¿Cómo diseñar un lugar de trabajo más inclusivo?

Según mi criterio y revisando algunas recomendaciones en internet,

sugiero estos 5 pasos para crear un ambiente laboral inclusivo:
1. Hacer uso de la tecnología: los empleados con discapacidades podrían
necesitar una adaptación de las herramientas de trabajo y es ahí donde la
tecnología cumple un rol importante. Por ejemplo, existen software de voz
de texto para empleados con discapacidad visual.
2. Capacitación: existen agencias sin fines de lucro que proporcionan
entrenamiento de trabajo para personas con discapacidad. Esta formación
ayudará indiscutiblemente en el desempeño de los empleados.
3. Crear conciencia en toda la empresa: hacerle entender al resto de
trabajadores, la importancia y el valor de la contratación de una fuerza
laboral diversa. S E N S I B I L I Z A C I Ó N.
4. Infraestructura: hay que asegurarse de que las instalaciones (oficinas,
baños, escaleras, pasillos, etc.) sean accesibles para las personas de todas
las alturas y la movilidad.
5. Redes sociales de la empresa: podría extenderse la inclusión a los
mismos clientes, creando un sitio web más accesible con medidas
sencillas.

Jair Silva.