Desde siempre ha existido el acoso laboral, pero como concepto es relativamente

reciente, donde diferentes disciplinas de estudio lo empezaron a considerar como un modo

de violencia ejercida sobre los trabajadores con efectos potencialmente graves al afectar su
salud emocional y mental causando perdida de la autoestima, de la motivación, sensación
de aislamiento, de rechazo, donde el trabajador ya no quiere asistir a trabajar, pero tampoco
renuncia por miedo a no encontrar otro lugar.

A diario miles de trabajadores en el mundo sufren el acoso laboral por parte de sus
superiores o de sus compañeros de trabajo; y es por esta razón que
se justifica el enfoque de este proyecto, el cual nos va permitir identificar si al interior de la
empresa objeto de estudio se viene presentando conductas tanto individuales como grupales
que desencadenen en el acoso y que nos lleven a evaluar el impacto que esto puede causar
en la productividad y el desempeño organizacional de la empresa.

Al identificar y evaluar cómo estas malas conductas se ven reflejadas en la baja

productividad y el mal desempeño organizacional podremos plantearnos planes de acción
que nos ayuden a realizar cambios en sus comportamientos primeramente individual donde
se evidencie las actitudes y luego grupal donde se logre tener un grupo de trabajo en equipo
que se centre en el respeto hacia el otro, y así nosotros como Profesionales de gestión de la
seguridad y salud laboral podamos garantizar condiciones óptimas del ambiente laboral.