Boletín Oficial: Sumario

BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 60 SÁBADO 11 DE MARZO DE 2023 Pág. 1
SUMARIO
I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 22 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publica-
ción del convenio colectivo de la empresa Vigon Oeste, S. A. (Código número
28101631012016) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-1

Convenio colectivo
ción del convenio colectivo de la empresa de Servicio de Gestión y Mantenimien-
tos de Carros Portaequipajes Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas OHL
Servicios-Ingesan (código número 28103531012023) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-2

Convenio colectivo
ción del convenio colectivo de la empresa Transportes Carrasco, S. A. (código nú-
mero 28103542012023) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-3
D) Anuncios
VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

Y UNIVERSIDADES
Convenio
— Publicación de convenio-subvención de 30 de diciembre de 2022, entre la Comu-
nidad de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades) y
Centro Cultural Palomeras, Sdad. Coop. Lda., para el desarrollo del Componente 21,
Inversión 2: Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en
centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco del
BOCM-20230311
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión

Europea-Next Generation EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-4
BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 2 SÁBADO 11 DE MARZO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 60

Y UNIVERSIDADES
Convenio
nidad de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades) y el
Colegio Edith Stein, S. L., para el desarrollo del Componente 21, Inversión 2: Pro-
grama para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en centros de es-
pecial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco del Plan de Recu-
peración, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-Next
Generation EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-5

Y UNIVERSIDADES
Convenio
Colegio Luis Feito 19, S. L., para el desarrollo del componente 21, inversión 2:
Programa para la Orientación, Avance y Enriquecimiento Educativo en Centros
de Especial Complejidad Educativa (Programa PROA+) en el marco del Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-
Next Generation EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-6

Y UNIVERSIDADES
Convenio
— Publicación del convenio-subvención de 30 de diciembre de 2022, entre la Comu-
nidad de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades) y la
Fundación Hogar del Empleado, para el desarrollo del componente 21, inversión 2:
Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en centros de es-
pecial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco del Plan de Recupe-
ración, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-Next Gene-
ration EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-7

Y UNIVERSIDADES
Convenio
— Publicación del convenio-subvención de 30 de diciembre de 2022, entre la Comu-
nidad de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades) y la
Fundación Educación y Evangelio, para el desarrollo del componente 21, inver-
sión 2: Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en cen-
tros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco del Plan
de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión

Y UNIVERSIDADES
Convenio
las Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl, para el desarrollo del componen-
te 21, inversión 2: Programa para la Orientación, Avance y Enriquecimiento Edu-
cativo en Centros de Especial Complejidad Educativa (Programa PROA+) en el
marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la
BOCM-20230311
Unión Europea-Next Generation EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-9


Y UNIVERSIDADES
Convenio
Colegio Ntra. Sra. de Gracia, S. L., para el desarrollo del Componente 21, Inver-
sión 2: Programa para la Orientación, Avance y Enriquecimiento Educativo en
centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+), en el marco del

Y UNIVERSIDADES
Convenio
— Publicación de convenio-subvención de 17 de febrero de 2023, entre la Comunidad
de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades) y Nebrija-
Rosales, S. Coop. Madrileña, para el desarrollo del componente 21, inversión 2:
programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en centros de
especial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco del Plan de Re-
cuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-Next
Generation EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-11
IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

— Juzgados de Instrucción:
d Madrid número 18. Procedimiento 2124/2022 ......................... BOCM-20230311-12
— Juzgados de lo Social:
d Móstoles número 2. Procedimiento 890/2022 ......................... BOCM-20230311-16
d Móstoles número 2. Procedimiento 890/2022 ......................... BOCM-20230311-17
BOCM-20230311
http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
1 RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de
la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y pu-
blicación del convenio colectivo de la empresa Vigon Oeste, S. A. (Código núme-
ro 28101631012016).
Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa Vigon Oeste, S. A., suscrito
por la Comisión Negociadora del mismo, el día 13 de diciembre de 2022; completada la do-
cumentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, so-
bre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Pla-
nes de Igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real
Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1
del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el
que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid,
en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo
de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía,
Hacienda y Empleo, esta Dirección General
RESUELVE
1. Inscribir dicho Convenio en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Co-
lectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección y proceder al correspondiente
depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose al
primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 22 de febrero de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra
Rudilla.
BOCM-20230311-1
II CONVENIO COLECTIVO VIGON OESTE, S. A. 2022-2024
TÍTULO I
CAPÍTULO I - DISPOSICIONES LEGALES
Artículo 1.- Ámbito funcional
El presente Convenio Colectivo afecta a todas las personas trabajadoras de Vigón Oeste S.A de la
Comunidad de Madrid de los centros de trabajo de Barajas, Coslada y Méndez Álvaro, así como
aquellas personas trabajadoras ubicadas como “Implant” que prestan sus servicios desplazados en el
centro de trabajo del cliente, cuya actividad principal sea la Logística, Paquetería (o carga fraccionada)
y actividades anexas al transporte de mercancías. En particular incluye la mensajería bajo ámbito del
II Acuerdo General para la Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, tal y como consta
en acta de conciliación con avenencia de la Audiencia Nacional de fecha veintiuno de marzo de dos
mil trece atendiendo a demanda 52/2013.
Con carácter descriptivo y clarificador, pero no limitativo, podemos entender la Logística como la
actividad consistente en diseñar, organizar, gestionar y/o controlar, por cuenta ajena, los procesos de
una o varias fases de la cadena de suministro del cliente (aprovisionamiento, transporte, almacenaje,
distribución, e incluso ciertas actividades del proceso productivo, como preparación de pedidos, gestión
de stocks,…etc.), utilizando para ello infraestructuras físicas, tecnología y sistemas de información,
propios o ajenos, y con independencia de la forma y medios con los que se presten tales servicios, que
serán los necesarios para dicho propósito, respondiendo directamente ante el cliente de los bienes y/o
de los servicios acordados. La actividad de Paquetería la que, entre otras, comprenden, la
manipulación, el almacenaje, el grupaje, la clasificación, la consolidación y/o embalaje de la mercancía,
y su entrega entre otras y otras actividades anexas. Todas esas actividades conjunta o individualmente
están incluidas en el ámbito funcional, sin ser dicha relación limitativa.
Artículo 2.- Estructura de negociación colectiva, eficacia y concurrencia

La Dirección de Empresa y la RLPT de Vigón Oeste S.A. Madrid, se reconocen como interlocutores
válidos y legitimados para esta negociación de Convenio Colectivo de los centros de trabajo de la
Empresa Vigón Oeste indicados en el artículo 1 en virtud de lo establecido en los Art. 82.3 y 84 E.T.
y artículo 37.1 Constitución Española que garantiza su fuerza vinculante
Artículo 3.- Ámbito personal

El presente convenio colectivo será de aplicación a las personas trabajadoras de Vigón Oeste S.A
de la Comunidad de Madrid incluidas en el ámbito funcional y territorial al que se refiere el artículo
anterior, al que es aplicable el Estatuto de los Trabajadores, según el artículo 1 del mismo.
Artículo 4.- Ámbito temporal

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su firma, alcanzando su vi-
gencia hasta el día 31 de diciembre de 2024, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1
de enero de 2022, independientemente de la fecha de su homologación por la autoridad laboral
competente y de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
Artículo 5.- Denuncia del Convenio

El presente Convenio se entenderá prorrogado de año en año, siempre que no se denuncie su vigencia
por cualquiera de las partes firmantes mediante escrito dirigido a la otra parte y al Organismo
competente, con una antelación de 1 mes a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus
prorrogas. Tras la denuncia del convenio y hasta la firma de uno nuevo, el mismo seguirá vigente.
Dentro de los dos meses posteriores al 31 de diciembre de 2024, se intentará llegar a un acuerdo entre
las partes firmantes sobre si se mantiene el actual convenio y negociarlo de nuevo, o si se decide
adherirse al convenio provincial sectorial correspondiente. En caso de no llegar a un acuerdo entre las
partes, prevalecerá la decisión de la representación de las personas trabajadoras sobre la de la
empresa.
Artículo 6.- Compensación y absorción

Las condiciones económicas establecidas en este acuerdo colectivo serán objeto de compensación
y absorción, globalmente y en cómputo anual, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada
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o unilateralmente concedida por las empresas, de cualquier tipo o naturaleza.
Artículo 7.- Derechos adquiridos y garantía “ad personam”

A las personas trabajadoras que perciban remuneraciones superiores a las establecidas en este
convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, le serán respetadas aquéllas a título
personal.
Las personas trabajadoras que tengan un complemento personal “ad personam”, el cual está
consolidado, no puede ser compensable, ni absorbible ni revalorizable.
Artículo 8.- Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas, ya sean económicas o de otra índole, forman un todo orgánico e indi-
visible, de tal manera que la validez del Convenio queda condicionada a su mantenimiento en los
términos pactados, en los cuales se plasma la voluntad de negociación.
En el supuesto de que, por la autoridad judicial, laboral o administrativa, en el ejercicio de sus com-
petencias, declare la nulidad o no aprobara alguno de los pactos del Convenio, éste quedaría sin
eficacia debiendo reconsiderarse en su conjunto, comprometiéndose ambas partes a renegociarlo
de nuevo.
Artículo 9.- Comisión Paritaria

1. Se constituye una Comisión Paritaria integrada por seis representantes de cada una de las partes,
empresarial y social, para entender de cuantas cuestiones de carácter general referentes a la
aplicación del presente acuerdo le sean sometidas por cualquiera de las partes, incluido expre-
samente aquellas que se refieran al ámbito funcional del convenio colectivo y su resolución de
conflictos. Entenderá igualmente de las propuestas de inaplicación del régimen salarial del Convenio
que los interesados puedan someterle.
2. Cuando la Comisión Paritaria no logre en su seno acuerdos para la solución de los conflictos a ella
sometidos en virtud de lo previsto en el apartado anterior, las partes se obligan a acudir a la vía establecida
en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y su Reglamento, de 11 de julio de 2018 (publicados en el
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid los días 8 de agosto y 21 de septiembre de 2018).
3. La solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de este acuerdo, o cualesquiera
otros que afecten a los/as trabajadores/as y empresarios/as incluidos/as en su ámbito de aplicación,
se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional citado en el
apartado anterior.
4. La comisión se reunirá en el plazo máximo de un mes desde que lo solicite cualquiera de las partes.
Podrá designar de entre sus miembros un Presidente y un Secretario, cada uno de los cuales pertenecerá
a una de las partes, empresarial y social, turnándose por periodos de un año. A los efectos de cualquier
notificación escrita que se desee remitir a la Comisión Paritaria, se reproducen los domicilios:
x Vigón Oeste C/Holanda N.º 1 28821-Coslada (Madrid).
x Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Madrid, Sector de Carreteras y Urbanos,
en Avenida de América n.º 25, 7.ª Planta, C.P. 28002 Tlfno. 91 589 74 02 Fax 91 589 74 05.
x Federación de Servicios para la Ciudadanía de CC.OO. Madrid-Región, Sector de Carretera,
en calle Lope de Vega n.º 38, 4.ª Planta, C.P. 28014 Tlfno. 91 536 53 00 Fax 91 536 51 41.
x Sindicato libre de Transportes, Avenida Asturias n.º47, C.P. 28029 Tlfno. 91 319 59 08.
Artículo 10.- Contratación

Artículo 10.1 Contratación
La contratación del personal se ajustará estrictamente a lo dispuesto en la legislación vigente en
cada momento.
En todo caso los contratos tendrán que ser visados por la Oficina de Empleo.
Las empresas estarán obligadas a comunicar a la representación de los trabajadores/as las altas y
bajas, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, de las relaciones laborales.
Con el objeto de reducir la temporalidad y en consecuencia fomentar la estabilidad en el empleo, la
empresa se compromete a intentar mantener el 65% de empleados indefinidos, con el 35% restante
como máximo, que podrán ser contratos por circunstancias de la producción y contratos de puesta
a disposición. Como primera medida se optará por el aumento de las jornadas en los contratos
indefinidos a jornada parcial.
Quedan excluidos de dicho cómputo los contratos por sustitución de persona.
No computarán a estos efectos aquellas contrataciones que tengan por objeto el arranque de nuevas
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operaciones durante un período de seis meses.
Artículo 10.2. Período de prueba

La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por escrito, será de seis meses
para técnicos titulados, de tres meses para el resto del personal del Grupo I y de dos meses para los
demás trabajadores.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a

su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los
derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de
las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga
derecho a indemnización alguna debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá
plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
No podrá celebrarse un nuevo período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Artículo 10.3. Extinción del contrato

Dada la naturaleza de la actividad que los centros de trabajo afectados por este Convenio colectivo
realizan, los trabajadores que voluntariamente dejen de prestar servicios en la empresa deberán
comunicarlo por escrito y con una antelación mínima de quince días a la fecha del hecho causante
para contratos de duración superior a 12 meses. Respetado el citado preaviso, la empresa abonará
la liquidación correspondiente el mismo día del cese. La inobservancia de este período de preaviso
dará derecho a la empresa a detraer de la correspondiente liquidación del trabajador una
indemnización equivalente al salario de los días dejados de preavisar.
Del mismo modo, y a excepción de los supuestos de extinción contractual con preaviso legalmente
establecido, del despido disciplinario, de los contratos de interinidad y de los de duración determinada en
los que el cese en el trabajo coincida con la fecha de finalización prevista en el contrato, el empresario
que decida prescindir de los servicios de un trabajador deberá comunicárselo por escrito con una
antelación de quince días. El incumplimiento del preaviso dará derecho al trabajador al cobro, junto con
la liquidación, de una indemnización equivalente al salario de los días que falten de preaviso.
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a las personas trabajadoras la
denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción de este deberá acompañar una propuesta del
documento de liquidación de las cantidades adeudadas y, posteriormente, abonará la liquidación
correspondiente el mismo día del cese.
Artículo 10.4 Modalidades de contratación

Se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente en cada momento.
Artículo 10.5 Empresas de Trabajo Temporal

Se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente en cada momento.
Artículo 11.- Principio de igualdad y no discriminación.

Se estará a lo dispuesto en el PDI de Vigón Oeste vigente en cada momento.
Artículo 12.- Movilidad funcional

Se estará a lo dispuesto en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13.- Movilidad geográfica

Se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto se refiere a los
traslados del personal que exijan cambio de residencia.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 40.6 del ET los/as trabajadores/as deberán ser
informados del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no
podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres
meses. En este último supuesto el/la trabajador/a tendrá derecho a un permiso de cuatro días
laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como
permiso los días de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
El personal a este respecto, que voluntariamente acepte su traslado reuniendo las condiciones en la
categoría afectada, serán los primeros en el traslado. A falta de éstos, tendrán preferencia para ser
afectados por la movilidad en último lugar, y por este orden, los Representantes de los trabajadores en
Vigón Oeste S.A. Comunidad de Madrid, las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un
año, los trabajadores con hijos y/o cónyuge con minusvalías reconocidas superiores al 65% siempre
que los mismos convivan en el domicilio de la persona trabajadora, trabajadores con minusvalías o que
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padecieran enfermedades graves reconocidas como tales por la Seguridad Social, siempre que los
mismos convivan en su domicilio. Igualmente, se valorará la antigüedad del trabajador como factor
para evitar la movilidad geográfica.
Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia de una
persona trabajadora a una población distinta de la de su domicilio, siempre que tengan una duración
mínima de un mes y máxima de 12 meses en 3 años.
CAPÍTULO II – JORNADA LABORAL, VACACIONES Y DESCANSOS
Artículo 14.- Jornada laboral

La jornada ordinaria para todo el personal será de 38 horas semanales como jornada completa,
computándose como trabajo efectivo todos los tiempos, incluidos, los descansos, las interrupciones
durante la jornada tales como para el bocadillo, la comida o la cena.
Para todos los casos, el cómputo anual no superará las mil setecientas sesenta y ocho (1768) horas
anuales, entendiéndose como trabajo efectivo, todos los tiempos, incluidos los descansos, las
interrupciones durante la jornada tales como para el bocadillo, la comida o la cena.
El régimen de trabajo será de cinco días a la semana, con dos días de descanso semanal conse-
cutivos, pudiéndose establecer otros días distintos mediante negociación por las partes, el cómputo de la
jornada completa efectiva ordinaria diaria, no puede ser inferior a seis ni superior a nueve horas, a
excepción de departamentos que por su casuística requieran jornadas más largas sin rebasar jornadas
superiores a 12 horas, que en cualquier caso, estas jornadas especiales, deberán ser acordadas por el
trabajador y la Empresa, mediando un descanso mínimo entre una jornada y otra de 12 horas.
A los efectos oportunos, se computa la jornada en la fecha de inicio de la misma.
La confección y comunicación del Calendario Laboral anual deberá de ser realizada por la Empresa
durante el mes de enero de cada año natural, procediendo a su publicación en el Portal del Empleado
y tablones de anuncios de cada centro de trabajo.
En materia de descansos en las jornadas de trabajo, se estará a lo dispuesto en el acuerdo del
Instituto Laboral con fecha 28 de Julio de 2015, en los términos siguientes:
1. Atendiendo a las características de la actividad que este colectivo de trabajadores realiza, los
trabajadores sujetos a contratos a jornada completa disfrutaran de un período de descanso de 30
minutos.
2. Los sujetos a contratos de 6 horas el descanso será de 15 minutos y aquellos con jornada de
4 horas tendrán un descanso de 10 minutos.
Todos los trabajadores estarán obligados a fichar el inicio y el final de su tiempo de descanso.
Con relación a los trabajadores/as que realizan jornadas superiores a 9 hora podrán disfrutar de un
descanso total de 45 minutos.
Artículo 15.- Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio podrá disfrutar de 35 días naturales de vacaciones.
Las vacaciones computarán como 7 días naturales Se podrán solicitar vacaciones en un máximo de
3 períodos al año, teniendo que ser solicitudes por semanas completas.
El disfrute se realizará del 1 de enero al 31 de enero del año siguiente, exceptuando el periodo
comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre.
El periodo de vacaciones se retribuirá conforme el salario real que acredite el trabajador, teniendo
en cuenta el promedio de aquellos conceptos variables que por su naturaleza se hayan percibido
durante seis meses dentro del periodo de los últimos 12 meses.
En el supuesto que el trabajador no lleve un año al servicio de la empresa, disfrutará de la parte
proporcional.
Los contratos por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora tienen
el mismo derecho que el resto de las contrataciones para su disfrute de vacaciones, en proporción
al tiempo trabajado.
Las vacaciones podrán unirse a los permisos por matrimonio, nacimiento, adopción y acogida sin
tener en cuenta los periodos exceptuados anteriormente.
Tras la solicitud de las vacaciones por la persona trabajadora a través del SAV, la Empresa se obliga
a dar contestación a ésta en un plazo de 72 horas.
Para el año 2022 se seguirá manteniendo el sistema de vacaciones por días laborables finalizando su
vigencia el 31 de diciembre de 2022 no pudiendo disfrutar de días de vacaciones en enero de 2023.
Artículo 16.- Excedencias y Reducciones de Jornada
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Se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente y lo acordado por Plan De Igualdad de Vigón
Oeste vigente en cada momento.
Artículo 17.- Permisos retribuidos
Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio tendrán derecho a
disfrutar los permisos retribuidos, con las mejoras acordadas, que se establecen en el Art. 37 del
Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, la persona trabajadora previo aviso y justificación, podrá ausentarse de su puesto de
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y tiempo según se detalla a
continuación:
a) Por matrimonio de distinto o igual sexo: diecisiete días naturales. Adicionalmente el trabajador
podrá solicitar que este permiso se junte con una quincena de vacaciones, lo que podrá conllevar
el postergar o adelantar la fecha vacacional establecida en el pertinente cuadrante, siempre que
exista un aviso con al menos dos meses de antelación, en el caso que las nupcias se celebrasen
en día de descanso del trabajador, el permiso empezara a computar desde el primer día laboral del
trabajador siguiente a las nupcias.
Este derecho se hace extensivo a las parejas de hecho en el momento de su formalización e
inscripción como tal, ante la autoridad competente en la materia.
b) Por matrimonio de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad y/o afinidad, (siempre y
cuando se acredita la afinidad documentalmente): 1 día laborable.
c) Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y/o
afinidad, 3 días laborables.
d) Por fallecimiento de padres, hijos y cónyuges y hasta parientes de 2.º grado de consanguinidad
y/o afinidad: 3 días laborables.
Además, el trabajador podrá solicitar que este permiso se junte con el período vacacional que
solicitase.
e) Por traslado del domicilio habitual (previa justificación que certifique su veracidad): 1 día labo-
rable.
f) Por asuntos propios: 2 días laborables. Este derecho se genera a partir de que la persona
trabajadora tenga una antigüedad mínima en la empresa de 6 meses, y no necesitará justificación
por parte de ésta en ninguno de los casos, si bien se exigirá que su solicitud se realice con una
antelación mínima de 24 horas.
Para la concesión de este permiso deben cumplirse las siguientes condiciones:
x No podrá haber más de un 20% de personas trabajadoras en el turno disfrutando del
mismo permiso. En caso de concurrencia de solicitudes que superen este porcentaje, se
aprobarán por orden de llegada de estas sin superar el porcentaje establecido.
x No podrá existir más de un 20% de ausencias no contempladas para el día solicitado.
x En el caso de existir ausencias por excedencias y bajas de larga duración que no se estén
cubriendo por parte de la empresa, éstas no podrán ser motivo para la denegación de
asuntos propios para el día solicitado por la persona trabajadora.
En el caso de denegarse el día de asuntos propios por los motivos antes expuestos y, si la
persona trabajadora reclamase, el responsable deberá justificarlo al Comité o Delegado/a de
Personal aportando los datos necesarios que acrediten tal circunstancia.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de
adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la
realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
h) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
y personal, comprendido en el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal
o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración
de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del
trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres
meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada
en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo,
perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa.
Este derecho será para todas las personas trabajadoras independientemente de su jornada y/o
turno (mañana, tarde y noche) durante el tiempo indispensable y necesario para su ejercicio.
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i) Por lactancia: Se estará a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 37,

apartados 4 y 7, el Plan de Igualdad de Vigón Oeste y demás normativa vigente en la materia.
En cualquier caso, estos permisos serán retribuidos y por lo tanto considerados en todo
momento como trabajo efectivo.
j) La persona trabajadora tendrá derecho a 12 horas anuales retribuidas para acudir a visitas de
médicos especialistas y otras 12 horas anuales retribuidas para acudir a realización de
pruebas médicas. En ambos casos, este permiso se podrá utilizar para acompañamiento a
familiares de 1.º grado de consanguinidad dependientes.
En el caso de trabajadores/as con enfermedades graves, el uso de horas de visita al médico
especialista y pruebas médicas será ilimitado.
Para los casos en que se requiera asistencia a urgencias hospitalarias y/o ambulatorias, el tiempo
necesario hasta familiares de hasta 1.º grado recayendo en la persona trabajadora la forma de
compensación del tiempo de ausencia generado. En cualquiera de los casos la persona trabajadora
deberá justificarlo a la empresa.
Para la realización de exámenes oficiales, el tiempo indispensable.
Para acudir a citas con organismos públicos o privados (notarías, renovaciones de carné,
hacienda…), el tiempo indispensable.
Consideraciones a tener en cuenta:
I. Los permisos descritos en los apartados b), c) y d) serán ampliados en dos días más en
aquellos que la persona trabajadora necesitara realizar algún desplazamiento fuera de la
Comunidad de Madrid.
En aquellos casos en que se trate de un familiar de primer grado con residencia en el
extranjero, la persona trabajadora, siempre que quede acreditado fehacientemente, podrá
solicitar que este permiso se junte con un período vacacional, lo que podrá conllevar el
postergar o adelantar la fecha vacacional establecida en el pertinente cuadrante.
II. Con respecto al apartado f), hasta el 31 de diciembre de 2022 se mantendrá el disfrute de 3 días
de asuntos propios que venía disfrutando el personal, pasando a ser de 2 días a partir del 1 de
enero de 2023.
CUADRO DE PARENTESCOS
Primer Grado Consanguinidad/Afinidad:

x Padres/Suegros - Cónyuge - Hijos/as - Yernos/Nueras
Segundo Grado Consanguinidad/Afinidad:
x Abuelos - Hermanos/as - Cuñados/as - Nietos/as
CAPÍTULO III – PRESTACIONES DE CARÁCTER SOCIAL E INDEMNIZATORIO

Artículo 18.- Complementos por Incapacidad Temporal
En caso de baja en el trabajo por Incapacidad Temporal, las empresas completarán la prestación de
la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien de la suma del salario base, antigüedad, plus de
convenio más Ad personam, en los supuestos siguientes:
1. Incapacidad Temporal por accidente de trabajo. Desde el día de la baja.
2. Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral. Desde el día dieciséis a
contar del de la baja y con una duración máxima de ocho meses.
3. En caso de hospitalización. Desde el día inicial y mientras dure la hospitalización y durante el
período postoperatorio.
4. En caso de intervención quirúrgica ambulatoria con prescripción facultativa de descanso
domiciliario desde el día de la intervención y durante el reposo domiciliario.
Las pagas extraordinarias no sufrirán merma en función de los días que la persona trabajadora haya
permanecido en situación de Incapacidad Temporal.
Artículo 19.- Retirada permiso de conducir
Los/as conductores/as a quienes, como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por
orden y cuenta de la misma, se les retire su permiso de conducir por menos de tres meses, serán
acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en alguno de los servicios de la empresa, y seguirán
percibiendo el salario correspondiente a su categoría.
Dicho beneficio solo podrá ser disfrutado una vez mientras dure la prestación de servicios de la
persona trabajadora a la empresa, quedando en todo caso excluidos de estos beneficios los/as
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conductores/as que se vieran privados del permiso de conducir a consecuencia del consumo de
drogas o de la ingestión de bebidas alcohólicas.
Artículo 20.- Accidente grave y fallecimiento de la persona trabajadora
Si alguna persona trabajadora fallece fuera de la localidad de su residencia habitual por encontrarse
desplazada por orden de la empresa, ésta abonará los gastos de traslado de los restos hasta el lugar
de residencia habitual.
Si la persona trabajadora fallecida dejara viudo/a y/o hijos menores de 18 años, la empresa le
abonará una cantidad igual al importe de tres mensualidades de su salario base, plus de convenio
y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Esta indemnización se devengará en caso de
muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento.
En caso de que una persona trabajadora se accidente o sufra enfermedad grave, que le impida
regresar por sus medios a su domicilio, las empresas se comprometen a trasladarla hasta el mismo
o al centro sanitario apropiado de su zona de residencia donde continuar el tratamiento que necesite.
Artículo 21.- Carné por puntos
La empresa asume la obligación de abonar a la persona trabajadora el 75 por 100 de la prima del
seguro que éste haya contratado para hacer frente al costo de los cursos necesarios para la
recuperación de los puntos del permiso de conducir. Dado el perjuicio que supone para las empresas
la paralización de los vehículos, será preferente la realización de los cursos fuera de la jornada laboral.
En caso de retirada del permiso de conducción por pérdida de puntos (excluidos el supuesto de que la
causa sea la ingestión de bebidas alcohólicas, consumo de drogas o imprudencia grave) el contrato de
trabajo quedará en situación de suspensión de mutuo acuerdo, conforme al art 45 del Estatuto de los
Trabajadores, con una duración máxima de un año. En el caso de que el/la trabajador/a contrate un
seguro que le cubra con el plazo máximo de seis meses y en la cuantía correspondiente a la retribución
del convenio – salarios dejados de percibir con tal motivo, la empresa le abonara el 75 por 100 del
costo de la prima de dicho seguro.
Artículo 22.- Vestuario
La Empresa facilitará a su personal de movimiento, con obligación por parte de éste de utilizarlo en
el trabajo, un vestuario de verano compuesto de 2 pantalones, 2 camisas, 1 par de botas y otro de
invierno compuesto de 2 pantalones, 2 camisas, 1 chaqueta o jersey y 1 anorak.
Anualmente se renovará 1 pantalón y 1 camisa de cada uno de los uniformes; y cada dos años se
renovarán la chaqueta o jersey y el anorak.
En todo caso, la reposición se realizará en función del uso y desgaste de las prendas
Igualmente, se podrá dotar de vestuario de invierno térmico según estacionalidad (camisetas interiores,
mallas, guantes) necesaria para proteger a las personas trabajadoras adecuadamente del frío.
En relación con los chalecos de seguridad, estos deberán de ser con cremallera y diferenciados por
tallas, siempre que sea posible.
Artículo 23.- Defensa del personal
Las empresas vienen obligadas a asegurar la defensa del personal y la prestación de fianza para el
caso de accidente ocurrido en el servicio de aquéllas; si no tuvieran concertado el correspondiente
seguro, las empresas asumirán con carácter directo tal obligación.
Artículo 24.- Seguro de accidente

La Empresa se obliga a formalizar un seguro colectivo de accidente de trabajo, complementario del
oficial y obligatorio, que asegure el pago de las cantidades que figuran en las tablas salariales anexas
para los años de vigencia del presente Convenio: en caso de muerte o de incapacidad permanente
total para la profesión habitual que comporte la baja en la empresa, igualmente se aplicará en caso
de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
Las cantidades, si ocurriera el accidente conduciendo un vehículo que transporte mercancías
peligrosas o manipulando mercancías de esta naturaleza, serán asimismo las que figuran en las
tablas anexas para los años de vigencia del presente Convenio. Los referidos importes serán
exigibles en caso de accidentes de trabajo que ocurran a partir del día primero del mes siguiente al
de publicación de este acuerdo en el Boletín oficial de la Comunidad de Madrid.
Artículo 25.- Jubilación Parcial

Se estará a las disposiciones legales vigentes en la materia.
CAPÍTULO IV – DERECHOS SINDICALES

Artículo 26.- Descuento cuota sindical
La empresa descontará en nómina, a las personas trabajadoras que se lo soliciten por escrito,
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siempre que la persona trabajadora así lo haga constar por escrito la cuota sindical que señalen,
que abonarán en la cuenta bancaria de la central sindical indicada por cada persona trabajadora.
Artículo 27.- Acumulación de horas

La Empresa aceptará la acumulación de horas anuales de reserva de los/as delegados/as de
personal o miembros del Comité en uno o varios de ellos/as, sin rebasar el máximo total anual,
reportando mensualmente, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su
remuneración.
La acumulación habrá de ser notificada a la Empresa, por escrito, con una semana de antelación a
la fecha de comienzo de su efectividad. Con cargo a estas horas de reserva la Empresa aceptará la
ausencia del trabajo de los delegados de personal o miembros del Comité para asistencia a cursos
de formación organizados por la central sindical a que pertenezca el/a interesado/a.
La distribución y control de las horas que contiene dicha bolsa se realizará de acuerdo con los estatutos
y normas internas de funcionamiento del Comité de Empresa (Presidente/a o Secretario/a) o Sección
Sindical (Secretario/a General de la Sección Sindical), pudiendo éstas ser distribuidas de forma que un
miembro o varios, incluido el Delegado de la Sección Sindical que tendrá los mismos derechos y
garantías que cualquier Delegado de Comité.
Con relación con los delegados de Prevención se estará a las disposiciones legales que los regulen.
CAPÍTULO V – ESTRUCTURA SALARIAL Y CONDICIONES ECONOMICAS

Artículo 28. – Abono de nómina y anticipos
La Empresa se compromete a abonar los salarios y demás emolumentos que se establecen en este
Convenio, por meses, el penúltimo día laboral del mes en cuestión a devengar, a través de
transferencia bancaria.
La Empresa está obligada a realizar los anticipos a las personas trabajadoras de Vigón Oes te S.A.
de la Comunidad de Madrid, según está establecido en el Art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores,
acordándose su pago en los referidos días del mes: 8, 15 y 22.
Artículo 29. – Retribuciones
Las condiciones salariales que regirán para la jornada normal de trabajo serán las que se detallan a
continuación:
a) Salario base. - Será para cada categoría profesional el que figura en las Tablas Salariales
del Convenio Colectivo de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de la
Comunidad de Madrid para los años 2022, 2023 y 2024.
b) Complemento personal de antigüedad. - Consistirá en bienios y quinquenios, en la cuantía
que para cada categoría profesional figura en las Tablas Salariales del Convenio Colectivo de
Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de la Comunidad de Madrid para los
años 2022, 2023 y 2024, con el máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios (Se
devengarán de forma acumulada a los dos años un bienio, a los cuatro años dos bienios, a los
nueve años dos bienios y un quinquenio, a los catorce años dos bienios y dos quinquenios y a los
diecinueve dos bienios y tres quinquenios).
Las personas trabajadoras que vinieran percibiendo por este concepto cantidad superior a la
que les corresponda por aplicación de los actuales complementos personales de antigüedad,
continuarán percibiendo aquella cantidad hasta que sea rebasada por el nuevo sistema.
c) Plus convenio. - Con esta denominación se establece un plus de asistencia al trabajo,
cotizable a todos los efectos en Seguridad Social. Este plus será idéntico para todas las ca-
tegorías profesionales y se verá reducido en función de las faltas de asistencia que se produz-
can en el mes, de forma proporcional sin causa justificada y acreditada documentalmente.
d) Gratificaciones extraordinarias. - Las tres gratificaciones extraordinarias de Navidad, junio
y beneficios se pagarán, de forma prorrateada, a razón de treinta días de salario base y plus
de convenio, más complemento personal de antigüedad en cada una de ellas, o la parte
proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fuera inferior a un año.
Para el ejercicio de 2022 las gratificaciones extraordinarias se abonarán de la siguiente
manera:
Paga de Junio: Se abonará en la nómina de junio de 2022 y a partir de 2023 estará
prorrateada en 12 mensualidades.
Pagas de Navidad y Beneficios: Serán prorratearán mes a mes en 12 mensualidades.
e) Plus Nocturnidad. - Será de aplicación para la persona trabajadora que preste servicio entre
las diez de la noche y las seis de la mañana y respondiendo al criterio de retribución mensual:
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Salario Base + plus convenio + antigüedad, por 15 meses, partido de la jornada anual, esto
dará el precio del valor de la hora ordinaria y sobre este el 20% a cada hora
(S.B. + P.C + Antigüedad) × 15 = precio hora × 20% = valor hora nocturna
f) Plus cobertura de puesto. – Plus que compensará la realización de funciones que requieran
una categoría profesional superior a la de la persona trabajadora. La asunción de funciones
de categoría superior se hará de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa.
El importe del plus quedará cuantificado de la siguiente forma:

Cobertura de mozo especializado a capataz:
1. De 1 a 15 días naturales en el mes en curso, 30 €.
2. De 16 a 30 días naturales en el mes en curso, 60 €.
3. Por el plazo de un mes: 90 €.
Cobertura de capataz a encargado y de encargado a jefe de tráfico:
1. De 1 a 15 días naturales en el mes en curso: 40 €.
2. De 15 a 30 días naturales en el mes en curso: 70 €.
3. Por el plazo de un mes: 100 €.
Los trabajadores que como consecuencia de esta movilidad funcional realicen funciones
superiores a las de su categoría por un período superior a seis meses durante un año o a ocho
durante dos años, podrán reclamar el ascenso a la categoría correspondiente a las funciones
realizadas, conforme a la normativa aplicable. Tendrán derecho, en todo caso, a percibir las
diferencias salariales correspondientes.
Si por necesidades imprevisibles que lo justifiquen se le encomendasen a la persona
trabajadora, por el tiempo indispensable, funciones inferiores a las que corresponden a su
categoría profesional, esta tendrá derecho a continuar percibiendo su retribución de origen.
Se comunicará esta situación a los representantes de las personas trabajadoras.
Artículo 30.- Horas extraordinarias

Con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo se procurará reducir al mínimo
indispensable las horas extraordinarias, si bien, dadas las especiales características de esta
actividad, las personas trabajadoras se comprometen a realizar las estrictamente necesarias para
dar cumplimiento a la inexcusable exigencia de concluir los servicios que estén iniciados con
anterioridad a la finalización de la jornada normal diaria de trabajo, respetándose en todo caso los
topes legales.
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa o delegados de personal
sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la
distribución por secciones.
El valor de la hora extraordinaria es el recogido en el protocolo de aplicación del grupo MRW, que se
aprobó en su día por la Empresa y los Representantes de los trabajadores de todas las empresas del
grupo MRW en España, y se ratifica en este Convenio con carácter indefinido hasta que sea sustituido
por otro acuerdo entre las partes Empresa y parte Social. Esta normativa es aplicable a todas las
empresas del grupo MRW y atendiendo a la realidad funcional de todos los trabajadores con
independencia del área donde se encuentren ubicados los mismos.
HORA EXTRAORDINARIA COMPENSACIÓN RETRIBUCIÓN

Horas realizadas en día laborable, excepto horario nocturno 1 hora 12,02 €./h.
(22:00 h. hasta 06:00 h.)
Horas realizadas en domingo y días festivos 2 horas 24,04 €./h.
Horas realizadas en horario nocturno (22:00 h. hasta 06:00 h.) 1,5 horas 16,00 €./h.
para los días laborables
Horas realizadas en horario nocturno (22:00 h. hasta 06:00 h.) 3 horas 32,00 €./h.
para los días festivos.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año. Para las personas
trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo
anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias
se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que
hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El personal podrá optar por sustituir el abono de las horas extraordinarias por su compensación en
descanso en base a lo establecido en la tabla anterior.
Artículo 31.- Horas complementarias

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Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas
en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
1. El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera
pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá
acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad
al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto del contrato.
2. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a

tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo
anual.
3. El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya
realización podrá ser requerida por el empresario, el cual no podrá exceder del sesenta por
ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
4. La persona trabajadora deberá conocer el día y la hora de realización de las horas comple-
mentarias pactadas con un preaviso mínimo de 48 horas.
5. La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en ma-
teria de jornada y descansos establecidos.
6. Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, compután-
dose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases
reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias
realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización
a la Seguridad Social.
7. Periódicamente la Empresa remitirá al Comité de Empresa información relativa a la realización
de horas complementarias por parte de la plantilla, durante el año natural.
Artículo 32.- Dietas

El personal que, por motivos profesionales manifestados, tenga que viajar y desplazarse fuera de su
centro de trabajo habitual tendrá derecho y obligación de realizar su liquidación de gastos derivados
aportando recibo oficial justificativo, con periodicidad mensual, según los acuerdos vigentes hasta la
fecha en cada caso.
La empresa antes del comienzo del viaje facilitará a la persona trabajadora los medios y recursos
adecuados de forma que esta no tenga que aportar recursos propios para satisfacer los importes de
los gastos que procedan.
La empresa quedará exonerada de la obligación de pagar la parte correspondiente a la pernoctación
facilitando entonces el alojamiento que corresponda. En cualquier caso, no podrá ser el propio
vehículo.
Asimismo, abonará los gastos de desplazamiento y/o viaje que se generen.
Todas las cuantías máximas por concepto de desayuno, comida y cena se mantendrán en los
siguientes términos:
x Desayuno: 6 euros.
x Comida: 15 euros.
x Cena: 20 euros.
En relación con la cena y la comida podrán intercambiarse los importes a elección del trabajador.
Artículo 33.- Trabajo en Festivos

