Comercializadora del llano s.a.

se compromete a RIESGOS
designar los recursos necesarios para desarrollar Los riesgos existentes en la COMERCIALIZADORA DEL
actividades permanentes, de conformidad con el LLANO S.A. están constituidos principalmente por;
sistema de gestión en la seguridad y de salud en el
trabajo, elaborado de acuerdo al decreto 614/1984 y Los riesgos existentes en la COMERCIALIZADORA DEL
decreto 1070/2015, el cual contempla como mínimo LLANO S.A. están constituidos principalmente por;
los siguientes aspectos;

Comercializadora delPROGRAMA
llano s.a. DE seMEDICINA
compromete a
designar los recursosPREVENTIVA
necesariosY DEL TRABAJO
para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el
En el control de los riesgos, COMERCIALIZADORA DEL
sistema de gestión en la seguridad y de salud en el
LLANO S.A. se orienta en establecer las principales
Orientado
trabajo, a promover
elaborado de acuerdoy mantener el más
al decreto alto y
614/1984
PROGRAMA DE MEDICINA causas del riesgo estableciendo criterios de; Fuente
grado de bienestar físico, mental y social
decreto 1070/2015, el cual contempla como mínimo de

SEGURIDAD Y
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO – medio y el trabajador, así
los trabajadores.
los siguientes aspectos;
Instaurando acciones de;
 Medidas de eliminación
Orientado a promover y mantener el más alto
 Acciones de mejora

SALUD EN EL
grado de bienestar físico, mental
PROGRAMA y social de
DE HIGIENE Y
los trabajadores.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
PLAN DE EMERGENCIAS
RUTA DE EVACUACIÓN

Orientado a PROGRAMA
establecer lasDE
mejores
HIGIENE Y
condiciones de saneamiento básico industrial
SEGURIDAD INDUSTRIAL
TRABAJO
y crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgo que
se originan en las diferentes áreas de trabajo.

REINDUCCIÓN
Orientado a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial
y crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgo que
se originan en las diferentes áreas de trabajo.

Rita Rocio Romero Milena Martinez

Coordinador SST Recursos Humanos
En ARROZ DEL LLANO la
Seguridad es compromiso de todos! Andrés Felipe Betancur
Dir. Producción Y Mantenimiento
 COMERCIALIZADORA DEL LLANO S.A.

MISIÓN POLÍTICA SST NORMAS SST

Producimos el mejor arroz con tecnología de punta,
brindando a nuestros consumidores productos con
estándares de alta calidad, fortalecemos el desarrollo
sostenible de nuestra región creando vínculos de
confianza con nuestros clientes y agricultores.
En la COMERCIALIZADORA DEL LLANO S.A. es pilar
fundamental del proceso productivo la Seguridad Y
Salud En El Trabajo de todos los empleados,
contratistas y temporales. Dicho pilar se sustenta en el
mejoramiento continuo y en la gestión de los
siguientes principios;
La COMERCIALIZADORA DEL LLANO S.A. está
comprometida con el desarrollo de la SST, se
implementa una serie de normas y requisitos
orientados al cumplimiento de los objetivos de la
política de SST.
 Tolerancia con el alcohol y las drogas
 Uso obligatorio de EPP

REGLAS DE ORO
VISIÓN Biológico
 Liderazgo preventivo:
Físico
implícate
Químico
por tu propia
En 2028 seremos reconocidos por nuestro liderazgo en Virus Ruido Polvos orgánicos
Bacteriasseguridad y Iluminación
por la de tus compañeros.Líquidos (niebla y
la producción de arroz y sus derivados, con presencia  Uso de maquinaria
Hongos Vibracióny equipos adecuadamente
rocíos)
comercial a nivel nacional, estando siempre a la  Circula de forma
picaduras Temperaturas
segura. Gases y vapores
vanguardia del sector agroindustrial basados en el extremas
 Respeta los espacios confinados Humos metálicos
compromiso con el medio ambiente y la Material particulado
 Evita las lesiones
Psicosocial por sobresfuerzo.
Biomecánico Condiciones De
responsabilidad social.  Protéjase de energías peligrosas. Seguridad
Gestión
Mantenga las áreas limpias y ordenadas
Postura Superficies de
Tenga en Cuenta:  No utilice cualquier herramienta o trabajo
organizacional prolongada maquinaria
Condición de la Postura forzada Condiciones de
Somos familia COLLANO y nos preocupamos si no está capacitado
tarea Esfuerzo ordeny aseo
por tu bienestar.  Tome
Interface medidasMovimiento
persona- preventivas
 tarea
Obedezca la señalización
repetitivo existente
 Sea comprometido con su trabajo cumpliendo las La COMERCIALIZADORA DEL LLANO S.A. está
normas y políticas establecidas por la Organización. comprometida con elCOMITES desarrollo de la SST, se
 Cumpla con las funciones y responsabilidades  Tolerancia
implementa una con
Comité el alcohol
Paritario
serie dey las
de normas drogas
Seguridad y Salud
y requisitos

COPASST
asignadas a su cargo.  Uso obligatorio
en el de
Trabajo, EPP
es un comité
orientados al cumplimiento de los objetivos de la encargado
 Sea puntual con su horario laboral.  de
política Liderazgo
SST.de lapreventivo:
promociónimplícate por tu de
y vigilancia propia
las
seguridad y por
enlatemas
de tusde compañeros.
 Acate lo establecido en el Reglamento Interno de RESPONSABILIDADES SST  Uso de
normas seguridad y salud
Trabajo. enmaquinaria
el y equipos
trabajo adecuadamente
dentro de la
 Reportar inmediatamente todo incidente,  Circula de forma segura.
Comercializadora del llano.
 Sea el ejemplo a seguir de sus compañeros.
accidente o presunta enfermedad laboral así como  Respeta los espacios confinados


COCOLAB
Sea comprometido con su salud e integridad Comité de convivencia laboral, es un
condiciones y actos inseguros.  Evita las lecciones por sobresfuerzo.
poniendo en prácticas las charlas de seguridad. comité que se crea con el objetivo de
 Cumplir los programas procedimientos instructivos  Protégete de energías peligrosas.
 Recuerde que usted es parte fundamental de la solucionar los diferentes tipos de
y normas de seguridad de SST.  Mantenga las áreas limpias y ordenadas
Organización. conflictos relacionados en el contexto
 Asistir y participar en actividades de capacitación  No utilice cualquier herramienta o maquinaria
 Tenga sentido de pertenencia con la Organización. laboral.
en SST. si no está capacitado
Comité de Emergencias. Es un comité
 Suministrar información clara, completa y veraz  Toma medidas preventivas
que se crea con el objetivo de planear,
COE
sobre su estado de salud.  Obedezca la señalización existente
“Una persona puede hacer la Comité
ejecutar dey convivencia
evaluar laboral, es un
las acciones
 Participar en la prevención de riesgos laborales comité que sea crea
encaminadas con el objetivo
la prevención y controlde
diferencia, así que todos deberían mediantes las actividades que se realicen en la solucionar
para casos losde diferentes
emergenciatipos en de la
intentarlo”. empresa conflictos relacionados
comercializadora en el contexto
del llano.
laboral.