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Actividad 6 Factores DE Riesgo Uniminuto factores de riesgo

2 semestre
Factores de riesgo (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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DISEÑO Y APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA EVITAR DESORDENES

OSTEOMUSCULARES Y ENFERMEDADES LABORALES
ACTIVIDAD N° 06

Presentado Por:
María Fernanda Morales Restrepo ID 774121
Ivon Daniela Samaca Rebolledo ID 435751

Presentado A:

Liliana María Ortega Salazar

NRC 3583

Asignatura:

Factores de riesgo

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C., DE 15 FEBRERO DE 2021

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TABLA DE CONTENIDO

1. Resumen
2. Introducción
3. Objetivos
4. Marco referencias
4.1. Salud ocupacional en el área de farmacia
4.2. La importancia de unas buenas condiciones de trabajo
4.3. Normatividad
4.4. Estrategias de SG-SST para farmacias
4.5. Inspecciones de SST
5. Conclusiones
6. Referencias

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RESUMEN

El presente trabajo busca idear estrategias preventivas para evitar lesiones osteomusculares y
enfermedades laborales que se puedan llegar a presentar en Clínica Garper Medica. Basados
en la información recolectada en la empresa se pudo evidenciar que la gran mayoría de
lesiones y desordenes osteomusculares se presentan en miembros superiores debido a
posturas inadecuadas, tales como túnel del carpo, tendinitis, hombro doloroso, dolor lumbar,
también se evidencio enfermedad discal. Es importante detectar a tiempo estas enfermedades
y buscarles soluciones.

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INTRODUCCIÓN

En los últimos años se ha podido evidenciar como las empresas implementan más protocolos
de seguridad en el trabajo debido a la alza de enfermedades laborales que se han
diagnosticado, de esto se han encargo en su mayor parte las áreas de talento humano y salud
ocupacional, aunque la responsabilidad no recae del todo en ellos, una gran parte corresponde
a cada trabajador y el autocuidado que tenga, debido a esto es necesario elaborar e
implementar estrategias que les ayuden a mitigar las enfermedades causadas por sus labores
diarias.
A pesar de identificar los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, la
implementación de programas y normas de seguridad deja ver que no han sido efectivos y
que en las distintas áreas de la salud se sigue presentando un alto porcentaje de ausentismo
por patologías y lesiones osteomusculares, la gran mayoría se evidencia en el área de
enfermería.
El presente trabajo busca establecer estrategias para prevenir este tipo de enfermedades, para
esto se ha tenido en cuenta la opinión de los trabajadores y de lo que ellos creen es necesario
para mejorar las condiciones en las que se laboran.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Definir estrategias que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores en el

ámbito laboral mitigado el riego de desórdenes osteomusculares y enfermedades
laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Identificar los factores de riesgo que se presentan en el sector salud asociados a

desórdenes osteomusculares
 Determinar y establecer el contenido de las estrategias para la prevención de
desórdenes osteomusculares y enfermedades laborales

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MARCO REFERENCIAL

A lo largo de los años en Colombia se han realizado numerosas investigaciones sobre las
enfermedades laborales y las claves para prevenir estas, teniendo en común opinión que para
determinar esto es necesario enfocarse en la actividad que desempeña la empresa, en las
actividades laborales del trabajador, es por esto que dentro de este trabajo nos enfocaremos en
el personal de farmacia de las clínicas, personal poco reconocido en las clínicas pero que al
igual que los demás son de suma importancia para desarrollar las actividades adecuadamente
Hoy en día la mayoría de clínicas contratan al personal a través de temporales, las cuales no
permiten un mayor seguimiento de las enfermedades generadas en las clínicas esto debido a
que son contratos laborales que pueden estar entre los 6 y 12 meses. Se han realizado estudios
como el de la universidad del rosario, facultad de rehabilitación y desarrollo humano, donde
hablan de las claves para prevenir lesiones osteomusculares en el trabajo, en este se dice que
el movimiento se convierte en un recurso básico para el estudio de la carga física y los riesgos
que de esta se derivan.
Esto permite definir las condiciones motrices de los trabajadores y si estas son las adecuadas
para desarrollar sisa actividades, también permite identificar las posibles causas que generan
desorden osteomuscular.

