CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LSP

MÉDICA S. DE R.L. DE C.V.(SEGUROS) A QUIEN EN ADELANTE SE DESIGNARÁ COMO "LA EMPRESA",

REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR AVILES TREJO YAZMIN Y POR LA OTRA SARAVIA ARRATIA ROBERTO
DANIEL, POR SU PROPIO DERECHO, QUIEN EN LO SUCESIVO SE DESIGNARÁ COMO "EL TRABAJADOR", DE
CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y CLÁSULAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara "LA EMPRESA" que es una sociedad mercantil autorizada para operar como prestadora de toda clase
de Servicios de Médicos, Telemedicina, Asesoría Profesional y Técnica del ramo salud, constituida de conformidad con las
leyes mexicanas y con domicilio en Moctezuma Mz 206 Lt 60, Ciudad Azteca 2da Sección, C.P. 55120, Ecatepec de Morelos,
Estado de México.

SEGUNDA.- Manifiesta "LA EMPRESA", que en virtud de las diversas actividades propias de su objeto social y toda vez que
cuenta con elementos suficientes tanto para ejecutar las labores que directamente contrata, como responder a las
obligaciones y derechos que a favor de sus trabajadores se lleguen a generar en términos de las legislaciones aplicables, se
constituye como único y exclusivo patrón de las personas con las que establece vínculo laboral, en términos del artículo 13
de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA.- Declara "LA EMPRESA", que toda vez que a la fecha tiene celebrados diversos contratos de prestación de
servicios con diversas personas morales y físicas en materia de la operación que le es propia, tiene necesidad de contratar
los servicios de "EL TRABAJADOR" a efecto de que éste se los proporcione de acuerdo a las necesidades operacionales
que aquélla tiene.
CUARTA.- Declara "EL TRABAJADOR" ser de nacionalidad mexicana, contar con 27 años de edad, de sexo masculino,
estado civil soltero, Registro Federal de Contribuyentes SAAR930910S14, Clave Única de Registro de
Población SAAR930910HDFRRB02 y tener su domicilio en CALLE DE LA LUZ MZ 7 LT 14 FRACC 7 , COLONIA
PANTITLÁN, C. P. 08100, CIUDAD DE MÉXICO, comprometiéndose desde ahora a informar a "LA EMPRESA" cualquier
cambio al respecto que llegué a presentarse.
QUINTA.- Manifiesta "EL TRABAJADOR", que siendo de su conocimiento la necesidad que "LA EMPRESA" tiene de
satisfacer los requerimientos de trabajo propios de su operación, es su deseo prestarle sus servicios personales de acuerdo
a las necesidades y distribución de los servicios que ésta le determine.
Con base en las anteriores declaraciones, las partes se sujetan a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" se obliga a prestar sus servicios personales de manera temporal y subordinada a "LA
EMPRESA", bajo la dirección y dependencia de su jefe inmediato superior, para desempeñar el puesto de COORDINADOR
DE ATENCIÓN MÉDICA TELEFÓNICA con el carácter de colaborador de tiempo completo. Atendiendo las labores
inherentes al puesto, con la misma intensidad, cuidado y esmero apropiados, conforme a la naturaleza de las funciones
encomendadas.

“EL TRABAJADOR” tendrá las obligaciones y responsabilidades que se señalan en este documento en forma enunciativa y
no limitativa, así como las labores afines, relacionadas o conexas a su ocupación principal, que “LA EMPRESA” le ordene
directamente o en relación a la empresa o empresas con ella vinculadas a las que se les preste servicios, o con cualquiera
otra con las que tenga o haya tenido algún tipo de relación, pero sus servicios, serán siempre por orden y cuenta de “LA
EMPRESA” quien será su único patrón.
Por razón de los servicios que prestará a “LA EMPRESA” y al objeto social de la misma, “EL TRABAJADOR” mantendrá
relaciones con las empresas o personas físicas y morales que tienen relación con ella y otras empresas o clientes, pero
estos servicios, serán siempre por orden y cuenta de “LA EMPRESA” quien será su único patrón.

SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" se obliga a ejecutar y prestar las labores a que se refiere la cláusula anterior bajo la
dirección, dependencia y supervisión de "LA EMPRESA", a través de sus representantes en CIUDAD DE MÉXICO, en
cualquier centro de trabajo en donde "LA EMPRESA" desarrolle sus actividades o preste los servicios propios de su
actividad operacional, por lo que ambas partes convienen en que el cambio de centro de trabajo operará una vez que se le
dé a "EL TRABAJADOR" el aviso respectivo.

