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Personas Organizaciones
Ayudar a
alcanzar Gestión de los
Contexto colaboradores
objetivos org. y conformado
la misión
Incrementar la Esclarecer
capacidad riesgos y
competitiva beneficios
Desarrollar la
Mantener
calidad de vida
políticas éticas
en el trabajo
Importancia
Objetivos
Desarrollar
Aumentar la
capacidades y
participación
competencias
Contruir la
Administrar e Obtener
mejor empresa
impular el
cambio
y el mejor
equipo Gestión eficiencia en el
trabajo
del capital
Industralización
Clásica
• Personas como
humano Para
incorporar
personas
mano de obra
Procesos
Desarrollo a
través del
tiempo Para fidelizar a
Para
recompensar a
Era del Industralización las personas
conocimiento Neoclásica las personas
Perfil del
• Personas como • Personas como Gerente de
asociados recursos humanos Para
Gestión de
desarrollar a
talento las personas
humano
Antes Después
• Operativo y • Estratégico
burocrático • Asociación y
• Vigilancia y control compromiso
• Corto plazo • Largo plazo
• Administrativo • Consultivo
• Reactivo y • Proactivo y
solucionador de preventivo
problemas • Enfoque en los
• Enfoque en la resultado y en los
actividad y medios fines
5. Bibliografía