Importancia de

Orientación al Dificultad para Temor en perder el

reclutamiento
trabajo encontrar empleo empleo
int.
Orientación a
personas Falta de Elevada pretensión
Competencia entre
competencias salarial
empresas

Mercado de Mercado de
trabajo Mercado de Mercado de RRHH
RRHH Mercado
Abundantes ofertas
Elevado
de trabajo
ausentismo
Competencia entre
candidatos
Talento y Demanda
Escasa oportunidad de Oferta Abundancia o
competencia escasez de
empleo
candidatos

Oferta de Mercado = espacio de

Gran cantidad empelo transacciones
de vacantes

Componentes de Proceso de Mercado de

Gestión por Hay 2 tipos de
Oportunidades Casos Gestión de Recursos trabajo y RRHH mercados
competencias Incorporación competencias
de empleo Humanos por
de Personas
Competencias

Insuficientes
empleos Compuesto por
oferta y demanda
Transferencias
internas
Sistema de
Tecnicas de Perfil
Gestión por Reclutamiento
Reclutamiento profesional
Promociones competencias
internas
Preferencia en
candidatos ext
Agencias de
Reclutamiento
empleo Interno
Interno
Empleabilidad
Reclutamiento Externo por
determinada
Evaluación a
Externo
colaboradores
Vacantes cubiertas Línea de carrera
Línea de carrera a
con colaboradores al trabajador
externos
Outsorcing o
subcontratación Reclutamiento
Preferencia en Reclutamiento
virtual
candidatos int externo