En esta materia se estará al acuerdo del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid de fecha
01/04/2016 que indica lo siguiente:
La Empresa garantizará al personal la realización de un mínimo de cuatro horas por persona
trabajadora y día festivo.
En el supuesto de que la prestación sea sólo de cuatro horas, adicionalmente la empresa com-
pensará con dos horas de descanso que, con carácter general, se acumularán en jornadas com-
pletas.
Artículo 34.- Ayuda escolar

Se establece una ayuda escolar de 57 euros brutos anuales por cada hijo/a escolarizado/a de 3 a 16
años. Se percibirá en la nómina del mes octubre de cada año y se tendrá que acreditar con el certificado
de escolaridad.
En caso de que los dos progenitores presten servicios en la Empresa, sólo lo percibirá uno de ellos.
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Artículo 35.- Productividad

Las retribuciones pactadas en este acuerdo remuneran niveles normales de productividad siendo
deseo de ambas partes que la determinación de estos niveles se realice en el futuro por una comisión
integrada por representantes de las mismas.
En tanto no se fijen por dicha comisión los niveles normales de rendimiento, serán considerados
como tales los rendimientos medios que vengan alcanzándose en la misma.
TÍTULO II
CLASIFICACION PROFESIONAL Y PROMOCION PROFESIONAL
Artículo 36.- Clasificación Profesional
La siguiente clasificación profesional está basada en las categorías profesionales establecidas en el
Convenio Colectivo de Logística, Paquetería y Actividades anexas al Transporte de la Comunidad
de Madrid. Esta clasificación es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de
que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales ni de todas las categorías
relacionadas, lo que estará en función de las necesidades de cada centro de trabajo.
Grupo I: Personal Superior y Técnico.
Grupo II: Personal Administrativo.
Grupo III: Personal de Movimiento.
Grupo IV: Personal Subalterno.
Grupo V: Personal de Taller
x Grupo I Personal Superior y Técnico
1. Inspector/a principal: Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la
Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que
ésta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente de una sucursal.
2. Ingenieros/as y licenciados/as: Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige
o requiere título de Doctor, Licenciado o Ingeniero, en cualesquiera dependencias o servicios
de la Empresa.
3. Ingenieros/as técnicos y auxiliares: Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se
exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o
servicios de la Empresa.
x Grupo II Personal Administrativo
1. Jefe/a de Sección: Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de
los grupos de actividad en que los servicios centrales de una empresa se estructuren, así
como el que está al frente de la administración de una sucursal o centro de trabajo de
importancia, bajo la dependencia del director o delegado de la misma, si lo hubiere.
2. Jefe/a de Negociado: Es el que, al frente de un grupo de empleados y dependiendo o no de
un jefe de Sección, dirige la labor de su negociado, sin perjuicio de su participación personal
en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal a sus órdenes.
Quedan clasificados en esta categoría profesional los Analistas de Sistemas Informático.
3. Oficial de Primera: Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima
perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellos las gestiones de
carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos y los de
gestión de tráfico hasta 15 vehículos. En los centros de trabajo cuyo número de empleados
administrativos no exceda de siete, puede actuar de responsable de estos.
Quedan incluidos en esta categoría aquellos cuyo principal cometido sea el de realizar trabajos
de programación informática.
4. Oficial de Segunda: Pertenecen a esa categoría aquéllos que, subordinados, en su caso, al
responsable de la oficina y con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realizan
normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se
les encomiendan, incluidos los de carácter comercial tanto en la empresa como en visitas a
clientes y organismos, así como funciones de gestión del departamento de tráfico. En los
centros de trabajo de hasta tres empleados administrativos pueden asumir la jefatura de los
mismos.
Se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores cuyo principal cometido sea el de
operador de sistemas.
5. Auxiliar Administrativo: Es el empleado que, con conocimientos de carácter burocrático,
bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.
x Grupo III Personal de Movimiento
1. Jefe/a de Tráfico de Primera: Es el que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de
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un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el

personal y el material y las entradas y salidas del mismo, así como elaborar las estadísticas de
tráficos, recorridos y consumo.
2. Jefe/a de Tráfico de Segunda / Encargado General: Jefe Tráfico 2.ª: Es el que, con las mismas
atribuciones y responsabilidades que el anterior, dirige la prestación de servicios de un grupo de
entre 16 y 50 vehículos de la Empresa o contratados por ella, si no hay Jefe de Tráfico de
superior categoría; en caso contrario actuará como subordinado al Jefe de Tráfico de Primera,
independientemente del número de vehículos, coincidiendo con él o al frente de algún turno
de trabajo.
Encargado General: Es el que, con mando directo sobre el personal y a las órdenes del
Director o Delegado de Sucursal, si los hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la
disciplina y seguridad del personal; le corresponde la organización o dirección del servicio,
indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen; debe,
por tanto, poseer conocimientos suficientes para ejecutar correctamente los cometidos que le
encomiende la empresa inherentes a su función, y para la redacción de los presupuestos de
los trabajos que se le encarguen, cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para
el trabajo en todo momento.
Tanto el personal de esta categoría profesional como el de la categoría de Jefe de Tráfico de
Primera pueden asumir, a elección de la empresa, la jefatura de los centros de trabajo en los
que no exista Director o Delegado de Sucursal.
3. Encargado/a de Almacén: Es el empleado, dependiente o no del Encargado General,
responsable del almacén o unidad operativa a su cargo y del personal a ellos adscrito de forma
permanente u ocasional, debiendo despachar los pedidos en los mismos, recibir las
mercancías y distribuirlas ordenadamente para su almacenaje, distribución o reparto, y realizar
cualquier otra actividad logística. Ha de registrar la entrada y salida de las mencionadas
mercancías, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, con
indicaciones de destino, procedencia y entradas y salidas que hubiere.
4. Capataz/a: Es el empleado que a las órdenes del Encargado General, del Encargado de
Almacén o del Jefe de Tráfico y reuniendo condiciones prácticas para dirigir un grupo de
obreros y de especialistas, se ocupa de la carga o descarga de vehículos, de la ordenación
de recogidas y repartos y del despacho de las facturaciones en cualquier modalidad del
transporte, atendiendo las reclamaciones que se produzcan, y dando cuenta diaria de la
marcha del servicio a su Jefe inmediato; también realizará labores de control y vigilancia
análogas a las que se indican para el Encargado General y Encargado de Almacén.
5. Mozo/a Especializado/a: Es el que tiene adquirida una larga práctica en la carga y la
descarga de vehículos y movimiento y clasificación de mercancías, realizándolos con rapidez
y aprovechamiento de espacio y seguridad. Manejará los terminales de radiofrecuencia o
cualquier otro medio técnico que, con la misma finalidad, se utilicen en las empresas para la
clasificación y manipulación de la mercancía y demás operaciones.
Cuando forme parte de la dotación de un vehículo ayudará al Conductor en todas las
incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevará la documentación de las
mercancías, encargándose de la carga y descarga de éstas y de su recogida o entrega a los
clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al término del servicio, la documentación
debidamente cumplimentada. Deberá efectuar los trabajos necesarios, ayudando al
Conductor, para el correcto acondicionamiento del vehículo y protección de las mercancías.
Le corresponde, previa la preparación necesaria, el manejo de los aparatos elevadores, grúas
y demás maquinaria para carga y descarga de vehículos en almacén o agencia y movimiento
de mercancías en éstos, salvo la descrita para el Mozo especializado-carretillero, excepto de
forma esporádica y no cotidiana; es decir, siempre que no se excedan los límites establecidos
en el Estatuto de los Trabajadores para la reclamación de la categoría superior, seis meses
en un año u ocho meses en dos años, con la formación adecuada, en aplicación de la
movilidad funcional de superior categoría.
Podrá encomendársele que asuma la responsabilidad y el control de las cargas y/o descargas
de vehículos.
6. Mozo ordinario: Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones
fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija
destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar, si se le encomienda, la
recogida o entrega de mercancías, cuya documentación acreditativa entregará al término del
servicio a quien corresponda. Manejará los terminales de radiofrecuencia o cualquier otro
medio técnico que, con la misma finalidad, se utilicen en las empresas para la clasificación y
manipulación de la mercancía y demás operaciones.
x Grupo IV Personal Subalterno

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1. Vigilante: Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, garajes, vehículos, oficinas
y demás dependencias de la empresa, en turnos tanto de día como de noche.
2. Portero/a: Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instruc-
ciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información y de orientación de los
visitantes y de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras
tareas similares
x Grupo V Personal de Taller

1. Encargado/a General: Es el que, a las órdenes directas de un Jefe de Taller, si lo hubiera,
toma parte personal en el trabajo, al tiempo que dirige y vigila el trabajo de un determinado
grupo de operarios del taller, no superior a catorce, que se dediquen a trabajos de la misma
naturaleza o convergentes a una tarea común. Puede asumir la jefatura en talleres cuya
plantilla no exceda de diez operarios.
2. Oficial de Primera: Se incluye en esta categoría a aquellos que, con total dominio de su oficio
y con capacidad para interpretar planos de detalle realizan en el taller, en cualquier otra
dependencia de la empresa o en vehículos fuera de ella, trabajos que requieren el mayor
esmero no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía de tiempo y material.
3. Oficial de Segunda: Se clasifican en esta categoría los que, con conocimientos teórico-
prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica
del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos, pudiendo interpretar los
planos y croquis más elementales.
En el caso de que se cree un puesto de trabajo en cualquiera de los centros afectados por
este convenio y que pertenezca a una categoría profesional no incluida en los grupos
profesionales antes detallados, pero sí que exista en el Convenio Provincial de Paquetería,
Logística y actividades anexas al transporte de la Comunidad de Madrid, se le asignará la
citada categoría
Artículo 37.- Promoción Profesional

Ascenderán automáticamente a la categoría de Mozo Especializado, los que lleven un año en la de
Mozo Ordinario, los cuales tendrán como cometidos propios los correspondientes a ambas cate-
gorías.
Ascenderán automáticamente a la categoría de Oficial de Segunda Administrativo los que lleven dos
años en la de Auxiliar Administrativo, los cuales tendrán como cometidos propios los correspon-
dientes a ambas categorías.
TÍTULO III
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 38.- Régimen disciplinario
Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en
conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo
que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico clasificándose en leves, graves y
muy graves.
Artículo 39.- Faltas leves

1. Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación, cometidas en el período de un
mes.
2. No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la impo-
sibilidad de acudir al trabajo y su causa.
3. El abandono del trabajo dentro de la jornada sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo.
4. Descuidos o negligencias en la conservación del material.
5. La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y al público,
incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal.
6. La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa con instrucciones
de utilización.
7. Faltar al trabajo un día sin causa justificada en el período de un mes.
Artículo 40.- Faltas graves

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante
el período de un mes.
2. Faltar dos días al trabajo, durante un mes, sin causa justificada.
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3. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo, si perturbasen el

servicio.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo,
incluido el control de asistencia, no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean
presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador.
5. La alegación de causas falsas para las licencias.
6. La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
7. Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. En particular, se califica de imprudencia
en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio.
8. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos
propios del material de la empresa.
9. Las faltas graves de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios
y al público, que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los
mismos.
10. El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal la comisión de un hecho
arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y
perjuicio notorio para un inferior.
11. No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la
imposibilidad de acudir al trabajo y su causa, siempre que la falta de notificación previa sea
motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzca cualquier trastorno en el normal
desarrollo de la actividad.
12. El abandono del trabajo dentro de la jornada sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo,
siempre que sea motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzca cualquier trastorno
en el normal desarrollo de la actividad.
13. Faltar al trabajo un día sin causa justificada en el período de un mes, siempre que sea motivo
de retraso en la salida de los vehículos o produzca cualquier trastorno en el normal desarrollo
de la actividad.
14. Descuidos o negligencias en la conservación del material de los que se deriven perjuicios para
la empresa.
15. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas
de sus compañeros de trabajo.
16. La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sean de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación
verbal; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
Artículo 41.- Faltas muy graves

1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o 20 durante
un año.
2. Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de seis
meses, o 10 alternos durante un año.
3. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificará en todo caso como falta muy grave
cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive perjuicio para la empresa o
compañeros de trabajo.
4. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.
5. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del
trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el
hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona,
realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto
de servicio; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan
por razón del trabajo.
6. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
7. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
8. El abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera causa de accidente.
9. La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de
avería para la maquinaria, vehículo o instalaciones.
10. El acoso sexual o el acoso por razón de sexo, desarrollados en el ámbito laboral y que atenten
gravemente contra la dignidad del trabajador o trabajadora objeto de la misma.
11. El acoso laboral (mobbing) que atente gravemente y de forma continuada contra la dignidad del
trabajador afectado.
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12. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan
dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas, y cualquier otra de naturaleza análoga a las
precedentes.
Artículo 42.- Procedimiento sancionador

Antes de imponer sanciones por faltas leves, faltas graves o muy graves la Empresa comunicará su
propósito a los/as trabajadores/as interesados/as, con el fin de que si lo desean puedan éstos
exponer por escrito alegaciones, en el plazo de tres días hábiles, lo que al respecto estimen opor-
tuno. Asimismo, esta comunicación se realizará al Comité de Empresa o al/la delegado/a de
personal.
Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa podrá, simultáneamente a la
entrega de la comunicación a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad a la misma,
acordar la suspensión de empleo del trabajador, sin perjuicio de su remuneración, como medida
previa cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el
límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será
comunicada a los representantes de los trabajadores.
La Empresa comunicará al Comité de Empresa o Delegado/a de personal por escrito el inicio y cierre
de los expedientes resueltos o prescritos. Se firmarán los expedientes por las partes implicadas
(Empresa, trabajador y Comité).
El trabajador tiene el derecho a ser asistido presencialmente por un Representante del Comité de
Empresa o Delegado/a de Personal en la entrega del expediente siempre que así lo solicite.
Artículo 43.- Sanciones

1. Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las si -
guientes:
a) Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito; suspensión de empleo y sueldo de hasta
dos días.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días; postergación para el
ascenso hasta 3 años.
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días; inhabilitación definitiva
para el ascenso; despido.
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan
y la fecha en que tendrá efectos.
Cuando el trabajador fuera Representante Legal de los Trabajadores o delegado sindical procederá
la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes
miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un Sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia
previa a los Delegados Sindicales de la Sección Sindical correspondiente a dicho sindicato.
Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán
ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas.
Artículo 44.- Prescripción de las faltas

Las faltas de los trabajadores prescriben: a los 10 días, las leves; a los 20 días, las graves; y a los
60 días, las muy graves; contados a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de la
comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 45.- Privación de libertad

No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad del trabajador, si éste
fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención.
TÍTULO IV
SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 46.- Prevención de Riesgos Laborales
En materia de riesgo laborales se estará a lo que indique la normativa vigente de PRL en cada
momento.
TÍTULO V
DISPOSICIONES ADICIONALES
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Disposición primera. Cláusula de inaplicación

De conformidad con lo establecido en el art. 82.3 del E.T., cuando concurran causas econó-
micas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la Empresa y los repre-
sentantes de los/as trabajadores/as legitimados para negociar un Convenio Colectivo estatu-
tario, es posible, previo desarrollo de un período de consultas (el previsto para la modificación
de condiciones sustanciales de trabajo de carácter colectivo, art. 41.4 del E.T.) inaplicar en la
Empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las
siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará a la representación unitaria
y sindical o en su ausencia, a la comisión de trabajadores designados según lo previsto en el artículo
41.4 del Estatuto de los Trabajadores, así como a la Comisión Paritaria (CP) del presente Convenio.
Tanto para el procedimiento de Inaplicación (art. 82.3 del E.T.), como los recogidos en los artículos 39.4
y 41 del E.T., dentro del ámbito funcional del presente convenio se deberá respetar el siguiente
procedimiento acorde con el art. 41.4 del E.T. con la Comisión Paritaria (CP) de este Convenio,
estando obligadas las empresas y entidades para no caer en defecto de forma a las siguientes:
1. Informar a la Comisión Paritaria (CP), al tiempo que, a la RLT o trabajadores, la intención de
iniciar procedimiento ya sea de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de
inaplicación, conforme a lo expuesto en el artículo 41.4 del E.T.
2. Comunicar a la Comisión Paritaria (CP), en defecto de RLT en algún ámbito afectado por el
procedimiento, si el colectivo de trabajadores ha optado por delegar o designar de repre-
sentación a los sindicatos representativos del sector y legitimados para formar parte de la
comisión negociadora del convenio, conforme a lo expuesto en el artículo 41.4 del E.T. Los
trabajadores en la empresa, en ausencia de representación legal de los trabajadores, tienen
derecho a atribuir su representación en los sindicatos firmantes del presente Convenio.
3. Comunicar a la Comisión Paritaria (CP), al tiempo que, a la RLT o comisión de traba-
jadores, la comunicación de inicio de procedimiento o período de consultas conforme a
lo expuesto en el artículo 41.4 del E.T.
4. Por si fuera necesaria la intervención de la Comisión Paritaria (CP) en el procedimiento, la cual
deberá resolver acordando por mayoría la autorización o no de lo solicitado en el plazo de siete
días hábiles, conforme a lo expuesto en el artículo 82.3 del E.T., las empresas estarán obligadas
a trasladar a la Comisión, al tiempo que, a la RLT o comisión de trabajadores, la documentación
que se aporte a lo largo del procedimiento. Y que mínimamente deberá componerse de la
documentación relativa a balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o
de censores de cuentas, que justifique un tratamiento diferenciado. Además, será necesaria la
presentación de una memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, en la que se hará
constar la situación económica y financiera de la empresa y la afectación al mantenimiento del
empleo, asimismo explicarán las medidas de carácter general que hayan previsto para la viabilidad
de la empresa y el mantenimiento del empleo. Más la legalmente pertinente.
5. En caso de acuerdo o el defecto del mismo fuera del ámbito de la Comisión Paritaria (CP)
deberá ser formalmente comunicado a la Comisión Paritaria (CP) del convenio, más la
pertinente comunicación y registro ante la autoridad laboral.
6. Comunicación expresa por cualquiera de las partes para en caso de desacuerdo so licitar la
intervención de la Comisión Paritaria (CP) en el proceso, en virtud de las potestades
conferidas en el artículo 82.3 del E.T.
7. En el presente Convenio se reflejarán las direcciones y datos de contacto de la Comisión
Paritaria (CP) para facilitar las comunicaciones en tiempo real.
8. El acuerdo de inaplicación salarial, en su caso, deberá determinar con exactitud la retribución
a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a
la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva
convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el presente
convenio, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del
mismo ,y como máximo, los dos años de duración.
9. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales
no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas
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a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.
Disposición segunda. Formación.

Ambas partes asumen el contenido íntegro del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, que regula
el subsistema de Formación para el Empleo, y/o legislación que lo sustituya. Y ratifican la
participación en los Contratos Programa por las partes firmantes de este Convenio Colectivo.
La RLT podrá aportar su conocimiento para la elección de la formación los centros de formación
para las necesidades formativas, así como la organización de los mismos y la adaptación de los
cursos formativos para los puestos de trabajo.
Disposición tercera. Normativa aplicable.
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Convenio de
Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de Mercancías de la Comunidad de
Madrid, II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, Estatuto
de los Trabajadores y demás disposiciones legales y reglamentarias que sean de aplicación.
Disposición cuarta. Comité de Seguridad y Salud.
Se acuerda por ambas partes que la Empresa procederá a informar al Comité de Seguridad y Salud
de la selección y/o cambio de Mutua de Accidente, para que la Representación de las personas
trabajadoras pueda, en su caso, emitir un informe de estudio realizado y/o de propuesta.
Disposición quinta. Cómputos de absentismo
Se acuerda entre las partes, que no se computará como absentismo laboral, todos los permisos
retribuidos justificados recogidos en este convenio, incluyendo el crédito sindical de los Delegados
del Comité de Empresa y/o de las Secciones Sindicales Legalmente constituidas.
Disposición sexta. Retribuciones
Las partes acuerdan que se actualizarán las tablas salariales fijadas para el ejercicio 2022 en el mes
de julio 2022, con efectos retroactivos a 01.01.2022, conforme al Convenio Colectivo de Logística,
Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de la Comunidad de Madrid.
Los atrasos meritados se abonarán en tres mensualidades en los meses de julio, agosto y
septiembre del año 2022.
La actualización de las tablas salariales del ejercicio 2023 y siguientes, se realizará y abonará antes
del 31 de marzo del ejercicio correspondiente.
Disposición séptima. Pago lineal atrasos
Se establece un pago único y lineal para todas las personas trabajadoras por importe de 200 euros
brutos que se abonarán en la mensualidad de octubre 2022, con la denominación “PAGO LINEAL
ATRASOS”.
Disposición octava. Cesta de Navidad
El personal afectado por este convenio recibirá de forma anual en el mes de diciembre un Lote de
Navidad según acuerdo de mediación con la empresa celebrado en el SIMA con fecha 9 de abril de
2021 y publicado en el BOE, con los siguientes acuerdos:
x Reconocimiento del derecho a la entrega del “lote de navidad” en el año 2021 y en los
sucesivos.
x Año 2021: Lote de navidad por valor de 17,18 €.
x Año 2022 en adelante: Lote de navidad por valor de 14,50 € revalorizable con el IPC de cierre
anual. En aquellos años en el que el IPC sea 0 o negativo se recogerá el último valor positivo
para la revalorización. La revalorización se realizará siempre sobre la última actualización.
Este lote será entregado a todo el personal de plantilla excepto al personal contratado para campaña
de navidad.
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ANEXO I
TABLAS SALARIALES 2022
SALARIO BASE BIENIO

EUROS/MES-DÍA EUROS/MES
GRUPO I - Personal superior o técnico
Jefe superior 1.349,94 41,09
Inspector principal 1.296,64 41,09
Ingenieros y licenciados 1.308,92 41,09
Ingenieros técnicos y auxiliares titulados 1.206,31 37,63
A.T.S 1.177,59 37,63
GRUPO II – Personal administrativo
Jefe de sección 1.239,18 41,09
Jefe de negociado 1.226,81 41,09
Jefe tráfico, agencias de cargas completas 1.226,81 41,09
Oficial de primera 1.206,31 41,09
Oficial de segunda 1.185,77 37,63
Auxiliar administrativo 1.165,28 37,63
GRUPO III – Personal de movimiento
Jefe de tráfico de primera 1.226,81 41,09
Encargado general y jefe de tráfico de segunda 1.202,22 41,09
Encargado de almacén 1.181,68 37,63
Capataz 1.177,59 37,63
Auxiliar de almacén basculero 1.165,28 37,63
Factor 1.173,50 37,63
Conductor mecánico 39,14 37,63
Conductor 38,91 37,63
Conductor de motocarros y furgonetas 38,64 37,63
Mozo especializado 38,64 37,63
Mozo ordinario 38,19 37,63
GRUPO IV – Personal Subalterno
Mozo gestión cargas completas 39,09 37,63
Cobrador 1.150,12 37,63
Telefonista 1.150,12 37,63
Vigilante 1.029,78 30,65
Portero 1.029,78 30,65
Personal de limpieza 1.029,78 30,65
GRUPO V – Personal de taller
Jefe de taller 1.247,35 41,09
Contramaestre 1.210,40 41,09
Encargado general 1.202,19 41,09
Jefe de equipo 39,04 37,63
Oficial de primera 38,76 37,63
Oficial de segunda 38,64 37,63
Oficial de tercera 38,35 37,63
Mozo de taller (engrasador) 38,19 37,63
Nota: El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios
Plus convenio 232,95
Capital asegurado empresa riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa 30.470,94
Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa en transporte de 32.460,44
mercancías peligrosas
Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez 45.702,97

Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez en transporte de 48.685,53
mercancías peligrosas
(03/3.291/23)
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blicación del convenio colectivo de la empresa de Servicio de Gestión y Mante-
nimientos de Carros Portaequipajes Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas
OHL Servicios-Ingesan (código número 28103531012023).
Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa de Servicio de Gestión y

Mantenimientos de Carros Portaequipajes Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas OHL
Servicios-Ingesan, suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 28 de octubre
de 2022; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decre-
to 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuer-
dos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Co-
munidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías
de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10
de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General
RESUELVE
1. Inscribir dicho Convenio en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Co-
lectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección y proceder al correspondiente
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconse-
jería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, a 22 de febrero de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra
Rudilla.
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CONVENIO COLECTIVO SERVICIO DE GESTIÓN Y MANTENIMIENTO

DE "CARROS PORTAEQUIPAJES” EN EL AEROPUERTO ADOLFO SUÁREZ MADRID -
BARAJAS DE OHL SERVICIOS - INGESAN
CAPÍTULO I
Normas de configuración del convenio
Artículo 1. Partes firmantes
Las partes firmantes de este convenio son, de una parte, la empresa OHL Servicios - Ingesan.,
actual concesionaria de la Gestión Integral del sistema de distribución de carros portaequipajes del
Aeropuerto de Madrid-Barajas. Y de otra, la representación legal de los trabajadores, representada
por el comité de Empresa.
Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional
Este convenio regulará las condiciones de trabajo de la empresa OHL Servicios - Ingesan y todos
los trabajadores, cualesquiera que sea la forma jurídica que adopten aquellas, que desarrollen la
actividad de Gestión Integral del sistema de distribución de carros portaequipajes del Aeropuerto
de Madrid-Barajas, aun no siendo ésta su actividad principal.
Artículo 3. Ámbito de aplicación personal
Afectará este convenio a todos los trabajadores sin exclusiones, del servicio de la Gestión Integral
del sistema de distribución de carros portaequipajes y a la empresa, incluidos en el ámbito fun-
cional, establecido en los artículos anteriores.
Artículo 4. Ámbito de aplicación temporal
Este convenio se pacta con una duración temporal de tres años, siendo su fecha de entrada en
vigor el 1 de enero de 2021 y finalizando su vigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2023.
Artículo 5.- Denuncia y prórroga
La denuncia del presente convenio habrá de realizarse, al menos, con tres meses de antelación a su
término o prórroga en curso. Habrá de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las partes que tengan
en dicho momento la legitimación para negociarlo de acuerdo a la normativa de aplicación.
Estarán legitimadas para formularla las mismas representaciones que están negociando, de
acuerdo con el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimación, que no se su-
pondrá, tendrá que acreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de
formular la denuncia del convenio.
En caso de prórroga, previo acuerdo por ambas partes, ésta será de un año de duración y llevará
consigo un incremento salarial equivalente al aumento del índice de precios al consumo en su
conjunto nacional de los doce meses anteriores.
Artículo 6. Comisión paritaria y adhesión al Instituto Laboral
En el plazo máximo de un mes a contar desde la firma del presente convenio, se creará una
comisión paritaria constituida por las partes firmantes de este convenio. La función de la comisión
paritaria será la de interpretación y aplicación del texto articulado del convenio.
Composición: La comisión paritaria estará formada por tres vocales, como máximo, por cada parte,
más tres suplentes por cada una de ellas. Las partes podrán ir acompañadas de asesores en
número máximo de tres por cada una de ellas, y designarán un presidente y un secretario que to-
mará nota de lo tratado y levantará acta.
La comisión paritaria se reunirá cuando alguna de las partes lo solicite. La convocatoria de la comisión
paritaria se efectuará mediante escrito, que se enviará a los miembros con siete días de antelación,
donde conste el lugar, fecha y hora de la reunión, así como el orden del día de la misma. Las dis-
crepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se solventarán por unanimidad de las partes o
acudiendo al instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y a la empresa incluidos en su ámbito
de aplicación se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo sobre la
creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad
de Madrid y en su Reglamento.
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CAPÍTULO II
Iniciación, determinación y organización del trabajo
Artículo 7. Ingreso
El ingreso del personal en la empresa se realizará de acuerdo con las disposiciones vigentes en
materia de contratación.
Artículo 8. Plazas vacantes

Cuando las necesidades del centro así lo requieran, la empresa cubrirá, en el plazo máximo de
quince días, las vacantes confirmadas por excedencias o incapacidad temporal. El comité de
empresa o los representantes deberán ser informados sobre la existencia de vacantes y su
cobertura. En el supuesto de baja definitiva y siempre que el puesto de trabajo se mantenga, los
trabajadores fijos de plantilla tendrán preferencia para ocupar dicho puesto, por orden de solicitud
escrita. En caso de que la plaza no sea solicitada por trabajadores fijos optarán a ella los
trabajadores que tengan contratos temporales por circunstancias de la producción.
Artículo 9. Período de prueba

El ingreso se entenderá provisional, siempre que se concierte por escrito, hasta que no se haya
cumplido el período de prueba que para cada grupo del personal se detalla a continuación:
Mandos intermedios: Dos meses.
Personal obrero: Tres semanas.
Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el
contrato de trabajo sin preaviso, ni indemnización. No obstante, la resolución a instancia empre-
sarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del
embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión al que se refiere el artículo 48.4 o
maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o la maternidad.
Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa, computándose el período de
prueba a efectos de antigüedad.
En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá, como mínimo, la remu-
neración correspondiente a la categoría profesional a la que fue contratado.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba, inte-
rrumpe el cómputo del mismo.
Artículo 10. Dirección y control de la actividad laboral

El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o
persona en quien éste delegue, dada la facultad exclusiva de la dirección de la empresa en la
organización y control del trabajo.
En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario
la diligencia y la colaboración en el trabajo, y debe aceptar las órdenes e instrucciones adoptadas por
aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres.
Ambas partes se someterán en sus prestaciones a las exigencias de la buena fe.
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en
su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana.
Artículo 11. Derechos de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho: A que se les dé un trabajo efectivo y de acuerdo con su categoría
profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación
profesional en el trabajo, a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, por edad,
condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a
una adecuada política de seguridad y salud; al respeto de su intimidad y a la consideración debida
a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las
acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Artículo 12. Obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores tienen como deberes básicos: Cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia; observar las
medidas de seguridad y salud que se adopten; cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de
la empresa; contribuir a la mejora de la productividad. El trabajador cuidará de los útiles,
herramientas, equipo, vestuario y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo,
manteniéndolos en perfecto estado de conservación, dando cuenta al empresario o sus
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representantes de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos para su conocimiento
y posible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad de servicio.
El personal que por cualquier motivo no pueda acudir a trabajar, procurará pone rlo en cono-
cimiento de la empresa a la mayor brevedad posible y con la anterioridad a la jornada
laboral, justificando el motivo, y para que ésta pueda mantener el servicio, dado su carácter
público.
Artículo 13. Plantillas

Las empresas deberán confeccionar anualmente dos relaciones nominales comprensivas de su
personal, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año, señalando el número total de trabajadores
que comprende cada categoría profesional, con expresión de la naturaleza de su contrato. De
dichas relaciones se dará copia a los representantes de los trabajadores.
Artículo 14. Clasificación profesional

Las categorías consignadas en el presente convenio son meramente enunciativas y no suponen la
obligación de tener cubiertos todos los cargos enumerados, si la necesidad y el volumen de la
empresa no lo requiere.
Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus supe-
riores, dentro de los generales cometidos de su competencia profesional.
La empresa podrá conceder y revocar libremente poderes al personal administrativo que estimen
oportuno y siempre que no implique apoderamiento general. Aquella circunstancia no variará la
clasificación que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribución que por el
otorgamiento de poderes se le conceda.
Artículo 14 bis. Ascensos

Los ascensos de categoría profesional se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y
antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
Para ello, y en base a la justicia equitativa y social en las empresas, cuando la vacante que haya
de cubrirse no pertenezca a categorías de libre designación, se constituirán tribunales para calificar
los expedientes de los trabajadores optantes a ascenso de categoría.
Dicho tribunal estará compuesto por la representación del empresario y por la representación de
los trabajadores en número no superior a dos.
Las vacantes que se produzcan en el grupo de personal subalterno serán cubiertas preferente-
mente por el operario procedente de la propia empresa, que, por motivos de edad, enfermedad,
accidente o casos análogos, tenga su capacidad física disminuida.
Principios a tener en cuenta:
Conocimiento del idioma español. Antigüedad.
Experiencia en el puesto.
Evaluación del desempeño.
Entrevista personal.
Para la promoción no se habrá de discriminar por razones de sexo, raza, estado civil, condición
social, ideas, etc.
Las convocatorias serán publicadas en el tablón de anuncios de las empresas al menos con quince
días de antelación.
Artículo 15. Grupos y subgrupos funcionales

Grupo 1. Mandos intermedios:
Jefe/a de Servicio.
Jefe/a de Equipo.
Responsable de equipo.
Grupo 2. Personal obrero:
Mecánico/a
Conductor/a Operario.
Operario/a Especializado.
Operario/a.
Definición de subgrupos funcionales:
Grupo 1. Mandos intermedios
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Jefe/a de servicio: Es el empleado, procedente o no del grupo obrero, que, por sus condiciones
humanas, públicas y profesionales, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, y a las in-
mediatas órdenes de la dirección, gerencia o superiores, coordina el trabajo de los Responsables y
Jefes de Equipo, tramitando a los mismos las órdenes oportunas, e informa a la empresa de los
rendimientos del personal, de los rendimientos de productividad y del control del personal y demás
incidencias.
Jefe/a de equipo: Es aquel que, realizando las funciones específicas de su categoría pro -
fesional, tiene, además, la responsabilidad de un equipo de trabajadores o de responsables
de equipo. Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determine la dirección de la
empresa, ejercerá sus funciones específicas de control y supervisión con idéntica respon -
sabilidad que el Jefe de Servicio/ Encargado General, incluidas las labores administrativas, en
su caso.
Responsable de equipo: Es aquel que, realizando las funciones específicas de su categoría
profesional, tiene, además, la responsabilidad de un equipo de 3 a 9 trabajadores. Durante la parte
de la jornada laboral que a tal efecto determine la dirección de la empresa, ejercerá sus funciones
específicas de control y supervisión con idéntica responsabilidad que el Jefe de Equipo.
Grupo 2. Personal obrero

Mecánico/a: Es aquel obrero, varón o mujer de dieciocho años que, con plenitud de conocimientos
teóricos-prácticos y de facultades, domina en su conjunto el manejo y reparación de los carritos
portaequipajes, con rendimiento y eficacia que requiere las necesidades del servicio.
Conductor/a-Operario/a: Es aquel obrero, varón o mujer, que estando en posesión del carné de
conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas
propias del personal de carritos y las correspondientes a un conductor utilizando el vehículo que
ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor eficacia a los diversos puntos de
las Terminales del centro de trabajo o para cualquiera otras tareas que les sean ordenadas por la
empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales o transporte en general cuya
ejecución requiere la aportación de conocimientos específicos.
Operario/a especializado: Es aquel obrero, varón o mujer, mayor de dieciocho años, que realiza
funciones concretas y determinadas propias de la empresa de portaequipajes que exigen, cierta
práctica y especialización por exigencia de la concesionaria, así como atención en que el trabajo
no implique peligrosidad o riesgos hacía los viajeros.
Operario/a: Es el obrero, varón o mujer, que ejecuta las tareas de colocación y transporte de los
carros en los lugares adecuados para la mejor utilización de los pasajeros; sin que se requieran
para la realización de tales tareas más que la atención debida, el conocimiento del aeropuerto y de
la actividad, y la voluntad de llevar a cabo aquello que se ordene, con la aportación de un esfuerzo
físico esencialmente.
Peón/a: Es aquel que trabador/a contratado para adquirir la formación teórico – práctica
necesaria para llevar a cabo la actividad de colocación y transporte de carros, ejecutando
trabajos para los que no se requiere preparación ni conocimiento alguno, debiendo colaborar
al máximo con el resto de trabajadores de categoría superior. La permanencia en esta
categoría no podrá superar los dos años, pasando en caso de superar este periodo a ocupar
la categoría inmediatamente superior.
CAPÍTULO III
Jornada, descanso y vacaciones
Artículo 16. Jornada
Artículo 16. Jornada

1. La jornada máxima ordinaria será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuida en
turnos de cuatro días de trabajo y dos días de descanso, cuatro días de trabajo y dos días de des-
canso, cuatro días de trabajo y dos días de descanso, seis días de trabajo y dos días de descanso.
La equivalencia en cómputo anual de las jornadas completas será de 1.792 horas.
Todos los trabajadores que presten sus servicios en jornada completa o en jornada continuada
de duración igual o superior a cinco horas disfrutarán, dentro de la misma, de treinta minutos
para tomar el bocadillo, que tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como
mínimo doce horas.
2. La determinación de los descansos, de los días 25 de Diciembre y 1 de Enero de cada año, se
hará de común acuerdo entre el comité y la empresa, respetando, en todo caso las necesi-
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dades de servicio.
Artículo 17. Festivos

El trabajador cuya jornada normal se desarrolle en días festivos disfrutará de un día de descanso
semanal en compensación, dentro del mes en curso, por acuerdo entre las partes y respetando las
necesidades de servicio.
Artículo 18. Horarios

