma de forma integral tanto a los nuevos profesionales

como a los antiguos para su crecimiento constante.

8. Acorde al material del eje, realice un párrafo argumentativo describiendo el tipo de

cultura organizacional que identifica, sus características, aspectos positivos y por mejorar.

Cultura Organizacional

Proyectos excelentes, entregados con los más altos estándares de calidad, en el tiempo esperado,

de acuerdo a lo presupuestado, y con cero incidentes de seguridad, salud y medio ambiente,

significando así éxito y progreso para todas las partes interesadas. Gente excelente, lo que

significa segura, honesta, ética, competente, profesional, con deseo constante de mejora, y siendo

parte de un verdadero equipo [ CITATION JEJ \l 3082 ].

Dentro de los aspectos a optimizar dentro de la organización, se encuentra el mejorar las

relaciones entre la parte administrativa de la oficina central y los colaboradores delos diferentes

proyectos, logrando una sola unidad para el desarrollo de un mismo objetivo.

9. Realice mínimos cuatro conclusiones del ejercicio.

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 El instituir parámetros y/o lineamientos a seguir en una organización, ayuda al orden,

disciplina y cumplimiento de las labores de una forma óptima.

 El establecer normas y conductas iniciales ayuda al cumplimiento de las estrategias que

permiten el crecimiento de la productividad.

 Los diferentes valores constituidos por la organización son medidas que permiten definir

la cultura organizacional de J.E. JAIMES INGENIEROS.

 A través del direccionamiento estratégico donde se definen las diferentes políticas y

normas que alinean a todo el personal colaborador permite que se enfoque a un mismo

objetivo organizacional.

10. Haga un listado de referencias acorde a las normas APA (mínimo seis).

 J.E JAIMES INGENIEROS. (2019). Programa Kawak. Obtenido de

https://www.kawak.com.co/jaimesIngenieros/mapa_procesos/mapa.php

 J.E. JAIMES INGENIEROS. (s.f.). J.E. JAIMES INGENIEROS. Obtenido de

http://www.jejaimesingenieros.com.co/politicas-etica/

 Jaimes, E. (2018). Informe de sostenibilidad . Bogota .

 Jaimes, E. (Febrero 06 de 2019). Reglamento de higiene y seguridad . Bogotà.

 Jaimes, E. (s.f.). Resumen de la historia no conocida.