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HUÁNUCO – PERÚ
2019
1. SOLUCIÓN PREGUNTA N°01
Según estudios e interpretaciones sobre planeamiento estratégico y suponiendo que eres el
futuro gerente general de tu empresa constructora. Contesta las siguientes preguntas:
II). Elabora la matriz FODA de tu empresa identificando los valores que te distingue de la
competencia.
FORTALEZAS
• La empresa cuenta con personal destinado a cada función.
• Capacita de forma constante a todos los trabajadores.
• Tiene su propio equipo de transporte para trasladar los materiales que se utilizan.
• Posee materiales contemporáneos y sistemas constructivos innovadores.
• Existe una planificación.
• Sus proyectos de infraestructura e ingeniera son de gran calidad.
• Los proyectos cumplen con los estándares de calidad y plazos fijados.
• La empresa acaba de ingresar al mundo de la competitividad y se espera sobreponerse ante
la competencia.
• La empresa cumple con todas sus obligaciones y pagos.
• Variedad y calidad en los servicios.
DEBILIDADES
• Los trabajadores no cuentan con un seguro integral.
• No cuentan con un sistema de publicidad.
• Solo cuenta con la sucursal central, que está ubicada en Huánuco centro.
• Ciertos obreros o trabajadores desconocen la misión y visión de la empresa.
OPORTUNIDADES
• Cuenta con la posibilidad de obtener acceso a créditos.
• Puede computarizar su sistema contable.
• Cuentan con proveedores que le suministran materiales de importación para la elaboración
de algunos proyectos.
• Participa en proyectos de organizaciones estatales.
AMENAZA:
* Por tener la debilidad anteriormente mencionada, la empresa sufre de la amenaza de tener
sanciones que puedan repercutir en el cierre temporal o definitivo de la empresa.
La empresa está estructurada de la siguiente forma:
* Director general.
* Departamento de contabilidad y administración.
* Departamento de venta.
III). Elabora la misión y la visión de tu empresa.
Misión:
Somos una empresa comprometida a satisfacer las necesidades de diseño y construcción de
nuestros clientes, proponiendo soluciones viables y confiables; todo ello con la finalidad de
que el usuario obtenga el mejor provecho en su inversión dentro de un marco de
transparencia, solidez y calidad que fomentamos a través de nuestra cultura de servicio,
desarrollando y motivando a nuestros colaboradores.
Visión:
- Resolver y satisfacer las necesidades de nuestros clientes ejecutando ´proyectos de
calidad, seguridad, dentro de los plazos y presupuestos establecidos, todo en base a la
experiencia y excelencia profesional.
- Generar beneficios y utilidades a favor de la empresa, socios, personal que laboran en
ella para tener la solvencia económica y social.
- Capacitar al personal técnico para mejorar la calidad en las obras que desarrolle la
empresa.
- Buscar aleados estratégicos para consolidar el desempeño de la empresa.
- Mantener un ambiente armónico entre los integrantes, clientes, proveedores y
trabajadores.
VALORES
El respeto:
En nuestras conversaciones y comunicaciones entre colegas; ya sea interna como
externamente, con proveedores, subcontratistas y clientes.
La confianza:
Entre el gerente general, sus empleados, clientes, proveedores y sub contratistas.
El ejemplo:
En la aplicación de los distintos principios mencionados en el Código de Ética y de
conducta.
Estos valores fundamentales se dividirán en varios principios y acciones en las actividades
diarias, ya sea en el ambiente de trabajo, las prácticas comerciales y relaciones con las partes
interesadas.
La difusión de estos valores y los principios que de ella se derivan, son deber de cada
empleado.
El Responsable de Ética, así como el Comité de Ética están disponibles para empleados y
proveedores y clientes de la Empresa para todos los asuntos relacionados con la
implementación y aplicación del Código de Ética y Conducta en el ejercicio de sus
funciones.
Ambiente de trabajo
Los empleados de la Empresa están sujetos a un conflicto entre las leyes vigentes en su área de
intervención y las disposiciones del Código de Ética y Conducta de CAMAVER CONTIGO
E.I.R.L interrogará al responsable de ética o un miembro del Comité de Ética para validar las
leyes aplicables.
Prácticas de empleo
CAMAVER CONTIGO E.I.R.L trata a sus empleados de manera justa, en lo que respecta a la
ética, respeto y dignidad. La Empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades en el
empleo, independientemente de su sexo, edad, orientación sexual, discapacidad, raza, religión,
nacionalidad, estado civil, situación familiar o algún otro factor.
La seguridad es una prioridad para la empresa, es el centro de todas las decisiones. La búsqueda
de eficiencia nunca se hace a expensas de la seguridad.
El respeto por el medio ambiente y la preservación de los recursos naturales son una prioridad
para la Empresa. Los empleados deben actuar en el mayor respeto por el medio ambiente y
garantizar la minimización del impacto medioambiental de sus operaciones, independientemente
de su lugar de intervención.
Registros
Todos los registros necesarios de negocio y las operaciones son archivados y conservados. Si es
necesario, esta información puede ser presentada por los empleados con mandato específico.
Esta información será precisa, completa y presentada de acuerdo con los principios legales en
curso.
-Alta Gerencia
Mejorar el rendimiento de la compañía, en un tiempo no mayor a 1 año.
-Gerencias de Áreas
Ver una mayoría significativa en las ganancias del área competente en un plazo no mayor a
1 año.
-Niveles Operativos
Trabajar rápidamente no descuidando la calidad del producto final, adoptar este ritmo en un
tiempo no mayor a 1 año.
2. SOLUCIÓN PREGUNTA N°02