La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas y produc-
tivas, podrá acordar modificaciones en el horario, que, de no ser aceptadas por los representantes
legales de los trabajadores, habrán de tramitarse través del procedimiento establecido para las
modificaciones sustanciales de las condiciones contractuales.
Artículo 19. Vacaciones
El personal sujeto a las normas de este convenio disfrutará de treinta y un días naturales de
vacaciones anuales retribuidas, siempre y cuando lleve un año de servicio en la empresa,
siendo, en otro caso, proporcional entre el tiempo de alta en la empresa y el 31 de diciembre
siguiente. Si el trabajador disfrutara las vacaciones antes de dicha fecha y causara baja, se le
descontará en la liquidación los días que demás haya disfrutado de acuerdo con la propor-
cionalidad establecida.
El período de disfrute serán los meses de julio, agosto y septiembre según cuadrante por tercios
rotativos que comenzará a aplicarse a partir del año 2017.
Se podrá disfrutar fuera de dicho periodo previo acuerdo con la Empresa.
Se respetarán en cualquier caso los siguientes criterios:
a) Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podrán fijar los
períodos de vacaciones, en turnos rotativos.
b) Cuando exista un turno de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares
tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
c) El calendario de vacaciones se fijará y expondrá en cada empresa dentro del primer trimestre
de cada año.
d) En ningún caso comenzarán las vacaciones en festivo, domingo o día de descanso, con
excepción de aquellos centros que tengan establecido un período de cierre vacacional.
CAPÍTULO IV
Modificaciones, suspensión y extinción de la relación de trabajo
Artículo 20. Licencias
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificando posteriormente sus motivos, podrá
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por matrimonio de hijos, ampliable a Cuatro si se celebra fuera de la Comunidad de
Madrid.
c) (suprimido)
d) Por intervención quirúrgica u hospitalización:
Tres días si se trata del cónyuge, hijos, padres y suegros, ampliable a un día más si el tra-
bajador/a ha de hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.
Dos días si es por hermanos, abuelos, nietos sobrinos y cuñados e hijos políticos, pudien-
do ausentarse dos días más si el hecho ocurre fuera de la Comunidad de Madrid.
Para el caso de accidente o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
e) Por fallecimiento:
Cuatro días si se trata del cónyuge, hijos, padres y suegros.
Cuatro días si se trata de hermanos, pudiendo ausentarse un día más si el óbito ocurre
fuera de la Comunidad de Madrid.
Dos días si se trata de abuelos, nietos, sobrinos, cuñados e hijos políticos, pudiendo
ampliarse la ausencia dos días más si el hecho ocurre fuera de la Comunidad de Madrid.
f) Dos días por traslado de domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores tengan que atender algún asunto de carácter
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público o personal, impuesto por la Ley, por disposición administrativa o por mandato judicial.
h) El tiempo preciso para el primer examen, y segundo si fuese necesario, del carné de conducir,
siempre que éste coincida con su jornada de trabajo. El turno de noche le dará la noche anterior
libre y al turno de tarde tres horas dentro de su jornada si su examen coincide por la mañana.
i) El tiempo necesario para exámenes oficiales, justificándolos y en las mismas condiciones que
el apartado h).
j) Licencias médicas: Las necesarias para acudir al médico especialista de la Seguridad Social o
sociedad médica, y doce horas anuales para asistencia al médico de cabecera o sociedad
médica. Deberá preavisarse a la mayor brevedad y, en el caso de especialistas, al menos con
48 horas de anticipación y acreditarse el tiempo empleado.
k) 4 días al año que deberán disfrutarse 2 en el primer semestre y 2 en el segundo semestre
cumpliendo adicionalmente con los criterios de disfrute que marca el presente artículo. De
manera excepcional, cuando por encontrarse en situación de incapacidad temporal durante la
totalidad del primer semestre, el trabajador que no haya podido disfrutar de los 2 días de
asuntos propios de este primer semestre, podrá disfrutarlos en el segundo semestre siempre y
cuando no se sobrepase el límite establecido en Convenio Colectivo y teniendo para este cupo
preferencia los que estén disfrutando los dos días de asuntos propios correspondientes al 2º
semestre.
Los días de asuntos propios tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo, debiendo
adaptarse los calendarios laborales a dicha previsión. La fecha concreta de disfrute en cada
semestre de esta licencia se pactará entre empresario y trabajador.
De no haber acuerdo, será el trabajador quien elija los días de disfrute de acuerdo con las re-
glas siguientes:
Salvo casos excepcionales, el disfrute de esta licencia deberá ser preavisado con una
antelación mínima de quince días.
Sólo se podrá hacer uso simultáneo de esta licencia conforme a la siguiente escala, refe-
rida tanto a la plantilla del centro como del turno:
x Hasta seis trabajadores: Un trabajador.
x De siete a quince trabajadores: Dos trabajadores.
x De dieciséis a veinte trabajadores: Tres trabajadores.
x De veintiuno a treinta trabajadores: Cuatro trabajadores.
x De treinta y uno a cuarenta trabajadores: Cinco trabajadores.
x De cuarenta y uno a cincuenta trabajadores: Seis trabajadores.
x Más de cincuenta trabajadores: El 15% de la plantilla.
x En el caso de coincidencia de solicitudes en un número superior a los límites estableci-
dos, tendrán preferencia los trabajadores que lo hayan solicitado con antelación.
l) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prepa-
ración al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
m) Diez horas anuales para acompañar a visitas médicas a hijos menores de edad, o a familia-
res de primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan mermadas sus condiciones
físicas o psíquicas y así resulte acreditado. El uso de estas horas deberá ser preavisado al
empresario con una antelación suficiente, salvo razones de urgencia. Deberá acreditarse el
tiempo empleado.
n) Un día por nacimiento de nietos, dos si es fuera de la Comunidad de Madrid.
A los efectos previstos en los apartados d) y e) del presente artículo, la figura del cónyuge se
entenderá sustituida por la persona con la que el/la trabajador/a conviva de modo marital y estable,
y así lo haya acreditado a la empresa con anterioridad al hecho causante mediante la docu-
mentación pertinente.
Licencias no retribuidas:
a) Un día en el caso de matrimonio de hermanos, hermanas y padres.
b) un día en caso de matrimonio de cuñados o sobrinos, justificándolo.
Artículo 21. Excedencias
Forzosa. En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas
de trabajar y remunerar el trabajo; sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto de
trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
Se concederá por designación o elección para cargo público, político o sindical de ámbito provin-
cial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo.
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El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
En el supuesto de que la empresa deba cubrir esta vacante y con personal ajeno, deberá contratar
al sustituto mediante contrato de de sustitución de una persona trabajadora.
Voluntaria. Tendrá derecho a ella cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año.
La duración podrá ser entre cuatro meses y cinco años. Estando en uso de la misma, ésta podrá
prorrogarse por una sola vez a instancias del trabajador, siempre que lo notifique de forma feha-
ciente a la empresa, con al menos dos meses de antelación a la fecha de finalización del período
de excedencia que está disfrutando. El trabajador habrá de solicitar su reingreso con un mes de
antelación a la fecha del vencimiento de la excedencia.
Hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación a la empresa al término de la
excedencia, no podrá ser ejercitado otra vez dicho derecho por el mismo trabajador. De dicha regla ge-
neral se exceptúan aquellos trabajadores que hayan solicitado la excedencia por razón de voluntariado.
Maternal y para la atención de familiares. En los términos regulados en el artículo 28 de este
convenio.
Artículo 22. Cese voluntario

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a
ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el siguiente plazo de preaviso
Personal del grupo directivo o Mandos intermedios: Un mes.
Operarios y varios: Quince días.
Asimismo, en los contratos de duración determinada superior a un año, las empresas vendrán
obligadas a notificar a los trabajadores la extinción de su contrato de trabajo con quince días de
antelación a la fecha de su vencimiento.
El incumplimiento por parte del trabajador o la empresa de la obligación de preavisar con la in-
dicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar o impondrá la obligación de abonar un
día de salario por cada día de no preaviso en la liquidación.
CAPÍTULO V
Régimen económico
Artículo 23. Pago de haberes
El pago de haberes se efectuará el último día hábil de cada mes.
La liquidación y el pago de salarios se realizarán mediante transferencia bancaria, cuando así lo
solicite el trabajador al empresario, o por decisión de este último cuando mayoritariamente los
trabajadores de la empresa hayan elegido ese sistema. La orden de transferencia bancaria deberá
efectuarse por el empresario el antepenúltimo día hábil de cada mes.
Artículo 24. Salario

1. Salario base:
Para los años 2021, 2022 y 2023 la cuantía del Salario Base será la establecida en las tablas
salariales anexas. El bruto anual fijado en la tabla salarial se distribuirá en catorce pagas. Doce
mensualidades y dos pagas extraordinarios.
Si se realizara jornada inferior a la completa, se percibirá a prorrata del salario. Las empresas,
unilateralmente, no podrán reducir la jornada laboral ordinaria siempre que esta reducción
implique a su vez una merma en su salario.
2. Antigüedad: Se abonará un complemento personal por antigüedad, consistente en trienios del
4% del salario base en la tabla salarial anexa.
3. Plus de festivos y domingos: Para compensar el trabajo en domingos y festivos, se establece
para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del convenio un plus por domingo o
festivo trabajado en jornada completa, o proporcional en otro caso, que será de:
AÑO PLUS DOMINGO PLUS FESTIVO
2021 23,80 € 37,70 €
2022 24,51 € 38,83 €
2023 25,37 € 40,19 €
4. Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la
noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución específica incrementada en un 25%
sobre el salario base, se abonará por día efectivo de trabajo. Para el personal que haya
realizado en los 90 días previos a sus vacaciones al menos el 80% de la jornada en horario
nocturno, durante el disfrute de vacaciones se abonará el plus nocturnidad, para su cómputo,
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se tendrá en cuenta el promedio de jornadas nocturnas efectivamente trabajadas de los últimos

90 días antes del inicio inmediato de su disfrute.
5. Plus de Productividad. Se establece un plus de productividad que se aplicará, al menos al 20%
de la plantilla, en una cuantía del 5.5% del salario base de la tabla salarial anexa. La
determinación de las personas afectadas se realizará de común acuerdo entre el Comité y la
empresa, previa evaluación de desempeño.
Artículo 25. Absorción

Las mejoras económicas contenidas en el presente convenio compensarán o absorberán sola-
mente aquellas mejoras que se hayan producido y que vengan calificadas en la nómina como me-
jora voluntaria.
Artículo 26. Gratificaciones extraordinarias

Todo el personal afecto a este convenio percibirá, en proporción a la jornada, las gratificaciones
de- nominadas "de verano o julio", "Navidad", en cuantía de treinta días de salario base, más
antigüedad.
Se establece como fecha límite de pago para estas gratificaciones las siguientes:
a) Gratificación de verano: 10 de julio.
b) Gratificación de Navidad: 15 de diciembre.
Los devengos de dichas gratificaciones serán para:
1. Gratificación de verano o julio: Del 1 de enero al 30 de junio.
2. Gratificación de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.
Artículo 27. Anticipos

La empresa vendrá obligada, a petición del interesado, a conceder un anticipo el 15 de cada mes,
por importe máximo del 80% del salario devengado, salvo mejor acuerdo con la empresa. Los
meses de Julio y de Diciembre el importe máximo será del 50% del salario base.
CAPÍTULO VI
Conciliación de la vida familiar. Conciliación de la vida familiar y profesional.
Protección de la situación de nacimiento y cuidado de menor
Artículo 28. Nacimiento y cuidado de menor
Los trabajadores tendrán derecho a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y la Reforma de
la Ley de Igualdad en todo lo que se refiere a este capítulo.
CAPÍTULO VII
Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 29. Principios generales
Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995, de 10 de noviem-
bre, de Prevención de Riesgos Laborales, fomentar cuantas medidas sean necesarias para
establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores/as frente a los riesgos
derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y
eficaz para prevenir aquéllos.
Todo ello presupone un derecho de protección de los trabajadores frente a los riesgos del trabajo y
el correlativo deber del empresario de dar una protección eficaz de los trabajadores/as frente a
dichos riesgos. Esta protección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos
de información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación de los trabajadores/as,
entre otros.
A los anteriores efectos deben destacarse una serie de medidas de protección básicas:
1. Evaluación de riesgos. La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a
partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos que se realizará con carácter específico,
teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.
A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre organización, características y
complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos de protección existentes
en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, procederán a determinar los
elementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riesgos, evaluando aquellos
riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha evaluación, la empresa
debe tener en cuenta la información recibida de los propios trabajadores afectados o sus
representantes, así como la normativa específica, si la hubiere.
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La evaluación y sus resultados deben documentarse especialmente respecto de cada puesto de

trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva.
Dicha documentación deberá facilitarse a los representantes de los trabajadores y órganos de
prevención existentes en la empresa.
2. Planificación preventiva. A partir de los resultados de la evaluación el empresario realizará la
correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para
garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as, todo ello
junto con la representación de aquéllos y los órganos de prevención de la empresa.
3. Información y formación. La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes de que
comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información acerca de los
riesgos y peligros que en él puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben
observarse para prevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados de prevención o,
en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.
Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados/as de prevención o comités de seguridad y
salud, se publicarán en los tablones de anuncios. Asimismo, dichas representaciones, conjunta-
mente y de forma consensuada, pueden tratar de la conveniencia de celebrar alguna asamblea in-
formativa para el personal de la empresa en los supuestos que estimen necesarios.
Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para los trabajadores/as
afectados, en los temas relacionados con el servicio de portaequipajes y acordes con los trabajos a
realizar y los factores específicos de riesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos.
En el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de impartirse, siempre que
sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento
de aquélla del tiempo invertido en la misma.
Dicha formación se consultará previamente con los delegados de prevención, informando de los
estamentos que realicen esta formación.
4. Vigilancia de la salud. El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los
trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta
obligatorio realizar reconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la normativa
aplicable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de Sanidad y Consumo, así como la
vacunación de todo el personal expuesto al riesgo al que hace referencia el Real Decreto 664/1997,
de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores contra riesgos relacionados con la exposición
a agentes biológicos, y el Decreto de la Comunidad de Madrid 83/1999, de 3 de junio, que regula
las actividades de producción y gestión de los residuos biosanitarios y citotóxicos y normas de
desarrollo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este
carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores,
los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los
efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado
de salud del trabajador puede constituir un riesgo para él mismo, para los demás trabajadores o
para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición
legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados. Asimismo, el
empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán
informados de las conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relación con
la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir
o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que pueda desarrollar correctamente
sus funciones en materia preventiva.
Además de las previsiones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se mantiene
la revisión médica general para todo el personal (antiguo artículo 36), de forma que todo el
personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho a una revisión médica anual, que
será por cuenta de la empresa. Al personal que trabaja de noche, y de tarde se le abonarán tres
horas normales de su salario. En todo caso quedan a salvo los acuerdos más favorables entre las
partes.
Al personal de nuevo ingreso se le ofrecerá realizar reconocimiento médico en un plazo máximo de
treinta días a contar desde su contratación, salvo que la empresa tenga contratada en períodos
ciertos estas revisiones médicas, cuya acreditación podrá ser solicitada por la representación legal
de los trabajadores. Este reconocimiento médico no tiene carácter obligatorio para el trabajador, ni
requiere hacerse como requisito previo para la contratación al no estar la presente actividad sujeta
a las actividades previstas legalmente para la realización de reconocimientos médicos obligatorios
previos a la contratación.
El resultado de dicho reconocimiento será entregado a cada trabajador a los efectos oportunos. Y
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del resultado global de las revisiones, asimismo, se dará copia al comité de seguridad y salud
laboral o a los delegados de prevención.
1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus
propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan re-
conocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a
los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evalua-
ciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección
necesarias.
2. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de
sus características personales, estado biológico o por su capacidad física, psíquica o sensorial,
debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa, ponerse en situación de riesgo o, en general, cuando se encuentren, manifiestamente,
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los
respectivos puestos de trabajo.
3. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo
que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, con objeto de
adoptar las medidas preventivas necesarias.
Aun no teniendo el carácter de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos en los tér-
minos previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se mantendrá la mejora social prevista
para las personas de mayor edad (antiguo artículo 35). Así, en los centros donde trabajan varios
productores y sin detrimento de la labor a realizar, se procurará que las personas de mayor edad o con
salud delicada realicen los trabajos de menor responsabilidad y esfuerzo físico.
Artículo 30. Equipos de trabajo, medios de protección, ropa de trabajo

Las empresas están obligadas a adoptar, en todas las fases de su actividad, las medidas de seguridad
necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Asimismo, están obligadas a facilitar
a los trabajadores/as los equipos de protección individual que, con carácter preceptivo, sean adecuados
a los trabajos que realicen, de conformidad con el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre
Equipos de Protección Individual (EPI'S). Por su parte, los trabajadores/as deberán cumplir las normas
de seguridad y utilizar adecuadamente los mencionados equipos de protección individual.
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o
no puedan limitarse suficientemente por los medios técnicos de protección colectiva o mediante
medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
La selección y revisión de estos EPI'S se procurará sea consensuada con los representantes le-
gales de los trabajadores y con los comités de seguridad y salud del centro y de empresa. Igual-
mente quedarán perfectamente reflejados en las medidas correctoras y plan preventivo de riesgos
laborales del centro de trabajo. Se entregará la ficha técnica de los medios de protección a los de-
legados/as de prevención para comprobar, entre otras cosas, la certificación como medio de
protección homologado para tal fin.
Las empresas entregarán gratuitamente a sus trabajadores, para el desempeño de sus tareas, dos
uniformes completos al año, uno de verano y otro de invierno, cuyo uso será obligatorio. La
entrega del primer uniforme tendrá lugar en el período de treinta días a contar desde el inicio de la
prestación del servicio. Como norma general, y salvo acuerdo en otro sentido, los uniformes se
entregarán en el centro de trabajo y en las fechas siguientes: Uniforme de verano, el 31 de mayo
de cada año; uniforme de invierno, el 31 de octubre de cada año. Además de los uniformes, las
empresas dotarán de anorak o prenda de abrigo similar a los trabajadores que desarrollen su
trabajo a la intemperie o en situaciones análogas que así lo requieran, en orden a procurar una
protección adecuada frente a las bajas temperaturas y la humedad.
La adecuación de la ropa de trabajo al invierno y al verano se consultará, con carácter previo a su
adquisición, con la representación legal de los trabajadores y más concretamente con los comités
de seguridad y salud y delegados/as de prevención de los centros de trabajo o de empresa. Será
la evaluación de riesgos laborales la que identifique aquellos otros puestos que, sin ser a la
intemperie, necesiten de la dotación de anorak o prendas de abrigo.
Artículo 31. Vestuario

Las empresas están obligadas a solicitar de cada uno de sus clientes la puesta a disposición de un
cuarto apropiado, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de
Lugares de Trabajo, para su exclusiva utilización como vestuario por el personal de portaequipajes.
Artículo 32. Manipulación de Cargas

El empresario, en el supuesto de que algún trabajador manipule a mano cualquier carga que
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entrañe riesgo para su salud o seguridad, debe adoptar las medidas técnicas y organizativas
necesarias para evitar la manipulación manual siempre que sea posible, bien mediante la
utilización de ayudas mecánicas, bien reduciendo o rediseñando la carga, de conformidad con lo
dispuesto en el Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre Manipulación Manual de Cargas, que
entrañen riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.
A los efectos anteriores, se entiende por manipulación manual de cargas cualquier operación de
transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento,
la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento que por sus características o condiciones

ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos para los trabajadores.
El empresario debe proporcionar información y formación a los trabajadores y a sus representantes
sobre la forma correcta de manipular las cargas y los riesgos que implica el no hacerlo en dicha forma.
Artículo 33. Consulta y participación de los trabajadores/as

Los trabajadores/as tienen derecho a ser consultados y participar en las gestiones relacionadas
con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas donde exista representación legal de
los trabajadores/as, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes.
El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación en materia de preven-
ción de riesgos laborales, está formado por los delegados de prevención, en representación de los traba-
jadores, y el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención.
Artículo 34. Servicios de prevención

De conformidad con el artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Labores, los servicios de
prevención, entre otras funciones, proporcionarán a la empresa el asesoramiento y apoyo que
precise en función de los tipos de riesgos en ella existentes y en lo referente a:
El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
La evaluación de los factores de riesgo que pueden afectar a la seguridad y la salud de los trabaja-
dores en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas
y la vigilancia de su eficacia.
La información y formación de los trabajadores.
La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
Los servicios de prevención pueden ser propios, ajenos y mancomunados.
Artículo 35. Peligrosidad

Tras la oportuna actualización de la evaluación de riesgos realizada por técnicos de prevención,
así como por los delegados de prevención, se determinarán los trabajos que pudieran ser
peligrosos, así como el tiempo de su duración.
CAPÍTULO VIII
Mejoras de carácter social
Artículo 36. Accidente de trabajo
En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, las empresas
complementarán la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de su salario base, más
antigüedad, más nocturnidad, si la viniera percibiendo, más plus de convenio vigente a la fecha de
la baja. Asimismo, el período de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo no se
deducirá del devengo de las gratificaciones extraordinarias.
Artículo 37. Intervenciones quirúrgicas u hospitalización

En el caso de baja con intervención quirúrgica u hospitalización, la empresa abonará al trabajador
intervenido u hospitalizado un suplemento en metálico, hasta completar el 100% de su salario
base, más antigüedad, más plus de convenio, más nocturnidad, si la viniera percibiendo, desde el
momento de la intervención u hospitalización hasta su alta.
Artículo 38. Enfermedad común y accidente no laboral

En caso de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un complemento en metálico
hasta el 100% de su salario base, más antigüedad, nocturnidad en el momento de la baja. Dichas
cantidades satisfará tantas veces como se produzca en el año.
Sólo será exigible el complemento a cargo de la empresa cuando el trabajador tenga derecho a la
prestación de Seguridad Social.
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Artículo 39. Guarderías y escuelas infantiles

Las empresas abonarán una subvención para ayuda a guarderías y escuelas infantiles, consistente
en 26.27 euros mensuales para 2021 por cada hijo de cuatro años o edad menor. Para 2022 y 2023
este plus, de carácter mensual, se verá incrementado en el mismo porcentaje que las tablas salariales
fijen para ese año. Será requisito para la percepción de dicho importe la acreditación de la situación a
que da derecho tal ayuda. Este derecho se generará cuando la guardería se encuentre en territorio
nacional y se acredite documentalmente.
Artículo 40. Jubilación parcial

A este respecto se estará a lo que en cada momento determine la legislación vigente respecto a
los requisitos de acceso, concesión y obligaciones de las partes para la celebración de un contrato
de jubilación parcial.
Los trabajadores jubilados parcialmente recibirán la misma cantidad de ropa que los trabajadores
contratados para sustitución de vacaciones.
CAPÍTULO IX
Contratación
Artículo 42
Entre las modalidades de contratación que pueden ser utilizadas en el sector, las que se recogen a
continuación se sujetarán, además de a las normas legales y reglamentarias establecidas, a las
que seguidamente se indican:
1. Contrato por circunstancias de la producción. Es el que se concierta para atender necesidades
circunstanciales de la empresa que, aun tratándose de la actividad normal de aquéllas, no hallen
encaje en el resto de los contratos consignados en este capítulo. A título enunciativo podrán
formalizarse tales contratos cuando por necesidades organizativas de carácter estacional las
empresas no puedan cubrir los servicios contratados con personal fijo o no sea válido el recurso
al contrato de sustitución y, en general, cuando se contraten trabajos que por su propia naturaleza
sean temporales. La duración de estos contratos no superará los seis meses en un período de
doce meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante de la duración. Los
trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan
en la empresa, se convertirán en trabajadores contratados por tiempo indefinido. De no ser así,
tendrán derecho a percibir una indemnización de fin de contrato equivalente a doce días de
salario. En este último caso no podrá contratarse a otro trabajador, con contrato por circuns-
tancias de la producción, para ocupar el mismo puesto hasta transcurridos un mínimo de tres
meses interrumpidos a contar desde el momento de la finalización del contrato y en todo caso con
las limitaciones establecidas en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Contrato de trabajo por sustitución. Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores
para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en
el contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. Los trabajadores así contratados
pasarán a ocupar el puesto de trabajo del trabajador sustituido en el caso de que no se produzca
la reincorporación de este último, siempre que el puesto de trabajo se mantenga y dejando a
salvo la aplicación de las prioridades fijadas en el artículo 9 del convenio.
Se exceptúan de lo anterior los contratos que se celebren para cubrir de forma transitoria o
definitiva los puestos de trabajo que vinieran realizándose por una jornada inferior, con el tope de
cinco horas semanales.
CAPÍTULO X
Régimen disciplinario
Artículo 43. Régimen de faltas y sanciones
Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador
atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán
atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa
en leves, graves y muy graves. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la
empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.
1. Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) Tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo dentro de un período de
treinta días.
b) Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa justificada.
c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a
cinco minutos. Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase
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un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los

compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en
d) Los apartados siguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud laboral.
e) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.
f) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las disposiciones del presente convenio
referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su

inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros de trabajo o terceras personas.
g) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo, siempre que no provoque
un daño grave a la empresa, en cuyo caso será considerada una falta de esta naturaleza.
h) Los defectos de la comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enferme-
dad, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio o de las altera-
ciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal defecto
cuando tales comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un
plazo razonable que no podrá exceder de diez días.
i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer
párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador, consignados en el
presente convenio y en las normas aplicables.
2. Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco
minutos, en un período de treinta días.
b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período
de treinta días.
c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración superior a cinco
minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un perjuicio de
consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo.
d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.
e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador en la empresa a los
efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía cuando ello repercuta de
forma notable en el correcto cumplimiento de la prestación laboral.
g) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros, siempre
que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y de las disposiciones del presente con-
venio referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando
tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un período de tres meses,
habiendo mediado comunicación escrita y siendo firme, excluidas las faltas de puntualidad.
j) La negligencia, imprudencia o descuido graves en el trabajo cuando provoquen a la
empresa un daño de la misma entidad.
k) La simulación de enfermedad o accidente, así como la alegación de motivos falsos para la
obtención de permisos y licencias.
l) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer
párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador, consignados en el
presente convenio y en las normas vigentes.
3. Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cin-
co minutos, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en un período de treinta
días, o de más de seis días en un período de tres meses.
c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o
robo tanto a la empresa como al resto de compañeros de trabajo o a cualquier otra
persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herra-
mientas, útiles, vehículos, instalaciones o incluso documentos de la empresa.
e) El acoso sexual y/o moral o psicológico.
f) La embriaguez o toxicomanía reiterada durante el cumplimiento del trabajo con grave
repercusión en el mismo.
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g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros o subordinados, así
como el abuso de autoridad.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las disposiciones del presente
convenio referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud,
siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad
y salud de los trabajadores.
i)
La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un período de seis meses,
siempre que hayan sido objeto de sanción por escrito y sea firme.
j) Cualquier otro que suponga una infracción muy grave, en los términos del primer párrafo
del presente artículo, de las obligaciones laborales del trabajador consignadas en el
presente convenio y en las normas aplicables.
4. Sanciones. Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores por la comisión de las
faltas mencionadas serán las siguientes:
a) Por faltas leves: Amonestación escrita. Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo
de dos días.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.
5. Procedimiento sancionador:
a) En las faltas graves o muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales
de los trabajadores de una copia de la carta de sanción entregada al trabajador, dentro de
los dos días siguientes al de la comunicación al interesado. En el caso de sanciones
graves o muy graves impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los
delegados sindicales será necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la
representación a la que el trabajador perteneciera. Del mismo modo cuando se trate de
trabajadores afiliados a un sindicato será preceptiva la audiencia a los delegados sindi-
cales si los hubiere.
b) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos anteriores provocará la nulidad de la
sanción.
c) En el caso de faltas leves se dará comunicación a los representantes legales de los traba-
jadores dentro de los siete días siguientes a la imposición de la sanción.
6. Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y
las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XI
Derechos de representación colectiva de los trabajadores
Artículo 44. Representación de los trabajadores
I
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación
regulados en el Estatuto de los Trabajadores, o sea, delegados de personal o comités de empresa.
a) Cada uno de los miembros de dichos órganos dispondrá de un crédito de 30 horas mensuales
retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de representación.
b) Los días de negociación de convenio serán considerados horas de empresa.
c) Podrán informar directamente, dentro de su centro de trabajo, a sus compañeros sobre cuestiones
laborales y sindicales, siempre que no perturben el proceso productivo. Asimismo, a fijar en un
tablón de anuncios, habilitado por la empresa, comunicados de carácter laboral y sindical.
d) Requerir a las empresas para que expongan en el tablón de anuncios un ejemplar del
convenio colectivo, así como hacerles entrega de los documentos que acrediten que la
Empresa realiza cada mes correctamente la cotización a la seguridad social de toda la
plantilla adscrita al servicio de carros portaequipajes.
e) Se podrán acumular en cada representante de los trabajadores el doble de horas que le
correspondan en el apartado a) de este artículo por cesión de otros, salvo mejor acuerdo en
cada empresa.
El acuerdo de empresa también podrá establecer, fijando las condiciones de atribución y de uso,
una bolsa mensual o anual de horas sindicales.
II
El comité de empresa y los delegados de personal tendrán las siguientes competencias:
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1.1. Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general
del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y venta
de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
1.2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa
revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que
se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
1.3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones
adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de
aquélla.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de
puestos de trabajo.
1.4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa
suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
1.5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, así como
de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
1.6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
1.7. Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus
causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los
índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y
los mecanismos de prevención que se utilizan.
1.8. Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Se-
guridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empre-
sas en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario
y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19
del Estatuto de los Trabajadores.
1.9. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales esta-
blecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
1.10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo
pactado en los convenios colectivos.
1.11. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número II en
cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Los informes que deba emitir el comité, a tenor de las competencias reconocidas en los aparta-
dos 3 y 4 del número II anterior, deben elaborarse en el plazo de quince días.
III
1. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones
administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión ma-
yoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, ambos en su conjunto,
observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1, 2, 3 y 4 del apartado II de este
artículo, aun después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas
aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo
caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado fuera del
estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
IV
Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de
trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será
presidida, en todo caso, por el comité de empresa o los delegados de personal mancomunadamente,
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que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea
de personas ajenas a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente
incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres
de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, acordarán con
ésta las medidas oportunas para evitar el perjuicio en la actividad normal de la empresa.
Cuando por trabajarse a turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia
no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteración en el normal desarro-
llo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán
como una sola y fechadas en el día de la primera.
Los representantes legales de los trabajadores y las empresas podrán negociar un crédito retri-
buido de horas de asambleas, con un máximo de doce anuales. En todo caso, los trabajadores
tendrán derecho a 6 horas retribuidas anuales para la realización de asambleas, cuyas reglas de
uso deberán negociarse entre los representantes de los trabajadores y de la empresa.
V
Delegados sindicales: El volumen de plantilla mínima en la empresa para el derecho a la existencia
de delegados sindicales con las prerrogativas que marca el artículo 10.3 de la LOLS será de 150
trabajadores.
*Disposición adicional única: las partes negociadoras manifiestan que las tablas salariales que
se anexan al presente convenio únicamente reflejan el importe del concepto fijo, que es el salario
base en cómputo anual. El bruto anual de cada trabajador puede variar en función de la retribución
que perciba por el resto de conceptos salariales establecidos en el presente convenio tales como
antigüedad, pluses funcionales (nocturnidad, festivos, domingos etc.). No obstante, se acuerda
garantizar a cada trabajador el percibo en cómputo anual del salario mínimo interprofesional para
los trabajadores a jornada completa (y el proporcional equivalente para las jornadas inferiores), a
cuyo efecto la Empresa incluirá en nómina un concepto salarial cuyo importe sea igual a la
cantidad que le reste para percibir el salario mínimo interprofesional correspondiente.
TABLA SALARIAL
CARROS PORTAEQUIPAJES AEROPUERTO ADOLFO SUÁREZ MADRID - BARAJAS
AÑO CATEGORÍA BRUTO ANUAL

ENERO - DICIEMBRE 2021 PEÓN (1.er y 2.o AÑO) 12.600,00
(0,00 %) OPERARIO 14.012,03
OPERARIO ESP. 15.195,82
CONDUCTOR 16.262,04
MECÁNICO 18.541,53
RESPONSABLE 16.262,04
JEFE DE EQUIPO 17.929,49
ANTIGÜEDAD 4,00 % TRIENIO
PLUS DOMINGO 23,80
PLUS DÍA FESTIVO 37,70
PLUS NOCTURNIDAD 25,00 % SALARIO BASE

(3,00 %) OPERARIO 14.432,39
CONDUCTOR 16.749,90
MECÁNICO 19.097,78
PLUS DOMINGO 24,51

(3,50 %)
OPERARIO 14.937,52
CONDUCTOR 17.336,15
MECÁNICO 19.766,20
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PLUS DOMINGO 25,37

(03/3.292/23)

blicación del convenio colectivo de la empresa Transportes Carrasco, S. A. (có-
digo número 28103542012023).
Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa Transportes Carrasco, S. A.,

suscrito por la Comisión Negociadora del mismo el día 27 de diciembre de 2022; comple-
tada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo
y Planes de Igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real
Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del
Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que
se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en
relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de
Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Ha-
cienda y Empleo, esta Dirección General
RESUELVE
1. Inscribir dicho convenio en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Co-
lectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al correspondiente
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconse-
jería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, a 22 de febrero de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Pa-
rra Rudilla.
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CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA TRANSPORTES CARRASCO, S. A.
Artículo 1. Partes negociadoras.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3.a) del Estatuto de los Trabajadores, las partes que
conciertan el presente convenio colectivo de empresa, reconociéndose recíprocamente su plena legi-
timación, son la dirección de la empresa TRANSPORTES CARRASCO, S.A., y el comité de empresa.
Artículo 2. Ámbitos funcional, personal y territorial.

El presente convenio colectivo será de aplicación a todas las personas trabajadoras de TRANS-
PORTES CARRASCO, S.A., con exclusión del personal de alta dirección.
Artículo 3. Ámbito temporal.

El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la
Comunidad de Madrid, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, si bien, sus
efectos económicos se retrotraerán a 1 de noviembre de 2022.
El convenio quedará prorrogado automáticamente por períodos sucesivos de un año natural,
siempre que no sea denunciado en los términos previstos en el artículo siguiente.
Artículo 4. Denuncia del convenio.

El presente convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes mediante escrito
fehaciente entregado a la otra parte con una antelación mínima de un mes a su vencimiento inicial
o al de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 5. Compensación y absorción.

Las condiciones económicas establecidas en este convenio colectivo serán objeto de compensación
y absorción, globalmente y en cómputo anual, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada
o unilateralmente concedida por la empresa, de cualquier tipo o naturaleza.
Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio económico en todos o algunos
de los conceptos retributivos pactados en el presente convenio, o supusieran la creación de otros
nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica cuando, considerados en su totalidad y en cómputo
anual, superen a los establecidos en este convenio, debiéndose entender en caso contrario
absorbidos por las condiciones pactadas en el mismo.
Artículo 6. Garantía ad personam.
A las personas trabajadoras que vengan percibiendo remuneraciones superiores a las establecidas
en el presente convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, les serán respetadas
aquéllas a título personal.
Artículo 7. No vinculación y vinculación a la totalidad.

Si en el trámite de registro de este convenio la jurisdicción laboral o la autoridad competente declarase
contrario a las disposiciones legales vigentes en el momento de su firma alguno de los pactos del
mismo se vinculará a la totalidad dicha cláusula, negociándose de nuevo en su integridad todo el texto.
Si la jurisdicción laboral o la autoridad competente declarase contrario a las disposiciones legales
vigentes, con posterioridad al registro del convenio, alguno de los pactos del mismo, las partes podrán
renegociar el contenido de dicho pacto para reflejar el acuerdo de ambas, acomodado a la legalidad.
Artículo 8. Comisión Paritaria.

La interpretación y vigilancia del contenido del presente convenio quedará encomendada a una
comisión constituida por cuatro miembros, a razón de dos por cada una de las partes signatarias. La
Comisión Paritaria tendrá las funciones que la ley le reconoce, así como la función de asesoramiento
en los conflictos laborales que pudieran surgir en la empresa durante la vigencia del convenio. En
caso de discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria, cualquiera de las partes podrá someterlas
a los sistemas de solución de conflictos laborales previstos en el Acuerdo Interprofesional entre
empresarios y sindicatos sobre la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid de fecha 11 de julio de 2018 (BOCM de 8 de agosto).
La Comisión Paritaria podrá dotarse de un reglamento de funcionamiento, y debe reunirse con
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carácter ordinario una vez cada tres meses, y con carácter extraordinario, a iniciativa de cualquiera
de las partes, cuando se considere necesario.
Artículo 9. Organización del trabajo.

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa, a la que
corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha
facultad, que deberá ajustarse a lo establecido en la ley, en el presente convenio colectivo y en las
normas y pactos que sean de aplicación.
En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la
empresa –con respeto de las competencias que en esta materia tiene atribuidas el comité de
empresa– implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar
nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en
función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación
del trabajo en todos sus aspectos.
Siempre que las exigencias del servicio lo permitan, se procurará que los conductores/as que
realizan rutas fijas puedan realizar el cambio con un compañero/a, con el fin de poder disfrutar más
tiempo en sus domicilios.
Artículo 10. Retribución.

Las condiciones salariales para el personal de la empresa serán las que se detallan a continuación,
sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente respecto de las personas trabajadoras que
presten determinadas actividades y servicios de la empresa.
1. Salario base: Será para cada categoría profesional el establecido en las Tablas Salariales del
Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías y Operadores de Transporte de la Comunidad
de Madrid que en cada momento se encuentren en vigor. Se adjunta a título ilustrativo, como
Anexos I, II y III, las tablas salariales del convenio sectorial correspondientes a los años 2022,
2023 y 2024.
2. Complemento personal de antigüedad: Se aplicará lo que en cada momento prevea el citado
convenio colectivo sectorial madrileño, consistiendo en la actualidad en bienios y quinquenios,
en la cuantía que para cada categoría profesional figura en los Anexos I, II y III, con el máximo
de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Se devengarán de forma acumulada a los
dos años un bienio, a los cuatro años dos bienios, a los nueve años dos bienios y un quinquenio,
a los catorce años dos bienios y dos quinquenios y a los diecinueve o más años dos bienios y
tres quinquenios. Las personas trabajadoras que vinieran percibiendo por este concepto
cantidad superior a la que les corresponda por aplicación de los actuales complementos
personales de antigüedad, continuarán percibiendo aquella cantidad hasta que sea rebasada
por el presente sistema.
3. Plus de convenio: Con esta denominación se establece un plus de asistencia al trabajo, cotizable
a todos los efectos en Seguridad Social, por el importe que en cada momento establezca el
meritado convenio sectorial. Este plus será idéntico para todas las categorías profesionales y la
cantidad a percibir por el mismo quedará proporcionalmente reducida según las faltas de
asistencia al trabajo que se produzcan en el mes. Su cuantía para los años 2022, 2023 y 2024
se detalla en los Anexos I, II y III.
4. Gratificaciones extraordinarias: Las tres gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y
Beneficios se pagarán, de acuerdo con lo dispuesto en el mencionado convenio sectorial, a
razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de
antigüedad cada una de ellas, o la parte proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa
fuera inferior a un año. Se abonarán con arreglo a los salarios vigentes en la fecha en que se
hagan efectivas.
5. Plus nocturnidad: Salvo que el salario de las personas trabajadoras se haya establecido
atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la
compensación de este trabajo por descansos, el personal que preste servicio entre las diez de
la noche y las seis de la mañana percibirá un plus de nocturnidad del 20% del importe de la hora
ordinaria <(Salario Base + Plus Convenio + Antigüedad) × 15 / 1768> por cada hora trabajada
en dicha franja horaria. Este plus no resultará de aplicación al personal de conducción que
perciba la retribución adicional específica referida en el artículo siguiente, puesto que sus
retribuciones específicas compensan, en su caso, la realización de trabajo nocturno.
Los citados conceptos salariales se referenciarán siempre y a todos los efectos al mencionado
convenio colectivo sectorial de Madrid, tanto en su cuantía como en su forma de devengo y abono.
En lo que atañe a los salarios correspondientes a 2022, se aplicará lo establecido en el segundo
párrafo del número 1 del artículo 7 del convenio sectorial.
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Artículo 11. Retribución adicional específica para el personal de conducción.