SALUD OCUPACIONAL EN EL AREA DE FARMACIA

A la hora de hablar en seguridad en la industria farmacéutica, se trata de estrictas

regulaciones y de un número creciente de sustancias peligrosas que pueden poner en riesgo a
los trabajadores y los equipos, necesita soluciones en las que pueda confiar. Los requisitos de
hoy día en la seguridad ocupacional, los procesos y en la planta en la industria farmacéutica
son enormes y requieren soluciones fiables. "Cero accidentes" es igual a "Contaminación
cero", lo que significa seguridad para todos.

Es importante para un regente de farmacia aplicar los conceptos de salud ocupacional porque
así promoverá su salud, la de su entorno y demás trabajadores, siendo ejemplo, promoviendo
estilos de vida saludable y generando ambientes más seguros y productivos y por ende
empresas con mayor rentabilidad.

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No hay ninguna relación estandarizada de los riesgos laborales específicos de la oficina de

farmacia, aunque numerosas fuentes coinciden en una serie de riesgos habituales en el sector
y sus causantes:

Relacionados con la higiene y medio ambiente

 Preparación de fórmulas magistrales y preparados oficinales: vestuario inadecuado,
utensilios no limpiados correctamente, comer y fumar en el laboratorio, trabajar con una
afección o lesión en la piel o enfermedad contagiosa.

 Químicos: no usar guantes, mala ventilación, recipientes mal cerrados, mezclar

productos sin comprobar su compatibilidad.

Relacionados con la ergonomía

 Postura del trabajo: posturas inadecuadas, pasar mucho tiempo de pie, uso intensivo
de pantallas.

 Manipulación de cargas: traslado de cajas pesadas, trabajo en espacios estrechos

Relacionados con la seguridad

 Caídas en el mismo plano y en altura: por uso de escaleras, suelo irregular, falta de
iluminación.

 Almacenamiento: material mal colocado, fuera de un cómodo alcance.

 Contacto eléctrico: uso de ladrones, conexiones en mal estado, líquidos cerca de

aparatos eléctricos.

 Incendio: acumulación excesiva de papel y embalajes, uso incorrecto de inflamables.

 Cortes y pinchazos

A estos se le suman los riesgos relacionados con los desplazamientos, tanto de ida y vuelta
al trabajo, como aquellos dentro de la jornada laboral.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Este derecho, al mismo tiempo, “supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales”

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Por eso, en la farmacia es responsabilidad del titular proteger a los trabajadores y asegurarles
unas condiciones seguras en las que ejercer su profesión. ¿Cómo lograrlo?
Los puntos básicos, son los siguientes:

 Revisar anualmente que se cumple correctamente con la Ley de Prevención de RL.

 Formar a los empleados en materia de prevención.
 Entregar el correspondiente Equipo de Protección Personal (EPP), ya sean batas y
calzado (contemplados también en el Convenio), guantes, etc.
 Ofrecer un reconocimiento médico voluntario a los empleados todos los años.

LA IMPORTANCIA DE UNAS BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO

La Organización Mundial de la Salud señala la importancia de unas buenas condiciones de

trabajo, que pueden “proporcionar protección y posición social, oportunidades de desarrollo
personal, y protección contra riesgos físicos y psicosociales. También pueden mejorar las
relaciones sociales y la autoestima de los empleados y producir efectos positivos para la
salud”.
Así, vemos los efectos positivos de la prevención de riesgos laborales, que repercute para
bien en todos los aspectos del negocio de farmacia.

Se trata de un esfuerzo colectivo (empresario, empleados, instituciones, Administración)

necesario para convertir el lugar de trabajo en un entorno seguro y productivo.

NORMATIVIDAD

Ley 1562 de 11 de julio de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Ley 9 de 1.979 El artículo 80 de esta ley menciona textualmente: “Para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas”
define las características de cómo son las condiciones ambientales y los lugares de trabajo.

