ACTIVIDAD 4

PROYECCIÓN DE ELECCIÓN ALTERNATIVA PRODUCTIVA

VÍNCULO LABORAL

PROYECTO PRODUCTIVO

PASANTIA

ALEXIS QUIROZ
C: 1054567696
 RESUMEN
La pasantía se da para que el estudiante preste el servicio en la empresa o entidad
desarrollando las actividades encomendadas, cuyo propósito es que el pasante gane
conocimiento y habilidades para su desempeño laboral futuro, pero no pueden ser
constitutivas de contrato de aprendizaje, máxime cuando estas no están contempladas
en el artículo 2.2.6.3.6 del Decreto 1072 de 2015, que compiló el artículo 6o del
Decreto 933 de 2003.

Alfonso Vargas Rincón, rad. No. «Sobre este punto es preciso determinar lo que se

entiende por pasantía de un lado y por contrato de aprendizaje, de otro, pues una y otro
son diferentes. En efecto, una es la figura a la que se refiere el artículo 7o del Decreto
933 de 2003 denominada pasantía, que corresponde a una práctica estudiantil
instituida como prerrequisito para la obtención de un título profesional, la cual
constituye una materia más dentro de la carrera de que se trate y se regula por la
normatividad que en materia de educación rija sobre el particular y otro, el contrato de
aprendizaje, que se define como una forma especial de vinculación dentro del Derecho
Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a 2 años en la que una persona
natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio
de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación
profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje
y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de
aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario».

CONCLUSION
Así las cosas, los aprendices o estudiantes deben ser afiliados al Sistema de Seguridad
Social tanto en salud como en riesgos laborales y el pago de los aportes es una
obligación legal que exclusivamente está a cargo del patrocinador o empresa que
donde se realice la práctica, quedando así cubiertos por todas las eventualidades
derivadas de la enfermedad común, la maternidad, la enfermedad profesional y el
accidente de trabajo sin que ello implique obligación a realizar aportes a pensiones.