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Acoso laboral

Salud Ocupacional (Politécnico Grancolombiano)

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TECNOLOGÍA EN GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TECNOLOGIA EN GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMACON DEL ESPIRITUD CIENTIFICO

ACOSO LABORAL

DEFICIENCIA LABORAL GENERADA POR EL ACASO EN LAS EMPRESAS

COLOMBIANAS.

DOCENTE: NORKA MARQUEZ

INTEGRANTES:

LEIDY AMADOR

SAIDY NIEBLES

YULEIDY SOTO

BARRRANQUILLA - ATLANTICO

AÑO 2020

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TABLA DE CONTENIDO

1. PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción del problema

1.2 Formulación de la pregunta problema

2. JUSTIFICACION

3. OBJETIVOS

3.1 Objetivo general

3.2 Objetivos Específicos

BIBLIOGRAFÍA

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1. PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción del problema:

El Acoso Laboral es tan antiguo como el propio trabajo, aunque se haya

intensificado. La situación de que un trabajador se vea marginado, hostigado.

Por sus compañeros o por su jefe, para que aborrezca la situación y se

marche, es tan antigua como el trabajo y desde luego se ha seguido

manifestando tras la aparición del Derecho del Trabajo.

Cuántas situaciones deben enfrentar los trabajadores de hoy para mantenerse

en el empleo. Todas estas situaciones provocan insolidaridad y ausencia de

colaboración entre ellos, hasta el silencio y la no intervención en los conflictos

que se puedan crear entre un miembro del grupo y su jefe. Este último goza de

una ventaja "competitiva" con respecto a los subordinados porque en una

relación jurídica que se distingue por el componente de la asimetría,

desigualdad entre las partes a favor del que paga y no del que ofrece la fuerza

de trabajo.

Se culpa al trabajador de los gastos, los empresarios se lamentan de la

imposibilidad de abaratar costos ante la "intransigencia" de los dirigentes

sindicales en la negociación laboral. ¿Cómo no pueden entender que los

trabajadores no son los que influyen negativamente en la reducción de las

ganancias y las utilidades del empresario? Al contrario, por ser los que crean

las riquezas, deben ser los que gocen de la mayor protección, del mejor clima

de trabajo, del ambiente más propicio para el despliegue de sus fuerzas y su

inventiva

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Las consecuencias a nivel de la organización de trabajo involucran varios

aspectos: rendimiento, clima laboral y accidentalidad. En relación con el

rendimiento, se ha observado que tener personas con este tipo de problemas

afecta el desarrollo del trabajo, pues distorsionar la comunicación y la

colaboración entre los trabajadores interfiere en las relaciones que ellos deben

establecer para la ejecución de las tareas. Así, se producirá una disminución de

la cantidad y calidad del trabajo desarrollado por la persona afectada, tales

como el entorpecimiento, la imposibilidad de trabajo en grupo y problemas en

los circuitos de información y comunicación, etc. Por otra parte, se producirá un

aumento del ausentismo de la persona afectada. Es altamente probable que se

produzcan pérdidas en la fuerza de trabajo, ya que previsiblemente la persona

intentará cambiar de trabajo.

Además, como si fuera poco, aunque en los países europeos el acoso laboral

es duramente castigado por la ley, ya que está catalogado como conducta

criminal, y se hacen ingentes esfuerzos para su intervención psicosocial dado

su alto impacto negativo a nivel físico, psicológico, organizacional, social y

económico (Caja de Compensación Familiar, Cafam 2005; Luna, 2003; Rubio,

2002), en Colombia se le considera el “crimen perfecto”, ya que no deja huella

debido a que no se encuentra contemplado directamente en la legislación, poco

se conoce acerca de él y la víctima frecuentemente se culpa por la actitud del

victimario, siendo un fenómeno que apenas si causa escozor en lo que parece “

una práctica cada vez más frecuente entre jefes y empleados”.

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1.2 Pregunta al problema:

¿De qué manera influye el acoso laboral en el bajo rendimiento de los

empleados en las empresas colombianas?

2. Justificación

Aunque el concepto de acoso laboral es relativamente reciente existe suficiente

consenso dentro de distintas disciplinas como la Psicología clínica, la

Psicología social y el Derecho, en considerarlo como un modo de violencia

ejercida de forma generalmente encubierta y que tiene efectos potencialmente

graves sobre la salud de las víctimas, al producir sensación de aislamiento e

indefensión, y minar profundamente la autoestima. Miles de trabajadores sufren

cada día ultrajes por parte de sus compañeros y jefes. Es por esta razón que

se justifica este proyecto investigativo, él nos permitirá conocer y a su vez

demostrar, la presencia de este flagelo al interior de la empresa objeto de

estudio. Se conoce en el ámbito laboral, el desarrollo de múltiples clases de

relaciones, que propician un ambiente adecuado para que se origine el acoso

laboral acorde a diferentes áreas, siendo el campo laboral el más afectado, allí

se conjugan muchos intereses en común entre las personas, especialmente el

del crecimiento personal al interior de cualquier organización, es normal que

muchas personas pretendan alcanzar este logro, lo que no es visto como

normal es la forma y los mecanismos de que se valen muchos sujetos para

alcanzarlo.

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Hoy en día se reconoce como una necesidad de primer orden en el medio

laboral, así quedó demostrado con la sentencia de la ley 1010 del 2006. Al

sancionar el acoso laboral como un delito. Es por esta razón que en la

actualidad todas las empresas deberán ajustar su reglamento interno de trabajo

acorde a la mencionada ley de acoso.

Es Importante identificar las actitudes y comportamientos que cada empleado

demuestra o expresa en su jornada laboral, ya que esta puede afectar el bajo

rendimiento de su trabajo derivando de si problemas psicosociales que generan

una desmotivación y una deficiencia en la organización y gestión del trabajo.

Este es viable ya que se puede notar la estabilidad emocional que tienen los

trabajadores y las actitudes que ellos generan entre sí.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL:

Identificar los aspectos que generan un bajo rendimiento laboral a causas del

acoso en el trabajo generado por el jefe o grupo de empleados de las

empresas colombianas.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Clasificar las conductas más frecuentes utilizadas por los acosadores en

el ámbito laboral.

 Utilizar las posibles estrategias que permitan corregir el acoso laboral en

las empresas colombianas.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1994-37332016000200003

https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-mobbing-acoso-laboral

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