1. Además de la retribución indicada en el artículo precedente, las personas trabajadoras con
categoría de conductor mecánico generarán el derecho al percibo de una retribución adicional en
base a los cálculos y parámetros que se fijan en el Anexo IV del presente convenio. La retribución
adicional se obtendrá de restar, de las cantidades que resulten de los citados cálculos, las que se
deban satisfacer en concepto de dietas y ayuda de comida como consecuencia de los gastos en los
que incurran los conductores/as con motivo de sus desplazamientos, tal como se establece en el
artículo siguiente.
La indicada retribución adicional específica, que tendrá efectos desde 1 de enero de 2023 servirá
para compensar la posible realización de horas extraordinarias y horas de presencia, así como el
trabajo nocturno.
2. Con el fin de garantizar una equitativa distribución de los servicios entre los conductores/as que
realizan servicios de corta y media distancia, se establecen las siguientes garantías:
Todos los conductores/as percibirán una retribución adicional mínima diaria de 45 euros de
media en cómputo trimestral, computando exclusivamente los días efectivamente trabajados y
por una jornada de hasta 12 horas diarias.
Tratándose de supuestos comparables, en los que se haya realizado un desarrollo normal de
los servicios, ningún conductor/a podrá percibir por el concepto regulado en este artículo, en
cómputo trimestral, una cantidad inferior al 90% de la media de la cantidad devengada por todos
los conductores/as de dichos supuestos comparables.
A los efectos del presente convenio colectivo, se entiende por servicios de corta y media distancia
aquellos que no superan los 400 kilómetros en un solo sentido, o los 450 kilómetros en ambos
sentidos, realizados en la misma jornada laboral.
Artículo 12. Dietas.

Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de
almuerzo, cena o pernoctación, siempre que concurran las circunstancias siguientes:
a) Que el servicio le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto que esté
situado fuera de la Comunidad de Madrid.
b) Que se vea obligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad de su domicilio.
El importe de las dietas será, como mínimo, el que se establezca en cada momento en el convenio
colectivo sectorial de aplicación a la empresa.
Del importe de la dieta se aplica el cuarenta por ciento a la comida, el veinticinco por ciento a la cena
y el treinta y cinco por ciento a la pernoctación y desayuno por ciento.
Si no se da la circunstancia de desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, pero por conveniencia
del servicio un/a trabajador/a realiza su almuerzo o cena, a su hora habitual, fuera de su centro de
trabajo y de su domicilio, la empresa le abonará, en concepto de ayuda compensatoria de carácter
extrasalarial, una ayuda de comida del mismo importe que la dieta de comida.
Artículo 13. Jornada de trabajo.

La jornada ordinaria, para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio, será
de mil setecientas sesenta y ocho (1.768) horas anuales de trabajo efectivo, entendiéndose por tal
la efectiva prestación del servicio, por lo que no se computan al respecto los descansos e
interrupciones durante la jornada, tales como para comida y bocadillo.
El régimen de trabajo del personal no conductor será de cinco días a la semana, con dos días de
descanso semanal consecutivos; el cómputo de la jornada efectiva se realizará en términos de media
diaria de ocho horas y semanal de cuarenta horas por períodos de cuatro semanas consecutivas sin
que la jornada ordinaria diaria pueda ser inferior a siete ni superior a nueve. Esta jornada se realizará
en 221 días en cómputo anual. A estos efectos, las ausencias justificadas al trabajo computarán
como días trabajados.
En cuanto al trabajo de los/as conductores/as, que se desarrollará de lunes a domingo, según las
necesidades del servicio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de
septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, el Reglamento (CE) 561/2006 sobre tiempos de
conducción y descanso y demás normativa de aplicación.
Artículo 14. Trabajo en festivos y fines de semana.

1. Dada la naturaleza de los servicios prestados en la empresa, los conductores/as se obligan a
prestar sus servicios en día festivo cuando les sea requerido por la Dirección, lo que les dará derecho
a un día de descanso compensatorio o a percibir una compensación de 40 euros adicionales por
cada festivo trabajado. A efectos de la consideración de los festivos, se tendrán en cuenta los de la
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localidad en la que los trabajadores suelen iniciar sus rutas.

2. En las Rutas Nacionales e Internacionales, al realizar una media de cuatro o cinco viajes
semanales, las horas de servicio prestadas en sábado o domingo, coincidiendo con la llegada o
salida de un viaje, no se retribuirán de forma extraordinaria, al considerarse horas ordinarias de su
jornada semanal de trabajo, al realizar esos conductores/as su descanso semanal lunes o viernes,
respectivamente.
Artículo 15. Obligaciones del conductor/a.

Las personas trabajadoras que prestan sus servicios como conductores/as en la empresa tendrán,
entre otras, las siguientes obligaciones relacionadas con el desempeño de sus funciones:
Respetar en todo momento los límites de velocidad reglamentarios, así como el resto de la
normativa de tráfico y seguridad vial.
Respetar escrupulosamente la normativa de tiempos de conducción y descanso, así como el
resto de la normativa de transporte.
Utilizar adecuadamente el selector de actividad del aparato de control (tacógrafo).
Hacer un uso adecuado de los equipos de protección individual (EPIs) tanto en las instalaciones
de la empresa como en las de sus clientes.
Poner en conocimiento inmediato del departamento de tráfico cualquier incidencia que afecte al
desarrollo de su actividad, como puede ser, entre otras, la denuncia por parte de los agentes de
tráfico o la imposición de sanciones por las autoridades de tráfico o de transporte competentes.
No consumir alcohol o drogas durante la jornada de trabajo (incluidas las pausas), así como no
conducir bajo los efectos de dichas sustancias.
Comunicar inmediatamente al departamento de tráfico la imposición de sanciones que conlleven
la pérdida de puntos del carné de conducir, así como la suspensión o revocación del mismo.
Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa realizando, entre otras cuestiones, una
conducción eficiente que minimice el consumo de combustible.
Hacer un buen uso y mantener en buen estado los equipos de la empresa y el material de
trabajo.
No hacer uso de imágenes y anagramas de la empresa sin consentimiento expreso y por escrito
de la Dirección.
Artículo 16. Horas extraordinarias.

Se procurará reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, si bien, dadas las especiales
características de esta actividad, las personas trabajadoras se comprometen a realizar las
estrictamente necesarias para dar cumplimiento a la inexcusable exigencia de concluir los servicios
de carretera, recogida, reparto, carga o descarga de los vehículos y preparación de la docu-
mentación de los mismos que estén iniciados con anterioridad a la finalización de la jornada normal
diaria de trabajo, respetándose en todo caso los topes legales. La dirección de la empresa informará
mensualmente al comité de empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas,
especificando las causas y, en su caso, la distribución por servicios.
Las horas de trabajo efectivo que rebasen el máximo legal semanal, pero no superen la jornada
ordinaria que en cómputo de cuatro semanas corresponda, no tendrán naturaleza de extra-
ordinarias. Las que excedan de la jornada correspondiente al período de cuatro semanas, así
como las que rebasen las nueve horas diarias de trabajo efectivo, tendrán la naturaleza de horas
extraordinarias.
El valor de la hora extraordinaria será el reflejado en la tabla salarial incluida en el Anexo I.
Artículo 17. Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio disfrutará por años naturales de veinticinco días
laborables de vacaciones o la parte proporcional de los mismos en función de la fecha de
incorporación a la empresa dentro del año natural. A los solos efectos del cómputo de los días de
vacaciones, no se considerarán laborables los sábados, domingos y festivos.
De los referidos 25 días laborables, 12 serán fijados por la empresa, y los otros 13 por la persona
trabajadora. Se garantiza que uno de los períodos se disfrutará en época estival entre el 15 de junio
y el 15 de septiembre salvo renuncia expresa de la persona trabajadora, teniendo siempre en
consideración las necesidades reales del servicio. Las vacaciones y sus períodos deberán fijarse
por cada una de las partes con antelación suficiente para evitar incidencias en las prestaciones de
los servicios, debiendo conciliarse las necesidades productivas de cada servicio o actividad y el
derecho al disfrute vacacional de la persona trabajadora. La empresa garantizará que las personas
trabajadoras conocerán sus vacaciones con al menos 2 meses de antelación y las mismas deberán
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ser notificadas por escrito. Lo pactado en el presente párrafo se entenderá salvo que, por
circunstancias extraordinarias del servicio, fuese necesario modificar las fechas de las vacaciones
programadas para adaptarlas a las necesidades reales del servicio, circunstancia que se llevará a
efecto con la mayor antelación posible que esas circunstancias extraordinarias permitan. En el
supuesto de producirse la anulación del período vacacional ya pactado por necesidades del servicio,
la empresa asumirá los costes en los que haya incurrido previamente el trabajador (reserva de hotel,
billetes de tren, autocar o avión, etc.).
Artículo 18. Incapacidad Temporal

En caso de baja en el trabajo por Incapacidad Temporal, la empresa completará la prestación de la
Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien de la suma del salario base más antigüedad, más
plus de convenio, en los supuestos siguientes:
1. Incapacidad Temporal por accidente de trabajo. Desde el día de la baja.
2. Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral. Desde el primer día de la
baja y con una duración máxima de ocho meses.
3. En caso de hospitalización. Desde el día inicial y mientras dure la hospitalización y durante el
período postoperatorio.
4. En caso de intervención quirúrgica ambulatoria con prescripción facultativa de descanso
domiciliario desde el día de la intervención y durante el reposo domiciliario.
Las pagas extraordinarias no sufrirán merma en función de los días que la persona trabajadora haya
permanecido en situación de Incapacidad Temporal.
Artículo 19. Retirada Permiso de Conducir.

Los/as conductores/as a quienes, como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por
orden y cuenta de la misma, se les retire su permiso de conducir por menos de tres meses, serán
acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en alguno de los servicios de la empresa, y seguirán
percibiendo el salario correspondiente a su categoría. Dicho beneficio sólo podrá ser disfrutado una
vez mientras dure la prestación de servicios del trabajador/a la empresa, quedando en todo caso
excluidos de estos beneficios los/as conductores/as que se vieran privados del permiso de conducir
a consecuencia del consumo de drogas o de la ingestión de bebidas alcohólicas.
En los demás supuestos de retirada del permiso de conducir no amparados por la garantía prevista
en el párrafo anterior, y excepto en los casos en los que pudiera proceder el despido disciplinario del
trabajador, el contrato de trabajo del afectado quedará suspendido a todos los efectos hasta que no
recupere su permiso de conducir, lo que deberá comunicar a la empresa con efectos inmediatos,
produciéndose su reincorporación al trabajo y el cese de la citada suspensión en un plazo máximo
de veinte días desde la comunicación a la empresa.
Artículo 20. Carné por puntos.

Las empresas asumen la obligación de abonar al trabajador/a el 75 por 100 de la prima del
seguro que éste haya contratado para hacer frente al costo de los cursos necesarios para la
recuperación de los puntos del permiso de conducir. Dado el perjuicio que supone para las
empresas la paralización de los vehículos, será preferente la realización de los cursos fuera la
jornada laboral. 2.- En caso de retirada del permiso de conducción por pérdida de puntos
(excluidos el supuesto de que la causa sea la ingestión de bebidas alcohólicas, consumo de
drogas o imprudencia grave) el contrato de trabajo quedara en situación de suspensión de
mutuo acuerdo, conforme al art 45 del Estatuto de los Trabajadores, con una durac ión máxima
de un año. En el caso de que el/la trabajador/a contrate un seguro que le cubra – con el plazo
máximo de seis meses y en la cuantía correspondiente a la retribución del convenio - salarios
dejados de percibir con tal motivo, la empresa le abonara el 75 por 100 del costo de la prima de
dicho seguro.
Artículo 21. Fallecimiento de la persona trabajadora.

Si alguna persona trabajadora fallece fuera de la localidad de su residencia habitual por encontrarse
desplazada por orden de la empresa, ésta abonará los gastos de traslado de los restos hasta el lugar
de residencia habitual.
Si la persona trabajadora fallecida dejara viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años de edad, la
empresa les abonará una cantidad igual al importe de dos mensualidades de su salario base, plus
de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Esta indemnización se devengará
en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento.
Artículo 22. Defensa del personal.

La empresa viene obligada a asegurar la defensa del personal y la prestación de fianza para el caso
de accidente ocurrido en el servicio de aquélla; si no tuviera concertado el correspondiente seguro,
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la empresa asumirá con carácter directo tal obligación.
Artículo 23. Seguro de accidentes de trabajo.

La empresa se obliga a formalizar un seguro colectivo de accidente de trabajo complementario del
oficial y obligatorio, que asegure el pago de las cantidades previstas en cada momento en el meritado
convenio colectivo sectorial de transporte de mercancías por carretera, tanto para el caso de muerte
o de incapacidad permanente total para profesión habitual que comporte la baja en la empresa, como
para los de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. En el Anexo I se hacen constar las
cantidades vigentes en la actualidad.
Artículo 24. Régimen disciplinario.

En cuanto al régimen disciplinario, se estará íntegramente a las disposiciones a tal respecto esta-
blecidas en el II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
En cualquier caso, antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves la empresa
comunicará su propósito a la persona trabajadora interesada, con el fin de que si lo desea pueda
ésta exponer por escrito, en el plazo de tres días hábiles, lo que al respecto estime oportuno.
Asimismo, de esta comunicación se dará traslado al comité de empresa.
Artículo 25. Descuento cuota sindical.

La empresa descontará en nómina a las personas trabajadoras que se lo soliciten por escrito la cuota
sindical que señalen, que abonarán en la cuenta bancaria de la central sindical indicada por cada
persona trabajadora.
Artículo 26. Acumulación de horas.

La empresa aceptará la acumulación de horas mensuales de reserva de los miembros del comité en
uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total mensual, pudiendo quedar relevado o relevados
del trabajo sin perjuicio de su remuneración. La acumulación habrá de ser notificada a la empresa,
por escrito, con una semana de antelación a la fecha de comienzo de su efectividad. Con cargo a
estas horas de reserva las empresas aceptarán la ausencia del trabajo de los miembros del comité
para asistencia a cursos de formación organizados por la central sindical a que pertenezca el
interesado.
Las horas de reserva de los representantes de los trabajadores se abonarán a razón del promedio
de la base de cotización a la Seguridad Social del mes inmediato anterior, sin inclusión de la prorrata
de pagas extraordinarias.
Artículo 27. Igualdad y no discriminación.

Ambas partes se comprometen a velar por el cumplimiento de los principios de igualdad y no
discriminación en lo que respecta al reclutamiento, selección, distribución, promoción y demás condi-
ciones laborales del personal afectado por este acuerdo.
Se prohíbe toda discriminación en razón de raza, sexo, opción sexual, religión, etnia, opción política
o sindical, o edad, en materia salarial y queda prohibida la distinta retribución del personal que ocupa
puestos de trabajo iguales en una misma organización en razón de alguna de dichas cuestiones.
Tanto las mujeres como los hombres gozarán de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la
formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo.
Mujeres y hombres recibirán igual salario a igual trabajo; asimismo, se les garantizará la igualdad en
cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.
Artículo 28. Violencia de género.

Respetando la confidencialidad debida, la empresa facilitará al máximo a las trabajadoras víctimas de
violencia de género el disfrute de todos los derechos y garantías previstos en la Ley Orgánica 1/2004,
de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho, en los términos previstos en
el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a
la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo
y a los apoyos que precise por razón de su discapacidad para su reincorporación, a la
suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato
de trabajo.
Artículo 29. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

La empresa promoverá condiciones de trabajo tendentes a evitar el acoso sexual, el acoso por
razón de sexo y la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad
moral en el trabajo, así como arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar
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cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido ob jeto del
mismo.
Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores frente al mismo y la
información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran
conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, las trabajadoras víctimas
de violencias sexuales tendrán derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores,
a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de
centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo y a los apoyos que precisen por razón de
su discapacidad para su reincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de
puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.
Artículo 30. Permisos retribuidos.

Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio tendrán derecho a disfrutar
los permisos retribuidos que se establecen en el artículo 37 de Estatuto de los Trabajadores.
En caso de fallecimiento, el permiso será de cuatro días, siempre que el sepelio conlleve despla-
zamiento fuera de la CAM de la persona trabajadora.
Se aplicarán a las parejas de hecho, que estén debidamente registradas, todos los permisos
retribuidos que corresponden a los matrimonios, salvo el de días por matrimonio que sólo podrá ser
disfrutado una vez cada tres años y se denominará días por registro de pareja de hecho.
Las personas trabajadoras con categoría de conductor mecánico dispondrán de dos días de permiso
por “asuntos propios” por cada año natural, que deberán solicitar con antelación a la dirección de la
empresa, y cuyo disfrute está supeditado al correcto desarrollo de los servicios demandados por los
clientes.
Artículo 31. Permisos por cuidado del lactante.

El permiso por cuidado del lactante que a todas las personas trabajadoras concede el artículo 37.4
del Estatuto de los Trabajadores podrá ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia
retribuida de 12 días laborales, que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a
continuación del disfrute del permiso por nacimiento de hijo.
Artículo 32. Clasificación profesional.

La clasificación profesional en la empresa se adecuará a la establecida en el II Acuerdo general para
las empresas de transporte de mercancías por carretera, aprobado mediante resolución de 13 de
marzo de 2012, o acuerdo que lo sustituya.
Artículo 33. Promoción profesional.

La promoción, dentro de cada grupo profesional, se realizará por la dirección de la empresa,
tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los cometidos básicos del puesto de
trabajo a cubrir, la experiencia en las funciones asignadas a dicho puesto o similares, los años de
prestación de servicios a la empresa, la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de
la empresa. Se ajustarán a criterios y sistema que tengan como objeto garantizar la ausencia de
discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de
acción positivas dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación. La empresa
comunicará al Comité de Empresa la apertura de los procesos de promoción, así como la decisión
tomada al respecto.
El hecho de que se produzca una baja no conllevará la existencia automática de vacante, que sólo
se creará cuando así lo determine la dirección de la empresa en virtud de sus facultades de
organización del trabajo y en función de las necesidades reales de la misma.
Artículo 34. Prioridad de cobertura de vacantes por personal interno de la empresa.

Las personas trabajadoras que vengan prestando servicios en la empresa tendrán prioridad para
ocupar las vacantes que se produzcan en la misma. El proceso para la cobertura interna de vacantes
estará basado en los siguientes parámetros:
1. Periodicidad en la publicación de vacantes: En caso de que existan, la compañía publicará la
existencia de puestos vacantes en el momento en que se produzcan.
2. Información sobre la existencia de puestos vacantes: La existencia de vacantes será comunicada
en los tablones de anuncios, así como mediante la publicación de la referida vacante en la intranet
de la compañía, indicándose el plazo máximo para la presentación de las candidaturas.
En caso de que sea necesario, se indicará en la oferta de puesto vacante si el candidato debe
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aportar cualquier tipo de documentación, informe acreditativo, etc.

La existencia de vacantes también será comunicada al Comité de Empresa.
3. Solicitud de cobertura de vacante: Las personas trabajadoras de la empresa que lo consideren
oportuno podrán solicitar cubrir la vacante de que se trate mediante remisión de correo
electrónico a la dirección de recursos humanos, o mediante la entrega de una petición formal
por escrito, firmada por el solicitante, dirigida a su responsable.
4. Criterios de asignación de vacantes: Los criterios para la asignación de las vacantes ofertadas
serán los siguientes:
1º. Antigüedad en la Empresa.
2º. Habilitación profesional para el desempeño de las tareas del puesto de trabajo cuya
cobertura se solicita.
3º. Conocimiento y experiencia en el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo
vacante o tareas relacionadas con éste.
4º. Existencia de hijos menores o personas dependientes a cargo de la persona trabajadora
solicitante. Las personas trabajadoras con hijos menores de edad o personas dependientes
a su cargo tendrán prioridad para la cobertura de puestos vacantes.
5º. Diligencia en el desempeño del trabajo de la persona trabajadora, de forma que tendrá
preferencia la persona trabajadora que no haya sido objeto de sanción disciplinaria en los
últimos seis meses. En caso de que dos personas trabajadoras hayan sido objeto de sanción
disciplinaria en los últimos seis meses, tendrá preferencia la persona cuya falta laboral
hubiese sido menos grave.
6º. El departamento de recursos humanos, en caso de que lo considere necesario, podrá
solicitar informe sobre el rendimiento profesional del candidato a su responsable directo.
Los elementos anteriores deberán ser valorados en su conjunto. En igualdad de condiciones,
tendrá preferencia el trabajador que ostente mayor antigüedad en la empresa.
5. Asignación y comunicación a los candidatos/as:
Una vez valoradas las candidaturas presentadas, el departamento de recursos humanos
elaborará el correspondiente informe en el que se identificará a la persona adjudicataria del
puesto vacante, así como los motivos para la adjudicación de la plaza a dicha persona. De igual
modo, se harán constar, en su caso, los motivos por los cuales la plaza vacante no resulte
finalmente asignada a ninguna persona que preste servicios en la Empresa.
El citado informe no será público, dándose traslado del mismo únicamente al Comité de Empre-
sa, así como, previa petición motivada, a aquellas personas que hubiesen participado en el
proceso de selección.
La asignación de la plaza será comunicada al candidato elegido siempre por escrito, con
indicación pormenorizada de las funciones y condiciones laborales del puesto de trabajo.
El cierre del proceso de selección será publicado al comité de empresa.
Artículo 35. Formación continua.

La empresa podrá organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter
gratuito en los términos y según el procedimiento previsto en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio,
por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, o norma que lo pueda
sustituir o desarrollar, con el fin de promoción profesional y capacitación.
Se garantizará el principio de igualdad de trato y oportunidades en la incorporación a la formación
de personas trabajadoras con mayor dificultad de acceso a la misma. En virtud de ello, las acciones
de formación podrán incluir acciones positivas respecto al acceso a la formación de trabajadores
pertenecientes a determinados colectivos (entre otros, jóvenes, inmigrantes, discapacitados,
trabajadoras y trabajadores con contrato temporal, víctimas de violencia de género).
Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un
permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la
actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá
cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la
obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva.
Artículo 36. Certificado de aptitud profesional CAP y ADR.

Los cursos de formación dirigidos a la renovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y del
carné de mercancías peligrosas (ADR) serán impartidos por la empresa mediante medios propios o
concertándolos con servicios ajenos.
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Para la realización de los cursos y la obtención de los certificados señalados en el párrafo anterior,
la empresa concederá al conductor/a cinco días naturales, computándose dicho tiempo a todos los
efectos como jornada efectiva de trabajo.
El costo de la formación será a cargo de la empresa. El tiempo empleado a tal fin por las personas
trabajadoras se imputará al permiso retribuido establecido en el artículo 23.3 del Estatuto de los
Trabajadores, en la redacción dada al mismo por Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.
A las personas trabajadoras que no superen los exámenes de la renovación de la autorización que
habilita para conducir vehículos que transportan mercancías peligrosas, les quedará suspendido su
contrato de trabajo por un plazo máximo de seis meses, dentro del cual deberán obtener la citada
autorización, sin que este costo pueda ser repercutido a la empresa. Si finalizado este segundo
plazo, no obtienen la autorización, se procederá a la extinción de su contrato de trabajo por
imposibilidad de la prestación laboral a través de despido objetivo por ineptitud sobrevenida de la
persona trabajadora, con derecho al percibo de la indemnización establecida en el artículo 53 del
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 37. Seguridad y salud.

La empresa se obliga al cumplimiento estricto de la normativa sobre Prevención de Riesgos Labo-
rales.
Anualmente se llevará a cabo un reconocimiento médico por los servicios médicos contratados por
la empresa. Este reconocimiento médico tiene carácter voluntario con carácter general para la
persona trabajadora, excepto para aquellos supuestos en los que tenga carácter obligatorio de
acuerdo con lo dispuesto legalmente.
Como medida preventiva, las empresas podrán someter a sus trabajadores a controles aleatorios
de consumo de alcohol y drogas, debiendo velar en los mismos por la dignidad de los trabajadores
y el respeto de todos sus derechos.
Artículo 38. Derecho a la desconexión digital.

De conformidad a lo dispuesto en los artículos 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y artículo 88
de la Ley Orgánica de Protección de Datos, se garantiza el derecho a la desconexión digital de las
personas trabajadoras, adaptándose a la naturaleza y características de cada puesto de trabajo.
Las personas trabajadoras no estarán obligadas a atender dispositivos digitales puestos a su dis-
posición para la prestación laboral fuera de su jornada de trabajo, salvo que se den las causas de
urgencia justificada estipuladas en el siguiente párrafo. A estos efectos, se tendrán en cuenta todos
los dispositivos y herramientas facilitadas por las empresas susceptibles de articular comunicaciones
relacionadas con el trabajo, tales como: teléfonos móviles, tabletas, portátiles, aplicaciones móviles
propias de las empresas, correos electrónicos y sistemas de mensajería, o cualquier otro que pueda
utilizarse.
Se considerará que concurren circunstancias excepcionales justificadas cuando se trate de supues-
tos que puedan suponer un potencial perjuicio para la empresa cuya urgencia requiera de la
adopción de medidas especiales o de respuestas con carácter inmediato.
La empresa, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política
interna dirigida a las personas trabajadoras, incluidas las que ocupen puestos directivos, en la que
se definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación
y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite
el riesgo de fatiga informática.
Artículo 39. Inaplicación del contenido del convenio.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y el
comité de empresa se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos
del artículo 41.4, a inaplicar parte del presente convenio colectivo.
En caso de que surjan discrepancias en el citado período de consultas, las partes se comprometen
a someterse a los procedimientos de mediación del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
Artículo 40. Regulación supletoria.

En lo no dispuesto en el presente convenio colectivo se estará a lo establecido en el II Acuerdo
general para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
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ANEXO I
CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Y OPERADORES
DE TRANSPORTE DE LA COMUNIDAD DE MADRID
TABLAS SALARIALES AÑO 2022
SALARIO BASE
BIENIO EUROS/MES HORA EXTRA
EUROS/MES/DÍA
GRUPO I - Personal superior o técnico:
Jefe/a superior 1.272,64 38,73 15,48
Inspector/a principal 1.222,38 38,73 14,97
Ingenieros/as y licenciados/as 1.233,96 38,73 15,08
Ingenieros/as técnicos y auxiliares titulados/as 1.137,24 35,49 14,10
A.T.S 1.110,16 35,49 13,80
GRUPO II – Personal administrativo:
Jefe/a de sección 1.168,21 38,73 14,41
Jefe/a de negociado 1.156,55 38,73 14,30
Jefe/a tráfico, agencias de cargas completas 1.156,55 38,73 14,30
Oficial/la de primera. 1.137,24 38,73 14,09
Oficial/la de segunda 1.117,88 35,49 13,88
Auxiliar administrativo/a 1.098,54 35,49 13,67
GRUPO III – Personal de movimiento:
Jefe/a de tráfico de primera 1.156,55 38,73 14,30
Encargado/a general y jefe/a de tráfico de segunda 1.133,37 38,73 14,05
Encargado/a de almacén 1.114,01 35,49 13,85
Capataz/a 1.110,16 35,49 13,80
Auxiliar de almacén basculero 1.098,54 35,49 13,69
Factor 1.106,30 35,49 13,77
Conductor/a mecánico/a 36,89 35,49 13,79
Conductor/a 36,67 35,49 13,71
Conductor/a de motocarros y furgonetas 36,44 35,49 13,61
Mozo/a especializado/a 36,44 35,49 13,61
Mozo/a ordinario/a 36,00 35,49 13,48
GRUPO IV – Personal Subalterno:
Mozo/a gestión cargas completas 36,86 35,49 13,76
Cobrador/a 1.084,25 35,49 13,52
Telefonista 1.084,25 35,49 13,52
Vigilante 970,81 28,89 12,37
Portero/a 970,81 28,89 12,37
Personal de limpieza 970,81 28,89 12,37
GRUPO V – Personal de taller:
Jefe/a de taller 1.175,95 38,73 14,48
Contramaestre 1.141,07 38,73 14,12
Encargado/a general 1.133,34 38,73 14,05
Jefe/a de equipo 36,81 35,49 13,75
Oficial/la de primera 36,53 35,49 13,66
Oficial/la de segunda 36,43 35,49 13,61
Oficial/la de tercera 36,16 35,49 13,53
Mozo/a de taller (engrasador) 36,00 35,49 13,48
GRUPO VI – Personal de transporte de muebles, mudanzas y guardamuebles:
Jefe/a de tráfico 1.141,07 38,73 14,12
Inspector/a visitador/a 1.129,49 38,73 14,00
Capataz/a 1.110,16 35,49 13,80
Capitonista 36,51 35,49 13,64
Mozo/a 36,00 35,49 13,48
Carpintero/a 36,58 35,49 13,69
Conductor/a 36,67 35,49 13,71
Nota: El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios.
Plus penosidad 92,41
BOCM-20230311-3
Ayuda de comida 11,58

Dieta Nacional y en Portugal 45,41
Dieta Internacional 84,78
Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa 28.725,94
Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa en transporte de mercancías peligrosas 30.601,51
Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez en transporte de mercancías peligrosas 45.897,44
ANEXO II
SALARIO BASE
EUROS/MES/DÍA
Jefe/a superior 1.314,00 39,99 15,98
Ingenieros/as técnicos/as y auxiliares titulados 1.174,20 36,64 14,56
A.T.S 1.146,24 36,64 14,24
Jefe/a de sección 1.206,18 39,99 14,88
Oficial/la de primera. 1.174,20 39,99 14,55
Oficial/la de segunda 1.154,21 36,64 14,33
Capataz 1.146,24 36,64 14,24
Factor 1.142,26 36,64 14,21
Conductor/a 37,87 36,64 14,16
GRUPO IV – Personal Subalterno
Cobrador/a 1.119,48 36,64 13,96
Telefonista 1.119,48 36,64 13,96
Vigilante 1.002,36 29,83 12,77
Portero/a 1.002,36 29,83 12,77
Personal de limpieza 1.002,36 29,83 12,77
GRUPO V – Personal de taller:
Jefe/a de taller 1.214,17 39,99 14,95
Contramaestre 1.178,16 39,99 14,58
Encargado/a general 1.170,18 39,99 14,51
Jefe/a de equipo 38,00 36,64 14,19
Oficial/a de primera 37,72 36,64 14,11
Oficial/a de segunda 37,61 36,64 14,05
Oficial/a de tercera 37,34 36,64 13,97
Mozo/a de taller (engrasador/a) 37,17 36,64 13,92
GRUPO VI – Personal de transporte de muebles, mudanzas y guardamuebles:
Jefe/a de tráfico 1.178,16 39,99 14,58
Inspector/a visitador/a 1.166,20 39,99 14,46
Capataz 1.146,24 36,64 14,24
Capitonista 37,70 36,64 14,09
Mozo/a 37,17 36,64 13,92
Carpintero /a 37,77 36,64 14,14
Conductor/a 37,87 36,64 14,16
Nota: El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios.
Plus penosidad 95,42
BOCM-20230311-3
Ayuda de comida 11,96

Dieta Nacional y en Portugal 46,88
Dieta Internacional 87,53
Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa 29.659,54
Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa en transporte de mercancías peligrosas 31.596,06
Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez en transporte de mercancías peligrosas 47.389,11
ANEXO III
SALARIO BASE
EUROS/MES/DÍA
Jefe/a superior 1.350,14 41,09 16,42
Ingenieros/as técnicos/a y auxiliares titulados/as 1.206,49 37,65 14,96
A.T.S 1.177,76 37,65 14,64
Jefe/a de sección 1.239,35 41,09 15,29
Oficial/a de primera 1.206,49 41,09 14,95
Oficial/a de segunda 1.185,95 37,65 14,72
Capataz 1.177,76 37,65 14,64
Factor 1.173,67 37,65 14,60
Conductor/a 38,91 37,65 14,55
GRUPO IV – Personal Subalterno:
Cobrador/a 1.150,27 37,65 14,34
Telefonista 1.150,27 37,65 14,34
Vigilante 1.029,92 30,65 13,13
Portero/a 1.029,92 30,65 13,13
Personal de limpieza 1.029,92 30,65 13,13
BOCM-20230311-3
ANEXO IV
RETRIBUCIÓN ADICIONAL ESPECÍFICA CONDUCTORES/AS
La retribución adicional de los conductores/as a la que se refiere el artículo 11 de este convenio
colectivo se obtendrá de restar, de las cantidades que resulten de los cálculos realizados con arreglo
a los baremos del presente Anexo II, las que se deban satisfacer en concepto de dietas y ayuda de
comida como consecuencia de los gastos en los que incurran los conductores/as con motivo de sus
desplazamientos, tal como se establece en el artículo 12 del convenio.
1. SERVICIOS DE CORTA Y MEDIA DISTANCIA.
RADIO KMS €/VIAJE €/VIAJE ADR

1-35 12,14 15,17
36-70 17,20 21,50
71-120 25,30 31,62
121-150 32,38 40,47
Kilómetros en vacío: Desde el kilómetro 151, misma cantidad que el kilómetro cargado.
PARALIZACIONES (a partir de la 3.a hora).

Paralización 2,86 €/hora A partir de la 3.a
Paralización 1 día 40,00 €/día
Los servicios de corta y media distancia que excepcionalmente conlleven la necesidad de pernoctar fuera
del domicilio del conductor: 20 euros adicionales.
SERVICIOS DE SHIFTING.
€/SERV €/HR ADIC

SERVICIO 9 HRS 37,86 3,06
SERVICIO SÁBADOS 21,00 3,06
2. SERVICIOS LARGA DISTANCIA NACIONALES Y PORTUGAL.
RUTA €/KM
MADRID-MÉRIDA 0,07953
RESTO RUTAS 0,09863
RUTAS DUOTRAILER Y ECOCOMBI 0,1071
En el supuesto de realizar un servicio de aeropuerto como continuación de la ruta, se calculará a razón 3,26
€/viaje, que se incrementará al importe establecido para la ruta correspondiente.
Kilómetros en vacío: Desde el kilómetro 151, misma cantidad que el kilómetro cargado.
Paralización fuera de base: 40 euros diarios.
3. SERVICIOS LARGA DISTANCIA INTERNACIONAL (FRANCIA).
RUTA
BENAVENTE-PARIS 91,90
BURGOS-PARIS 72,84
BARCELONA-PARIS 77,25
BARCELONA-LYON 0,0987 €/km
Paralización fuera de base: 40 euros diarios.
Respecto de los conductores/as de Benavente-París y Burgos-París: (i) devengarán, por cada fin de
semana que pasen en París, la cantidad descrita en el párrafo anterior correspondiente a tres días; (ii) los
que vayan a realizar los servicios de cargas y descargas en Benavente devengarán 25 euros por persona,
pudiendo acudir dos personas como máximo cada día.
(03/3.294/23)
BOCM-20230311-3

D) Anuncios
Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades
4 PUBLICACIÓN de convenio-subvención de 30 de diciembre de 2022, entre la
Comunidad de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universida-
des) y Centro Cultural Palomeras, Sdad. Coop. Lda., para el desarrollo del
Componente 21, Inversión 2: Programa para la orientación, avance y enrique-
cimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (Programa
PROA+) en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia,
financiado por la Unión Europea-Next Generation EU.
REUNIDOS
De una parte, D. Enrique Ossorio Crespo, Vicepresidente, Consejero de Educación y
Universidades de la Comunidad de Madrid, nombrado por Decreto 38/2022, de 15 de ju-
nio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, de conformidad con lo establecido en el
artículo 3 del Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se re-
gula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
De otra parte, D. Jesús Rincón García, con NIF ***, en representación de Centro Cul-
tural Palomeras, Sdad. Coop. Lda., titular del centro educativo concertado denominado
“CPR INF-PRI-SEC Centro Cultural Palomeras” (código de centro 28019142) con capaci-
dad jurídica acreditada, de acuerdo con la certificación de fecha 14 de septiembre de 2022,
expedida por la Dirección General de Autónomos y Emprendimiento de la Consejería de
Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, para la obtención de Certifi-
cado Electrónico.
Reconociéndose recíprocamente la capacidad legal necesaria para el otorgamiento del
presente documento en uso de las competencias que ambas partes tienen otorgadas,
EXPONEN
I. El artículo 29.1.del Estatuto de Autonomía de Madrid establece la competencia de
la Comunidad el desarrollo legislativo y ejecución de la enseñanza en toda su extensión, ni-
veles y grados, modalidades y especialidades.
II. El Decreto 31/2019, de 9 de abril, del Consejo de Gobierno, regula el régimen de
conciertos educativos en la Comunidad de Madrid.
III. De conformidad con el Decreto 236/2021, de 17 de noviembre, del Consejo de
Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación, Uni-
versidades, Ciencia y Portavocía, se atribuye a la Dirección General de Educación Concer-
tada, Becas y Ayudas al Estudio la planificación y la formulación de la ordenación jurídica
del régimen de los conciertos educativos con centros privados.
IV. El Decreto 38/2022, de 15 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se crea
la Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, establece que la Vicepresi-
dencia, Consejería de Educación y Universidades asume las competencias de la extinta
Consejería de Educación, Universidades, Ciencia y Portavocía.
V. Que el centro privado autorizado CPR INF-PRI-SEC Centro Cultural Palomeras
(código 28019142) tiene concierto educativo en el curso 2022-2023 para 13 unidades: 3 de
segundo ciclo de educación infantil, 6 de educación primaria y 4 de educación secundaria
obligatoria.
VI. Que el Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban
BOCM-20230311-4
medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución

del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, prevé una serie de instrumentos
jurídicos para la ejecución de proyectos con cargo a los Fondos Europeos, entre los cuales
se encuentra la celebración de convenios. De esta forma, los citados convenios se configu-
ran como el instrumento a través del cual las Administraciones Públicas intervinientes
acuerdan los proyectos, hitos y objetivos de los mismos, así como la financiación estable-
cida para cada uno de ellos.
VII. Que, por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de 2021, se aprobó el
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que detalla las inversiones y reformas
para el período 2021-2023, con la finalidad de impulsar la recuperación de la economía tras
la pandemia causada por la COVID-19. La ejecución de dicho Plan se realiza en el Marco
Financiero Plurianual (MFP) 2021-2027, a través de la puesta en marcha del Fondo de Re-
cuperación Next Generation EU, cuyo elemento central es el Mecanismo de Recuperación
y Resiliencia, establecido por el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación
y Resiliencia.
VIII. Dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, se encuadra
la palanca VII, referida a la educación y el conocimiento, formación continua y desarrollo
de capacidades, en la que se incluye el componente 21: modernización y digitalización del
sistema educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años, en cuyo marco, incluido
como la segunda inversión dentro de las cinco inversiones del componente 21, el Ministe-
rio de Educación y Formación Profesional (MEFP) desarrolla el programa de cooperación
territorial para la orientación, avance y enriquecimiento educativos en centros de especial
complejidad educativa (programa PROA+).
IX. El Programa PROA+ está destinado a centros con especial complejidad educati-
va, con un número significativo de alumnado en situación de vulnerabilidad educativa, que
manifiestan una serie de dificultades u obstáculos a lo largo de su trayectoria escolar; di-
chos obstáculos, personales y sociales, dificultan la posibilidad de aprovechar suficiente-
mente la enseñanza dentro del aula y el contexto escolar en general. En una mayoría de ca-
sos, coincide con centros educativos situados en hábitats desfavorecidos socialmente y con
un alumnado perteneciente a familias con un bajo nivel socioeconómico y educativo.
X. La Resolución de 10 de septiembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Edu-
cación, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Educación de 21 de
julio de 2021, por el que se aprueba la propuesta de distribución territorial y los criterios de
reparto de los créditos gestionados por las Comunidades Autónomas destinados al Progra-
ma de Cooperación territorial para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en
centros de especial complejidad educativa (programa PROA+), en el ejercicio presupues-
tario 2021, en el marco del componente 21 “Modernización y digitalización del sistema
educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años”, del Mecanismo de Recuperación
y Resiliencia, aprueba créditos para la Comunidad de Madrid para 2021, 2022 y 2023 por
importes de 7.163.149 euros, 10.836.180 euros y 10.836.180 euros, respectivamente.
XI. Mediante Resolución de 27 de septiembre de 2021 de la Dirección General de
Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, se aprobó en la Comunidad de Madrid
la convocatoria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de Edu-
cación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profe-
sional Básica, Formación Profesional de grado medio y/o Bachillerato en el programa
PROA+ 21-23.
XII. La Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Educa-
ción Concertada, Becas y Ayudas al estudio aprueba los proyectos autorizados y excluidos
definitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance y enriquecimiento edu-
cativo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) y por fondos del
Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR), componente 21.
XIII. El centro educativo concertado “CPR INF-PRI-SEC Centro Cultural Palome-
ras”, mediante la Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Edu-
cación Concertada, Becas y Ayudas al estudio, fue seleccionado para iniciar su participa-
ción en el Programa PROA+ 21-23 con el desarrollo de las siguientes actividades palanca
en el curso 2021-2022:
A101 Evaluación de barreras