Resolución 2400 de 1979 Se refiere a las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad a
todos los establecimientos de trabajo y aplica a la totalidad de las viviendas y edificaciones

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del territorio nacional, sin interesar cualquier otro tipo de disposición o régimen especial que
se tenga. Establece obligaciones en los patrones para dar cumplimiento con los programas
establecidos y obligaciones en los trabajadores, para que cumplan con las disposiciones
establecidas y dar informe a superiores sobre condiciones del ambiente defectuosas, al uso de
los elementos de protección personal.

Decreto 614 de 1.984 Implementó el “Plan Nacional de Salud Ocupacional”, el cual se creó
con el propósito de garantizar la efectiva coordinación entre las distintas entidades públicas
relacionadas con la prevención y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, y la unidad
de acción del gobierno en Salud Ocupacional. Este decreto determina las bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el país

Ley 100 de 1.993 Reglamenta el Sistema de Seguridad Social Integral. (Pensiones, Salud,
Riesgos Profesionales, Servicios Sociales complementarios)

Resolución 2013 de 1.986 Reglamenta la organización y funcionamiento del Comité de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, hoy actualmente Comité Paritario de Salud
Ocupacional, según artículo 63 del decreto 1295 de 1.994. Es de obligatorio cumplimiento en
las empresas.

ESTRATEGIAS DE SG-SST PARA FARMACIAS

Teniendo en cuenta todos los aspectos evaluados a lo largo de este proyecto, se pudieron
identificar las siguientes falencias que presentan oportunidad de mejora:
 Falta de compromiso e involucramiento de la alta dirección en materia de SST.
 Falta de capacitación en materia de SST para todas las partes interesadas de la
empresa.
 No cuenta con una matriz de valoración de peligros y valoración de riesgos.
 Falta monitoreo de agentes ocupacionales (tanto para instalaciones físicas como para
los empleados).
 Falta de evaluación a las medidas de control implementadas a los diferentes riesgos
identificados.
 Falta de evaluación y seguimiento de indicadores

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Es por esto que se generan los siguientes compromisos para la mitigación de

enfermedades laborales:

Funciones del empleador: Este es quien asume el liderazgo del SGSST. Está obligado a la
protección de la seguridad y salud de los trabajadores de la siguiente manera:
1. Entregar a todos los empleados una copia del reglamento interno de SST de la
compañía.
2. Capacitar a los empleados mínimo dos veces al año en materia de SST.
3. Dar a conocer a los trabajadores los peligros y riesgos a los que se exponen
durante su jornada laboral y emitir las recomendaciones de prevención en sus
contratos.
4. Cumplir con los requisitos legales aplicables.
5. Promover conductas seguras y buenas prácticas en materia de SST.

Funciones de los trabajadores: Los empleados están obligados a cumplir las siguientes
normas, reglamentos e instrucciones:
1. Procurara el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
4. Cooperar y participar en las actividades relacionadas a la SST, específicamente
en las capacitaciones de SST.

INSPECCIONES DE SST

Inspecciones de condiciones inseguras diarias en las áreas de trabajo: Inspecciones

realizadas por los mismos empleados, usuarios de las áreas de trabajo.

Inspecciones mensuales generales: Inspecciones realizadas por el comité o el responsable

de la SST a los espacios de trabajo, extintores, señales de seguridad, rutas de evacuación,
equipos de emergencia (luces, alarmas, sirenas) y elementos de protección personal.

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CONCLUSIONES

Durante el desarrollo del trabajo se pudo llegar a la conclusión que en ocasiones las empresas
pueden tener planes de seguridad para los trabajadores, pero en ocasiones estos no son
cumplidos ya sea por la carga laboral que manejan, por el poco tiempo que tienen, o por el
hecho de que no saben cómo desarrollar estas actividades, por lo cual es necesario que el
personal encargado esté dispuesto a dar capacitaciones y acompañamiento, para que estas
estrategias sean desarrolladas correctamente.

REFERENCIAS

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 https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/24849/1/539063%20Gil
%20Morales.pdf
 http://unab.edupol.com.co/pluginfile.php/9169/mod_resource/content/1/Unidad_3_Sal
ud%20Ocupacional.pdf
 https://gomezcordoba.com/riesgos-laborales-en-la-farmacia/?amp

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