CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ____________________________ A QUIEN EN

LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ “LA EMPRESA” REPRESENTADA POR EL C.
____________________________ Y POR LA OTRA EL (LA) C.
____________________________ POR SU PROPIO DERECHO, A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR” DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES
A.- Declara “LA EMPRESA” por conducto de su representante:
1. Ser una Sociedad mexicana constituida conforme a las Leyes de la República Mexicana.
2. Que cuenta con las facultades necesarias y suficientes para celebrar el presente contrato y
que las mismas no le han sido revocadas o modificadas en forma alguna.
3. Estar dedicada conforme a su objeto a ____________________________ .
4. Tener su domicilio en ____________________________ .
5. Que cuenta con el personal de planta necesario para satisfacer sus necesidades diarias de
trabajo en la actividad a que está dedicada.
6. Que le es necesario contratar a una persona que le preste sus servicios en el puesto de
____________________________ cuyas labores consistirán primordialmente en:
a. ____________________________.
b. Las actividades son solo enunciativas más no limitativas.
c. Y en general todas las que sean similares a dicha actividad.

B.- Declara “EL TRABAJADOR” por su propio derecho:

1. Ser una persona física, en pleno goce de sus derechos de nacionalidad _________, , de sexo
_________, estado civil _________, CURP _________, , RFC _________, , IMSS
_________, , con domicilio en calle _________, para todos los efectos legales a que haya
lugar y específicamente para lo dispuesto por la parte final del artículo 47 de la Ley Federal
del Trabajo, señalándolo para recibir notificaciones y avisos por parte de “LA
EMPRESA”, obligándose a dar aviso por escrito a “LA EMPRESA” de cualquier cambio
de este pactando que en tanto no se le comunique a “LA EMPRESA” un nuevo domicilio,
el que ahora proporciona tendrá el carácter de tal, para los efectos ya mencionados.
2. Que, bajo protesta de decir verdad, manifiesta que conoce perfectamente el trabajo que va a
desarrollar, y que posee las facultades, habilidades y aptitudes necesarias para realizar los
trabajos a que se obliga mediante el presente contrato.
3. Que a esta fecha no tiene ningún otro empleo remunerado en ninguna negociación, ni tiene
percepción alguna en otra empresa, así como tampoco por honorarios por ningún concepto.
4. Que no tiene enfermedad o incapacidad que lo imposibilite para desempeñar el trabajo
mencionado.

Con base en las anteriores declaraciones, las partes otorgan las siguientes:

CLAUSULAS
PRIMERA. DE LA CATEGORIA DE “EL TRABAJADOR”.
El presente contrato tiene por objeto la prestación de los servicios personales y subordinados de EL
TRABAJADOR para LA EMPRESA, bajo la dirección subordinación y dependencia de la misma,
por conducto de la persona o personas que se designen para tal efecto, obligándose EL
TRABAJADOR a prestar sus servicios personales y subordinados a LA EMPRESA en el puesto
de _________,, obligándose también a desempeñar cualquier trabajo que se requiera de acuerdo con
la naturaleza de las funciones propias de su puesto y en concordancia con el objeto social de LA
EMPRESA contratante.

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SEGUNDA. DE LA RELACION DE TRABAJO.
EL TRABAJADOR prestará sus servicios para LA EMPRESA de conformidad con lo que
disponen los artículos 8, 10 y 20 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, en forma personal,
subordinada y mediante el pago de un salario.

Ahora bien, cualquier función o actividad que realice EL TRABAJADOR para otra persona física
o moral, ya sea en forma personal, directa o indirecta o a su nombre y representación o bien ante
terceros, siempre será por cuenta y orden de LA EMPRESA ya que es el único y exclusivo patrón
de EL TRABAJADOR y con quien existe la relación o contrato de trabajo en forma personal,
subordinada y mediante el pago de un salario.