A102 Formación de familias
A230 Actividades de refuerzo para la mejora y el éxito educativo para alumnado y familias
A305 Miradas emocionales para mejorar el aprendizaje
BOCM-20230311-4
XIV. La Resolución de 21 de julio de 2022, de la Secretaría de Estado de Educación,

por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Educación de 23 de junio
de 2022, por el que se aprueba la propuesta de distribución territorial de los créditos desti-
nados al Programa de cooperación territorial para la orientación, avance y enriquecimiento
educativo en centros de especial complejidad educativa (programa PROA+), en el ejercicio
presupuestario 2022, en el marco del componente 21 “Modernización y digitalización del

sistema educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años” del Mecanismo de Recu-
peración y Resiliencia, aprueba para el ejercicio 2022 para la Comunidad de Madrid un cré-
dito de 10.836.180,00 euros.
XV. Al objeto de dar apoyo a la continuidad de las iniciativas comenzadas, y tenien-
do en cuenta que el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha diseñado el desa-
rrollo del Programa PROA+ durante tres anualidades (2021-2023), es necesaria la prolonga-
ción de las actuaciones del Programa hasta su total implantación en los centros educativos,
y conseguir el propósito último de mejora del éxito escolar y permanencia del alumnado en
centros con mayor porcentaje de alumnos en situación de vulnerabilidad educativa.
Ambas partes actúan en el ejercicio de sus respectivos cargos y se reconocen capacidad
suficiente para obligarse en los términos del presente convenio, con sujeción a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente convenio tiene por objeto instrumentar una subvención directa a Centro
Cultural Palomeras, Sdad. Coop. Lda. (NIF F78279635), representante de la titularidad del
centro privado concertado “Centro Cultural Palomeras” (código 28019142), con la finalidad
de desarrollar actuaciones dentro del Programa de Cooperación territorial para la orienta-
ción, avance y enriquecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (pro-
grama PROA+), según lo dispuesto en el Componente 21, Inversión 2,del Plan de Recupe-
ración, Transformación y Resiliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5.c) 3.o de
la Ley, 2/1995, de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid, a través de la
Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades.
Este convenio-subvención tiene por finalidad la ejecución parcial de la inversión
C21.I02 (Programa de Orientación, Avance y Enriquecimiento Educativo en centros de es-
pecial complejidad educativa (Programa #PROA+) del Plan de Recuperación, Transforma-
ción y Resiliencia, contribuyendo parcialmente a la consecución del objetivo total cuanti-
tativo del CID 310 (50 acuerdos con formato de contrato programa o similar formalizados
entre los centros y las Administraciones educativas) y al objetivo de “poner en marcha un
mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los centros financiados con fondos públi-
cos que afrontan una mayor complejidad educativa, a través de las Administraciones edu-
cativas competentes, para apoyar las actuaciones de esos centros” (Acuerdo de 21 de julio
de 2021, de la Conferencia Sectorial de Educación).
Segunda
Actuaciones, objetivos, indicadores y plan de actividades palanca
Para el desarrollo del objeto del presente Convenio, el beneficiario llevará a cabo en el
curso 2022-2023 las actuaciones relativas a las siguientes líneas estratégicas del Programa:
E1 Actividades para seguir y “asegurar” condiciones de educabilidad

E2 Acciones para apoyar el alumnado con dificultades para el aprendizaje
E3 Acciones para desarrollar actitudes positivas en el centro
E4 Acciones para mejorar el proceso E-A de las competencias esenciales con dificultadesde aprendizaje
E5 Acciones y compromisos de gestión de centro y para mejorar la estabilidad y calidadde sus profesionales
El beneficiario llevará a cabo durante el periodo subvencionable el Programa de obje-

tivos e indicadores y el Plan de actividades palanca (PAP) que se recoge en el Anexo I.
BOCM-20230311-4
Tercera
Importe y periodo subvencionable
El beneficiario, seleccionado para el desarrollo del Programa PROA+ 21-23, de acuer-
do a lo dispuesto en la Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de
Educación Concertada, Becas y Ayudas al estudio por la que se aprueban los proyectos au-
torizados y excluidos definitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance
y enriquecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (Programa
PROA+) y por fondos del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR),
componente 21, recibirá una cuantía económica fija de cuarenta y tres mil quinientos die-
ciocho euros con dieciséis céntimos (43.518,16 euros) para el desarrollo del plan de activi-
dades palanca en el curso 2022-2023, que será financiada con cargo al Programa presupues-
tario 323M del Presupuesto de gastos de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2022,
sin perjuicio de la posterior justificación y reintegro.
El abono de las cantidades autorizadas al centro, conforme al plan de actividades pa-
lanca presentado para el curso escolar 2022-2023, se realizará en un único pago, a lo largo
del primer cuatrimestre del curso, al objeto de que el centro pueda desarrollar las actuacio-
nes previstas.
Con la dotación económica recibida para las actividades del programa PROA+ 21-23
no podrán adquirirse ni justificarse bienes inventariables.
El presupuesto de gasto para atender la financiación con fondos públicos de la ayuda
para la participación en el Programa para la Orientación, Avance y Enriquecimiento Edu-
cativo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco del
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, será sufragado en el ejercicio 2022,
en los subconceptos 48501 Educación infantil; 48502 Educación Primaria, 48505 Forma-
ción Profesional, 48506 Bachillerato, y 48507 Educación Secundaria Obligatoria ESO, del
programa presupuestario 323M “Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio”, del
Presupuesto de Gastos de la Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades de
la Comunidad de Madrid, financiado a su vez por el Mecanismo de Recuperación y Resi-
liencia de los Fondos Next Generation EU.
El periodo subvencionable se desarrollará entre el 1 de septiembre de 2022 y el 31 de
agosto de 2023.
Cuarta
Obligaciones del beneficiario
1. En el plazo de 5 días hábiles posteriores a la firma del Convenio, el centro docen-
te beneficiario deberá presentar la siguiente documentación:
a) Certificación del compromiso del claustro de profesorado, para el curso escolar,
según el modelo del Anexo II.
b) Declaración responsable de no estar incursos en alguna de las circunstancias reco-
gidas en la Ley Estatal 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y en
el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de
la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Anexo III.
c) Declaración responsable de encontrarse al corriente de las obligaciones por reinte-
gro de subvenciones, de conformidad con el artículo 25 del Real Decreto 887/2006,
de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de no-
viembre, General de Subvenciones. Anexo IV.
d) Declaración de ausencia de conflicto de interés (DACI) firmado por la Dirección
del centro. Anexo V-A.
2. El centro deberá presentar, en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la firma de
los contratos de colaboración con empresas y/o profesionales contratados para la realiza-
ción de las actividades:
a) Declaración de ausencia de conflictos de interés firmado el subcontratista/profe-
sional contratado (DACI). Anexo V-B.
b) Informes justificativos de las contrataciones, según modelo Anexo VI.
c) Informes justificativos para la contratación de personal para actividades formati-
BOCM-20230311-4
vas, según modelo Anexo VII.

d) Declaración de cesión y tratamiento de datos. Anexo VIII.
e) Declaración de compromiso en relación con la ejecución de actuaciones. Compro-
miso de cumplimiento de principios transversales. Anexo IX.
f) Declaración de respetar los principios de economía circular y evitar impactos ne-
gativos significativos en el medio ambiente (“DNSH” “do no significant harm”).
Anexo X.
3. El centro beneficiario se obliga a cumplir los siguientes compromisos:

a) Aplicar los mecanismos de seguimiento y evaluación fijados a tal efecto por las
administraciones educativas, en el apartado 10 del Anexo del Acuerdo de 21 de
julio de 2021, de la Conferencia Sectorial de Educación, por el que se aprueba la
propuesta de distribución territorial y los criterios de reparto de los créditos ges-
tionados por Comunidades Autónomas destinados al Programa PROA+.
b) Informar al Claustro de profesores y al Consejo Escolar del inicio de estas actua-
ciones que se enmarcan en el Programa PROA+.
c) Elaborar el Plan Estratégico de Mejora (PEM) del centro en el periodo asignado y
participar en la formación continua, con al menos dos personas del Claustro, una
de ellas del equipo directivo, en relación al mismo.
d) Integrar el Programa PROA+ en el funcionamiento ordinario del centro.
e) Presentar la consecución de los objetivos establecidos anualmente ante la Direc-
ción General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio.
f) Facilitar todos los datos que se requieran para el seguimiento y evaluación del Pro-
grama PROA+.
g) Aplicar, explicitar y desarrollar los principios pedagógicos del programa PROA+.
h) Consultar asiduamente el espacio virtual PROA+ de la D. G. de Educación Con-
certada, Becas y Ayudas al Estudio de la Plataforma EducaMadrid, avisos y noti-
ficaciones ( https://aulavirtual38.educa.madrid.org/dg.concertada-becasyayudas )
y subir la documentación oportuna referida al expediente PROA+ de cada centro
en las fechas que se indiquen.
i) Atender y gestionar mediante los aplicativos informáticos que se destinen, tanto la
parte académica del Programa como la justificación del gasto, en cada uno de los
cursos escolares.
4. La persona titular de la dirección del centro designará un docente como Coordi-
nador PROA+ y constituirá un Equipo Impulsor del programa. Este Equipo estará consti-
tuido por profesorado voluntario que se comprometerá a participar en las actividades for-
mativas vinculadas al desarrollo del Programa PROA+ y a trasladar la formación recibida
al resto de componentes del claustro, así como a colaborar con el equipo directivo en el de-
sarrollo, seguimiento y evaluación del programa.
5. Asimismo, el beneficiario queda sujeto a la normativa reguladora de los fondos
del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR): Reglamento (UE) 2021/241 del Par-
lamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Meca-
nismo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por
el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y
para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Orden
HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del Plan
de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Orden HFP/1031/2021, de 29 de septiem-
bre, por la que se establece el procedimiento y formato de la información a proporcionar
por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el seguimiento del
cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de las medidas
de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
6. El adjudicatario, para dar cumplimiento a lo establecido en el art. 8 de la Orden
de recuperación, Transformación y resiliencia, en relación con la identificación de los con-
tratistas y subcontratistas, proporcionará a la Administración la siguiente información:
a) NIF del contratista o subcontratistas.
b) Nombre o razón social.
c) Domicilio fiscal del contratista y, en su caso, subcontratistas.
d) Documentos de aceptación de la cesión de datos entre las Administraciones Públi-
cas implicadas para dar cumplimiento a lo previsto en la normativa europea que
es de aplicación y de conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
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e) Declaración responsable relativa al compromiso de cumplimiento de los princi-

pios transversales establecidos en el PRTR y que pudieran afectar al ámbito obje-
to de gestión.
f) Acreditación del beneficiario de la inscripción en el Censo de empresarios, profesiona-
les y retenedores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o en el Censo
equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debe reflejar la actividad efec-
tivamente desarrollada en la fecha de participación en el procedimiento de licitación.
7. Asimismo, será obligación del beneficiario/subcontratistas las que se enumeran a

continuación:
a) Respetar los principios de economía circular y evitar impactos negativos signifi-
cativos en el medio ambiente (“DNSH” “do no significant harm”) en la ejecución
de las actuaciones previstas en el Programa. A este respecto, los centros concerta-
dos subvencionados al amparo del presente Convenio deberán cumplimentar una
declaración responsable de adecuación al principio de “no causar perjuicio signi-
ficativo” (principio “do not significant harm-DNSH”) el sentido establecido en el
apartado 6) del artículo 2 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento europeo
y del Consejo de 12 de febrero de 2021, conforme al Anexo X.
b) Informar sobre cualesquiera otros fondos que contribuyan a la financiación de la
misma actividad que la que se regula en este convenio.
c) Deberán comprometerse a conceder los accesos necesarios para garantizar que la
Comisión, la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), el Tribunal de
Cuentas Europeo, la Fiscalía Europea y las autoridades nacionales ejerzan sus
competencias.
d) Manifestar por escrito el compromiso de que no se encuentra/n incurso/s en ningu-
na situación que pueda calificarse de conflicto de intereses y cumplir con todas las
medidas antifraude establecidas en la normativa europea, nacional y autonómica,
así como las contenidas en el Plan antifraude de la Comunidad de Madrid.
e) Informar para las posibles sospechas de fraude, a través de los canales de comuni-
cación establecidos para ello:
— Canal público de la IGAE para comunicar denuncias de comportamientos
fraudulentos. En dicho canal, puede participar toda la ciudadanía, así como
cualquier persona física o jurídica interviniente en la medida:
https://www.igae.pap.hacienda.gob.es/sitios/igae/es-ES/snca/Paginas/ComunicacionSNCA.aspx
— Portal de transparencia de la Comunidad de Madrid:
https://www.comunidad.madrid/transparencia/
f) Igualmente deberán manifestar por escrito el compromiso del cumplimiento de los
principios transversales establecidos en el Plan de Recuperación, Transformación
y Resiliencia y que pudieran afectar al ámbito objeto de la gestión.
Quinta
Reintegro de la subvención
El incumplimiento total o parcial de las condiciones impuestas con motivo de la con-
cesión de la subvención dará lugar al reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia
de interés de demora desde el momento del pago de la subvención en los términos y cuan-
tía establecidos en el artículo 32 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la
Hacienda de la Comunidad de Madrid, en los casos previstos en el artículo 37 de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
En caso de que el centro educativo beneficiario no utilice el importe total del dinero
recibido para la finalidad de la subvención concedida, el importe remanente deberá reinte-
grarse a la Administración antes de la rendición de cuentas justificativas de la subvención.
Asimismo, se procederá al reintegro, conforme a lo previsto en el artículo 37.4 del Real
Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, en caso de incumplimiento de hitos y objetivos,
calendario o cualquier otro aspecto relacionado con la normativa del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia.
Sexta
Abono de la subvención
La Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio (Vicepre-
sidencia, Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad de Madrid) abonará
al centro educativo a lo largo del primer cuatrimestre del curso 2022-2023, a través de un
BOCM-20230311-4
único libramiento, la cantidad total de cuarenta y tres mil quinientos dieciocho euros con
dieciséis céntimos (43.518,16 euros).
Los pagos tendrán la consideración y se efectuarán como anticipos a cuenta, suponien-
do entrega de fondos con carácter previo a la justificación, como financiación necesaria
para poder llevar a cabo las actuaciones inherentes a la subvención, de acuerdo con lo pre-
visto en el artículo 10 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad
de Madrid, no siendo necesario la presentación de aval o garantía alguna.
Séptima
Justificación y control de la subvención
El régimen de gestión y justificación de la subvención será el establecido en el pre-
sente Convenio, así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvencio-
nes, en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, así
como en el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado me-
diante RD 887/2006, de 21 de julio.
La Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, la Intervención Ge-
neral de la Comunidad de Madrid, el Tribunal de Cuentas u otros órganos competentes
podrán realizar las comprobaciones necesarias respecto al destino y aplicación de la sub-
vención regulado en el presente convenio, quedando el beneficiario obligado a facilitar
cuanta información le sea requerida al respecto, así como al resto de los extremos regu-
lados en el artículo 12.4 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de subvenciones de la Comu-
nidad de Madrid.
El centro educativo quedará sujeto a las obligaciones derivadas de la normativa de
control material en materia de subvenciones, de conformidad con lo establecido en el ar-
tículo 8 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, así
como al control financiero de la Intervención General de la Comunidad de Madrid y a la
fiscalización de la Cámara de Cuentas y otros órganos competentes, de acuerdo con el ré-
gimen de control de subvenciones regulado en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de subvencio-
nes de la Comunidad de Madrid.
El centro educativo deberá remitir a la Dirección General de Educación Concertada,
Becas y Ayudas al estudio, bajo la responsabilidad del declarante, y al amparo del artícu-
lo 30.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuenta justifica-
tiva y memoria explicativa de las actividades realizadas por periodo, firmada y sellada por
su representante legal, antes del 31 de agosto de 2023.
No obstante lo anterior, a la finalización de cada trimestre escolar, se presentará des-
glose de cada uno de los gastos en los que se haya incurrido, y se acompañará de las factu-
ras y demás documentos de valor probatorio equivalente que acrediten los gastos devenga-
dos, además del resto de documentación requerida en los anexos al presente convenio.
Para la comprobación de la justificación de la correcta aplicación de los fondos perci-
bidos y el grado de adecuación de los logros obtenidos a los objetivos planteados, se crea-
rá una Comisión que realizará el examen de la justificación de la subvención, pudiendo rea-
lizar una posible reducción del importe concedido en caso de que el gasto no quede
suficientemente justificado.
A los efectos de la justificación económica del programa, el centro custodiará y pon-
drá a disposición de la administración educativa el estado de ejecución, la documentación
justificativa y toda la información necesaria para la justificación de los fondos recibidos,
que deberá conservar, incluidos los documentos electrónicos, durante un periodo de tres
años, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.
Existe por parte de la titularidad la obligación de conservación de documentos, según
se establece en el artículo 132 del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 18 de julio de 2018, sobre las normas financieras aplicables al
presupuesto general de la Unión, debiendo mantener un registro y conservar los documen-
tos justificativos, los datos estadísticos y demás documentación concerniente a la financia-
ción, así como los registros y documentos en formato electrónico, durante un período de
tres años a partir del pago del saldo. Los registros y documentos relativos a auditorías, re-
cursos, litigios, la tramitación de reclamaciones relativas a compromisos jurídicos o relati-
vos a investigaciones de la Oficina Europea de Lucha Contra el Fraude se conservarán has-
ta que dichas auditorías, recursos, litigios, tramitación de reclamaciones o investigaciones
hayan concluido.
Se garantizará, tanto por el centro educativo como por la Administración, mantener la
pista de auditoria y garantizar la trazabilidad de las medidas y objetivos, en todas las actua-
ciones objeto del presente convenio.
BOCM-20230311-4
Octava
Incompatibilidad de las ayudas
Las ayudas concedidas tendrán naturaleza jurídica de subvenciones y serán incompa-
tibles con otras que tengan la misma finalidad, cualquiera que sea su naturaleza y la Admi-
nistración o entidad que las conceda.
El peticionario deberá declarar las ayudas, con la misma finalidad, que haya solicita-
do u obtenido, tanto al iniciarse el expediente administrativo como en cualquier momento
del procedimiento en que se produzca tal circunstancia, debiendo indicar la normativa re-
guladora de la ayuda solicitada.
De acuerdo con el artículo 17.3.I) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones, toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión y, en
todo caso, la obtención concurrente de otras subvenciones concedidas podrá dar lugar a la
modificación de la subvención otorgada.
Asimismo, de acuerdo con el artículo 9 del Reglamento de (UE) 2021/241 del Parla-
mento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanis-
mo de Recuperación y Resiliencia, las reformas y los proyectos de inversión podrán recibir
ayuda de otros programas e instrumentos de la Unión siempre que dicha ayuda no cubra el
mismo coste, es decir, siempre que no exista doble financiación.
Novena
Publicidad y difusión
El centro educativo concertado subvencionado al amparo del presente Convenio debe-
rá cumplir con las obligaciones de información, comunicación y publicidad establecidas en
el artículo 34, apartado 2, del reglamento del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, así
como con lo establecido en el artículo 9 de la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre.
Estas obligaciones consisten en la obligatoriedad de hacer mención en su publicidad
del origen de esta financiación, velando por darle visibilidad, incluido, cuando proceda, me-
diante el emblema de la Unión y una declaración de financiación adecuada que indique “fi-
nanciado por la Unión Europea-Next Generation EU”. Esta visibilidad se hará en particu-
lar cuando promuevan las acciones y sus resultados, facilitando información coherente,
efectiva y proporcionada dirigida a múltiples destinatarios, mediante cartelería colocada en
lugar visible, sitios web o cualquier otro medio al efecto incluidos los medios de comuni-
cación y el público.
Los beneficiarios de las ayudas deberán dar publicidad a las ayudas recibidas en los tér-
minos del artículo 8.2 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la
Información y Buen Gobierno, así como lo previsto en el artículo 3.1.b) de la Ley 10/2019,
de 10 de abril, de Transparencia y Participación de la Comunidad de Madrid, para las enti-
dades privadas que perciban ayudas o subvenciones de las Administraciones Públicas de la
Comunidad de Madrid para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario,
en caso de haber percibido durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en
una cuantía superior a 60.000 euros o cuando al menos el 30 % del total de sus ingresos anua-
les tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la
cantidad de 5.000 euros.
La información relativa a la visibilidad del PRTR podrá encontrarse en:
— Manual de comunicación para gestores y beneficiarios de los fondos del Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia:
https://www.fondoseuropeos.hacienda.gob.es/sitios/dgpmrr/es-es/Docu-
ments/manualdecomunicacionparalosgestoresdelplan.pdf
— Manual de marca del PRTR:
https://planderecuperacion.gob.es/sites/default/files/2021-
12/Manual_marca_logos_Plan_de_Recuperacion.pdf
La Comunidad de Madrid está obligada a dar publicidad del otorgamiento de las ayu-
das en los términos del artículo 8.1.c) de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparen-
cia, Acceso a la Información y Buen Gobierno.
Décima
Régimen jurídico
BOCM-20230311-4
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y queda sometido al régimen ju-

rídico de convenios previsto en el Capítulo VI del título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y en el Decreto 48/2019, de 10 de ju-
nio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comu-
nidad de Madrid.
Las partes resolverán de mutuo acuerdo cualquier problema de interpretación, así
como las controversias que pudieran suscitarse durante su ejecución. En ausencia de acuer-
do, se someterán a los Juzgados y Tribunales del orden jurisdiccional contencioso-adminis-

trativo competentes.
Asimismo, es de aplicación a este convenio la normativa vigente en materia de sub-
venciones, en concreto la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y la
Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y demás norma-
tiva de desarrollo, así como aquella que le sea aplicable por el carácter económico-finan-
ciero del mismo.
En la medida de este Convenio se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación
y Resiliencia, será de aplicación lo establecido en el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de di-
ciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administra-
ción Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, la
Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en la Orden HFP/1031/2021, de 29
de septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato de la información a pro-
porcionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el segui-
miento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de las
medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Asi-
mismo, resulta aplicable lo previsto en el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento
Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021.
La Resolución de 27 de septiembre de 2021 de la Dirección General de Educación
Concertada, Becas y Ayudas al estudio aprobó en la Comunidad de Madrid la convocato-
ria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de educación infantil,
educación primaria, educación secundaria obligatoria, formación profesional básica, for-
mación profesional de grado medio y/o bachillerato en el programa PROA+ 21-23.
La Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Educación
Concertada, Becas y Ayudas al estudio aprueba los proyectos autorizados y excluidos de-
finitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educa-
tivo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) y por fondos del Me-
canismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR), componente 21.
También son de aplicación las definiciones de fraude, corrupción y conflicto de intere-
ses contenidas en la Directiva (UE) 2017/1371 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5
de julio de 2017, sobre la lucha contra el fraude que afecta a los intereses financieros de la
Unión a través del Derecho penal (Directiva PIF), así como la observancia y cumplimiento
del Plan de medidas antifraude de la Comunidad de Madrid para la ejecución de las medidas
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo de Conse-
jo de Gobierno de 29 de diciembre de 2021.
Undécima
Plazo de vigencia del convenio
El presente Convenio tendrá efectos desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de
diciembre de 2023.
Duodécima
Modificación del convenio
El centro concertado deberá comunicar a la Dirección General de Educación Concerta-
da, Becas y Ayudas al Estudio la modificación, de cualquier circunstancia tanto objetiva como
subjetiva, que afecte a alguno de los requisitos exigidos para la concesión de la subvención.
El convenio podrá ser modificado a instancia de la Comunidad de Madrid (Vicepresi-
dencia, Consejería de Educación y Universidades) dentro del marco establecido por la vi-
gente normativa en materia de subvenciones, previa suscripción de la correspondiente
Adenda al Convenio.
Decimotercera
Resolución del convenio
BOCM-20230311-4
La resolución de este convenio, además de por el transcurso del tiempo establecido y

del cumplimiento del objeto, podrá efectuarse de manera anticipada, con el consecuente re-
integro que, en su caso, conlleve, por las siguientes causas:
— El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de algu-
no de los firmantes.
— Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
Si se produjera la resolución del presente Convenio por las causas previstas, o se pro-
dujera la revocación de la autorización o la extinción del concierto del centro educativo o
la resolución anticipada del Convenio, el importe de la subvención no aplicado al desarro-
llo de las actuaciones previstas, se reintegrará a la Comunidad de Madrid, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la
Comunidad de Madrid, y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
Evaluación del desarrollo del convenio
La evaluación del desarrollo del convenio se realizará de acuerdo a las pautas estable-
cidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para el desarrollo del progra-
ma PROA+.
El centro concertado beneficiario deberá incluir en el aplicativo para la rendición de
cuentas, que a los efectos de evaluación del programa PROA+ está desarrollando el Minis-
terio de Educación y Formación Profesional, la entrada de datos, los indicadores a utilizar
tanto comunes como propios del centro y el nivel de cumplimiento alcanzado del acuerdo
referido a los procesos y a los resultados, de acuerdo a lo establecido en la cláusula 4, apar-
tado 4 d) y g).
El aplicativo tendrá los siguientes bloques de rendición de cuentas:
— Un bloque dedicado a la evaluación del PAP, supondría el 50 % del cumplimiento
global del acuerdo mediante la aplicación de indicadores para evaluar cada una de
las AP, estos se dividen en tres clases: grado de aplicación, grado de ejecución (es-
tos dos suponen el 30 %) y el grado de impacto (que supone el 20 % restante). Me-
diante el uso de indicadores y cuestionarios se realizará al menos, una evaluación
de cada una de las AP al final de curso que servirá para conocer, además de la eva-
luación de las mismas, si se continúa su aplicación para el curso siguiente.
— Un bloque dedicado a la evaluación de los compromisos del acuerdo entre CCAA
y centro. Supone el 40 % del cumplimiento global del acuerdo y será diferente se-
gún pertenezcan los centros a los itinerarios A, B o C. Se aportarán valoraciones
en los indicadores de este bloque, además de ámbitos comunes de la comunidad
educativa del centro otros como Inspección y servicios, departamento o profesio-
nales de la Orientación educativa.
— Un bloque dedicado a la evaluación de los compromisos comunes de progreso y
de los objetivos singulares de centro que completaría el resto del porcentaje dedi-
cado a la valoración del cumplimiento global del acuerdo, un 10 %.
— Un bloque dedicado a la documentación de la rendición de cuentas como síntesis
global que emita informes u otra documentación válida para presentar la evalua-
ción y rendición de cuentas del programa PROA+ ante los estamentos con atribu-
ciones para ello que lo requieran.
Decimoquinta
Principios transversales del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia
1. La Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, a través de la Di-
rección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, adoptará las medi-
das necesaria para asegurar que los beneficiarios últimos de los fondos procedentes del
PRTR, los contratistas y subcontratistas, en su caso, cumplan con la normativa europea, na-
cional y autonómica que les resulte aplicable, y en particular, con las obligaciones que se
derivan del Reglamento del MRR, especialmente en materia de etiquetado climático y di-
gital, principio de no causar daño significativo, evitar conflictos de intereses, fraude, co-
rrupción, no concurrencia de doble financiación, cumplimiento de la normativa en materia
de ayudas de Estado, comunicación, publicación obligatoria cuando corresponda, en la
Base de Datos Nacional de Subvenciones (“BDNS”) y/o en la Plataforma de Contratos del
BOCM-20230311-4
Sector Público (“PLACSP”) y transferencia de datos, entre otros.

2. La Consejería garantizará el pleno cumplimiento del principio de “no causar daño
significativo” (principio do no significant harm-DNSH), así como las condiciones especí-
ficas vinculadas a este principio para la medida C21.I02 de acuerdo con lo previsto en el
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y por el Reglamento (UE) 2021/241
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, en todas las fases de eje-
cución de las subvenciones.
Asimismo, garantizará el cumplimiento de las obligaciones de etiquetado climático y di-

gital, de acuerdo con lo previsto en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y
el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, establecido por el Reglamento (UE) 2021/241
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021.
3. Además, la Administración velará por el cumplimiento de las obligaciones deri-
vadas de la normativa nacional o europea que pudiera resultar de aplicación para la ejecu-
ción y gestión, tanto del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, como del Plan de Re-
cuperación, Transformación y Resiliencia.
Decimosexta
Protección de datos de carácter personal
Sin perjuicio de los deberes y obligaciones que asumen las Entidades beneficiarias par-
ticipantes, como responsables de los tratamientos de datos personales que deban desarro-
llar como consecuencia de esta convocatoria, se informa que los datos personales de los re-
presentantes de las entidades participantes y los coordinadores del programa se integrarán
en el tratamiento de datos personales para la actividad 2.D.3. del Registro de Actividades
de Tratamiento de Datos, denominada “Financiación de recursos personales y materiales a
los centros concertados para la atención a alumnos con necesidades educativas especiales”.
El tratamiento de los datos personales es necesario para gestionar la acción subvencio-
nable solicitada, misión de interés público recogida en la Ley 8/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, bajo la responsabilidad de la Vicepresidencia, Consejería de
Educación y Universidades-D. G. de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio,
pudiendo consultar la información adicional y detallada de la información y de la normati-
va aplicable en materia de protección de datos en la web de la Agencia Española de Protec-
ción de Datos http://www.aepd.es , así como la información sobre el Registro de Activida-
des de Tratamiento del Responsable antes señalado en el siguiente enlace:
www.comunidad.madrid/protecciondedatos
En prueba de conformidad, se formaliza y firma el presente convenio, con los efectos
que en el mismo se estipulan a partir de la fecha de firma, considerándose firmado en
Madrid, en la fecha en que se encuentre consignada la última firma digital de las partes.
Madrid, a 30 de diciembre de 2022.—El Vicepresidente, Consejero de Educación y
Universidades, Enrique Ossorio Crespo.—El representante del Centro Cultural Palomeras,
Sdad. Coop. Lda., Jesús Rincón García.
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ANEXO I
Programa con la propuesta de objetivos e indicadores y Plan de Actividades Palanca (PAP) para el curso escolar 2022 / 2023
Itinerario: C
CENTRO: CENTRO CULTURAL PALOMERAS Código: 2819142 DAT: CAPITAL
B.O.C.M. Núm. 60
Correo electrónico:
Municipio/distrito: MADRID Teléfono: 917863865
cc.centroculturalpalomeras.madrid@educa.madrid.org
Estrategias PROA+ del

BOCM
Objetivos Singulares e indicadores de centro Actividades palanca (código y denominación según catálogo) Presupuesto
curso
1.Objetivos E1. Actividades para seguir y A101. Evaluación de barreras (E. INF, E.PRIM, E.SEC) 0 euros
A) Conocer las fortalezas y debilidades del asegurar condiciones de
centro para poder aplicar las actividades palanca educabilidad
másadecuadas Indicadores de logro: E2. Acciones para apoyar al
B) Porcentaje de participación del profesorado alumnado con dificultades
en la evaluación para el aprendizaje
C) Porcentaje de participación de las familias en E3. Acciones para desarrollar
la evaluación las actitudes positivas en el
D) Porcentaje de participación del alumnado en centro
la evaluación
2. Objetivos E1. Seguir y asegurar las A230. Actividades de refuerzo para la mejora y éxito educativo para 8060 €
A) Incrementar los resultados escolares condiciones de educabilidad alumnado y familias (E.PRIM, ESO)
de aprendizajes cognitivos y sociomeocionales para todo el alumnado A260. Docencia compartida
Indicadores de logro E2. Acciones para apoyar al E.INF 17.5 horas E. INF: 13004,26 €
B) Reducción del porcentaje de alumnado con alumnado con dificultades E.PRIM 19 horas
dificultades del aprendizaje para el aprendizaje E. PRIM: 14284,09 €
C) Aumento del nivel de satisfacción E4. Mejorar el proceso de
-Disminución del abandono temprano e enseñanza aprendizaje de las
incremento del éxito escolar competencias esenciales con
D) Incremento de los graduados en ESO dificultades de aprendizaje
SÁBADO 11 DE MARZO DE 2023
E) Reducción del número de repeticiones E5. Acciones y compromisos

F) Reducción del absentismo escolar de gestión de centro para
mejorar la estabilidad y
calidad de los profesionales
3. Objetivos A305. Miradas emocionales para mejorar el aprendizaje

- Mejora del clima de convivencia en el centro 8169,81 €
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 65
BOCM-20230311-4
Indicadores de logro E1. Seguir y asegurar las
E) Reducción del número de conflictos en el centro condiciones de educabilidad
Pág. 66
F) Aumento de interacciones positivas entre el para todo el alumnado
alumnado E4. Acciones para Mejorar el
proceso de enseñanza
aprendizaje de las
competencias esenciales con
dificultades de aprendizaje
PRESUPUESTO TOTAL 43518.16 €
BOCM
13 | 28
B.O.C.M. Núm. 60
BOCM-20230311-4
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A 101 / DENOMINACIÓN: EVALUACIÓN DE BARRERAS

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: organización de la actividad, horarios, agrupamientos de alumnos en su caso, contenidos que se desarrollarán,
metodología de trabajo, etc.
Se realizarán cuestionarios de evaluación de diferentes aspectos del Centro Se realizarán

propuestas de actuación en función de los resultados
EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD: procedimiento e instrumentos para la evaluación del logro de objetivos.
Análisis de los resultados obtenidos en los cuestionarios

DURACIÓN
Nº de horas semanales:
Nº de horas total en el curso _2022_ / 2023:
Fecha prevista de comienzo Fecha prevista de finalización 15 de junio 2023
1 diciembre 2022
Responsables de la actividad: nombre y apellidos y cargo dentro del centro
Directora y orientadora del centro
Contratación de empresas o entidades externas con experiencia en acciones e intervención socio-educativa:

SÍ □ / NO X
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar:
BOCM-20230311-4
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A 230 / DENOMINACIÓN: Actividades de refuerzo para la mejora y éxito educativo
para alumnado y familias
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: organización de la actividad, horarios, agrupamientos de alumnos en su caso, contenidos que se
desarrollarán, metodología de trabajo, etc.
Con alumnado. Desarrollo de competencias básicas que generen autonomía y autoestima. Se trabajarán aprendizajes
instrumentales como las habilidades y competencias relacionadas con la organización, la planificación, la toma de decisiones y los
hábitos de trabajo, el dominio de las áreas instrumentales y las habilidades de relación social, entre iguales y con el profesorado.
Se completarán las acciones con estrategias cognitivas y metacognitivas desarrollas intracurricularmente.
Con sus familias. Se coordinará esta acción con las familias del alumnado invitándolas al centro para un proceso de análisis de las
dificultades de sus hijos/as, búsqueda de soluciones y toma de decisiones, y mecanismos de colaboración. La actividad se realizará
con la asociación Krecer, fuera del horario lectivo
Se harán 2 grupos (se procurará que los grupos sean lo más homogéneos posibles en cuanto al nivel académico,
respondiendo a la misma etapa educativa).
Cada grupo tendrá un mínimo de 6 alumnos/as hasta un máximo de 12 alumnos/as. Las actividades estarán orientadas a los niveles
curriculares del alumnado, haciendo hincapié en las áreas de lengua y matemáticas, pero trabajándose también el resto de
materias del currículo académico.
Serán actividades de apoyo individualizado para la realización de tareas escolares y el estudio.
La persona responsable de la coordinación será la encargada del control de la actividad y cualquier incidencia que pudiera surgir,
así como, de la atención familiar o tutorías de familias del alumnado que se pudieran realizar durante el desarrollo de la
actividad.
El coordinador mantendrá contacto con las familias, para realizar tutorías individualizadas y favorecer el seguimiento del alumnado
El horario será el siguiente: Martes y Jueves de 16:00 a 18:00 (4 horas semanales)
Evaluación de la situación académica del alumnado, a nivel académico y emocional.

