TAREA DE LA UNIDAD I

BENEFICIOS Y COMPENSACIÓN

Nombre: ROSANNIS FELIZ Matricula: 12-3225

Falitadora: SUSANA FRIA

Después de leer el tema en la bibliografía sugerida se recomienda las siguientes

actividades:

1. Elabora un ensayo sobre los antecedentes históricos del salario en el

mundo en la edad antigua, en la edad media, en la edad moderna y en la
época actual.

Salario o Sueldo; Es la remuneración recibida por una persona como pago por
su trabajo o el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona.

Los salarios son tan antiguos como el trabajo mismo. Aunque en la edad
antigua no se pagaba de la misma forma como en la actualidad, ya que el pago
se hacía en especie. Donde se repartían los bienes como carne, pieles y huesos,
que servían para alimentarse y fabricar armas y otros utensilios.

Éstos eran los pagos a un individuo por algún trabajo desempeñado, lo cual hoy
se conoce como sueldo o salario. A continuación describiré cómo se pagaban los
salarios en distintas épocas de la historia.

Edad Antigua

Se pagaba en especie; siendo estos son los primeros indicios del pago, lo que
hoy se conoce como sueldo o salario

En la Edad Antigua a los trabajadores agrícolas en Mesopotamia, se la pagaba

una unidad de trigo por jornal, que era igual de litro de cebada tostada con un
poco de aceite y jarabe, 20 silas diarias que era para esa época el salario de un
segador, para el trabajo de los trabajadores libres se pagaban 2 silas diarias y al
trabajo de los esclavo se le pagaban 1 sila diaria.
En Egipto; En los trabajos de construcción de tumbas, lo realizaban a cambio de
pan, tejidos, aceite y trigo en gran cantidad.

En Grecia; Un trabajador recibía mensualmente 380 litros de trigo y 140 de

cebada con un salario variable entre 7 y 28 debens. Mientras que el trabajador
de campo recibía 25 denarios es decir 27.6 artabas anuales, esto se refería a
tonelada de trigo, Tejedora; estas eran 12 denarios anuales, a los Trabajadores
calificados se le pagaba 50 denarios anuales y a los Soldados 300 denarios.

En Roma; Esclavos, Libertos, Libres trabajaban de Sol a Sol; los esclavos se

consideraban objetos y eran propiedad del estado.

La jornada romana de trabajo era de 12 horas. Los esclavos solían trabajar 15

horas diarias, repartidas entre el trabajo industrial o agrícola, y el servicio
doméstico. Durante el verano, la jornada se prolongaba generalmente por dos
horas más.

La jornada laboral de los libertos duraba ocho horas y en lo que se refiere a la de

los libres, era fijada por las partes sin que pasara nunca de las ocho horas. En los
servicios públicos se seguía la norma general de laborar de sol a sol.

Edad Media

En esta época resultaba difícil determinar los salarios de los trabajadores a

causa de la diversidad de instituciones y reglamentos. Además, que los
monarcas alteraban el valor de las monedas, lo cual modificaba los valores
nominal y real del salario.

Múltiples ordenanzas; Trabajadores se le pagaba 12 denarios diarios,

empleadas 30 sueldos anuales, 1349 ordenanza de pena de muerte, 1350 a la
llega de la peste. Aumento salarial 4%, 1375 aumentan 14% vigente en 76 años,
en 1451 – 1475 aumento 13%.

Época Moderna

En Nueva Zelanda en 1890 se da origen al salario mínimo, 1894 salario mínimo

obligatorio, en los Siglos XIX y XX, surgió la ley de pensiones, en 1911 Ley de
seguros nacionales, en 1919 se crea la OIT., y se elabora la carta del trabajo, en
el 1928 – 1970 las mayoría de los países gran incorporan el salario mínimo.

Época Actual
 Los países de América Latina han sufrido una transformación sustancial en
todos los órdenes durante los últimos años. Durante la primera mitad del siglo
XX, los gobiernos se dedicaron a la consolidación de la modernidad.