TERCERA. DEL LUGAR DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales subordinados con la mayor
intensidad, esmero, cuidado y calidades propias del puesto que va a desempeñar para LA
EMPRESA en las oficinas, locales, dependencias o establecimientos que tiene ubicadas en esta
ciudad, en cualquier parte del País, o en el lugar se le indique, obligación que contrae EL
TRABAJADOR enterado de su alcance y consecuencia. Asimismo, EL TRABAJADOR
manifiesta, bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad, aptitudes y conocimientos
necesarios para desempeñar la actividad que requiere el puesto que va a ocupar, descrito en la
CLÁUSULA PRIMERA que antecede.

CUARTA. DEL TERMINO.

El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado, de conformidad con lo que dispone el
artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, reiterándose que la relación de trabajo podrá ser
rescindida sin responsabilidad para LA EMPRESA si EL TRABAJADOR no tiene o no
demuestra las capacidades y conocimientos con que se ostenta para desempeñar el puesto que va a
ocupar.

QUINTA. DE LA JORNADA DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR prestará sus servicios durante seis días a la semana, de lunes a viernes, en un
horario de labores comprendido de las _________, a las _________, horas y sábados de las
_________, a las _________, de conformidad con lo que dispone el artículo 59 de la Ley Federal
del Trabajo, asimismo EL TRABAJADOR disfrutará de una hora diaria, para tomar sus alimentos
o descansos libremente, según convenga a sus intereses, período durante el cual EL
TRABAJADOR podrá salir libremente del lugar en el que presta sus servicios, por lo que no se
computará como tiempo efectivo de trabajo. En virtud de lo anterior, LA EMPRESA podrá en
cualquier momento, según sus necesidades y siempre que lo requiera, modificar el horario de
trabajo mencionado, sin que la jornada de trabajo exceda de los máximos establecidos en Ley
Federal del Trabajo.

De igual manera podrán las partes fijar los horarios de labores a efecto de permitir a EL
TRABAJADOR el descanso de los sábados por la tarde o cualquier modalidad equivalente con
fundamento en el artículo 59 de la citada ley.

SEXTA. DEL DESCANSO SEMANAL.

Por cada seis días de labores consecutivos EL TRABAJADOR gozara de uno de descanso con
goce de salario íntegro, conviniendo las partes como día descanso semanal los _________, de cada
semana, siendo facultad de LA EMPRESA señalar dicho día según las necesidades de esta. En el
evento de que EL TRABAJADOR falte a sus labores injustificadamente se le descontara, además
de la falta o faltas injustificadas, la parte proporcional correspondiente al día de descanso semanal.

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SÈPTIMA. DEL CONTROL DE ASISTENCIA.
LA EMPRESA podrá establecer los controles de asistencia que considere convenientes, ya sea a
través de tarjetas de asistencia, relojes checadores u otros sistemas análogos, o bien, simplemente
por medio de los recibos de pago de salario y/o nómina o lista de raya, en los que aparecerán el
número de días trabajados y, en caso de que las hubiera, las horas extras laboradas en el período que
abarquen los recibos de pago de salario y/o nóminas o listas de raya.

Sólo en virtud de orden escrita dada por LA EMPRESA, EL TRABAJADOR prestará sus
servicios fuera de su jornada ordinaria y, sin este requisito, no laborará horas extras por ningún
motivo. EL TRABAJADOR deberá conservar en su poder dichas órdenes escritas, ya que
expresamente conviene que sin ellas no podrá efectuar reclamación de pago de tiempo
extraordinario alguno.

Por tanto, cuando EL TRABAJADOR haya laborado horas extras de acuerdo con la orden por
escrito a que se refiere el párrafo anterior, éstas aparecerán computadas en los recibos de pago de
salario y/o nóminas correspondientes, en los que también se expresará el monto que por dicho
concepto corresponda a EL TRABAJADOR, quien al recibir su salario y el pago a que, en su caso,
tuviera derecho por horas extras, firmará de conformidad el recibo de pago de salario y/o la nómina.

OCTAVA. DE LAS INASISTENCIAS.