Se realizará un seguimiento mensual por parte de los monitores de la actividad para evaluar la situación de cada
alumno.
Se mantendrá contacto, a través del coordinador, con el profesorado del centro para ver cómo se refleja esa
evolución en los resultados del alumnado.
Trimestralmente, coincidiendo con las evaluaciones, la entidad colaboradora realizará un informe individualizado
sobre el trabajo y los avances del alumnado
Al finalizar el Programa PROA+ en junio se realizará una MEMORIA EXPLICATIVA recogiendo todos los
aspectos trabajados durante el desarrollo del Programa, la metodología, los recursos empleados, así como, una
reseña individual del alumnado participante en el mismo
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 4 por grupo
Nº de horas total en el curso _2022_ / 2023: 96 por grupo
Fecha prevista de comienzo1 Fecha prevista de finalización15
diciembre 2022 de junio 2023
Directora y orientadora del centro

SÍ X / NO □
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar: Asociación Krecer
BOCM-20230311-4
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A260 / DENOMINACIÓN: DOCENCIA COMPARTIDA

Realización entre dos docentes la programación y planificación de la práctica docente para todo el alumnado,
centrándonos especialmente en facilitar el acceso a los aprendizajes a los más vulnerables.
Habrá un profesor/a encargado de realizar un plan individualizado de alumnado vulnerable. Se determinarán las áreasprioritarias de
intervención para cada alumno/a y se realizará un seguimiento del alumno/a en coordinación con el profesor/a de área, para
reforzar los contenidos necesarios para poder alcanzar los objetivos del curso.
Establecer las competencias esenciales y las
dificultades de aprendizaje relevantes. Diseñar un plan para superar las dificultades de aprendizaje potenciando
la satisfacción de aprender y enseñar. Actividades inclusivas de prevención y recuperación de dificultades de
aprendizaje. Adopción de metodologías activas basadas en la evidencia para el enriquecimiento. Desarrollo de
capacidades. Diseñar un plan para el desarrollo de
las competencias socioemocionales.
A) Disminución del desfase curricular

B) El profesor/a realizará un seguimiento diario
C) El profesor participará en las sesiones de evaluación
D) De manera mensual se producirá la coordinación entre el profesor y el tutor de área, para valorar el progreso del
alumnado y establecer nuevos objetivos
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 17.5 en educación infantil y 19 en primaria. 36.5 horas en total
Nº dehoras total en el curso _2022 / _2023: 1058.5
Fecha prevista de Fecha prevista de finalización22 junio

comienzo1 de
diciembre
(Coordinadora de infantil)
(Coordinadora de primaria)

SÍ X / NO □
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar: Contratación
de dos maestras
BOCM-20230311-4
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A_305_ / DENOMINACIÓN: MIRADAS EMOCIONALES PARA EL

APRENDIZAJE
El plan contemplará un periodo inicial de análisis de las competencias socioemocionales que el alumnado posee o conoce para,
con ello, determinar las carencias y necesidades de mejora.
Para ello, en las primeras sesiones, el alumnado expondrá sus conocimientos sobre las emociones, así como situaciones vividas o
conocidas en las que se necesita poseer competencias socioemocionales.
El planteamiento metodológico será grupal, abierto y flexible, con la intención de acoger necesidades que puedan ir surgiendo
durante el desarrollo del plan, así como, para dar respuesta a posibles dificultades.
Con carácter trimestral se hará una evaluación de seguimiento en cada grupo, que permitirá establecer prioridades y necesidades.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 10
Nº de horas total en el curso 2022 / 2023: 290
Fecha prevista de Fecha prevista de finalización22 de junio
comienzo1 de de 2023
diciembre de 2022
ORIENTADORA

SÍ X / NO □
BOCM-20230311-4
ANEXO II
Certificación del compromiso del claustro de profesorado. Curso 2022 / 2023
D./Dña. , Director / Titular /

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC CENTRO CULTURAL PALOMERAS, código
de centro 28019142,
CERTIFICA
Que, según consta en el acta correspondiente, el claustro del centro ha aprobado el compromiso para
el desarrollo del programa de cooperación territorial PROA+ 21-23 con el siguiente resultado:
Votos a favor
Votos en contra
Abstenciones
De lo que resulta que el porcentaje de votos a favor del desarrollo del programa PROA+ sobre el total
de profesores del claustro, presentes o ausentes es:
, %
Y para que conste a los efectos de la solicitud de participación en dicho programa, firmo el presente
documento.
En …………………………………., a ……… de ................................................. de 202
El/La Directora/a / Titular / Representante del titular
Fdo. …………………………………..
(firma digital)
BOCM-20230311-4
ANEXO III
Declaración responsable de no estar incursos en alguna de las circunstancias recogidas en la Ley
Estatal 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de
Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y en el Real Decreto 887/2006, de21 de julio
D. Jesús Rincón García, con NIF , que ostenta el cargo de representante de la titularidad,
en nombre de CENTRO CULTURAL PALOMERAS, SDAD. COOP. LDA., titular del centro educativo
concertado CPR INF-PRI-SEC CENTRO CULTURAL PALOMERAS (código 28019142) de la localidadde
Madrid,
DECLARA:
Que la titularidad de dicho centro educativo no se encuentra incursa en ninguna de las circunstancias
establecidas en los artículos 13.2 y 34.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones, en el artículo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el
Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el artículo 8.e) la
Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-4
ANEXO IV
Declaración Responsable - Reintegro Subvenciones. Curso 2022 / 2023

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC CENTRO CULTURAL PALOMERAS código de centro
28019142,
CERTIFICA
Encontrarse al corriente de las obligaciones por reintegro de subvenciones, de conformidad con el artículo 25 del Real
Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17de noviembre, General
de Subvenciones.
Y para que conste a los efectos de la participación en el Programa PROA+, firmo el presente documento.
En a de de 202
El/La Directora/a - Titular / Representante del titular
Fdo.
(firma digital)
BOCM-20230311-4
Programa financiado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional

y por la Unión Europea- “Next Generation EU”en el marco
d l Pl d R ió T f ió R ili i
ANEXO V-A
Declaración de ausencia de conflictos de interés (DACI)
Actividad palanca: código A230 / Denominación: REFUERZO PARA LA MEJORA
DEL ÉXITO EDUCATIVO Empresa / persona física contratada:
ASOCIACIÓN KRECER
Al objeto de garantizar la imparcialidad en el procedimiento de contratación arriba referenciado, el abajo firmante, como participante
en el proceso de preparación y tramitación del expediente, declara:
Primero. Estar informados de lo siguiente:
1. Que el artículo 61.3 «Conflicto de intereses», del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 18 de julio (Reglamento financiero de la UE) establece que «existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo
de las funciones se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política o nacional, de interés económico o por
cualquier motivo directo o indirecto de interés personal.»
2. Que el artículo 64 «Lucha contra la corrupción y prevención de los conflictos de intereses» de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre,
de Contratos del Sector Público, tiene el fin de evitar cualquier distorsión de la competencia y garantizar la transparencia en el
procedimiento y asegurar la igualdad de trato a todos los candidatos y licitadores.
3. Que el artículo 23 «Abstención», de la Ley 40/2015, de 1 octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que deberán
abstenerse de intervenir en el procedimiento «las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones en quienes se den
algunas de las circunstancias señaladas en el apartado siguiente», siendo éstas:
a. Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél; ser
administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado.
b. Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado
o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades
interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento, así
como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la representación o el mandato.
c. Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.
d. Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.
e. Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en
los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar».
Segundo. Que no se encuentra/n incurso/s en ninguna situación que pueda calificarse de conflicto de intereses de las indicadas
en el artículo 61.3 del Reglamento Financiero de la UE y que no concurre en su/s persona/s ninguna causa de abstención del
artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público que pueda afectar al procedimiento de
licitación/concesión.
Tercero. Que se compromete/n a poner en conocimiento del órgano de contratación/comisión de evaluación, sin dilación, cualquier
situación de conflicto de intereses o causa de abstención que dé o pudiera dar lugar a dicho escenario.
Cuarto. Conozco que, una declaración de ausencia de conflicto de intereses que se demuestre que sea falsa, acarreará las
consecuencias disciplinarias /administrativas / judiciales que establezca la normativa de aplicación.
, de de 202
EL/LA TITULAR / DIRECTOR/A DEL

CENTRO “CPR INF-PRI-SEC CENTRO
CULTURAL PALOMERAS”
BOCM-20230311-4
(firma digital)
Fdo.
ANEXO V-A
Actividad palanca: código A260 / Denominación: DOCENCIA COMPARTIDA
Empresa / persona física contratada:

en el artículo 61.3 del Reglamento Financiero de la UE y que no concurre en su/s persona/s ninguna causa de abstención de l
, de de 202

(firma digital)
BOCM-20230311-4
Fdo.
ANEXO V-A
Actividad palanca: código A305 / Denominación: MIRADAS EMOCIONALES PARA

LA MEJORA DEL APRENDIZAJE

, de de 202

(firma digital)
BOCM-20230311-4
Fdo.
ANEXO V-B
Centro: Código
Actividad palanca: código A / Denominación:
Al objeto de garantizar la imparcialidad en el procedimiento de contratación arriba referenciado, el abajo firmante, como
participante en el proceso de preparación y tramitación del expediente, declara:
de 18 de julio (Reglamento financiero de la UE) establece que «existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y
objetivo de las funciones se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política o nacional, de interés
económico o por cualquier motivo directo o indirecto de interés personal.»
3. Que el artículo 23 «Abstención», de la Ley 40/2015, de 1 octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que
deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento «las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones en quienes
se den algunas de las circunstancias señaladas en el apartado siguiente», siendo éstas:
b. Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto
grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o
sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el
procedimiento, así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la
representación o el mandato.
Tercero. Que se compromete/n a poner en conocimiento del órgano de contratación/comisión de evaluación, sin dilación,
cualquier situación de conflicto de intereses o causa de abstención que dé o pudiera dar lugar a dicho escenario.
, de de 202
EL/LA
CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA
(Razón social/Nombre y dos apellidos)
(NIF/DNI)
BOCM-20230311-4

ANEXO VI
Informe justificativo de la contratación
(uno por cada actividad a contratar)
D/Dª Titular/Director/a del centro concertado CPR INF-PRI-

SEC CENTRO CULTURAL PALOMERAS de la localidad de Madrid, con código de centro 28019142, participante en
el programa PROA+21-23, durante el curso 2022-2023
MOTIVA el establecer contratación con empresas externas al centro al objeto de poder desarrollar la actividad
incluida en la Actividad Palanca _ _
del citado programa durante el curso 2022-2023.
DATOS DE LA EMPRESA/PERSONA FÍSICA CONTRATADA:
NIF: RAZÓN SOCIAL/NOMBRE APELLIDOS __________________
DOMICILIO MUNICIPIO:
Dicha contratación se ve justifica por la necesidad de (incluir referencia a actividades palanca):
, de de 202
El/La Titular / Director/a del centro

(Firma digital)
BOCM-20230311-4

ANEXO VII
ANEXO VII
Informe justificativo de contratación de personal para actividades formativas
El Programa de Cooperación Territorial para la Orientación, Avance y Enriquecimiento educativo en centros de

especial complejidad educativa (PROA+21-23) es una medida de Inversión, el número 2, del Componente 21
(Modernización y Digitalización del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años), integrado
en la Palanca VII (Educación y conocimiento, formación continua y desarrollo de capacidades) del Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Su objetivo general es la mejora de resultados de todo el alumnado y su permanencia en el sistema educativo,
a través de la puesta en marcha de un mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los centros con mayor
complejidad educativa, a través de las administraciones educativas competentes, para apoyar sus actuaciones
que les permita:
- Incrementar los resultados escolares de aprendizajes cognitivos y socioemocionales.
- Reducir el número de alumnos que repiten curso.
- Reducir el número de alumnos que presenta dificultades para el aprendizaje.
- Reducir el absentismo escolar, mejorando las fases del proceso de aprendizaje.
En el marco de este Programa, el centro educativo CPR INF-PRI-SEC CENTRO CULTURAL PALOMERAS,
con código 28019142, ha diseñado la siguiente actividad formativa:
(Describir título de la actividad y Actividad Palanca del catálogo oficial a la que está asociada, destinatarios,
número de horas, modalidad de formación, fecha de realización, lugar de celebración…)
Para la impartición de esta actividad docente, el/la directora/a del centro educativo DESIGNA a la persona cuyos
datos figuran a continuación:
- Nombre y dos apellidos:
- DNI/NIE/Pasaporte:
- Nº de cuenta bancaria:
Por el citado trabajo, la persona designada cobrará un importe de € (deberá indicarse el
porcentaje e importe de IRPF)
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-4
ANEXO
ANEXO VIIIVIII
Declaración de cesión y tratamiento de datos
D./Dña. , con NIF , como Consejero

Delegado/Gerente/ de la entidad , con NIF , y
domicilio fiscal en
beneficiaria de ayudas financiadas con recursos provenientes del PRTR que participa como
contratista/subcontratista en el desarrollo de actuaciones necesarias para la consecución de los objetivos definidos
en el Componente 21 «Modernización y Digitalización del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-
3 años», declara conocer la normativa que es de aplicación, en particular los siguientes apartados del artículo 22,
del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se
establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia:
1. La letra d) del apartado 2: «recabar, a efectos de auditoría y control del uso de fondos en relación con las
medidas destinadas a la ejecución de reformas y proyectos de inversión en el marco del plan de recuperación y
resiliencia, en un formato electrónico que permita realizar búsquedas y en una base de datos única, las categorías
armonizadas de datos siguientes:
i. Nombre del perceptor final de los fondos.
ii. Nombre del contratista y subcontratista, cuando el perceptor final de los fondos sea un poder adjudicador de
conformidad con el Derecho de la Unión o nacional en materia de contratación pública.
iii. los nombres, apellidos y fechas de nacimiento de los titulares reales del perceptor de los fondos o del contratista,
según se define en el artículo 3, punto 6, de la Directiva (UE) 2015/849 del Parlamento Europeo y del Consejo
(26);
iv. una lista de medidas para la ejecución de reformas y proyectos de inversión en el marco del plan de
recuperación y resiliencia, junto con el importe total de la financiación pública de dichas medidas y que indique
la cuantía de los fondos desembolsados en el marco del Mecanismo y de otros fondos de la Unión».
2. Apartado 3: «Los datos personales mencionados en el apartado 2, letra d), del presente artículo solo serán
tratados por los Estados miembros y por la Comisión a los efectos y duración de la correspondiente auditoría de la
aprobación de la gestión presupuestaria y de los procedimientos de control relacionados con la utilización de los
fondos relacionados con la aplicación de los acuerdos a que se refieren los artículos 15, apartado 2, y 23, apartado
1. En el marco del procedimiento de aprobación de la gestión de la Comisión, de conformidad con el artículo 319 del
TFUE, el Mecanismo estará sujeto a la presentación de informes en el marco de la información financiera y de
rendición de cuentas integrada a que se refiere el artículo 247 del Reglamento Financiero y, en particular, por
separado, en el informe anual de gestión y rendimiento».
Conforme al marco jurídico expuesto, manifiesta acceder a la cesión y tratamiento de los datos con los fines
expresamente relacionados en los artículos citados.
, de de 202
Fdo.
(Nombre, apellidos y cargo)
BOCM-20230311-4
ANEXOIXIX
ANEXO
Declaración de compromiso en relación con la ejecución de actuaciones
Cumplimiento de principios transversales
D./Dña. , con NIF , como

Consejero Delegado/Gerente/ de la entidad , con NIF
, y domicilio fiscal en
en la condición de órgano gestor/ beneficiario de ayudas financiadas con recursos provenientes del PRTR
que participa como contratista/ subcontratista /ente destinatario del encargo, en el desarrollo de
actuaciones necesarias para la consecución de los objetivos definidos en el Componente 21
«Modernización y Digitalización del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años»,
manifiesta el compromiso de la persona/entidad que representa con los estándares más exigentes en
relación con el cumplimiento de las normas jurídicas, éticas y morales, adoptando las medidas necesarias
para prevenir y detectar el fraude, la corrupción y los conflictos de interés, comunicando en su caso a las
autoridades que proceda los incumplimientos observados. En este sentido, se dará observancia y
cumplimiento al Plan de medidas antifraude de la Comunidad de Madrid para la ejecución de las medidas
del PRTR.
Así mismo, atendiendo al contenido del PRTR, manifiesta que no incurre en doble financiación y que, en
su caso, no le consta riesgo de incompatibilidad con el régimen de ayudas de Estado.
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-4
ANEXO X
ANEXO X
Declaración de respetar los principios de economía circular y evitar impactos negativos
significativos en el medio ambiente (“DNSH” “do no significant harm”)

domicilio fiscal en
en la condición de órgano gestor/ beneficiario de ayudas financiadas con recursos provenientes del PRTR que
participa como contratista/ subcontratista /ente destinatario del encargo, en el desarrollo de actuaciones
necesarias para la consecución de los objetivos definidos en el Componente 21 «Modernización y Digitalización
del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años»,
DECLARA:
Ser conocedor de que el Reglamento del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia establece que ninguna
de las medidas de ejecución de las reformas e inversiones incluidas en el Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia causará un perjuicio significativo (DNSH) a los seis objetivos medioambientales
definidos en el Reglamento (UE) n.º 2020/852 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de junio de
2020, relativo al establecimiento de un marco para facilitar las inversiones sostenibles y por el que se modifica
el Reglamento (UE) 2019/2088, detallados a continuación:
a) Mitigación del cambio climático;
b) adaptación al cambio climático;
c) uso sostenible y protección de los recursos hídricos y marinos;
d) transición hacia una economía circular;
e) prevención y control de la contaminación;
f) protección y recuperación de la biodiversidad y los ecosistemas.
Que, atendiendo al contenido del PRTR, se compromete a respetar los principios de economía circular y
evitar impactos negativos significativos en el medio ambiente («DNSH» por sus siglas en inglés «do no
significant harm») en la ejecución de las actuaciones llevadas a cabo en el marco de dicho Plan
, de de 202
Fdo.
(03/3.460/23)
BOCM-20230311-4

D) Anuncios
des) y el Colegio Edith Stein, S. L., para el desarrollo del Componente 21, Inver-
sión 2: Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en
Europea-Next Generation EU.
REUNIDOS
De otra parte, D. José Javier Fernández Santamaría, con NIF ***, en representación
del Colegio Edith Stein, S. L., titular del centro educativo concertado denominado “CPR
INF-PRI-SEC Edith Stein” (código de centro 28069261) con capacidad jurídica acredita-
da, de acuerdo con la escritura pública número 2251 de fecha 29 de julio de 2009, otorgada
por D. Ramón Corral Baneyto, Notario del Ilustre Colegio de Madrid, de constitución de la
Sociedad Mercantil de Responsabilidad Limitada denominada Colegio Edith Stein, S. L.
EXPONEN
V. Que el centro privado autorizado CPR INF-PRI-SEC Edith Stein (código
28069261) tiene concierto educativo en el curso 2022-2023 para 48 unidades: 8 de segun-
do ciclo de educación infantil, 23 de educación primaria, 15 de educación secundaria obli-
gatoria y 2 de formación profesional.
VI. Que el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban me-
didas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del
BOCM-20230311-5
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, prevé una serie de instrumentos jurí-

dicos para la ejecución de proyectos con cargo a los Fondos Europeos, entre los cuales se
encuentra la celebración de convenios. De esta forma, los citados convenios se configuran
como el instrumento a través del cual las Administraciones Públicas intervinientes acuer-
dan los proyectos, hitos y objetivos de los mismos, así como la financiación establecida
para cada uno de ellos.
y Resiliencia.
Educación Concertada, Becas y Ayudas al estudio se aprobó en la Comunidad de Madrid
la convocatoria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de educa-
ción infantil, educación primaria, educación secundaria obligatoria, formación profesional
básica, formación profesional de grado medio y/o bachillerato en el programa PROA+ 21-23.
XIII. El centro educativo concertado “CPR INF-PRI-SEC Edith Stein”, mediante la-
Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Educación Concertada,
Becas y Ayudas al estudio, fue seleccionado para iniciar su participación en el Programa
PROA+ 21-23 con el desarrollo de las siguientes actividades palanca en el curso 2021-2022:

A203 Trabajando mano a mano para mejorar: tutorías individualizadas
A301 Plan de acogida al alumnado y familias
A407 STEAM Y TIC
A550 Plan de acogida del profesorado
BOCM-20230311-5
A551 Plan de formación de centro

A580 &UHDFLyQGHHVSDFLRVLQFOXVLYRV


dito de 10.836.180,00 euros.
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente convenio tiene por objeto instrumentar una subvención directa a Colegio
Edith Stein, S. L. (NIF B85762144), representante de la titularidad del centro privado con-
certado “Edith Stein” (código 28069261), con la finalidad de desarrollar actuaciones den-
tro del Programa de Cooperación territorial para la orientación, avance y enriquecimiento
educativo en centros de especial complejidad educativa (programa PROA+), según lo dis-
puesto en el Componente 21, Inversión 2,del Plan de Recuperación, Transformación y Re-
siliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5.c) 3.o de la Ley, 2/1995, de 8 de mar-
zo, de subvenciones dela Comunidad de Madrid, a través de la Vicepresidencia, Consejería
de Educación y Universidades.
Segunda

E4 Acciones para mejorar el proceso E-A de las competencias esenciales con dificultades de aprendizaje
E5 Acciones y compromisos de gestión de centro y para mejorar la estabilidad y calidad de sus profesionales

BOCM-20230311-5
Tercera

ciocho euros con dieciséis céntimos (43.518,16 euros) para el desarrollo del plan de activi-
nes previstas.
agosto de 2023.
Cuarta
en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y
en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Anexo III.
gro de subvenciones, de conformidad con el artículo 25 del Real Decreto
887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Anexo IV.
BOCM-20230311-5

Anexo X.

grama PROA+.
h) Consultar asiduamente el espacio virtual PROA+ de la D. G. de Educación Con-
cursos escolares.
4. La persona titular de la dirección del centro designará un docente como Coordina-
dor PROA+ y constituirá un Equipo Impulsor del programa. Este Equipo estará constituido
por profesorado voluntario que se comprometerá a participar en las actividades formativas
vinculadas al desarrollo del Programa PROA+ y a trasladar la formación recibida al resto de
componentes del claustro, así como a colaborar con el equipo directivo en el desarrollo, se-
guimiento y evaluación del programa.
nismo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por
BOCM-20230311-5

to de gestión.
f) Acreditación del beneficiario de la inscripción en el Censo de empresarios, profesiona-
les y retenedores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o en el Censo
equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debe reflejar la actividad efec-
tivamente desarrollada en la fecha de participación en el procedimiento de licitación.

continuación:
competencias.
Quinta
El incumplimiento total o parcial de las condiciones impuestas con motivo de la conce-
sión de la subvención dará lugar al reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia de
interés de demora desde el momento del pago de la subvención en los términos y cuantía es-
tablecidos en el artículo 32 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacien-
da de la Comunidad de Madrid, en los casos previstos en el artículo 37 de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Sexta
BOCM-20230311-5
único libramiento, la cantidad total de cuarenta y tres mil quinientos dieciocho euros con
dieciséis céntimos (43.518,16 euros).
Séptima
El régimen de gestión y justificación de la subvención será el establecido en el pre-
sente Convenio, así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvencio-
nes, en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, así
como en el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado me-
diante RD 887/2006, de 21 de julio.
La Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, la Intervención Gene-
ral de la Comunidad de Madrid, el Tribunal de Cuentas u otros órganos competentes podrán
realizar las comprobaciones necesarias respecto al destino y aplicación de la subvención re-
gulado en el presente convenio, quedando el beneficiario obligado a facilitar cuanta infor-
mación le sea requerida al respecto, así como al resto de los extremos regulados en el ar-
tículo 12.4 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid.
tículo 8 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid, así
vos a investigaciones de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude se conservarán has-
hayan concluido.
BOCM-20230311-5
Octava
De acuerdo con el artículo 17.3.I) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre General de
Novena
Los beneficiarios de las ayudas deberán dar publicidad a las ayudas recibidas en los
términos del artículo 8.2 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a
la Información y Buen Gobierno, así como lo previsto en el artículo 3.1 b) de la
Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y Participación de la Comunidad de Madrid,
para las entidades privadas que perciban ayudas o subvenciones de las Administraciones
Públicas de la Comunidad de Madrid para la financiación de sus actividades y funciona-
miento ordinario, en caso de haber percibido durante el período de un año ayudas o subven-
ciones públicas en una cuantía superior a 60.000 euros o cuando al menos el 30 % del total
de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcan-
cen como mínimo la cantidad de 5.000 euros.
recuperación, transformación y resiliencia:
https://www.fondoseuropeos.hacienda.gob.es/sitios/dgpmrr/es-es/Docu-
Décima
BOCM-20230311-5
Régimen jurídico
rídico de convenios previsto en el Capítulo VI del título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1
nidad de Madrid.

ciero del mismo.
y Resiliencia, será de aplicación lo establecido en el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de di-
Unión a través del Derecho penal (Directiva PIF), así como la observancia y cumplimien-
to del Plan de medidas antifraude de la Comunidad de Madrid para la ejecución de las me-
didas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo de
Consejo de Gobierno de 29 de diciembre de 2021.
Undécima
diciembre de 2023.
Duodécima
El centro concertado deberá comunicar a la Dirección General de Educación Concer-
tada, Becas y Ayudas al Estudio la modificación, de cualquier circunstancia tanto objetiva
BOCM-20230311-5
como subjetiva, que afecte a alguno de los requisitos exigidos para la concesión de la sub-
vención.
Adenda al Convenio.
Decimotercera
Comunidad de Madrid y el artículo 37 de la Ley 38/2003 de 17de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
ma PROA+.
tado 4.d) y g).
— Un bloque dedicado a la evaluación del PAP, supondría el 50 % del cumplimiento
tos dos suponen el 30 %) y el grado de impacto (que supone el 20 % restante). Me-
y centro. Supone el 40 % del cumplimiento global del acuerdo y será diferente se-
cado a la valoración del cumplimiento global del acuerdo, un 10 %.
Decimoquinta
Principios transversales del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia
BOCM-20230311-5


Decimosexta
en el tratamiento de datos personales para la actividad 2.D.3. del Registro de Actividades
de Tratamiento de Datos, denominada “Financiación de recursos personales y materiales a
los centros concertados para la atención a alumnos con necesidades educativas especiales”.
Educación y Universidades-D. G. de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio,
pudiendo consultar la información adicional y detallada de la información y de la normati-
va aplicable en materia de protección de datos en la web de la Agencia Española de Protec-
ción de Datos http://www.aepd.es , así como la información sobre el Registro de Activida-
des de Tratamiento del Responsable antes señalado en el siguiente enlace:
Universidades, Enrique Ossorio Crespo.—El representante del Colegio Edith Stein, S. L.,
José Javier Fernández Santamaría.
BOCM-20230311-5
ANEXO I
Pág. 94
Itinerario:
CENTRO: Colegio Edith Stein Código: 28069261 DAT: Madrid Capital
Municipio/distrito: Usera Correo electrónico: secretaria@colegioedithstein.es Teléfono: 913412879
Estrategias PROA+ del Actividades palanca (código y denominación
Objetivos Singulares e indicadores de centro Presupuesto
curso según catálogo)
BOCM
Objetivo del centro 1: C4. Introducción a metodologías A 407: Steam y TIC. Formación para los alumnos:
Acoso escolar 0 activas que sustituyan el libro de 2922, 24€.
texto por dispositivos
Indicadores: electrónicos (alumnos
- Se utilizará la herramienta SOCIESCUELA comprendidos entre los cursos
- Relación de las faltas cometidas por alumnos y sus (alumnos de 4º EP a 2º ESO)
correspondientes sanciones. Comparación entre
trimestres teniendo en cuenta las acciones realizadas
para la prevención de conflictos.
- Se realizan acciones formativas dirigidas a cada
agente de la comunidad.
Objetivo del centro 2: E5.Acciones y compromisos de A 551: Plan de formación del centro. Formación para los profesores:
Fracaso escolar 0 y mejora de los resultados de las gestión de centro y para mejorar 584,45€.
pruebas externas. la estabilidad y calidad de los
profesionales.
Indicadores: E3. Acciones para desarrollar las
- Se analizarán comparativamente los resultados de actitudes positivas en el centro.
las evaluaciones ordinaria y extraordinaria de junio
del 22 y de junio del 23.
- Se analizarán los resultados de las pruebas externas
que se realicen de forma comparativa, respecto a
otros centros de la CAM y respecto a otros cursos

académicos.
- Se analizará el índice del fracaso escolar.
Objetivo del centro 3: E1.Seguir y asegurar las A230: Actividades de refuerzo para la mejora y el éxito Monitor de refuerzo desde el 1
Implantación del plan digital dentro del marco europeo condiciones de educabilidad educativo para el alumnado de infantil, primaria y de diciembre al 30 de junio:
COMPDIGEDU. para todo el alumnado. secundaria. 40011,47€
Programa financiado por el Ministerio de Educación y

y por la Unión Europea - “Next Generation EU”en el marco
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
B.O.C.M. Núm. 60
BOCM-20230311-5
Indicadores: E2.Apoyar al alumnado con
- Análisis de la formación recibida por los docentes en la dificultades para el aprendizaje.
materia correspondiente, al menos 20 horas en el
primer trimestre.
- Uso de dispositivos digitales propios en alumnos desde E4. Mejorar el proceso E-A de las
B.O.C.M. Núm. 60
4º de Primaria.
- Implantación de al menos dos talleres prácticos nuevos dificultades de aprendizaje.
en contenido digital.
BOCM
PRESUPUESTO TOTAL 43518,16€

Pág. 95
BOCM-20230311-5
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A A407 / DENOMINACIÓN: Steam y TIC.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:
Sesiones formativas a los grupos de alumnos en material digital de los siguientes temas:
1. Buen uso del dispositivo.
2. Mal uso del dispositivo.
3. Riesgos derivados del mal uso del dispositivo centrado en RRSS.
EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD:
Realización de tareas en talleres con su correspondiente formulario/evaluación antes y después de las
sesiones.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 1 ó 2 horas.
Nº de horas total en el curso: 20 horas.
Fecha prevista de comienzo Fecha prevista de finalización

01/12/2022 30/06/2023

- Coordinadora de E. Primaria.
- Coordinadora Adjunta Secundaria.
- Coordinadora Adjunta Secundaria.
- Subdirector.
Contratación de empresas o entidades externas con experiencia en acciones e intervención socio-
educativa:
SÍ □ / NO :
BOCM-20230311-5
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A 551 / DENOMINACIÓN: Plan de formación del

centro.
A 551: Plan de formación del centro: profesores/familias.
- Plan de acogida, acompañamiento y desarrollo de los profesionales del centro para favorecer la estabilidad.
- Talleres de formación y para la participación de las familias.
Todos los docentes tendrán formación…

1. TEA.
2. Otros alumnos ACNEE.
3. Alumnos a los que se les ofrece medidas del tipo A.
4. Buen uso del dispositivo vs mal uso del dispositivo:
5. Riesgo de las redes sociales.
6. Contenido multimedia de actualidad, por ejemplo: “El juego del Calamar”.
Para evaluar la actividad se solicitará a los docentes que realicen un cuestionario de satisfacción sobre la
actividad.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 12 horas anuales.
Nº de horas total en el curso: 12 horas.

01/12/2022 30/06/2023

- Coordinadora de E. Infantil.
- Coordinador E. Primaria de los cursos 1º - 3º.
- Coordinadora E. Primaria de los cursos 4º - 6º.
- Coordinadora Adjunta ESO.
- Coordinadora Adjunta ESO
- Coordinador de ciclos formativos.
- Orientadora.
- Coordinador Adjunto ESO.
- Responsable de la formación a las familias y a la escuela de padres del Edith Stein.

educativa:
SÍ □ / NO :
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DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A 230 / DENOMINACIÓN: Actividades de refuerzo

para la mejora y el éxito educativo para el alumnado de Infantil.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: organización de la actividad, horarios, agrupamientos de alumnos en su
caso, contenidos que se desarrollarán, metodología de trabajo, etc.
230: Actividades de refuerzo para la mejora y el éxito educativo para el alumnado.
La actividad se organizará en dos ambientes:

- En el aula con los alumnos con necesidades educativas. De forma puntual se realizarán agrupamientos flexibles
si la necesidad educativa así lo requiere.
- En los momentos de recreo, siendo un refuerzo para la realización del proyecto patio que se desarrolla en todos
los patios del colegio de forma independiente en cada etapa. Por una parte, de Infantil y por otra en Primaria.
Las sesiones se organizarán de la siguiente manera:

- Refuerzo en el proyecto de integración del patio: “Proyecto Patio Infantil” Æ 7h y 5 min/semana. El patio en el
que se realizará está función es el patio de 4 y 5 años.
- Refuerzo de asamblea integrando a alumnos con alteraciones graves del desarrollo, fundamentalmente en
alumnos TEA Æ 5 sesiones/semana; 55 minutos la sesión de la siguiente manera:
o 3 años: 1 sesión/semana.
o 4 años: 2 sesiones/semana.
o 5 años: 2 sesiones/semana.
- En las etapas de alumnos mayores las sesiones se organizarán de la siguiente manera:
o Grupos de Refuerzo de Lengua.
o Grupos de Refuerzo de Matemáticas.
o Grupos de Refuerzo de idioma.
o Grupos de habilidades sociales.
o Talleres en el momento de recreo en la aplicación del Proyecto Patio.
Agrupamiento de los alumnos: los alumnos se agruparán en función de las necesidades educativas del
momento y de cada curso. La idea original es trabajar de cara a los tutores de forma que obtengan las
herramientas necesarias para enfrentarse a todos los alumnos que tienen dificultades en su aula. El trabajo
fundamental será en el aula de referencia y los agrupamientos se realizarán en el patio mientras se desarrolla
el proyecto patio.
Los contenidos de la actividad serán los estándares de aprendizaje evaluables o contenidos correspondientes
a cada curso.
Para evaluar la actividad se realizará una memoria de evaluación con un cuestionario comparativo con el
curso anterior. Se evaluarán los siguientes ítems:
- El número de alumnos que no promocionan.
- El número de alumnos que promocionan con materias pendientes de otros cursos.
- El sociograma SOCIESCUELA que se analiza en octubre de 2022 se realizará también en el 2023.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 32,5 h/semanales.
Nº de horas total en el curso: 773,5 horas/monitor a tiempo completo.
01/12/2022 30/06/2023

- Coordinadora de Infantil.
- Coordinador de Primaria.
- Coordinadora de Primaria.
- Subdirector.
BOCM-20230311-5

educativa:
SÍ □ / NO :
En
El Titular
Fdo. …………………………………..
BOCM-20230311-5
ANEXO II

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC EDITH STEIN, código de centro 28069261,
CERTIFICA
Votos a favor
Votos en contra
Abstenciones
, %
documento.
En …………………………………., a ……… de ................................................. de 202
Fdo. …………………………………..
(firma digital)
BOCM-20230311-5
ANEXO III
D. José Javier Fernández Santamaría, con NIF , que ostenta el cargo de representante
de la titularidad, en nombre de COLEGIO EDITH STEIN, S.L., titular del centro educativo concertado
CPRINF-PRI-SEC EDITH STEIN (código 28069261) de la localidad de Madrid,
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-5
ANEXO IV

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC EDITH STEIN código de centro 28069261,
CERTIFICA
de Subvenciones.
En a de de 202
Fdo.
(firma digital)
BOCM-20230311-5
ANEXO V-A

, de de 202

CENTRO “CPR INF-PRI-SEC EDITH
STEIN”
(firma digital)
BOCM-20230311-5
Fdo.
ANEXO V-B
Centro: Código
, de de 202
EL/LA
(NIF/DNI)
BOCM-20230311-5
ANEXO VI

SEC EDITH STEIN de la localidad de Madrid, con código de centro 28069261, participante en el programa PROA+21-
23, durante el curso 2022-2023
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-5
ANEXO
ANEXO VIIVII

(Modernización y Digitalización del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años), integrado en la
Palanca VII (Educación y conocimiento, formación continua y desarrollo de capacidades) del Plan de Recuperación,
Su objetivo general es la mejora de resultados de todo el alumnado y su permanencia en el sistema educativo, a través
de la puesta en marcha de un mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los centros con mayor complejidad
educativa, a través de las administraciones educativas competentes, para apoyar sus actuacionesque les permita:
En el marco de este Programa, el centro educativo CPR INF-PRI-SEC EDITH STEIN, con código 28069261, ha
diseñado la siguiente actividad formativa:
(Describir título de la actividad y Actividad Palanca del catálogo oficial a la que está asociada, destinatarios, número
de horas, modalidad de formación, fecha de realización, lugar de celebración…)
Para la impartición de esta actividad docente, el/la directora/a del centro educativo DESIGNA a la persona cuyosdatos
figuran a continuación:
, de de 202

(Firma digital) BOCM-20230311-5
ANEXO
ANEXO VIIIVIII

domicilio fiscal en
(26);
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-5
ANEXO
ANEXO IX IX

del PRTR.
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-5
ANEXO X
ANEXO X

domicilio fiscal en
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
(03/3.462/23)
BOCM-20230311-5

D) Anuncios
des) y Colegio Luis Feito 19, S. L., para el desarrollo del componente 21, inver-
sión 2: Programa para la Orientación, Avance y Enriquecimiento Educativo en
Centros de Especial Complejidad Educativa (Programa PROA+) en el marco
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la
Unión Europea-Next Generation EU.
REUNIDOS
De otra parte, D. Ángel Álvarez Morant, en representación de Colegio Luis Feito 19, S. L.,
titular del centro educativo concertado denominado “CPR INF-PRI Luis Feito” (código de
centro 28029159), con capacidad jurídica acreditada, de acuerdo con la escritura pública
número 1658 de fecha 5 de abril de 2019, otorgada por D. José Manuel Hernández Anto-
lín, Notario del Ilustre Colegio de Madrid, por la que se elevan a público los acuerdos de
fecha 25 de marzo de 2019 de la entidad mercantil Luis Feito 19, S. L.
EXPONEN
V. Que el centro privado autorizado CPR INF-PRI Luis Feito (código 28029159) tie-
ne concierto educativo en el curso 2022/2023 para 9 unidades: 3 de segundo ciclo de Edu-
cación Infantil y 6 de Educación Primaria.
BOCM-20230311-6

y Resiliencia.
complejidad educativa (Programa PROA+).
sional Básica, Formación Profesional de Grado Medio y/o Bachillerato en el Programa
PROA+ 21-23.
XIII. El centro educativo concertado “CPR INF-PRI Luis Feito”, mediante la Reso-
lución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Educación Concertada, Be-
cas y Ayudas al estudio, fue seleccionado para iniciar su participación en el Programa
PROA+21-23 con el desarrollo de las siguientes actividades palanca en el curso 2021-2022:
A 230 Actividades de refuerzo para la mejora y el éxito educativo para alumnado yfamilias
A 305 Miradas emocionales para mejorar el aprendizaje
A 551 Plan de formación de centro

BOCM-20230311-6
dito de 10.836.180,00 euros.

rrollo del Programa PROA+ durante tres anualidades (2021-2023), es necesaria la prolon-
gación de las actuaciones del Programa hasta su total implantación en los centros
educativos, y conseguir el propósito último de mejora del éxito escolar y permanencia del
alumnado en centros con mayor porcentaje de alumnos en situación de vulnerabilidad edu-
cativa.
Ambas partes actúan en el ejercicio de sus respectivos cargos y se reconocen capaci-
dad suficiente para obligarse en los términos del presente convenio, con sujeción a las si-
guientes
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
Luis Feito 19, S. L. (NIF B-81430035), representante de la titularidad del centro privado
concertado “Luis Feito” (código 28029159), con la finalidad de desarrollar actuaciones
dentro del Programa de Cooperación territorial para la orientación, avance y enriquecimien-
to educativo en centros de especial complejidad educativa (programa PROA+), según lo
dispuesto en el Componente 21, Inversión 2,del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5.c).3.o de la Ley, 2/1995, de 8 de
marzo, de Subvenciones dela Comunidad de Madrid, a través de la Vicepresidencia, Con-
sejería de Educación y Universidades.
Segunda

