Revolución es inclusión laboral

El video mostrado plantea claramente que es totalmente posible incluir

trabajadores con habilidades especiales en una nómina de empleados, y
obtener buenos resultados.
Sin embargo, no es una práctica común en las empresas. Por ejemplo, en
Perú, el 77% de las personas que sufren de alguna discapacidad no
participan del mercado laboral (ONU).
En ese contexto, Alejandra Fonseca (gerente de Aptitus) sostiene que es
de vital importancia crear un compromiso de las corporaciones de cara a
un mercado laboral más inclusivo en el Perú, y además comenta lo
siguiente: ““Existen empresas que cuentan con programas de inclusión
laboral para adultos mayores y personas con discapacidad bastante
potentes que contribuyen no sólo a su reputación como empresas
socialmente responsables si no con un mercado laboral más justo e
inclusivo”.