Toda falta de asistencia al trabajo deberá ser justificada. En caso de accidente y/o enfermedad, EL
TRABAJADOR lo deberá notificar de inmediato a LA EMPRESA, obligándose además a
presentar a ésta última, al reintegrarse al trabajo o periódicamente en caso de incapacidad, las
incapacidades y demás documentos expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso
contrario, las faltas de asistencia se tendrán por injustificadas, para todos los efectos legales
conducentes.

NOVENA. DEL PAGO DEL SALARIO.

Se conviene como salario que LA EMPRESA deberá pagar a EL TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios la cantidad diaria de $_________ (_________ pesos 00/100 m.n.),
pagaderos los días quince y último de cada mes, en Moneda Nacional de curso legal y en las
oficinas de LA EMPRESA, o mediante transferencia electrónica a la cuenta de nómina a nombre
de EL TRABAJADOR, quedando comprendidos en este pago los días de descanso semanal y los
de descanso obligatorio correspondientes, obligándose EL TRABAJADOR a otorgar recibo a
favor de LA EMPRESA por la totalidad de los salarios y percepciones devengadas a que tenga
derecho hasta la fecha del mismo, implicando la firma en el recibo de pago y/o nomina o lista de
raya correspondiente, según lo acostumbre LA EMPRESA, un finiquito total hasta ese día.

Asimismo, EL TRABAJADOR gozará de un premio de puntualidad y un premio de asistencia que

será variable dependiendo si cumple o no con el desempeño adecuado.

Además, gozará de la prestación de Fondo de Ahorro, mismo que se descontará en su recibo de

nomina y se pagará durante el periodo de año en curso.

DÉCIMA. DE LAS VACACIONES Y DE LA PRIMA VACACIONAL.

EL TRABAJADOR gozará de un periodo anual de vacaciones que le será designado por LA
EMPRESA de acuerdo con sus necesidades y en términos de lo dispuesto por el artículo 76 y
demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, periodo en el cual recibirá también el

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pago de la prima vacacional correspondiente de conformidad con lo que dispone el artículo 80 de la
citada ley.

DÉCIMA PRIMERA. DEL PAGO DE AGUINALDO.

EL TRABAJADOR tendrá derecho a un aguinaldo anual consistente en el equivalente a 15 días de
su salario, los cuales le serán cubiertos antes del día 20 de diciembre de cada año, por lo que deberá
de firmar el recibo correspondiente que ampare el pago de dicha prestación.

DÉCIMA SEGUNDA. DE LA DEDICACIÓN Y EMPEÑO.

Por virtud de la celebración del presente contrato, EL TRABAJADOR asume las siguientes
obligaciones:
a). Asistir y participar en la capacitación, educación y adiestramiento y/o juntas de
información que designe LA EMPRESA, en la fecha y hora que ésta le haya informado.
b). Cuidar y utilizar debidamente las instalaciones de LA EMPRESA, así como los
materiales y útiles que le proporcione para el desempeño de su trabajo.
d). Mantener impecable la imagen de LA EMPRESA y sus marcas o nombres comerciales
frente a terceros.
e). Mantener en perfecto orden su lugar de trabajo.
f). Dar debido cumplimiento a la totalidad de las obligaciones a las que se hace referencia
en el presente contrato, así como a lo que dispone el artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. DE LOS RECONOCIMIENTOS MEDICOS.

EL TRABAJADOR se obliga a someterse a los reconocimientos médicos y exámenes
ANTIDOPAJE que LA EMPRESA juzgue necesarios a efecto de acreditar que no padece
incapacidad alguna o enfermedad profesional contagiosa o incurable. Lo anterior en términos del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA CUARTA. DE LA CAPACITACION, EDUCACION Y ADIESTRAMIENTO.

LA EMPRESA se obliga a capacitar, educar y adiestrar a EL TRABAJADOR de acuerdo con los
planes y programas que existen o se establezcan, de conformidad con lo que dispone la Ley Federal
del Trabajo, obligándose por su parte, EL TRABAJADOR, a cumplir con todos los programas,
cursos, sesiones y exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes que le sean requeridos,
así como atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y adiestramiento
correspondientes.

