INSTITUTO MEXICANO

DEL SEGURO SOCIAL

(IMSS)

ENTORNOS VIGILANCIA DE
MAIN IDEA
LABORALES LAMAIN IDEA
SALUD
COMPROMISO SEGUROS Y EN EL TRABAJO
SALUDABLES.
Fomentar condiciones de seguridad Programa para que las empresas Según el Reglamento de la SST, la primera
y salud en los entornos laborales, a implementen estrategias y acciones para obligación de los patrones es contar con su
fin de salvaguardar la integridad de mejorar la salud, seguridad, bienestar y Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo.
los trabajadores. productividad de los trabajadores. Base para establecer medidas preventivas.

BIENESTAR OBJETIVO 2
NORMATIVA OBJETIVO 1 PROPÓSITO CICLO PHVA
PARA TODA ELSSA
ELSSA
LA VIDA

La cultura de la prevención y la Nuevas formas de trabajo, Fase I: Elaboración del plan:

nuevas condiciones laborales, el
seguridad individual y colectiva
impulsada por la Organización impacto de las tecnologías de la
información y la comunicación, y
Internacional del Trabajo (OIT),
así como las diversas la necesidad -justa y
humanitaria- de contar con
disposiciones legales contenidas
en la Ley Federal del Trabajo y establecimientos, horarios y
condiciones que respeten y
las Normas Oficiales Mexicanas,
son los instrumentos que favorezcan la seguridad, salud,
bienestar y calidad de vida de
permiten al IMSS promover la
ética en el cuidado de la salud de los trabajadores mexicanos.
Revisión cada febrero a prima
los trabajadores mexicanos.
de riesgos de trabajo (+/-)
Prevenir la exposición a factores
de riesgo psicosociales y
ergonómicos en el trabajo, así
como disminuir la incidencia de
enfermedades crónico-
degenerativas y riesgos de
trabajo, disminuyendo la
necesidad de certificados de
incapacidad, consultas y
hospitalizaciones
relacionadas con enfermedades
y accidentes prevenibles.
Mejorar la salud y el bienestar
de las personas trabajadoras. A
través de contribuir a una mejor
calidad de vida de los
trabajadores, lo que puede
impactar en disminuir el
ausentismo e incrementar la
productividad, considerando que
el mayor activo de las empresas
son sus empleados.
Identificación de las Condiciones
Inseguras o Peligrosas; agentes
físicos, químicos o biológicos o de
los Factores de Riesgo
Ergonómico o Psicosocial capaces
de modificar las condiciones del
• Determinar los programas que se
ambiente laboral; de los peligros
circundantes al Centro de
Trabajo, así como de los
requerimientos normativos en
materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo aplicables”.
• Contar con un diagnóstico.
• Compromiso de la dirección.
• Análisis de indicadores.
Fase II: Aplicación:
• Objetivos del plan de trabajo.
implantarán y un responsable.
• Calendario de actividades.
• Indicadores de seguimiento.
Fase III: Medir y ajustar el plan:
• Evaluación.
• Mejora.