TERCERA.- La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales las cuales se distribuirán de lunes a sábado
de cada semana y sin que ésta exceda los límites señalados en los Artículos 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo,
autorizando "EL TRABAJADOR" a "LA EMPRESA" a establecer o modificar los horarios y/o distribuir la jornada en la semana
conforme a las necesidades del servicio y la mejor ejecución de los trabajos así como para lograr la finalidad establecida en el
Artículo 59 de la citada Ley.

"EL TRABAJADOR" dispondrá de 60 minutos diarios intermedios para descansar o tomar sus alimentos, el tiempo de
descanso no se computará como tiempo efectivo de trabajo ya que "EL TRABAJADOR" tendrá la libertad de disfrutarlo fuera
del centro de trabajo.

"EL TRABAJADOR" no está autorizado para laborar tiempo extraordinario salvo que haya previa autorización por escrito del
representante de "LA EMPRESA" o en los casos previstos por el Artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo; la falta de la
autorización correspondiente provocará que no se genere tiempo extraordinario alguno, ni pago diverso por tal concepto.

CUARTA.- "EL TRABAJADOR" disfrutará de un día de descanso a la semana siempre y cuando perdure la distribución de la
jornada semanal en 6 días la cual podrá ser modificada conforme a las necesidades que el trabajo requiera, "EL
TRABAJADOR" que labore en día domingo tendrá derecho a recibir por su trabajo en ese día una prima equivalente al 25%
sobre su salario diario nominal que corresponda a los días ordinarios de trabajo.

QUINTA.- La retribución mensual que "EL TRABAJADOR" percibirá por los servicios que en virtud de este Contrato se
obliga a prestar a "LA EMPRESA", será por la cantidad de $8,437.00 (Ocho Mil Cuatrocientos Treinta y Siete Pesos
00/100 M. N.), la cual se pagará en moneda de curso legal por quincenas vencidas los días quince y último de cada mes o el
día laborable anterior en caso de que cualesquiera de estos coincida con uno no laborable.

“EL TRABAJADOR” reconoce que en la retribución mensual señalada, quedará incluido el pago relativo a séptimos días y días
de descanso obligatorios correspondientes, así mismo” EL TRABAJADOR” acepta y autoriza para que dicha cantidad le sea
cubierta por medio de depósito en cuenta bancaria, por lo que “EL TRABAJADOR” apresurará y señalará la cuenta en
comento, el depósito del salario hará las veces de recibo de pago de salario y de las prestaciones a que tenga derecho. "EL
TRABAJADOR" otorgará firma de recibo a favor de "LA EMPRESA" por la totalidad de salarios, incentivos, premios,
bonos, percepciones devengadas y jornada laborada, así como los descuentos o deducciones correspondientes, implicando
un finiquito total hasta la fecha de pago.

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" se obliga a checar tarjeta o a firmar las listas de asistencia a la entrada y salida de sus
labores, así como el tiempo destinado para reposar o tomar sus alimentos y/o cualquier otro sistema que establezca "LA
EMPRESA" de acuerdo a los servicios que presta.

SÉPTIMA.- Las prestaciones otorgadas por "LA EMPRESA" que no estén descritas en este Contrato, las recibirá "EL
TRABAJADOR" conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y, en su caso, de acuerdo a las políticas y
procedimientos para ello establecidas y respecto de las cuales igualmente se aplicarán en su caso, los descuentos que
correspondan.

OCTAVA.- En el caso de que "LA EMPRESA" realice promociones especiales en las que se determinen bonos y/o comisiones
a favor de "EL TRABAJADOR", éste acepta que los términos, condiciones, bases, períodos, alcances etc. de dichas
promociones para su otorgamiento, serán determinados por "LA EMPRESA", también "LA EMPRESA" queda en libertad de
suprimirlos o modificarlos cuando las condiciones de los servicios que presta o sus condiciones presupuestales así lo
determinen.
NOVENA.- "EL TRABAJADOR" estará obligado a someterse a los reconocimientos médicos y exámenes de laboratorio
correspondientes que acuerde "LA EMPRESA" para comprobar que no tiene incapacidad o que no padece enfermedad
contagiosa o incurable, bien al tiempo de su ingreso o durante su trabajo al ser requerido por "LA EMPRESA" y a poner en
práctica las medidas profilácticas de higiene y seguridad que "LA EMPRESA" o las autoridades del ramo determinen.