DECIMA QUINTA. DE LAS INASISTENCIAS.

Toda falta de asistencia al trabajo deberá ser justificada. En caso de accidente y/o enfermedad, EL
TRABAJADOR lo deberá notificar de inmediato a LA EMPRESA, obligándose además a
presentar a ésta última, al reintegrarse al trabajo o periódicamente en caso de incapacidad, las
incapacidades y demás documentos expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso
contrario, las faltas de asistencia se tendrán por injustificadas, para todos los efectos legales
conducentes.

DECIMA SEXTA. DE LA CONFIDENCIALIDAD.

Siendo los servicios encomendados a EL TRABAJADOR de naturaleza confidencial, le queda
terminantemente prohibido la divulgación en cualquier forma de información que éste llegare a
obtener con motivo de su trabajo, obligándose bajo su más estricta responsabilidad a guardar los
secretos técnicos, comerciales, administrativos y/o de fabricación, así como de aquellos asuntos de
los que directa o indirectamente tenga conocimiento por razón de su empleo.

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DECIMA SÉPTIMA. DE LAS INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES.
Convienen las partes que toda clase de investigaciones científicas, estudios, experimentos,
descubrimientos o inventos que haga o perfeccione EL TRABAJADOR en su totalidad o en parte,
quedarán en beneficio de LA EMPRESA, tanto durante el tiempo en que esté al servicio de esta,
como en cualquier otro tiempo futuro, sujetándose en todo caso a lo previsto por el artículo 163 de
la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA OCTAVA. DE LA INSCRIPCIÓN AL IMSS.

LA EMPRESA inscribirá a EL TRABAJADOR en el Instituto Mexicano del Seguro Social,
pagando cada una de las cuotas que le corresponden en los términos establecidos por la Ley del
Seguro Social.

DECIMA NOVENA. - DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR se obliga a observar estrictamente el Reglamento Interior de Trabajo que
elabore LA EMPRESA o que formule en lo futuro, así como los usos, las costumbres, así como los
sistemas de funcionamiento que rigen en la misma.

VIGÉSIMA. DE LA DESIGNACION DE BENEFICIARIOS.

Atento a lo dispuesto por la fracción X del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo “EL
TRABAJADOR” designa como sus beneficiarios a
________________________________________.

VIGÉSIMA PRIMERA. CAUSAS DE RESCISION.

Las partes están de acuerdo en que éste contrato podrá rescindirse a EL TRABAJADOR, conforme
a lo dispuesto por el Artículo 185, de la Ley Federal del Trabajo, así como en los casos previstos
por el Artículo 47, del mismo ordenamiento legal, tales como son:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado
con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después
de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes
y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de
las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias
primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;

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 X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre
que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.
Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón
y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo;
XV. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la
fracción IV del artículo 43; y
XVI. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

VIGÉSIMA SEGUNDA. – DEL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÛEDAD

LA EMPRESA reconoce a EL TRABAJADOR una antigüedad que data a partir del _________,.

VIGESIMA TERCERA. - DE LA INTERPRETACION Y CUMPLIMIENTO. -

Ambas partes están de acuerdo que, en defecto de lo establecido en el presente contrato, se sujetarán
a las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, y que para todo conflicto o
interpretación que se suscite con motivo de la ejecución, interpretación y cumplimiento de este
contrato, están de acuerdo en someterse a la jurisdicción de los Tribunales de Trabajo del estado de
Querétaro, renunciando al fuero que pudiera corresponderles por cualquier motivo presente o
futuro.

Leído que fue por ambas partes este contrato y sabedores de su alcance y contenido, así como de las
obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en Querétaro a los ____ del mes de
_________, del 2023, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.

______________________________
______________________________
_________ _________
REPRESENTANTE LEGAL POR SU PROPIO
DERECHO

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