GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Unidad 1 – Semana 3
SESIÓN 3
Logro de la sesión

Al finalizar la sesión, el estudiante

comprende y analiza la evolución
del trabajo humano en el ámbito
laboral.
Temas a tratar

Evolución del
trabajo
 Evolución del trabajo

SIGLO XIX ACTUALIDAD

- Trabajo basado principalmente en la producción de
- Trabajo manual
servicios.
- Los bienes se producían en series
- Creciente automatización
- Trabajo especializado
- Trabajo más flexible
- Entorno laboral poco agradable para el
- Mayor énfasis en mantener un adecuado clima
trabajador.
organizacional, entorno laboral más agradable para
- Jornadas laborales extenuantes entre
el trabajador.
(14 a 16 horas)
- Preocupación por mejorar la comunicación y
- Menor énfasis en la comunicación y
motivación organizacional.
motivación organizacional.
- Mayor énfasis en el capital humano.
- Mayor orientación a los recursos
- Relación mas “flexible” con los líderes
materiales.
- La mayoría de trabajos actuales cuentan con alta
- Dos terceras partes de los obreros eran
tecnología.
mujeres y niños, explotados
- Diversidad de la fuerza laboral
 Cambios en el lugar de trabajo
SIGLO XIX
- Se empezó a implementar las funciones básicas
en las oficinas.
- Los lugares de trabajo eran mayoritariamente
pequeños y tugurizados.
- Empiezan algunos avances tecnológicos.
- Las condiciones de salud y seguridad eran
mínimas, por la cantidad de trabajadores y por
la carencia de una cultura de seguridad
eficiente, de parte de los trabajadores y obreros,
como de los empleadores.
- Se empezó a implementar condiciones precarias
de salubridad; pero, no había seguridad laboral
y los trabajadores sufrían lesiones, mutilaciones
ACTUALIDAD
- Los lugares de trabajo son muchos mas
agradables, amplios y cómodos para las
personas.
- No hay tantos elementos en las oficinas como
sillones, escritorios, bibliotecas, entre otros.
- Se trabaja principalmente haciendo uso de la
tecnología.
- Concepto de Oficina móvil, mediante la
tecnología, muchos personas trabajan desde
una variedad de lugares: cafeterías, casa,
aeropuertos, mientras están viajando de un
lugar a otro, etc. La oficina clásica no es la
única opción, este cambio es una tendencia
que continuará desarrollándose.
Evolución del trabajo
 Cambios en los trabajadores

SIGLO XIX ACTUALIDAD

- Condiciones laborales muy precarias.
Jornadas laborales extensas.
- Salarios muy bajos y ajustados para
satisfacer necesidades básicas.
- El trabajador evidenciaba menor motivación
en su trabajo.
- No disponían de alta tecnología.
- Las mujeres, percibían casi la mitad del
salario de los hombres.
- La disciplina laboral era muy dura: los
obreros podían ser despedidos en cualquier
- Los trabajadores denotan mayor
competencia laboral.
- Mayor competitividad laboral.
- Al personal, se le motiva
constantemente.
- Ya no son tratados como números, se
les escucha y acepta sus aportes y/o
sugerencias.
- Cultura de trabajo colaborativa,
apoyada en la tecnología con
planteamiento más flexible y abiertos.
Impacto de las redes sociales en
el trabajo
Impactan sustancialmente en el entorno laboral.
Ejemplo al reclutar o despedir personal, el departamento
de recursos humanos puede visitar perfiles de Facebook,
Twitter u otros, percatándose de aspectos importantes
de los trabajadores que serán reclutados aportando a la
decisión de contratarlos o no, o despedirlos. En síntesis,
actualmente, hay diversidad de medios tecnológicos
para recopilar información del personal.
¿Cómo influyeron las tecnologías
en la evolución del trabajo?
Influyeron significativamente en las nuevas
modalidades del trabajo actual, por ejemplo, el
teletrabajo permite al personal trabajar desde
su casa u otro lugar sin necesidad de
permanecer en la organización.

Pueden trabajar desde sus notebooks, celulares,

o mediante cualquier dispositivo electrónico en
el que puedan acceder a internet.
Actividades de práctica: Casos, ejercicios, ejemplos.

Desarrollo y discusión de
casos
CIERRE DE LA SESIÓN
Ahora, reflexiona a partir de las siguientes preguntas:

¿QUÉ HEMOS APRENDIDO EN ESTA SESIÓN ?

✓ ¿Qué cambios sustanciales se han experimentado

en el trabajo humano actualmente?

✓ Consideras que la evolución del trabajo

humano ha sido favorable para el trabajador y
la organización?

✓ ¿Cómo líder de una organización, de qué forma

abordarías los nuevos retos en la evolución del
trabajo humano?
Actividades de cierre (Conclusión, logro)

El trabajo es una actividad

importante para el hombre,
mediante él, busca satisfacer
sus necesidades y su
autorrealización; a lo largo de
los años está experimentando
cambios sustanciales como
resultado de los avances
económicos, tecnológicos,
sociales, entre otros.
Referencias Bibliográficas
• Dobronich, V. (2015). Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos: Manual teórico y práctico. Valletta
Ediciones.
• Alles, M. (2005). Desarrollo del talento Humano. Buenos Aires: Argentina. Ediciones Granica S.A
• Vels, A. (2009). La selección de personal y el problema humano en las empresas. España. Editorial HERDER
• Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones. Décima
edición. Colombia: Editorial Mc Graw Hill Interamericana S.A.
• Robbins, S., Decenzo, D. & Coulter, M (2017). Fundamentos de la Administración. Décima edición. México.
Editorial Pearson Prentice Hall.
• Hellriegel, D., Jackson, S. & Slocum, J, (2017).Administración. Un enfoque basado en competencias. Décimo
segunda edición. Colombia. Cengage Learning Editores S.A
GRACIAS