El beneficiario llevará a cabo durante el período subvencionable el Programa de obje-

Tercera
Importe y período subvencionable
BOCM-20230311-6
El beneficiario, seleccionado para el desarrollo del Programa PROA+ 21-23, de acuerdo

a lo dispuesto en la Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Edu-
cación Concertada, Becas y Ayudas al estudio por la que se aprueban los proyectos autoriza-
dos y excluidos definitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance y enri-
quecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) y
por fondos del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR), componente 21,
recibirá una cuantía económica fija de 35.900,00 euros para el desarrollo del plan de activi-
tario 323M del Presupuesto de gastos de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2022, sin
perjuicio de la posterior justificación y reintegro.
nes previstas.
El período subvencionable se desarrollará entre el 1 de septiembre de 2022 y el 31 de
agosto de 2023.
Cuarta
gidas en la Ley Estatal 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; en
la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y en el
Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Anexo III.
de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones. Anexo IV.
Anexo X.
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c) Elaborar el Plan Estratégico de Mejora (PEM) del centro en el período asignado y
grama PROA+.
h) Consultar asiduamente el espacio virtual PROA+ de la D.G. de Educación Concer-
tada, Becas y Ayudas al Estudio de la Plataforma EducaMadrid, avisos y notifica-
ciones, ( https://aulavirtual38.educa.madrid.org/dg.concertada-becasyayudas ) y
subir la documentación oportuna referida al expediente PROA+ de cada centro en
las fechas que se indiquen.
cursos escolares.
5. Asimismo, el beneficiario queda sujeto a la normativa reguladora de los fondos del
Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR): Reglamento (UE) 2021/241 del Parla-
mento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanis-
mo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que
se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la
ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia; Orden HFP/1030/2021,
de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del Plan de Recupera-
ción, Transformación y Resiliencia, y Orden HFP/1031/2021, de 29 de septiembre, por la
que se establece el procedimiento y formato de la información a proporcionar por las Enti-
dades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el seguimiento del cumplimien-
to de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de las medidas de los com-
ponentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
6. El adjudicatario, para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Or-
den HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del
Plan de recuperación, Transformación y resiliencia, en relación con la identificación de los
contratistas y subcontratistas, proporcionará a la Administración la siguiente información:
to de gestión.
f) Acreditación del beneficiario de la inscripción en el Censo de empresarios, profe-
sionales y retenedores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o en
el Censo equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debe reflejar la
BOCM-20230311-6
actividad efectivamente desarrollada en la fecha de participación en el proce-

dimiento de licitación.
continuación:

ficativo” (principio “do not significant harm – DNSH”) el sentido establecido en
el apartado 6) del artículo 2 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento
europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021, conforme al Anexo X.
competencias.
https://www.igae.pap.hacienda.gob.es/sitios/igae/es-
ES/snca/Paginas/ComunicacionSNCA.aspx
Quinta
de interés de demora desde el momento del pago de la subvención en los términos y cuantía
establecidos en el artículo 32 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacien-
Sexta
BOCM-20230311-6
único libramiento, la cantidad total de 35.900,00 euros.
Séptima
El régimen de gestión y justificación de la subvención será el establecido en el presen-
te Convenio, así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones;
en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid; así como en
el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, aprobado mediante Real
Decreto 887/2006, de 21 de julio.
tículo 12.4 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.
gimen de control de subvenciones regulado en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subven-
ciones de la Comunidad de Madrid.
El centro educativo deberá remitir a la Dirección General de Educación Concertada, Be-
cas y Ayudas al estudio, bajo la responsabilidad del declarante, y al amparo del artículo 30.2
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuenta justificativa y
memoria explicativa de las actividades realizadas por período, firmada y sellada por su re-
presentante legal, antes del 31 de agosto de 2023.
que deberá conservar, incluidos los documentos electrónicos, durante un período de tres
Existe por parte de la titularidad la obligación de conservación de documentos, según se
establece en el artículo 132 del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 18 de julio de 2018, sobre las normas financieras aplicables al pre-
supuesto general de la Unión, debiendo mantener un registro y conservar los documentos jus-
tificativos, los datos estadísticos y demás documentación concerniente a la financiación, así
como los registros y documentos en formato electrónico, durante un período de tres años a
partir del pago del saldo. Los registros y documentos relativos a auditorías, recursos, litigios,
la tramitación de reclamaciones relativas a compromisos jurídicos o relativos a investigacio-
nes de la Oficina Europea de Lucha Contra el Fraude se conservarán hasta que dichas audito-
rías, recursos, litigios, tramitación de reclamaciones o investigaciones hayan concluido.
Octava
BOCM-20230311-6

mento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo
de Recuperación y Resiliencia, las reformas y los proyectos de inversión podrán recibir
Novena
el artículo 34, apartado 2, del Reglamento del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, así
Estas obligaciones consisten en la obligatoriedad de hacer mención en su publicidad del
origen de esta financiación, velando por darle visibilidad, incluido, cuando proceda, median-
te el emblema de la Unión y una declaración de financiación adecuada que indique “financia-
do por la Unión Europea-Next Generation EU”. Esta visibilidad se hará en particular cuando
promuevan las acciones y sus resultados, facilitando información coherente, efectiva y pro-
porcionada dirigida a múltiples destinatarios, mediante cartelería colocada en lugar visible, si-
tios web o cualquier otro medio al efecto incluidos los medios de comunicación y el público.
minos del artículo 8.2 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la In-
formación y Buen Gobierno, así como lo previsto en el artículo 3.1.b) de la Ley 10/2019, de 10
de abril, de Transparencia y Participación de la Comunidad de Madrid, para las entidades
privadas que perciban ayudas o subvenciones de las Administraciones Públicas de la Co-
munidad de Madrid para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario, en
caso de haber percibido durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en
una cuantía superior a 60.000 euros o cuando al menos el 30 por 100 del total de sus ingre-
sos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mí-
nimo la cantidad de 5.000 euros.
https://www.fondoseuropeos.hacienda.gob.es/sitios/dgpmrr/es-
es/Documents/MANUALDECOMUNICACIONPARALOSGESTORESDELPLA
N.pdf
Décima
Régimen jurídico
rídico de convenios previsto en el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1
BOCM-20230311-6

nidad de Madrid.

ciero del mismo.
En la medida de este Convenio se enmarca en el Plan de Recuperación, Transforma-
ción y Resiliencia, será de aplicación lo establecido en el Real Decreto-Ley 36/2020, de 30
de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Admi-
nistración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resilien-
cia, la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de ges-
tión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en la Orden HFP/1031/2021,
de 29 de septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato de la información
a proporcionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el se-
guimiento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable
de las medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resilien-
cia. Asimismo, resulta aplicable lo previsto en el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamen-
to Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021.
La Resolución de 27 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Educación
ria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de Educación Infantil,
Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica,
Formación Profesional de Grado Medio y/o Bachillerato en el Programa PROA+ 21-23.
La Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Educación
Undécima
El presente convenio tendrá efectos desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de di-
ciembre de 2023.
Duodécima
vención.
Adenda al Convenio.
Decimotercera
BOCM-20230311-6

Si se produjera la resolución del presente convenio por las causas previstas, o se pro-
la resolución anticipada del convenio, el importe de la subvención no aplicado al desarro-
Comunidad de Madrid, y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
ma PROA+.
tado 4.d) y g).
— Un bloque dedicado a la evaluación del PAP, supondría el 50 por 100 del cumpli-
miento global del acuerdo mediante la aplicación de indicadores para evaluar cada
una de las AP, estos se dividen en tres clases: grado de aplicación, grado de eje-
cución (estos dos suponen el 30 por 100) y el grado de impacto (que supone el 20
por 100 restante). Mediante el uso de indicadores y cuestionarios se realizará al
menos, una evaluación de cada una de las AP al final de curso que servirá para co-
nocer, además de la evaluación de las mismas, si se continúa su aplicación para el
curso siguiente.
y centro. Supone el 40 por 100 del cumplimiento global del acuerdo y será dife-
rente según pertenezcan los centros a los itinerarios A, B o C. Se aportarán valo-
raciones en los indicadores de este bloque, además de ámbitos comunes de la co-
munidad educativa del centro otros como Inspección y servicios, departamento o
profesionales de la Orientación educativa.
cado a la valoración del cumplimiento global del acuerdo, un 10 por 100.
Decimoquinta
Principios transversales del mecanismo de recuperación y resiliencia
BOCM-20230311-6

Decimosexta
Sin perjuicio de los deberes y obligaciones que asumen las entidades beneficiarias par-
en el tratamiento de datos personales para la actividad 2.D.3 del Registro de Actividades de
Tratamiento de Datos, denominada “Financiación de recursos personales y materiales a los
centros concertados para la atención a alumnos con necesidades educativas especiales”.
Educación y Universidades, Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas
al Estudio, pudiendo consultar la información adicional y detallada de la información y de
la normativa aplicable en materia de protección de datos en la web de la Agencia Españo-
la de Protección de Datos http://www.aepd.es , así como la información sobre el Registro
de Actividades de Tratamiento del Responsable antes señalado en el siguiente enlace:
www.comunidad.madrid/ protecciondedatos
Universidades, Enrique Ossorio Crespo.—El Representante de Colegio Luis Feito 19, S. L.,
Ángel Álvarez Morant.
BOCM-20230311-6
ANEXO I
B.O.C.M. Núm. 60
Itinerario: B
CENTRO: Colegio Luis Feito Código: 28029159 DAT: MADRID-CAPITAL
Municipio/distrito: MADRID / LATINA Correo electrónico: cc.luisfeito.madrid@educa.madrid.org Teléfono: 91 4623137
BOCM
Actividades palanca (código

Objetivos Singulares e indicadores de centro Estrategias PROA+ del curso y denominación según Presupuesto
catálogo)
E4. Acciones para mejorar el proceso E-A de las competencias A305 MIRADAS EMOCIONALES 440€ /hora grupo/mes
1. Objetivos singulares e indicadores
esenciales con dificultades de aprendizaje. PARA LA MEJORA DEL 440 € x 4 grupo diarias x 7 meses
Diseñar, aplicar y evaluar un plan de desarrollo de (dic a jun)=
E1. Acciones para seguir y asegurar condiciones de educabilidad APRENDIZAJE
competencias socioemocionales del alumnado que le
para todo el alumnado.
ayude a comprender y gestionar sus emociones de 12. 320,00 €
manera positiva y, en consecuencia, contribuya a
mejorar los resultados escolares. Para ello se ponen en marcha los siguientes bloques de
actividades.
Indicadores BA40. Gestión del proceso de enseñanzaaprendizaje. Establecer
• Incrementar los resultados escolares cognitivos y las competencias esenciales y las dificultades de aprendizaje
socioemocionales. relevantes. Plan para el desarrollo de las competencias
• Reducir el alumnado con dificultades para el socioemocionales.
aprendizaje. BA11. Conocer las necesidades educativas de todo el alumnado
• Reducir el absentismo escolar y mejorar las fases y sus estilos de aprendizaje, ser conscientes de las barreras que
del proceso de aprendizaje. pueden suponer a la
- Grado de participación y satisfacción del hora de diseñar la actividad didáctica.
alumnado
Pág. 121
BOCM-20230311-6
Objetivos Singulares e indicadores de Estrategias PROA+ del curso y denominación según Presupuesto
centro
Pág. 122
catálogo)
2. Objetivo singulares e indicadores - E1. Acciones para seguir y asegurar condiciones de educabilidad A230 Actividades de refuerzo para la 440€ /hora grupo/mes
-Necesidad de acompañar al alumnado en para todo el alumnado. mejora y éxito educativo para 440 € x 5 grupo diarias x 7 meses
desventaja y vulnerable en las tardes, fuera de - E2. Acciones para apoyar al alumnado con dificultades para el alumnado y familias (dic a jun)=
horario escolar, ayudando a los padres en su aprendizaje. 15.400,00 €
conciliación en su vida laboral y familiar. E4. Acciones para mejorar el proceso E-A de las competencias
-Completar el trabajo del profesorado ayudando a esenciales con dificultades de aprendizaje.
través de grupos reducidos a los alumnos/as a Para ello se ponen en marcha los siguientes bloques de
BOCM
adquirir hábitos y técnicas de aprendizaje actividades.BA10. Identificar al alumnado con dificultades para
el aprendizaje y
Indicadores: asegurar las condiciones de educabilidad y apoyo integral (alianzas
B) Incrementar los resultados escolares de con el entorno). Implementación de actividades de regulación
aprendizaje cognitivos y socioemocionales emocional, formación de familias, bibliotecas escolares…
C) Reducir alumnado con dificultades para el BA20. Acompañar y orientar al alumnado vulnerable (tutoría
aprendizaje individual...). Plan y modelo de tutoría. Integrar y coordinar la
D) Reducir el absentismo escolar y mejorar formación formal, no formal e informal. Acuerdo pedagógico o
las fases del proceso de aprendizaje compromiso educativo (alumno/a, familia, centro).
E) Conseguir y mantener un buen clima en el Colaboración entre familias y centro educativo. Sensibilización y
centro educativo. formación de familias. Transiciones entre enseñanzas. Plan de
Grado de participación y satisfacción del alumnado Absentismo escolar. Plan de Mediación (mediadores
socioeducativos), etc
BA23. Refuerzo educativo: a) en horario escolar (no lectivo), b)
complementario en horario extraescolar. Alianzas con el entorno. c)
Acompañamiento escolar por alumnado de cursos superiores. d) en
actividades extraescolares. Alianzas con el entorno…
BA40 Gestión del proceso de enseñanza-aprendizaje. Establecer las
competencias esenciales y las dificultades de aprendizaje relevantes.
Diseño de un plan para superar las dificultades de aprendizaje
potenciando la satisfacción
de aprender y enseñar, y el uso de las TIC/TAC. Actividades inclusivas
de prevención y recuperación de dificultades de aprendizaje.
Adopción de metodologías activas basadas en la evidencia para el

enriquecimiento. Plan para la implementación del currículum
LOMLOE. Desarrollo de capacidades.
Diseñar un plan para el desarrollo de las competencias
socioemocionales. El uso de actividades artísticas…
B.O.C.M. Núm. 60
BOCM-20230311-6
Objetivos Singulares e indicadores de centro Estrategias PROA+ del curso y denominación según Presupuesto
catálogo)
. Objetivo singulares e indicadores E5: Acciones y compromisos de gestión de centro y para A551 PLAN DE FORMACIÓN DE CENTRO Formación 1: 60h, x 13 personas.
Capacitar y dotar de herramientas al profesorado: mejorar la estabilidad y calidad de los profesionales Formación 2: 60h, x 13 personas.
herramientas digitales, herramientas E3 Acciones para desarrollar las actitudes positivas en el centro Formación 3: 60h, x 13 personas.
B.O.C.M. Núm. 60
socioemocionales, nuevas metodologías y enfoques

(DUA, comunidades de aprendizaje, APS, grupos
interactivos, modelo dialógico de resolución de Presupuesto: 8.180,00 €
BOCM
conflictos, etc.), trabajo en red para la aplicación y

puesta en marcha de buenas prácticas.
Indicadores:
F) Grado de participación y satisfacción del
profesorado.
G) Evaluaciones realizadas del aprovechamiento
del tiempo en las formaciones a cargo de la empresa
promotora
número de actividades/proyectos desarrollados como
consecuencia de las formaciones.
PRESUPUESTO TOTAL 35.900, 00 €
Pág. 123
BOCM-20230311-6
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA:

CÓDIGO A_ A305_ / DENOMINACIÓN: MIRADAS EMOCIONALES PARA LA MEJORA DEL APRENDIZAJE
En esta AP se procederá al diseño, puesta en práctica y evaluación de un plan de competencias emocionales para el alumnado, de manera
que su aplicación contribuya a mejorar no solo los resultados escolares sino también su bienestar personal y social. Es conveniente que se
aplique a todo el alumnado del centro, con progresivos grados de profundidad, y atendiendo a aquellas habilidades más necesarias según
la edad y características propias de cada estudiante.
APRENDIZAJES PERSEGUIDOS Las emociones tienen un protagonismo fundamental en cualquier proceso de aprendizaje. Con ellas se
favorece el afianzamiento de los recuerdos y conocimientos. Está científicamente comprobado que las experiencias y aprendizajes que
están asociados a una alta dosis de emoción perduran con mayor facilidad en nuestra memoria a largo plazo. Aprender está totalmente
relacionado con los sentimientos. Es por ello por lo que las metodologías participativas y motivadoras, aquellas en las que el/la
alumno/a experimenta e interrelaciona el aprendizaje con un amplio abanico de aspectos vitales, generan un mayor impacto y, por
consiguiente, una mayor consolidación de los contenidos. Ello conduce a la obtención de mejores resultados académicos y de
crecimiento personal y social, que es lo que se persigue con la implementación del plan. Se trata de que todos los estudiantes, y
especialmente los que carecen de herramientas para acometer sus obligaciones escolares con éxito, por encontrarse en una situación
de vulnerabilidad de cualquier índole, se vean favorecidos por un trabajo emocional proveedor de recursos, mecanismos, técnicas…
quelos situará en igualdad de condiciones que sus compañeros para experimentar el éxito escolar.
METODOLOGÍA: Enseñanza presencial. Con la metodología de trabajo trataremos de que el alumnado sea emocionalmente competente
para que sepan enfrentarse a distintas situaciones en el día a día, así como ser capaces de gestionar sus emociones aprendiendo de
ellas. Para llevarlo a la práctica usaremos técnicas de mindfulness, roleplaying, ejercicios de respiración, talleres de mimo, teatro,
marionetas, lecturas colectivas e individuales y talleres relacionados con la inteligencia emocional, según la competencia que se quiera
trabajar, actividades deportivas en equipo, juegos…
HORARIO: diariamente de lunes a viernes en tres grupos. En horario de 8:00 a 9:00 h y de 15:00 a 16:00h. Para alumnado de Educación
Infantil y 1º y 2º Educación Primaria.
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD: Llegada y saludo. Los alumnos se distribuyen dependiendo del tipo de actividad en el agrupamiento y
lugar idóneo para las propuestas del día. Realizadas las actividades los alumnos recogen y acuden al aseo. Tras la despedida los alumnos
se incorporan a las filas correspondientes para incorporarse a sus clases, marcha a casa o continuar con la actividad pertinente.
CONTENIDOS: además de mejorar la competencia emocional de nuestros alumnos se pretende la mejora de la convivencia (respeto a
compañeros y amigos, enseñar a compartir, cuidado del material, favorecer la relación entre iguales, trabajo en equipo), desarrollo de la
autonomía personal, fomento de la lectura y respeto de medio ambiente.
1. Encuestas a las familias al finalizar el curso
2. Grado de participación y satisfacción del alumnado al finalizar el curso.
3. Informes trimestrales individuales y colectivos que recojan el progreso alcanzado y las posibles incidencias (Informeindividual
Proa+ | Mediateca de EducaMadrid y Informe Trimestral Proa+ | Mediateca de EducaMadrid)
4. Rúbrica de grado de impacto de la AP 305
DURACIÓN
Nº de horas total en el curso: 5 horas semanales x 4 semanas x 7 meses: 140 horas aprox en el curso por grupo
Presupuesto
440€ /hora grupo/mes
440 € x 4 grupo diarias x 7 meses (dic a jun)= 12320€
Fecha prevista de comienzo Dic 2022 Fecha prevista de finalización
Jun 2023
BOCM-20230311-6

Profesora

SÍ x / NO □
Los monitores (contratación, seguridad social, gastos de gestoría, seguro de responsabilidad civil) y materiales para el desarrollo de las
actividades correrán a cargo de Club Deportivo Karabarán (G-86652550)
BOCM-20230311-6

CÓDIGO A_ A230_ / DENOMINACIÓN: ACTIVIDADES DE REFUERZO PARA LA MEJORA Y EL ÉXITO
EDUCATIVO PARA ALUMNADO Y FAMILIAS
En esta AP pretende el desarrollo de competencias básicas que generen autonomía y autoestima. Se trabajarán aprendizajes
instrumentales como las habilidades y competencias relacionadas con la organización, la planificación, la toma de decisiones y los hábitos
de trabajo, el dominio de las áreas instrumentales y las habilidades de relación social, entre iguales y con profesorado. Se completarán las
acciones con estrategias cognitivas y metacognitivas desarrolladas intracurricularmente .
APRENDIZAJES PERSEGUIDOS. Desarrollo de competencias que generan autonomía y autoestimas. Trabajo de aprendizajes instrumentales
y competencias relacionadas con organización, planificación, toma de decisiones, hábitos de trabajo, habilidades de relación social
METODOLOGÍA: Enseñanza presencial. lúdica, participativa, motivadora, potenciando las habilidades de cada alumno y procurando una
enseñanza lo más personalizada posible, siendo el alumno el protagonista del proceso y aporte sus propias ideas y en el que se tenga
sus gustos y aficiones
HORARIO: diariamente de lunes a viernes en tres grupos. En horario de 15:00 a 16:00h. Para alumnado de 3º a 6º Educación Primaria.
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD: Los alumnos se distribuyen en grupos en diferentes clases (las divisiones de estos grupos responderá
criterios de edad y necesidades educativas. Según vayamos adquiriendo habilidades sociales y conocimientos, los grupos podrán variar
e ir introduciendo nuevas metodologías y agrupamientos donde los mayores puedan ayudar en alguna tarea a los más pequeños…)
CONTENIDOS: mejora de la convivencia (respeto a compañeros y amigos, enseñar a compartir, cuidado del material, favorecer la
relación entre iguales, trabajo en equipo, trabajo de las emociones), desarrollo de la autonomía personal, fomento de la lectura,
respeto de medio ambiente y contenidos curriculares propios de las áreas troncales principalmente. En la tercera evaluación se pasarán
los cuestionarios y formularios a todos los implicados que permita una evaluación objetiva y propuesta de mejora para el siguiente
curso.

1. Encuestas a las familias al finalizar el curso
2. Grado de participación y satisfacción del alumnado al finalizar el curso.
3.Informes trimestrales individuales y colectivos que recojan el progreso alcanzado y las posibles incidencias (Informeindividual
Proa+ | Mediateca de EducaMadrid y Informe Trimestral Proa+ | Mediateca de EducaMadrid)
4. Rúbrica de grado de impacto de la AP 230.
DURACIÓN
Nº de horas total en el curso: 5 horas semanales x 4 semanas x 7 meses: 140 horas aprox en el curso por grupo
Presupuesto
440€ /hora grupo/mes
440 € x 5 grupo diarias x 7 meses (dic a jun)= 15400€
Dic 2022 Jun 2023
Profesora

educativa:
SÍ x / NO □
Los monitores (contratación, seguridad social, gastos de gestoría, seguro de responsabilidad civil) y materiales
para el desarrollo de las actividades correrán a cargo de Club Deportivo Karabarán (G-86652550)
BOCM-20230311-6

CÓDIGO A_ A551_ / DENOMINACIÓN: PLAN DE FORMACIÓN DE CENTRO
En esta AP pretende el desarrollo El plan de formación en centro ayudará a dar respuesta a las necesidades de la escuela desarrollando
prácticas inclusivas eficaces que faciliten el desarrollo competencial de todo el alumnado. Dotando al profesorado de herramientas
efectivas que pueda poner en marcha para mejorar la competencia de sus alumnos.
METODOLOGÍA: Formación ON LINE
HORARIO: el profesorado se organizará para realizar tres formaciones antes de julio. Formación 1: 60h, Formación 2: 60h y Formación 3:
30h.
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD:
Formación 1: “Evaluación por Competencias”. La esencia de la LOMLOE son las Competencias Clave.
Estas Competencias reúnen un conjunto de conocimientos, actitudes y conocimientos prácticos en todas las materias y se imparten
en un contexto aplicado, proporcionando a los estudiantes herramientas útiles tanto en la escuela como en la vida cotidiana de los
futuros ciudadanos.
Formación 2: “Prevención del acoso escolar y ciberbullying” o “Mediación entre iguales en el ámbito escolar”. La mediación entre
iguales es una gran medida para resolver conflictos en las aulas.
Formación 3: “Plan de Igualdad en el Centro Educativo”. Partiendo de una escuela inclusiva y de educar en la igualdad
promoviendo un modelo de sistema educativo que fomente valores de igualdad en las aulas, esta formación permite
concienciar al personal docente sobre las prácticas discriminatorias presentes en el día a día de las aulas y
ofrece recursos y estrategias para trabajar en la igualdad de oportunidades y la erradicación de cualquier tipo de violencia machista
entre el alumnado.

1. Grado de participación y satisfacción del profesorado.
2. Evaluaciones realizadas del aprovechamiento del tiempo en las formaciones a cargo de la empresa promotora
3. Rúbrica de grado de impacto de la AP 551.
DURACIÓN
Nº de horas Formación 1: 60h x 13 personas Nº de horas
Formación 2: 60h x 13 personas Nº de horas Formación
3: 60h x 13 personas
Nº de horas total en el curso: 180 horas cada profesor, 8180€ Total
Fecha prevista de comienzo Fecha prevista de finalización jul 2023

Dic 2022

Profesor/Jefe de Estudios

SÍ x / NO □
Los formadores (contratación, seguridad social, gastos de gestoría, seguro de responsabilidad civil) y materiales para el desarrollo de las
actividades correrán a cargo de Formación Integral A Trabajadores SL (CIF B39795281) Polígono Industrial Raos (cl Galera), 108,
Camargo, 39609 , Cantabria.
BOCM-20230311-6
ANEXO II

Representante del titular del centro CPR INF-PRI LUIS FEITO, código de centro 28029159,
CERTIFICA
Votos a favor
Votos en contra
Abstenciones
, %
documento.
En …………………………………., a ……… de ..................................................... de 202
Fdo. …………………………………..
(firma digital)
BOCM-20230311-6
ANEXO III
D. Ángel Álvarez Morant, con NIF , que ostenta el cargo de representante de la

titularidad, en nombre de COLEGIO LUIS FEITO 19, S.L, titular del centro educativo concertado
CPR INF-PRI LUIS FEITO (código 28029159) de la localidad de Madrid,
DECLARA:
Que la titularidad de dicho centro educativo no se encuentra incursa en ninguna de las
circunstancias establecidas en los artículos 13.2 y 34.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, en el artículo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que
se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y
en el artículo 8.e) la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-6
ANEXO IV

Representante del titular del centro CPR INF-PRI LUIS FEITO, código de centro 28029159.
CERTIFICA
Encontrarse al corriente de las obligaciones por reintegro de subvenciones, de conformidad con el

artículo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley
38/2003, de 17de noviembre, General de Subvenciones.
Y para que conste a los efectos de la participación en el Programa PROA+, firmo el presente
documento.
En a de de 202
Fdo.
(firma digital)
BOCM-20230311-6
ANEXO V-A

, de de 202

CENTRO “CPR INF-PRI LUIS FEITO”
(firma digital)
Fdo.
BOCM-20230311-6
ANEXO V-B
Centro: Código
, de de 202
EL/LA
(NIF/DNI)
BOCM-20230311-6
ANEXO VI

D/Dª Titular/Director/a del centro concertado CPR INF-PRI

LUIS FEITO de la localidad de Madrid, con código de centro 28029159, participante en el programa PROA+21-
incluida en la Actividad Palanca
NIF: RAZÓN SOCIAL/NOMBRE APELLIDOS _
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-6
ANEXO
ANEXO VIIVII
El Programa de Cooperación Territorial para la Orientación, Avance y Enriquecimiento educativo en

centros de especial complejidad educativa (PROA+21-23) es una medida de Inversión, el número 2,
del Componente 21 (Modernización y Digitalización del Sistema Educativo, incluida la educación
temprana de 0-3 años), integrado en la Palanca VII (Educación y conocimiento, formación continua y
desarrollo de capacidades) del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Su objetivo general es la mejora de resultados de todo el alumnado y su permanencia en el sistema
educativo, a través de la puesta en marcha de un mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los
centros con mayor complejidad educativa, a través de las administraciones educativas competentes,
para apoyar sus actuaciones que les permita:
En el marco de este Programa, el centro educativo CPR INF-PRI LUIS FEITO, con código
28029159, ha diseñado la siguiente actividad formativa:
(Describir título de la actividad y Actividad Palanca del catálogo oficial a la que está asociada,
destinatarios, número de horas, modalidad de formación, fecha de realización, lugar de
celebración…)
Para la impartición de esta actividad docente, el/la directora/a del centro educativo DESIGNA a la
persona cuyos datos figuran a continuación:
Por el citado trabajo, la persona designada cobrará un importe de € (deberá
indicarse el porcentaje e importe de IRPF)
, de de 202

ANEXO
ANEXO VIIIVIII

domicilio fiscal en
(26);
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-6
ANEXOIXIX
ANEXO

del PRTR.
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-6
ANEXO X
ANEXO X

domicilio fiscal en
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-6
(03/3.470/23)

D) Anuncios
7 PUBLICACIÓN del convenio-subvención de 30 de diciembre de 2022, entre la
des) y la Fundación Hogar del Empleado, para el desarrollo del componente 21,
inversión 2: Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo
en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la
Unión Europea-Next Generation EU.
REUNIDOS

De otra parte, D. Luis Miguel Calero Gayo, en representación de la Fundación Hogar
del Empleado, titular del centro educativo concertado denominado “CPR INF-PRI-SEC
Lourdes” (código de centro 28020235) con capacidad jurídica acreditada, de acuerdo con
la escritura pública número 590 de fecha 26 de abril de 2018, otorgada por Dña. María Eu-
genia Reviriego Picón, Notario del Ilustre Colegio de Madrid, por la que se elevan a públi-
co los acuerdos de fecha 5 de abril de 2018 de la Fundación Hogar del Empleado.
EXPONEN
I. El artículo 29.1 del Estatuto de Autonomía de Madrid establece la competencia de

V. Que el centro privado autorizado CPR INF-PRI-SEC LOURDES (códi-
go 28020235) tiene concierto educativo en el curso 2022/2023 para 40 unidades: 6 de se-
gundo ciclo de educación infantil, 12 de educación primaria, 12 de educación secundaria
obligatoria y 10 de bachillerato.
BOCM-20230311-7

la pandemia causada por la COVID-19. La ejecución de dicho Plan se realiza en el Mar-
co Financiero Plurianual (MFP) 2021-2027, a través de la puesta en marcha del Fondo de
Recuperación Next Generation EU, cuyo elemento central es el Mecanismo de Recupera-
ción y Resiliencia, establecido por el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo
y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recupe-
ración y Resiliencia.
Educación Concertada, Becas y Ayudas al estudio se aprobó en la Comunidad de Madrid la
convocatoria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de educación
infantil, educación primaria, educación secundaria obligatoria, formación profesional bási-
ca, formación profesional de grado medio y/o bachillerato en el programa PROA+ 21-23.
XIII. El centro educativo concertado “CPR INF-PRI-SEC Lourdes”, mediante la
A305 Miradas emocionales para mejorar el aprendizaje
A308 En mi cole cabemos todas y todos
A550 Plan de acogida del profesorado
BOCM-20230311-7

dito de 10.836.180,00 euros.
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente convenio tiene por objeto instrumentar una subvención directa a Funda-
ción Hogar del Empleado (NIF G28419679), representante de la titularidad del centro pri-
vado concertado “Lourdes” (código 28020235), con la finalidad de desarrollar actuaciones
dentro del Programa de Cooperación territorial para la orientación, avance y enriquecimien-
to educativo en centros de especial complejidad educativa (programa PROA+), según lo
dispuesto en el Componente 21, Inversión 2, del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5 c) 3º de la Ley, 2/1995, de 8 de mar-
zo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid, a través de la Vicepresidencia, Conseje-
ría de Educación y Universidades.
pecial complejidad educativa (Programa PROA+) del Plan de Recuperación, Transforma-
Segunda
curso 2022/2023 las actuaciones relativas a las siguientes líneas estratégicas del Programa:


Tercera
BOCM-20230311-7

ciocho euros con quince céntimos (43.518,15 euros) para el desarrollo del plan de activida-
des palanca en el curso 2022-2023, que será financiada con cargo al Programa presupues-
nes previstas.
agosto de 2023.
Cuarta
Anexo X.
BOCM-20230311-7


grama PROA+.
h) Consultar asiduamente el espacio virtual PROA+ de la D.G. de Educación Con-
cursos escolares.
nismo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por
to de gestión.
BOCM-20230311-7

continuación:

Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021, conforme al Anexo X.
competencias.
http s://www.comunidad.madrid/transparencia/
Quinta
sión de la subvención dará lugar al reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia de in-
terés de demora desde el momento del pago de la subvención en los términos y cuantía esta-
blecidos en el artículo 32 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de
la Comunidad de Madrid, en los casos previstos en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones.
En caso de que el centro educativo beneficiario no utilice el importe total del dine-
ro recibido para la finalidad de la subvención concedida, el importe remanente deberá
reintegrarse a la Administración antes de la rendición de cuentas justificativas de la sub-
vención.
Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, en caso de incumplimiento de hitos y objetivos,
Sexta
La Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio – Vice-
presidencia, Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad de Madrid- abona-
rá al centro educativo a lo largo del primer cuatrimestre del curso 2022-2023, a través de
BOCM-20230311-7
un único libramiento, la cantidad total de cuarenta y tres mil quinientos dieciocho euros con
quince céntimos (43.518,15 euros).
Séptima
te Convenio así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, así como
en el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado mediante
RD 887/2006, de 21 de julio.
hayan concluido.
BOCM-20230311-7
Octava
Novena
El centro educativo concertado subvencionado al amparo del presente Convenio deberá
cumplir con las obligaciones de información, comunicación y publicidad establecidas en el
artículo 34, apartado 2, del reglamento del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, así
Información y Buen Gobierno, así como lo previsto en el artículo 3.1 b) de la Ley 10/2019,
una cuantía superior a 60.000 euros o cuando al menos el 30 % del total de sus ingresos
anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como míni-
mo la cantidad de 5.000 euros.
— Manual de comunicación para gestores y beneficiarios de los fondos del Plan de re-
cuperación, transformación y resiliencia:
JJJJJhttps://www.fondoseuropeos.hacienda.gob.es/sitios/dgpmrr/es-es/Docu-
Décima
Régimen jurídico
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y queda sometido al régimen jurídico
BOCM-20230311-7
de convenios previsto en el Capítulo VI del título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octu-

bre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y en el Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Con-
sejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.

ciero del mismo.
ción y Resiliencia, será de aplicación lo establecido en el Real Decreto-ley 36/2020, de 30
nistración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resi-
liencia, la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema
de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en la Orden
HFP/1031/2021, de 29 de septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato
de la información a proporcionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico
y Local para el seguimiento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presu-
puestaria y contable de las medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Trans-
formación y Resiliencia. Asimismo, resulta aplicable lo previsto en el Reglamento
(UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021.
También son de aplicación las definiciones de fraude, corrupción y conflicto de inte-
reses contenidas en la Directiva (UE) 2017/1371 del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 5 de julio de 2017, sobre la lucha contra el fraude que afecta a los intereses financieros
de la Unión a través del Derecho penal (Directiva PIF), así como la observancia y cumpli-
miento del Plan de medidas antifraude de la Comunidad de Madrid para la ejecución de las
medidas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo
de Consejo de Gobierno de 29 de diciembre de 2021”.
Undécima
diciembre de 2023.
Duodécima
vención.
Adenda al Convenio.
Decimotercera
BOCM-20230311-7

Comunidad de Madrid y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
ma PROA+.
tado 4 d) y g).
— Un bloque dedicado a la evaluación del PAP, supondría el 50% del cumplimiento
tos dos suponen el 30%) y el grado de impacto (que supone el 20% restante). Me-
y centro. Supone el 40% del cumplimiento global del acuerdo y será diferente se-
cado a la valoración del cumplimiento global del acuerdo, un 10%.
Decimoquinta
das necesarias para asegurar que los beneficiarios últimos de los fondos procedentes del
BOCM-20230311-7

Asimismo, garantizará el cumplimiento de las obligaciones de etiquetado climático y

digital, de acuerdo con lo previsto en el Plan de Recuperación, Transformación y Resilien-
cia y el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, establecido por el Reglamento
(UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021.
Decimosexta
El tratamiento de los datos personales es necesario para gestionar la acción subven-
cionable solicitada, misión de interés público recogida en la Ley 8/2003, de 17 de noviem-
bre, General de Subvenciones, bajo la responsabilidad de la Vicepresidencia, Consejería
de Educación y Universidades - D. G. de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estu-
dio, pudiendo consultar la información adicional y detallada de la información y de la nor-
mativa aplicable en materia de protección de datos en la web de la Agencia Española de
Protección de Datos http://www.aepd.es , así como la información sobre el Registro de
Actividades de Tratamiento del Responsable antes señalado en el siguiente enlace:
www.comunidad.madrid/ protecciondedatos
Universidades, Enrique Ossorio Crespo.—El Representante de Fundación Hogar del Em-
pleado, Luis Miguel Calero Gayo.
BOCM-20230311-7
ANEXO I
Itinerario: C
CENTRO: CPR INF-PRI-SEC- LOURDES Código: 28020235 DAT: MADRID-CAPITAL
B.O.C.M. Núm. 60
Municipio/distrito: MADRID -LATINA Correo electrónico: secretaria@colegiolourdes.fuhem.es Teléfono: 91 518 03 58

curso
BOCM
1.Objetivos singulares e indicadores E 1.1 Actuaciones para

conseguir y asegurar A101 Evaluación de barreras. 0€
- OBJETIVO: Identificar y gestionar las barreras que condiciones de educabilidad
dificultan el éxito escolar. Reforzar al alumnado en la E 1.2.1. Actuaciones para
parte curricular y emocional. apoyar alumnado con
dificultades A230 Refuerzo Educativo. 15.000€
- INDICADORES: Formularios, la asistencia de E 1.2.2. Centradas en trabajo
alumnado e informes del alumnado que acuda a alumnado en grupo
refuerzo.
2. Objetivo singulares e indicadores E 2.1 Actuaciones para

- OBJETIVO: Acompañar y motivar al alumnado para desarrollar las actitudes
el inicio del curso y acogerles. positivas en el centro con A301 Plan de acogida de alumnado y familias. 24.595,00€
- INDICADORES: Número de tutores implicados y carácter transversal.
asistencia de familias.
3. Objetivo singulares e indicadores E 4.1.3. Actuaciones de

- OBJETIVO: Motivar al alumnado para uso de los gestión del centro. Recursos y A231 Activamos la biblioteca escolar. 3. 923,15€
espacios que fomenten el estudio y hábito lector. espacios
- INDICADORES: Número alumnado implicado y
rúbrica.
PRESUPUESTO TOTAL 43.518,15

Pág. 149
BOCM-20230311-7
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A 101 - DENOMINACIÓN: EVALUACIÓN DE BARRERAS

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: organización de la actividad, horarios, agrupamientos de alumnos en su caso, contenidos
que se desarrollarán, metodología de trabajo, etc.
• Disponer de un procedimiento de trabajo consensuado para facilitar el establecimiento de ciclos de mejora en

los centros que favorezca la cultura, así como políticas y prácticas inclusivas en los centros. Cada centro adaptará el
procedimiento a sus peculiaridades organizativas y contextuales.
• Ofrecer a los centros herramientas y guías para facilitar la autoevaluación, proporcionándoles un conjunto de
propuestas de acompañamiento que incorporan indicadores, acciones, estrategias, planes, proyectos y orientaciones
concretas para la eliminación de los procesos excluyentes en los centros educativos.
• Fomentar la cultura de trabajo colaborativa en los centros, poniendo en marcha redes de colaboración.
• Puesta en marcha de procesos de reflexión y autoevaluación colegiada en el centro educativo. Cada centro
adaptará el procedimiento a sus peculiaridades organizativas y contextuales.
• Identificación de barreras a la presencia, participación y aprendizaje y reformulación de barreras en

facilitadores.
• Enriquecer los procesos de evaluación interna de los centros.
La evaluación es continua y se realiza a través de reuniones de coordinación periódicas que permitan valorar el desarrollo
y la evolución de los alumnos y determinar de inmediato cambios en la organización y en los objetivos marcados
inicialmente.
Instrumentos: Observación directa y cuestionarios pasados en diferentes tiempos a lo largo del curso que sean rellenados
por el personal del colegio y permitan valorar y determinar las barreras que impiden el buen desarrollo de la actividad
docente.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 35 horas semanales
Nº de horas total en el curso 2022 / 2023: 805 horas
Fecha prevista de comienzo Fecha prevista de comienzo
Diciembre 2022 Diciembre 2022

Equipo Directivo Colegio. Dirección:

SÍ / NO □
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar: FUHEM
BOCM-20230311-7
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A230 / DENOMINACIÓN: REFUERZO EDUCATIVO

El horario de intervención es de 16:00h a 17:30h.