En los inicios de la década de 1970, los problemas seguían creciendo, por lo que
se requería un cambio en la estrategia. En la legislación laboral se adicionó un
artículo que obliga a los patrones a revisar en forma anual los sueldos de sus
trabajadores, así como, cada dos años, las condiciones generales y prestaciones
de los contratos colectivos de trabajo.

Reconociendo el costo de la vida y el gobierno emitió una recomendación, con

carácter casi obligatorio, de incrementar entre un 10 y un 30% los sueldos de
toda la población trabajadora.

Ya a finales del siglo XX, una muestra de 517 empresas, el 61.2% incluía en sus
contratos colectivos de trabajo una cláusula de incentivos por productividad. Lo
anterior indica que el sector obrero también se incorporó a esa corriente; sin
embargo, para la segunda década del nuevo milenio, el sindicalismo perdió
gran parte de su fuerza, dando paso a un nuevo tipo de contratación por medio
de empresas intermediarias, una nueva forma de concebir las relaciones
laborales.

2. Realiza de un cuadro comparativo donde se establezcan las diferencias y

similitudes entre las siguientes teorías de la remuneración formal:

TEORÍAS DIFERENCIA SIMILITUD

a) Doctrina del precio justo La diferencia entre la Doctrina

del precio justo y la teoría del La similitud entre ellas esta; en
Aristóteles, como primer valor del trabajo esta; que ambas se basan en la justa
economista analítico, fue el paga del trabajo en cantidad,
primero en referir los asuntos En que el precio justo; Es precio y tiempo.
de la justicia a la regulación de considerado como recompensa
los precios, a partir de la del trabajo y los costos de los
equivalencia del valor de bienes.
cambio; entre valores de uso
desiguales en el marco de su Y Teoría del valor del trabajo;
intercambio. Tras tal inquietud considera que el valor de un
surge la definición ética del bien o servicio está
justo precio, intervenida luego determinado por la cantidad de
por los escolásticos. trabajo necesario para
 producirlo.
La teoría escolástica del valor,
fue la que llevo a cabo las Teoría de Karl Marx; Esta
primeras modificaciones de la teoría se basa en calcular en
Doctrina del precio justo, se base al tiempo promedio
convertirá en el cimiento de los requerido por las empresas del
postulados de la teoría sector para fabricar un
subjetiva moderna del valor, la determinado bien.
cual intentará contradecir los
postulados de la escuela clásica
e intentará resolver el problema
del valor de cambio de los
bienes en función de un único
principio de valorización, la
percepción individual de las
personas en torno a la utilidad
de las mercancías que
consumen.

b) Teoría del valor del

trabajo.

La teoría laboral del valor; Es una

teoría de economía que considera
que el valor de un bien o servicio
está determinado por la cantidad
de trabajo socialmente necesario.
Es una de las teorías formuladas
por los economistas clásicos
ingleses: Adam Smith o David
Ricardo, y posteriormente
retomada en la economía
anarquista, este concepto está
generalmente asociado con la
crítica a la economía política dada
por Karl Marx.

Esta teoría se ha desarrollado

durante muchos siglos.
Aristóteles escribió que el valor
de cada bien surge debido a la
necesidad de un único estándar
universal de medición y
diferenció el precio del valor y
distinguió entre valor de uso y
valor de cambio.

c) Teoría de Karl Marx

La teoría del valor de Karl

Marx sostiene que el valor de
una mercancía depende del
trabajo socialmente necesario
para producirla; Este elemento
común cuantificable es el
tiempo de trabajo. A pesar de
su diversidad, todas las
mercancías comparten la
propiedad de ser productos del
trabajo humano.

La substancia del valor de

cambio, es el trabajo, y como el
trabajo es cuantificable, por el
tiempo, el valor de cambio es
también medible.
 BIBLIOGRAFÍA

RECURSOS DE LA UNIDAD