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Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentación

Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la
ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores, que son
calculados en base a la Unidad Tributaria.

Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación son medios de pago
originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los
trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los
beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta
Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en
cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las
vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario
integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados.

La Ley de Alimentación estipula que aquellos "empleadores del sector
público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o
más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada
durante la jornada de trabajo" con la condición que estos
trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres
salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional.

Según la misma Ley Los beneficios de alimentación pueden otorgarse
mediante comedores, contratación del servicios de comida elaborada
o a través de "cupones, tickets o tarjetas electrónicas de
alimentación, emitidas por empresas especializadas en la
administración y gestión de beneficios sociales, con los que el
trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o
establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas", de
esta forma llegamos a los Cesta Tickets.

Empresas con menos de 20 trabajadores

En aquellos casos donde los empleadores tiene menos de 20
trabajadores en su haber, la ley es clara:

Artículo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios.
Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal
mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son
beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores,
siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte
(20) o más trabajadores y trabajadoras. Para la determinación del
número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.

la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora. en las condiciones siguientes: . por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado". Artículo 17.. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. En pocas palabras esta a la discreción del empleador entregar o no este beneficio cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores. no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada. Obligatoriedad del cumplimiento. tienen derecho a percibir el beneficio los días en que laboren tales jornadas. Cesta tickets en días libres Los empleadores (siga leyendo debajo) este beneficio en días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones.. NOTA: Varias personas en los comementarios me han hecho la salvedad que los Cesta Tickets si deben ser cancelados en vacaciones y otras faltas siempre y cuando no sean atribuibles al trabajador. Cesta Tickets en jornadas de medio tiempo En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número efectivo de horas laboradas con la excepción en los casos especificados en los artículos 5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos habilitados respectivamente."El beneficio de los Cesta Tickets podrá ser concedido. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones. concertada o voluntariamente. Solo cuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no este presente. En efecto eso es lo que la Ley parece decir. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al límite diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo. permisos y reposos. fundamentado en el artículo 19 de la Ley de Alimentación vigente: Artículo 19.

éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos. Anteriormente cuando el valor de la Unidad Tributaria era de Bs. 27. el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora. Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial Nº 38.41 bolívares fuertes hasta 18. si el trabajador labora para varios empleadores o empleadoras. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de tickets. 2.855) la Unidad Tributaria quedó establecida en 46 bolívares fuertes.1. el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: ← Monto mínimo: Bsf.50 bolívares fuertes. pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria.632. éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional.00 bolívares fuertes. cuando labore para varios patronos. 13. ¿Como se calcula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket? La Ley estipula que para el calculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos. podrá ser prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o empleadora.75 (25%) ← Monto máximo: Bsf. 37. cupones o tarjetas electrónicas de alimentación. sin perjuicio de que.82 bolívares fuertes. con el máximo del 50% de la Unidad Tributaria.50 (50%) . 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. el valor mínimo de los Bonos de Alimentación a partir de sa fecha es de 11. cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva. conforme a los numerales 3 y 4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. conforme a los numerales 1. 2.00 el rango para los bonos de alimentación era desde 9. mientras que el valor máximo es de 23. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora. atendiendo a su naturaleza única e indivisible. quedando de esta satisfecha la obligación respecto a los otros empleadores. Considerando que en febrero de 2009 la Unidad Tributaria quedará establecida en 55 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial. En este caso.

50 (50%) .25 (25%) ← Monto máximo: Bsf.Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedará establecida en 65 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial. 16. el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: ← Monto mínimo: Bsf. 32.