DÉCIMA.- Ambas partes convienen en que la capacitación y adiestramiento a que se refiere el Capítulo III Bis del Título
Cuarto de la Ley Federal del Trabajo, se proporcionará conforme a los planes y programas que se elaboren y sean
presentados y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, siendo obligación de "EL TRABAJADOR"
someterse a dichos planes y programas. Asimismo, "EL TRABAJADOR" acepta y está conforme en que durante la vigencia
de la relación laboral con "LA EMPRESA", se someterá a los exámenes, capacitaciones, encuestas, talleres y/o cualquier otra
herramienta que disponga "LA EMPRESA", para valorar el trabajo que desempeña, sus valores y áreas de oportunidad que
así correspondan.

DÉCIMA PRIMERA.- En caso de fallecimiento de "EL TRABAJADOR", éste designa como sus beneficiarios para todos los
efectos legales en lo que a la relación de trabajo se refiere, a las siguientes personas:

NOMBRE PARENTESCO %

DÉCIMA SEGUNDA.- Por la naturaleza de los servicios que "LA EMPRESA" presta entre otras a las empresas, "EL
TRABAJADOR" se obliga a reportar cualquier desviación a las políticas y lineamientos de "LA EMPRESA" o de los clientes
de ésta, que tengan que ver con la prevención de lavado de dinero, de los programas para detectar posibles actividades
con recursos de procedencia ilícita, (Operaciones inusuales, relevantes y preocupantes) y uso inadecuado de datos
sencibles, a fin de que "LA EMPRESA" o sus clientes estén en posibilidad de tomar las medidas correctivas procedentes.

Así mismo será obligación de “EL TRABAJADOR” capacitarse en todo lo relacionado con la prevención de lavado de dinero
o con los programas para detectar posibles actividades con recursos de procedencia ilícita.

“EL TRABAJADOR” manifiesta que está consciente de que el incumplimiento de esta cláusula, ocasionará la terminación de
la relación de trabajo justificadamente, conforme a lo dispuesto en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA.- "EL TRABAJADOR" reconoce que son propiedad de "LA EMPRESA”, los vehículos, instrumentos,
herramientas, aparatos, maquinaria, artículos, manuales de operación, instrumentos de trabajo, instalaciones, programas y
equipo de cómputo, acceso a internet, sistemas de comunicación interna y externa, acceso a la red telefónica, automóviles
propiedad de "LA EMPRESA" y en general todo equipo y herramienta de trabajo.

Así mismo deberá reconocer la propiedad de “LA EMPRESA”, de todos los documentos e información que se le proporcione
con motivo de la relación de trabajo y los que el propio trabajador prepare o formule en relación o conexión con sus servicios
por lo que se obliga a conservarlos en buen estado y a no sustraerlos del lugar donde preste sus servicios.

DÉCIMA CUARTA.- Con fundamento en los Artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, se conviene que tanto dentro
de la vigencia de este Contrato, como después de la terminación o rescisión del mismo, "EL TRABAJADOR" se obliga a no
divulgar ni a utilizar en su propio beneficio, cualquier aspecto o información relacionada con los negocios, actividades y
operaciones de "LA EMPRESA" que fueran de su conocimiento con motivo de la relación o de trabajo, ni proporcionará a
terceros, directa o indirectamente, información verbal o por escrito sobre los métodos, sistemas y actividades de cualquier
clase que se relacionen con "LA EMPRESA" durante el desarrollo de sus actividades.
Tampoco divulgará el contenido de los documentos, estudios, programas, propuestas, programas de cómputo, etc., y en
general en cualquier documento que se le hubiera proporcionado o facilitado durante el desempeño de sus servicios.
Igualmente queda obligado a no servirse para su provecho personal o de terceros de las patentes, marcas y derechos de
autor propiedad de "LA EMPRESA", de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" reconoce y conviene expresamente con "LA EMPRESA" que todos los
descubrimientos, diseños, ideas, estudios, conceptos, fórmulas, esquemas, modelos matemáticos, algoritmos, programas de
cómputo y cualquiera obra protegidos por el derecho de autor o por la propiedad industrial, así como las mejoras sobre las
mismas serán de la exclusiva propiedad de "LA EMPRESA", para este efecto "EL TRABAJADOR" cede a favor de "LA
EMPRESA" todos sus derechos sobre las patentes, marcas y derechos de autor correspondientes, por ser un trabajador de
"LA EMPRESA" con remuneración.

Consecuentemente "EL TRABAJADOR" conviene que cuando sea requerido por "LA EMPRESA", suscribirá los contratos
específicos de cesión de derechos y las solicitudes que se requieran para el perfeccionamiento de los derechos de "LA
EMPRESA" conforme a la presente cláusula.

DÉCIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" declara que está informado del alcance y efectos de la Ley Federal de Protección de
Datos Personales en Posesión de los Particulares y otorga su consentimiento expreso para que "LA EMPRESA" obtenga,
use, maneje, almacene, administre y procese sus datos personales, aún aquellos denominados como datos personales
sensibles (es decir que revelen aspectos como origen racial o étnico, estado de salud, información genética, creencias
religiosas, filosóficas y morales, afiliación sindical, opiniones políticas y preferencia sexual).

"LA EMPRESA" será responsable del tratamiento de datos personales a que se refiere el párrafo anterior, observando los
principios de licitud, consentimiento, información, calidad, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad, bajo una
expectativa razonable de privacidad, por lo que "LA EMPRESA", con domicilio en Moctezuma Mz 206 Lt 60, Ciudad Azteca
2da Sección, 55120, Ecatepec de Morelos, Estado de México y le avisa a “EL TRABAJADOR” que sus datos personales, aún
los sensibles, referidos en los documentos requisitados con motivo del contrato de trabajo celebrado, se tratarán para
identificación, operación, administración, gestión de recursos humanos y otros fines análogos, no transfiriéndolos a terceros
para fines distintos a los antes mencionados.

El ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, divulgación y limitación de uso; o la revocación
del consentimiento, podrá efectuarse por escrito por "EL TRABAJADOR" o por el titular del derecho con base en el
procedimiento que adelante se detalla, o bien a través de la intranet de "La Empresa", en el sitio «mi portal», a partir del 26
de marzo de 2020.

“EL TRABAJADOR” en términos de la ley en cita, también podrá revocar en cualquier tiempo el consentimiento expreso que
está otorgando, debiendo hacerlo por escrito con firma autógrafa en el que conste cuando menos su nombre, registro y
puesto que desempeña, enviándolo a su gestor de recursos humanos.

DÉCIMA SÉPTIMA.- Expresamente conviene "EL TRABAJADOR" en poner toda su diligencia y empeño en beneficio de "LA
EMPRESA", para quien trabajará con carácter exclusivo, no pudiendo desempeñar ningún otro trabajo por cuenta ajena o
propia dentro de la jornada de trabajo convenida en el presente Contrato, o fuera de la jornada utilizando la información
propiedad de "LA EMPRESA". Así mismo, "EL TRABAJADOR" no podrá trabajar en ningún caso por cuenta ajena o propia,
en giros mercantiles o industriales que a juicio de "LA EMPRESA" puedan originar conflictos de interés o que sean o puedan
resultar competitivos con los intereses de "LA EMPRESA".

DÉCIMA OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" reconoce y conviene expresamente con "LA EMPRESA" en que bajo ninguna
circunstancia introducirá en el centro de trabajo ni utilizará dentro de sus labores, útiles o instrumentos de trabajo no
proporcionados o autorizados por "LA EMPRESA".

Expresamente "EL TRABAJADOR" se obliga a no introducir ni utilizar en sus labores programas de cómputo, que no le
hubieran sido proporcionados o que hubieran sido expresamente autorizados por "LA EMPRESA”.
"EL TRABAJADOR" reconoce que la utilización de programas de cómputo ilegales, constituye un delito previsto en la Ley
Federal de Derechos de Autor y que por lo tanto, puede hacerse acreedor a las sanciones penales que la propia Ley
establece, sin perjuicio de aplicarse la rescisión del presente Contrato.

DÉCIMA NOVENA.- El presente Contrato se suspenderá, rescindirá o terminará en los términos y condiciones que señala la
Ley Federal del Trabajo o Leyes complementarias. "EL TRABAJADOR" y "LA EMPRESA" convienen, que para el caso de
que el primero incurra en una indisciplina, incumplimiento o negligencia en su trabajo que no sea motivo legal de rescisión de
este Contrato o que al serlo "LA EMPRESA" decida no ejercitar esta acción, sí le podrá imponer como medida disciplinaria,
sanciones hasta de ocho días de suspensión en sus labores sin goce de sueldo.

VIGÉSIMA.- Ambas partes convienen en que para la interpretación y cumplimiento del presente Contrato, deberán sujetarse
a la jurisdicción de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Leído que fue el presente Contrato por las partes y enteradas de su alcance y contenido, lo firman en CIUDAD DE MEXICO
el día 12 del mes de AGOSTO de 2020, quedando un tanto en poder de cada una de las partes.

LSP MÉDICA S DE RL DE CV “LA EMPRESA” "EL TRABAJADOR"

AVILES TREJO YAZMIN SARAVIA ARRATIA ROBERTO DANIEL