I.E.P.

: CIENCIAS

AREA: EDUCACION PARA EL TRABAJO

GRADO Y SECCIONES: 5° A, B, C, D, E
DOCENTE: LUIS HENRY MORALES GARCIA
“YO ME QUEDO EN CASA”

TEMA: FORTALECIENDO MI CAPACIDAD DE ADAPTABILIDAD A LOS CAMBIOS

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

1. Con la información presentada del tema, debemos tener en cuenta que nos toca vivir en un mundo volátil,
incierto, complejo y ambiguo. Esta situación les exige desarrollar a los estudiantes habilidades de adaptabilidad al
cambio constante. En esta guía te proponemos actividades muy importantes en el área de Educación para el
Trabajo, que promoverán el desarrollo de tus habilidades de adaptabilidad al cambio.
¿LOS CAMBIOS SON OPORTUNIDADES PARA EMPRENDER?
Actualmente, existen muchas tendencias en el mundo de la producción y el trabajo, por ejemplo: Domótica es el
conjunto de sistemas capaces de automatizar una vivienda, brindando servicios de control de la energía,
seguridad, bienestar y comunicación, permitiendo la integración de las conexiones de las redes interiores y
exteriores, cuyo control se puede realizar en forma remota, dentro y fuera del hogar. Se podría definir como la
integración de la tecnología en el diseño inteligente de una vivienda. La domótica es una tecnología diseñada y
programada, para hacer más fácil la vida de las personas trabajando en los siguientes aspectos:
- Conseguir un alto nivel de confort
- Aumentar la seguridad de bienes y personas.
- Gestión de la energía.
- Comunicación.
La fabricación digital es la unión de la tecnología y la artesanía, de lo global y local, consiste en un proceso de
diseño y modelado que se lleva a cabo en ordenadores a través de software especiales. Una vez que está listo
este diseño digital, se envía a máquinas enlazadas a estos ordenadores para que el producto sea fabricado, es
decir, para que pueda materializarse. La fabricación digital se ha perfilado como una de las tecnologías más
revolucionarias de las últimas décadas y promete cambiar numerosos ámbitos de la vida humana en los años que
siguen. Es por esta razón que una gran cantidad de empresas trabajan a diario para incorporarlas en sus
negocios y montarse en el tren de la innovación.
¡Creamos y reflexionamos!
Lo que queda claro es que la digitalización y robotización de infinidad de trabajos emerge como una tendencia
inevitable y que está produciendo la extinción de muchas actividades laborales; y lo que es más relevante,
transformando la manera en la que las personas podemos trabajar a través del desarrollo de nuevas habilidades
y competencias. Te invitamos a reflexionar sobre algunas características de este ecosistema laboral:
• Se plantea el nuevo concepto de “learnability”, es decir, ampliar la capacidad que tenemos de aprender. Es la
actitud que supone el interés por aprender, aprender lo que te gusta y lo que te apasiona, una postura activa
ante el aprendizaje, aprender todo lo que puedas en las aulas y fuera de las aulas con relación a tu vocación e
interés, la confianza en ti mismo, en tus fortalezas, en creer que sí puedes.
• Las empresas del futuro pretenderán tener habilidades de las que llamamos “blandas”. Piensa que se trata de
habilidades propias del ser humano, como la empatía, confianza, sensibilidad, habilidades sociales, actitudes, etc;
insustituibles por una máquina o robot.
• Otro dato es que más del 70 % de los empleos futuros aún no existen. Está claro que las y los jóvenes tendrán
que ir actualizándose entre 10 y 14 veces a lo largo de su vida, pero y tú ¿estás preparada/o para afrontar y
adaptarte a esos cambios?
• No hay duda de que tendremos que ser cada vez más moldeables, líderes de nosotras/os mismas/os, con la
motivación intrínseca como lema, donde el trabajar por proyectos o en varios empleos con personas distintas sea
una constante. Para ello, tenemos que desarrollar la capacidad de la adaptabilidad al cambio.