Caracas, 21 de febrero de 2024

Señores
OSCASI

Atn.: Angelica Becerra

En respuesta a la consulta que nos fuera realizada referente al monto a

ser cancelado por concepto de beneficio de alimentación o cestaticket tomando
en cuenta las declaraciones efectuadas en fecha 15 de enero por el Presidente
de la Republica y posterior a ello ratificado por el Ministerio del Trabajo,
tenemos a bien recomendar lo siguiente:

Siendo que, existe una matriz de opinión referente al monto a cancelar por
concepto de beneficio de alimentación a consecuencia de las declaraciones del
Presidente de la Republica, el cual estableció que dicho beneficio a partir del
primero (1°) de febrero sería de cuarenta dólares (USD 40) indexados al tipo de
cambio vigente publicado por el Banco Central de Venezuela (BCV), resulta
necesario tomar en cuenta que todo decreto de aumento del beneficio de
alimentación debe ser publicado en Gaceta Oficial de acuerdo a lo establecido
en los Artículos 15 y 72 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos
y el Artículo 1 del Código Civil Venezolano.

De esta forma y en vista de que hasta la presente fecha no existe publicación

alguna en la Gaceta Oficial que establezca que el monto a cancelar por dicho
concepto es la suma de cuarenta dólares (USD 40) indexados, la
recomendación es que nos apeguemos al decreto 4.805 publicado en la gaceta
oficial extraordinaria Nro. 6.746 en fecha 01 de mayo de 2023, relativo al
aumento del beneficio de alimentación el cual se encuentra con plena vigencia
hasta la fecha, el cual estableció en su artículo 1 lo siguiente:
 Artículo 1°. Se ajusta el valor del Cestaticket Socialista a nivel nacional,
para todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado,
quedando fijado en la cantidad de un mil bolívares sin céntimos (Bs.
1.000,00), de conformidad con los principios y parámetros de la
legislación nacional en materia de medidas económicas para la
protección del Pueblo venezolano, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 7° del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket
Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras.

Es por ello que insistimos que hasta tanto no exista publicación expresa en la
gaceta oficial sobre algún cambio en el pago de este concepto la
recomendación es ceñirnos al decreto vigente y esperar una nueva publicación
sobre dicho beneficio que nos indique con claridad si la suma

tenemos que esa posibilidad solo puede darse de manera excepcional

en las circunstancias planteadas en el artículo 5 del Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y
Trabajadoras publicado el 23 de octubre del 2015 en la Gaceta Oficial No
40.773 el cual establece textualmente lo siguiente:

“Artículo 5: El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en

dinero efectivo, salvo estas circunstancias excepcionales:

1- Cuando la empresa tenga menos de veinte (20) trabajadores y

resulte imposible o desproporcionadamente costoso para el
empleador el cumplimiento de las modalidades indicadas en el
artículo 4 de Ley del Cestaticket Socialista.
 2- Cuando determinadas circunstancias impidan a los trabajadores
el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio
de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores
de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación,
independientemente del número de empleados que cuente el
patrono.

3- Cuando el trabajador dejara de recibir temporalmente los

beneficios del Cestaticket Socialista descritos en el artículo 4 (hace
referencia a los comedores), numerales 1, 2, 3 y 4 por el disfrute
de vacaciones, descanso pre y post natal, licencia de paternidad,
incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce
(12) meses, el patrono podrá pagar temporalmente el cestaticket
en dinero en efectivo, hasta que el trabajador se reincorpore al
trabajo.

En los casos establecidos en los numerales 1 y 2 de este artículo,

deberán ser notificadas por la entidad de trabajo al inspector del
trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes a la implementación
del pago en dinero en efectivo.”

En tal sentido, las causales establecidas en el prenombrado artículo de

manera taxativa, deben interpretarse de una forma restrictiva, en virtud de que
el pago del beneficio de alimentación en efectivo está concebido como una
excepción aplicable a casos concretos, y aunque en principio este tipo de pago
garantiza el cumplimiento de su obligación por parte de la entidad de trabajo, si
por algún motivo llegare a desvirtuarse el propósito del mismo; es decir, si el
empleador llegare a pagar el beneficio de alimentación sin estar amparado
realmente en alguna de estas causales, correría el riesgo de que el dinero
pagado en efectivo sea considerado salario ante una eventual demanda o
reclamo.

Es de destacar que en la actualidad, ante la dificultad de obtener

alimentos y la especulación por parte de algunos comerciantes, no solo en los
elevados precios de los productos, sino también al negarse a recibir la tarjeta,
ha sido la justificación de algunos trabajadores y organizaciones sindicales de
solicitar el pago del beneficio en dinero a través de su cuenta de nómina o de
alguna cuenta similar.

Pues es nuestra posición que tomar esa decisión en una situación

puntual es de alto riesgo para la Entidad de Trabajo, más cuando esos
supuestos no están contemplados en las excepciones legales, y más cuando
para el trabajador “consciente” y a veces inconscientemente ese dinero así
pagado, y de libre disposición, aun en el caso de los tres supuestos
mencionados en la legislación referida, tendrá el elemento aspiracional de ser
considerado parte de su salario, pudiendo incluso así, en un tiempo futuro
cuando esas circunstancias excepcionales desaparezcan, ser imposible volver
en la práctica al mecanismo o instrumento legal y en consecuencia, perder la
protección legal por la cual ese beneficio no tiene carácter salarial.

Sin más a que hacer referencia y quedando a su disposición para

cualquier adicional.

Atentamente
Por: Gimón y Asociados abogados
Santiago Gimón Estrada