La distribución de la tarde es la siguiente:
En PRIMARIA:
x 16:00 a 16:15 – Regulación emocional.
x 16:15 a 17:00 – Apoyo educativo.
x 17:00 a 17:30 – Dinámicas y talleres (para trabajar los valores, la educación emocional y el desarrollo
del talento…)
x 17:30- salida
En SECUNDARIA:
x 16:00 a 17:00 –Apoyo educativo.
x 17:00 a 17:30 Dinámicas y talleres (para trabajar los valores, la educación emocional y el desarrollo del
talento…)
x 17:30- salida
A continuación, se desarrolla cada parte del horario, especificando las pautas y acuerdos más importantes:
x Entrada (a las 16.00)
El equipo educativo recoge a los niños y niñas en el espacio que establezca el centro escolar.
x Regulación emocional (16:00-16:15) En primaria
Tener como rutina una técnica de regulación emocional diaria ayuda a entrenar esta competencia y predispone para la
actividad siguiente.
Pautas:
x Se realiza todos los días a la misma hora para facilitar la adquisición de herramientas de autorregulación
emocional.
x Se realiza antes del apoyo escolar para predisponer a tareas escolares.
x La elección de la técnica la realiza la educadora/or a cargo del grupo, de forma que se adapte a las
edades y características de la clase.
x Se les explicará para qué entrenamos estas técnicas y observaremos como nos sentimos después de esta
práctica
x Apoyo Educativo (16:15-17:00 en primaria, 16 a 17 en secundaria)
En Balia, el elemento lúdico es un recurso fundamental en el proceso de enseñanza aprendizaje.
Pautas:
x Cada educador/a tiene que tener en cuenta la organización de los tiempos dentro de la actividad:
preparación del material, tiempo para explicarla, desarrollo de la actividad, conclusión, evaluación con
los niños/as, recogida del material y del aula de manera participativa.
x Despedida y salida (17:30)
Las familias recogen a las y los menores en la hora estipulada. Es un momento de comunicación con las
familias
Se establecen tres grupos de educación primaria que asisten del lunes a jueves:
BOCM-20230311-7
Grupo 1: 1º-2º EP
Grupo 2: 3º-4º EP
Grupo 3: 5º.6º EP
Dos grupos de educación secundaria, que asistirán dos días por semana:
Grupo 4: 1º y 2º de la ESO. Lunes y miércoles

Grupo 5: 3º y 4º de la ESO. Martes y jueves
Cada grupo tiene un/a educador/a de referencia (la persona responsable de los dos grupos de secundaria será la
misma) y podría contar con el apoyo de una persona voluntaria para atender de forma más individualizada las
necesidades específicas de cada menor.
Los menores serán derivados por el centro escolar, pero si hubiese más solicitudes que plazas, para admitir a
una niña o niño se tienen en cuenta los siguientes factores:
x Indicadores familiares: tipología familiar, ingresos económicos, vivienda, situación laboral precaria
de la familia, situación de desatención, abandono o negligencia que afecte a los/as menores,
existencia o indicios de violencia familiar en la actualidad, adicciones de los progenitores,
incapacidad de los progenitores, carencia de redes sociales de apoyo familiar y/o social.
x Dificultades en la/el menor: recién llegados a España, dificultades de idioma, hábitos de conducta
inadecuados, dificultades de aprendizaje y/o absentismo, cargas familiares, otras situaciones o
conductas de riesgo.
Para la evaluación se utilizan distintas fuentes y herramientas. Por un lado una evaluación de los menores asistentes y por
otra una evaluación del propio programa.
Evaluación de los y las menores:

Se realiza trimestralmente una evaluación cuantitativa y una cualitativa individual de cada menor (atendiendo a los
objetivos del programa), y una cualitativa de cada grupo. Además, semanalmente se reúne todo el equipo y se tratan los
casos que sean necesarios.
Evaluación de la satisfacción de los principales grupos de interés:
Anualmente realizaremos una evaluación de la satisfacción de todas las personas que participan en el programa (directa
o indirectamente). Esta evaluación se realiza a través de un cuestionario. Dicho cuestionario se pasa a:
Menores
Familias
Centros
Entidades colaboradoras
Además de esto, existe un Procedimiento de recogida de quejas, sugerencias y felicitaciones (PR-PE3.3 Quejas, sugerencias
y felicitaciones) de las distintas personas que participan en el programa (directa o indirectamente) para poder establecer
acciones de mejora y dar respuesta a sus necesidades. El/la educador/a debe informar a los y las menores, familias, y
centros escolares de dicho procedimiento, motivarles a participar y realizar la recogida de las mismas según lo establecido
en el procedimiento.
Seguimiento y evaluación interna del programa

Se realiza un seguimiento continuo del funcionamiento del programa a través de diferentes modalidades de reunión que
aparecen reflejadas en el proyecto específico de cada programa.
Trimestralmente, cada equipo realiza una reunión de evaluación de funcionamiento interno y una reflexión sobre nuestra
intervención y a mitad de curso cada educador/a realiza en formato digital y de forma anónima una evaluación sobre su
intervención y las estrategias metodológicas utilizadas
BOCM-20230311-7
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 30 horas
Nº de horas total en el curso 2022/ 2023: 690h
Diciembre 2022 Junio 2023


SÍ / NO □
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar: FUNDACIÓN BALIA
BOCM-20230311-7
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A301 DENOMINACIÓN: PLAN DE ACOGIDA A ALUMNADO Y FAMILIAS
Las actividades las realizará la Integradora Social contratada en el centro para el desarrollo de las mismas, en colaboración
con el resto del profesorado del Colegio.
Los principales objetivos:
-Educar en valores para evitar realidades socioculturales discriminatorias, fomentar la igualdad de oportunidades, la
tolerancia, la solidaridad, el respeto, los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas.
-Fomentar sus capacidades afectivas en todos los ámbitos de la personalidad y en sus relaciones con los demás, así como
rechazar la violencia escolar, familiar y social, los prejuicios de cualquier tipo, los comportamientos sexistas y adquirir
habilidades para la prevención y resolución pacífica de conflictos.
-Crear lazos afectivos, que permitan mejorar sus vínculos con el centro, sus compañeros y el entorno.
-Desarrollar la autonomía e iniciativa personal. Adquirir responsabilidad, perseverancia, autoestima, control emocional,
asumir riesgos y aprender de los errores.
-Elaboración programa de patios en las diferentes etapas del centro
-Atención Individualizada al alumnado de Infantil que presenta dificultades de relación o de integración en el centro.
-Intervención en los problemas de convivencia y en la construcción de un clima escolar adecuado.
La evaluación es continua y se realiza a través de reuniones de coordinación periódicas entre tutor, docentes y Dpto. de
Orientación, que permiten valorar la evolución de los alumnos y determinar de inmediato cambios en la organización y
estrategias de actuación.
Para poder mantener los objetivos y las necesidades del alumnado de forma efectiva y adecuada, seguiremos unos ítems
que buscaremos ir reduciendo en cada alumno según necesidad.
Observación directa en los momentos de esparcimiento (recreos, entre clases…), como referente accesible, por si
necesitara reforzar su autoconfianza, mejorar impresiones, redirigir comportamientos inadecuados, ...
Reuniones semanales de los alumnos con el TSIS, en las que reflejamos los sentimientos personales respecto al centro, los
compañeros, amigos, … (dispondremos de un cuaderno, que usaremos como registro semanal, en el que reflejamos los
acontecimientos de la semana y cómo los afrontamos).
Mantener la intervención individualizada, reduciendo progresivamente la frecuencia, hasta lograr una adaptación positiva
al ritmo del aula.
Reforzar en casa los logros conseguidos en los compromisos acordados en el centro. La familia tendrá acceso a los
compromisos adquiridos.
Reforzar todas las cualidades y actitudes positivas, permitiendo la participación de actividades que sean de su agrado.
Fomentar el trabajo de expresión de emociones y opinión crítica sobre aspectos del día a día, animarle a que argumente
sus opiniones.
BOCM-20230311-7
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 35 horas semanales


SÍ / NO □
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar: FUHEM
BOCM-20230311-7
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A231 / DENOMINACIÓN: ACTIVAMOS LA BIBLIOTECA

• Organizar la biblioteca como espacio de disfrute en el periodo de recreo escolar.

• Utilizar la biblioteca como espacio de ampliación del tiempo de aprendizaje fuera del tiempo lectivo.
• Implicar a alumnado y familias en la organización de la biblioteca tutorizada.
• Coordinar la dinámica de tutoría entre iguales para crear parejas de “amigos lectores” entre distintos niveles
educativos para favorecer el aprendizaje y el gusto por la lectura
• Crear un espacio de reflexión sobre la práctica hacia toda la comunidad educativa, teniendo siempre la teoría
como base para dar sentido a sus intervenciones y auxiliarle a observar y comprender mejor las actuaciones de los
estudiantes.
• Alcanzar el éxito en el aprendizaje de la lectura y generar un hábito lector adecuado en todo el alumnado del
centro.
• Utilizar la biblioteca como eje vertebrador de la generación de aprendizajes competenciales.
La evaluación se realiza a través de reuniones de coordinación periódicas entre bibliotecario, docentes y departamentos,
que permiten valorar la evolución de la biblioteca y el uso por parte de los alumnos, de esta forma se podrá determinar
de inmediato cambios en la organización y estrategias de actuación.
Para poder mantener los objetivos y las necesidades del alumnado de forma efectiva y adecuada, seguiremos unos ítems
que permitan ver usos de la biblioteca, dinamizaciones y otros aspectos interesantes del espacio.
Se revisarán la utilización de la biblioteca y se evaluara mediante rúbricas u otros instrumentos.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 10 HORAS SEMANALES


SÍ / NO □
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar: GRUPO EDUCATIVO
BOCM-20230311-7
ANEXO II

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC LOURDES, código de centro 28020235,
CERTIFICA
Votos a favor
Votos en contra
Abstenciones
, %
documento.
En …………………………………., a ……… de ................................................. de 202
Fdo. …………………………………..
BOCM-20230311-7
(firma digital)
ANEXO III
D. Luis Miguel Calero Gayo, con NIF , que ostenta el cargo de representante de la
titularidad, en nombre de FUNDACION HOGAR DEL EMPLEADO, titular del centro educativo
concertado CPR INF-PRI-SEC LOURDES (código 28020235 de la localidad de Madrid,
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-7
ANEXO IV

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC LOURDES código de centro 28020235,
CERTIFICA
Encontrarse al corriente de las obligaciones por reintegro de subvenciones, de conformidad con el artículo
25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17
de noviembre, General de Subvenciones.
En a de de 202
Fdo.
(firma digital)
BOCM-20230311-7
ANEXO V-A

, de de 202

CENTRO “CPR INF-PRI-SEC
LOURDES”
(firma digital)
BOCM-20230311-7
Fdo.
ANEXO V-B
Centro: Código
, de de 202
EL/LA
BOCM-20230311-7
(NIF/DNI)
ANEXO VI

SEC LOURDES de la localidad de Madrid, con código de centro 28020235, participante en el programa PROA+21-
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-7
ANEXO VII
ANEXO VII

que les permita:
En el marco de este Programa, el centro educativo CPR INF-PRI-SEC LOURDES, con código 28020235, ha
númerode horas, modalidad de formación, fecha de realización, lugar de celebración…)
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-7
ANEXO
ANEXO VIIIVIII

domicilio fiscal en
(26);
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-7
ANEXOIXIX
ANEXO

del PRTR.
, de de 202
Fdo.
(Nombre, apellidos y cargo) BOCM-20230311-7
ANEXO X
ANEXO X

domicilio fiscal en
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-7
(03/3.471/23)

D) Anuncios
8 PUBLICACIÓN del convenio-subvención de 30 de diciembre de 2022, entre la Co-
munidad de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades)
y la Fundación Educación y Evangelio, para el desarrollo del componente 21, in-
versión 2: Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en
REUNIDOS

De otra parte, Dña. Mónica Monje Hualda, en representación de la Fundación Educa-
ción y Evangelio, titular del centro educativo concertado denominado “CPR INF-PRI-SEC
Luz Casanova” (código de centro 28012603) con capacidad jurídica acreditada, de acuer-
do con la escritura pública número 1078 de fecha 2 de abril de 2018, otorgada por D. Juan
Aznar de la Haza, Notario del Ilustre Colegio de Madrid, de poder de la Fundación Educa-
ción y Evangelio a favor del Director/a General de los centros de la fundación.
EXPONEN

V. Que el centro privado autorizado CPR INF-PRI-SEC Luz Casanova (códi-
go 28012603) tiene concierto educativo en el curso 2022-2023 para 13 unidades: 3 de se-
gundo ciclo de educación infantil, 6 de educación primaria y 4 de educación secundaria
obligatoria.
BOCM-20230311-8

y Resiliencia.
Educación Concertada, Becas y Ayudas al estudio se aprobó en la Comunidad de Madrid la
convocatoria para la participación de centros privados concertados de 2º ciclo de educación
infantil, educación primaria, educación secundaria obligatoria, formación profesional bási-
ca, formación profesional de grado medio y/o bachillerato en el programa PROA+ 21-23.
XIII. El centro educativo concertado “CPR INF-PRI-SEC Luz Casanova”, mediante la
A 209 Plan de acogida del alumnado inmigrante e integración al aula

A 234 Planes educativos de entorno. Talleres de estudio asistido y apoyo escolardiversificado
BOCM-20230311-8

educativo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+), en el ejerci-
cio presupuestario 2022, en el marco del componente 21 “Modernización y digitalización
del sistema educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años” del Mecanismo de Re-
cuperación y Resiliencia, aprueba para el ejercicio 2022 para la Comunidad de Madrid un

crédito de 10.836.180,00 euros.
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente convenio tiene por objeto instrumentar una subvención directa a Funda-
ción Educación y Evangelio (NIF G85743284), representante de la titularidad del centro
privado concertado “Luz Casanova” (código 28012603), con la finalidad de desarrollar ac-
tuaciones dentro del Programa de Cooperación territorial para la orientación, avance y en-
riquecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (programa PROA+),
según lo dispuesto en el Componente 21, Inversión 2, del Plan de Recuperación, Transfor-
mación y Resiliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5 c) 3º de la Ley, 2/1995,
de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid, a través de la Vicepresiden-
cia, Consejería de Educación y Universidades.
Segunda


Tercera
El beneficiario, seleccionado para el desarrollo del Programa PROA+ 21-23, de
acuerdo a lo dispuesto en la Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección Ge-
BOCM-20230311-8
neral de Educación Concertada, Becas y Ayudas al estudio por la que se aprueban los pro-
yectos autorizados y excluidos definitivos, financiados por el Programa para la orienta-
ción, avance y enriquecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa
(Programa PROA+) y por fondos del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia
(MRR), componente 21, recibirá una cuantía económica fija de quince mil ochocientos
euros (15.800,00 euros) para el desarrollo del plan de actividades palanca en el curso
2022-2023, que será financiada con cargo al Programa presupuestario 323M del Presu-
puesto de gastos de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2022, sin perjuicio de la pos-
terior justificación y reintegro.
nes previstas.
agosto de 2023.
Cuarta
Anexo X.
BOCM-20230311-8


grama PROA+.
cursos escolares.
mo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto- ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que
ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Orden HFP/1030/2021,
ción, Transformación y Resiliencia y Orden HFP/1031/2021, de 29 de septiembre, por la
to de gestión.
BOCM-20230311-8

continuación:

competencias.
http s://www.comunidad.madrid/transparencia/
Quinta
de interés de demora desde el momento del pago de la subvención en los términos y cuan-
tía establecidos en el artículo 32 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Ha-
cienda de la Comunidad de Madrid, en los casos previstos en el artículo 37 de la
Sexta
La Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio – Vice-
presidencia, Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad de Madrid- abona-
BOCM-20230311-8
rá al centro educativo a lo largo del primer cuatrimestre del curso 2022-2023, a través de
un único libramiento, la cantidad total de quince mil ochocientos euros (15.800,00 euros).
Séptima
te Convenio así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
en el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado mediante
RD 887/2006, de 21 de julio.
memoria explicativa de las actividades realizadas por periodo, firmada y sellada por su re-
hayan concluido.
BOCM-20230311-8
Octava
Novena
Información y Buen Gobierno, así como lo previsto en el artículo 3.1 b) de la Ley 10/2019,
una cuantía superior a 60.000 euros o cuando al menos el 30 % del total de sus ingresos
anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como míni-
mo la cantidad de 5.000 euros.
— Manual de comunicación para gestores y beneficiarios de los fondos del Plan de re-
cuperación, transformación y resiliencia:
JJJJJhttps://www.fondoseuropeos.hacienda.gob.es/sitios/dgpmrr/es-es/Docu-
Décima
Régimen jurídico
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y queda sometido al régimen jurídico
BOCM-20230311-8
de convenios previsto en el Capítulo VI del título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octu-

bre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y en el Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Con-
sejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.

ciero del mismo.
ción y Resiliencia, será de aplicación lo establecido en el Real Decreto-ley 36/2020, de 30
nistración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resi-
liencia, la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema
de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en la Orden
HFP/1031/2021, de 29 de septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato
de la información a proporcionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico
y Local para el seguimiento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presu-
puestaria y contable de las medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Trans-
formación y Resiliencia. Asimismo, resulta aplicable lo previsto en el Reglamento (UE)
2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021.
ria para la participación de centros privados concertados de 2º ciclo de educación infantil,
También son de aplicación las definiciones de fraude, corrupción y conflicto de inte-
reses contenidas en la Directiva (UE) 2017/1371 del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 5 de julio de 2017, sobre la lucha contra el fraude que afecta a los intereses financieros
de la Unión a través del Derecho penal (Directiva PIF), así como la observancia y cumpli-
miento del Plan de medidas antifraude de la Comunidad de Madrid para la ejecución de las
medidas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo
de Consejo de Gobierno de 29 de diciembre de 2021”.
Undécima
diciembre de 2023.
Duodécima
vención.
Adenda al Convenio.
Decimotercera
BOCM-20230311-8

Comunidad de Madrid y el artículo 37 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
ma PROA+.
tado 4 d) y g).
— Un bloque dedicado a la evaluación del PAP, supondría el 50% del cumplimiento
tos dos suponen el 30%) y el grado de impacto (que supone el 20% restante). Me-
y centro. Supone el 40% del cumplimiento global del acuerdo y será diferente se-
cado a la valoración del cumplimiento global del acuerdo, un 10%.
Decimoquinta
BOCM-20230311-8

Decimosexta
El tratamiento de los datos personales es necesario para gestionar la acción subvencionable
solicitada, misión de interés público recogida en la Ley 8/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones, bajo la responsabilidad de la Vicepresidencia, Consejería de Educación y Univer-
sidades - D. G. de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, pudiendo consultar la in-
formación adicional y detallada de la información y de la normativa aplicable en materia de pro-
tección de datos en la web de la Agencia Española de Protección de Datos http://www.aepd.es ,
así como la información sobre el Registro de Actividades de Tratamiento del Responsable antes
señalado en el siguiente enlace: www.comunidad.madrid/ protecciondedatos
Universidades, Enrique Ossorio Crespo.—La Representante de la Fundación Educación y
Evangelio, Mónica Monje Hualda.
BOCM-20230311-8
ANEXO I
Pág. 178
Itinerario: B
CENTRO: COLEGIO LUZ CASANOVA Código: 28012603 DAT: MADRID - CAPITAL
Correo electrónico: cc.luzcasanova-
Municipio/distrito: MADRID / USERA Teléfono: 914753146
BOCM
usera.madrid@educamadrid.org
Objetivos Singulares e indicadores de Estrategias PROA+ del Actividades palanca (código y denominación según
Presupuesto
centro curso catálogo)
1 Objetivo: Proporcionar un apoyo académico al E2 Acciones para apoyar al A230 Actividades de refuerzo para la mejora y éxito educativo para 7.200,00€
alumnado más vulnerable mediante sesiones de alumnado con dificultades alumnado y familias (EPRIM y ESO)
clase de estudio y repaso de diferentes ámbitos de aprendizaje. A
(lengua, inglés, matemáticas, lengua española
para extranjeros) en horario extraescolar. E A
Indicadores: A
-Medir los cambios en el porcentaje de alumnos
con desfase curricular en lengua y matemáticas E A
al inicio y al final de curso A
-Medir los cambios en el porcentaje de alumnos
con problemas de uso del español como lengua
vehicular al inicio y al final de curso
-Control de asistencia
2. Objetivo: Fortalecer el plan de mediación de E3 Acciones para A309 Tiempo de círculo: prácticas restaurativas (todas las etapas) 5.600,00€
centro de forma coherente y dando respuesta a desarrollar las actitudes A
las necesidades del contexto socioeconómico de positivas en el centro.
las familias. E A
Indicadores: A
-Medir el porcentaje de conflictos resueltos de
forma favorable respecto a cursos pasados E A

-Encuesta de satisfacción a las familias, alumnos, A
personal docente y departamento de orientación
-Rúbrica de cumplimiento de objetivos en
cuestión de mediación y resolución de conflictos
B.O.C.M. Núm. 60
BOCM-20230311-8
3. Objetivo: Ofrecer alternativas educativa y de E2 Acciones para apoyar al A235 Creación de contenidos: la Magia de Oz (EINF, EPRI, ESO) 3.000,00 €
ocio imaginativas relacionadas con el proyecto alumnado con dificultades A
artes de centro. de aprendizaje.
Indicadores: A
-Encuesta de satisfacción de alumnos y familias E A
al final de curso
B.O.C.M. Núm. 60
-Control de asistencia A
-Memoria final de curso E A
BOCM
PRESUPUESTO TOTAL ESTIMADO 15.800,00 €

Pág. 179
BOCM-20230311-8
(Se incluirán tantas fichas como actividades palanca propuestas)
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A230 / DENOMINACIÓN: ACTIVIDADES DE REFUERZO PARA LA

MEJORA Y ÉXITO EDUCATIVO PARA ALUMNADO Y FAMILIAS (EPRIM Y ESO)
- Clases de refuerzo educativo en las áreas instrumentales de matemáticas, inglés, lengua y español para extranjeros
para el alumnado con mayores dificultades.
- Horario extraescolar: L-J 16:30 a 17:30 repartiendo las materias entre los diferentes días de la semana.
- Clases para grupos entre los 10 y los 20 alumnos según los criterios de los especialistas de acuerdo con los tutores y
orientadores.
- Refuerzo de contenidos según el currículo de las dos asignaturas a tratar.
- Metodología práctica con coordinación entre profesorado y monitores para que el aprovechamiento de las clases pueda
tener un reflejo en las notas oficiales del alumnado.

- Rúbrica de evaluación.
- Exámenes periódicos.
- Valoración en las sesiones ordinarias de evaluación.
- Control de asistencia.
- Encuesta de satisfacción.
- Memoria de la actividad.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 4 primaria, 4 secundaria
Nº de horas total en el curso 2022 / 2023: 92 primaria, 92 secundaria

12/12/2022 31/05/2023
(responsable PROA+)

SÍ □ / NO □X
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar: MoviendoFicha SL.
BOCM-20230311-8

DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A309 / DENOMINACIÓN: TIEMPO DE CÍRCULO: PRÁCTICAS

RESTAURATIVAS (TODAS LAS ETAPAS)
- Talleres de habilidades sociales, educación emocional e interioridad adaptado a las edades de los distintos grupos de
alumnos.
- Horario de martes y jueves de 16:30 a 17:30 desde el 10 de enero de 2022 al 31 de marzo de 2023.
- Taller para 15 alumnos de infantil, 15 alumnos de primaria y 15 alumnos de secundaria acompañados de sus familias.
- Contenidos en torno a habilidades de socialización, autoconocimiento y destrezas para la vida.
- Metodología práctica para mejorar la comunicación entre iguales y dentro de la estructura familiar.

DURACIÓN

10/01/2023 31/03/2023
(responsable PROA+)

SÍ □ / NO □X
BOCM-20230311-8

DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A235 / DENOMINACIÓN: CREACIÓN DE CONTENIDOS: LA

MAGIA DE OZ (EINF, EPRIM Y ESO)
- Taller de trabajo por proyectos por etapas e interetapas para trasladar al proyecto de artes anual de centro entroncando
con la celebración de la Semana de las Artes
- Horario de miércoles de 16:30 a 17:30 para infantil y primaria y miércoles de 15:30 a 16:30 para secundaria desde
diciembre de 2022 al 31 de mayo de 2023.
- Taller itinerante para grupos de 10 alumnos de infantil, 10 alumnos de primaria y 10 alumnos de secundaria.
- Metodología práctica para provocar el asombro y el descubrimiento en el alumnado.

- Diseño de un proyecto de comprensión por etapa y uno de centro interetapas.
- Diseño de la Semana de las Artes.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 1 infantil y primaria, 1 secundaria

13/12/2022 30/05/2023
(responsable PROA+)

SÍ □ / NO □X
BOCM-20230311-8
ANEXO II
Certificación del compromiso del claustro de profesorado. Curso 2022 / 2023/

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC LUZ CASANOVA, código de centro 28012603,
CERTIFICA
Votos a favor
Votos en contra
Abstenciones
, %
documento.
En …………………………………., a ……… de ..................................................... de 202
Fdo. …………………………………..
BOCM-20230311-8
(firma digital)
ANEXO III
Dña. Mónica Monje Hualda, con NIF , que ostenta el cargo de representante de la
titularidad, en nombre de FUNDACION EDUCACION Y EVANGELIO, titular del centro educativo
concertado CPR INF-PRI-SEC LUZ CASANOVA (código 28012603) de la localidad de Madrid,
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-8
ANEXO IV

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC LUZ CASANOVA código de centro 28012603,
CERTIFICA
En a de de 202
Fdo.
(firma digital)
BOCM-20230311-8
ANEXO V-A

, de de 202

CENTRO “CPR INF-PRI-SEC LUZ
CASANOVA”
(firma digital)
BOCM-20230311-8
Fdo.
ANEXO V-B
Centro: Código
, de de 202
EL/LA
BOCM-20230311-8
(NIF/DNI)
ANEXO VI


SEC LUZ CASANOVA de la localidad de Madrid, con código de centro 28012603, participante en el programa
PROA+21-23, durante el curso 2022-2023
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-8
ANEXOVII
ANEXO VII

que les permita:
En el marco de este Programa, el centro educativo CPR INF-PRI-SEC LUZ CASANOVA, con código
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-8
ANEXO
ANEXO VIIIVIII

domicilio fiscal en
(26);
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-8
ANEXO
ANEXO IX IX

del PRTR.
, de de 202
Fdo.
ANEXO X
ANEXO X

domicilio fiscal en
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-8
(03/3.476/23)

D) Anuncios
9 PUBLICACIÓN de convenio-subvención de 30 de diciembre de 2022, entre la Co-
y las Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl, para el desarrollo del compo-
nente 21, inversión 2: Programa para la Orientación, Avance y Enriquecimiento
Educativo en Centros de Especial Complejidad Educativa (Programa PROA+)
en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financia-
do por la Unión Europea-Next Generation EU.
REUNIDOS
De otra parte, Dña. Concepción Bueno Sánchez, en representación de las Hijas de la
Caridad de San Vicente de Paúl, titular del centro educativo concertado denominado “CPR
INF-PRI-SEC María Inmaculada” (código de centro 28007917) con capacidad jurídica
acreditada, de acuerdo con la autorización de representación de fecha 26 de agosto de 2016,
otorgada por Sor Antonia González Granado, visitadora provincial de la Compañía de las
Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl, de la provincia canónica de Madrid “Santa Lui-
sa de Marillac”.
EXPONEN
V. Que el centro privado autorizado CPR INF-PRI-SEC María Inmaculada (códi-
go 28007917) tiene concierto educativo en el curso 2022-2023 para 28 unidades: 4 de se-
gundo ciclo de educación infantil, 12 de educación primaria, 11 de educación secundaria
obligatoria y 1 de formación profesional.
BOCM-20230311-9

para el período 2021-2023, con la finalidad de impulsar la recuperación de la economía tras la
pandemia causada por la COVID-19. La ejecución de dicho Plan se realiza en el Marco Finan-
ciero Plurianual (MFP) 2021-2027, a través de la puesta en marcha del Fondo de Recuperación
Next Generation EU, cuyo elemento central es el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia,
establecido por el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de
febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.
XI. Mediante Resolución de 27 de septiembre de 2021 de la Dirección General de Edu-
cación Concertada, Becas y Ayudas al estudio se aprobó en la Comunidad de Madrid la con-
vocatoria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de Educación In-
fantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica,
Formación Profesional de Grado Medio y/o Bachillerato en el Programa PROA+ 21-23.
XIII. El centro educativo concertado “CPR INF-PRI-SEC María Inmaculada”, me-
diante la Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Educación
Concertada, Becas y Ayudas al estudio, fue seleccionado para iniciar su participación en
el Programa PROA+21-23 con el desarrollo de las siguientes actividades palanca en el
curso 2021-2022:
A102 Formación de familias

A305 Miradas emocionales para la mejora y el éxito educativo para alumnado y familias
A407 STEAM Y TIC
A501 Gestión del Cambio
BOCM-20230311-9
A551 Plan de formación de centro


sistema educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años” del Mecanismo de Recupe-
ración y Resiliencia, aprueba para el ejercicio 2022 para la Comunidad de Madrid un crédi-
to de 10.836.180,00 euros.
ción de las actuaciones del Programa hasta su total implantación en los centros educativos, y
conseguir el propósito último de mejora del éxito escolar y permanencia del alumnado en
guientes
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente convenio tiene por objeto instrumentar una subvención directa a Hijas de
la Caridad de San Vicente de Paúl (NIF R-2801667-C), representante de la titularidad del
centro privado concertado “María Inmaculada” (código 28007917), con la finalidad de de-
sarrollar actuaciones dentro del Programa de Cooperación territorial para la orientación,
avance y enriquecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (progra-
ma PROA+), según lo dispuesto en el Componente 21, Inversión 2,del Plan de Recupera-
ción, Transformación y Resiliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5.c).3.o de la
Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, a través de la Vi-
cepresidencia, Consejería de Educación y Universidades.
ción y Resiliencia, contribuyendo parcialmente a la consecución del objetivo total cuantita-
tivo del CID 310 (50 acuerdos con formato de contrato programa o similar formalizados
mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los centros financiados con fondos públicos
que afrontan una mayor complejidad educativa, a través de las Administraciones educativas
competentes, para apoyar las actuaciones de esos centros” (Acuerdo de 21 de julio de 2021,
de la Conferencia Sectorial de Educación).
Segunda

E4 Acciones para mejorar el proceso E-A de las competencias esenciales con dificultades de aprendizaje
E5 Acciones y compromisos de gestión de centro y para mejorar la estabilidad y calidad de susprofesionales

BOCM-20230311-9
Tercera
a lo dispuesto en la Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Edu-
cación Concertada, Becas y Ayudas al estudio por la que se aprueban los proyectos autoriza-
dos y excluidos definitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance y enri-
El abono de las cantidades autorizadas al centro, conforme al plan de actividades palanca
presentado para el curso escolar 2022-2023, se realizará en un único pago, a lo largo del primer
cuatrimestre del curso, al objeto de que el centro pueda desarrollar las actuaciones previstas.
agosto de 2023.
Cuarta
gidas en la Ley Estatal 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones;
BOCM-20230311-9

Anexo X.

grama PROA+.
ficaciones, ( https://aulavirtual38.educa.madrid.org/dg.concertada-becasyayudas )
cursos escolares.
del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR): Reglamento (UE) 2021/241 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el
Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciem-
bre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración
Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia; Or-
den HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y Orden HFP/1031/2021, de 29
de septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato de la información a
proporcionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el
seguimiento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y con-
table de las medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Re-
siliencia.
de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
BOCM-20230311-9

to de gestión.

continuación:
ficativo” (principio “do not significant harm - DNSH”) el sentido establecido en
el apartado 6 del artículo 2 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento
competencias.
Quinta
Sexta
BOCM-20230311-9
La Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, Vicepre-

sidencia, Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad de Madrid, abonará al
centro educativo a lo largo del primer cuatrimestre del curso 2022-2023, a través de un úni-
co libramiento, la cantidad total de 43.518,16 euros.

Séptima
te convenio, así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones;
en el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, aprobado mediante
Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
La Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, la Intervención Ge-
neral de la Comunidad de Madrid, el Tribunal de Cuentas u otros órganos competentes
podrán realizar las comprobaciones necesarias respecto al destino y aplicación de la sub-
vención regulado en el presente convenio, quedando el beneficiario obligado a facilitar
cuanta información le sea requerida al respecto, así como al resto de los extremos regu-
lados en el artículo 12.4 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comu-
nidad de Madrid.
memoria explicativa de las actividades realizadas por período, firmada y sellada por su re-
No obstante lo anterior, a la finalización de cada trimestre escolar, se presentará
desglose de cada uno de los gastos en los que se haya incurrido, y se acompañará de las
facturas y demás documentos de valor probatorio equivalente que acrediten los gastos
devengados, además del resto de documentación requerida en los anexos al presente
convenio.
BOCM-20230311-9

hayan concluido.
Octava
Novena
es/Documents/MANUALDE0COMUNICACIONPARALOSGESTORESDELPLA
N.pdf
BOCM-20230311-9

Décima
Régimen jurídico
nidad de Madrid.
ciero del mismo.
y Resiliencia, será de aplicación lo establecido en el Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de di-
Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en la Orden HFP/1031/2021, de 29 de
septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato de la información a propor-
cionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el seguimien-
to del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de las me-
didas de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Asimismo, resulta aplicable lo previsto en el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento
Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, aprobó en la Comunidad de Madrid la convocato-
ria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de Educación Infantil,
Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica,
Formación Profesional de grado medio y/o Bachillerato en el Programa PROA+ 21-23.
Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, aprueba los proyectos autorizados y excluidos de-
Undécima
diciembre de 2023.
BOCM-20230311-9
Duodécima
vención.

Adenda al Convenio.
Decimotercera
Comunidad de Madrid, y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
ma PROA+.
tado 4 d) y g).
curso siguiente.
profesionales de la orientación educativa.
global que emita informes u otra documentación válida para presentar la evaluación
y rendición de cuentas del programa PROA+ ante los estamentos con atribuciones
BOCM-20230311-9
para ello que lo requieran.

Decimoquinta
rección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, adoptará las medidas
necesaria para asegurar que los beneficiarios últimos de los fondos procedentes del PRTR,
los contratistas y subcontratistas, en su caso, cumplan con la normativa europea, nacional
y autonómica que les resulte aplicable, y en particular, con las obligaciones que se derivan
del Reglamento del MRR, especialmente en materia de etiquetado climático y digital, prin-
cipio de no causar daño significativo, evitar conflictos de intereses, fraude, corrupción, no con-
currencia de doble financiación, cumplimiento de la normativa en materia de ayudas de Esta-
do, comunicación, publicación obligatoria cuando corresponda, en la Base de Datos Nacional
de Subvenciones (“BDNS”) y/o en la Plataforma de Contratos del Sector Público (“PLACSP”)
y transferencia de datos, entre otros.
Decimosexta
Educación y Universidades, Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas
al Estudio, pudiendo consultar la información adicional y detallada de la información y de
la normativa aplicable en materia de protección de datos en la web de la Agencia Españo-
la de Protección de Datos http://www.aepd.es , así como la información sobre el Registro
de Actividades de Tratamiento del Responsable antes señalado en el siguiente enlace:
Universidades, Enrique Ossorio Crespo.—El Representante de Hijas de la Caridad de San
Vicente de Paúl, Concepción Bueno Sánchez.
BOCM-20230311-9
ANEXO I
Pág. 204
Itinerario: B
CENTRO: Colegio María Inmaculada Código: 28007917 DAT: CAPITAL
Municipio/distrito: Chamberí Correo electrónico: directora.titular@minmaculada.org Teléfono: 914466119

BOCM
curso
1.Objetivos singulares e indicadores E1. Acciones para seguir y
- Reducir el absentismo escolar y mejorar las fases asegurar las condiciones de A230 ACTIVIDADES DE REFUERZO PARA LA MEJORA Y ÉXITO EDUCATIVO 9000€
del proceso de aprendizaje incrementando los educabilidad. PARA EL ALUMNADO
resultados escolares de aprendizajes cognitivos y
socioemocionales. E2. Acciones para apoyar al
alumnado con dificultades
Indicadores: para el aprendizaje.
Más del 80% del alumnado que participa en las

actividades de refuerzo aprueban las materias de su E4. Acciones para mejorar el
curso. proceso E-A de las
El porcentaje de absentismo y los retrasos dificultades de aprendizaje.
disminuyen respecto al curso anterior ha disminuido
en un 15%
A 501 GESTIÓN DE CAMBIO 9500€
- Conseguir y mantener expectativas positivas del E3. Acciones para desarrollar
profesorado sobre todo el alumnado. las actitudes positivas en el
centro (transversales).
- Estabilidad del profesorado y formar en liderazgo E2. Acciones para apoyar al

pedagógico y en las competencias necesarias para alumnado con dificultades

reducir el abandono escolar y Colaborar en el para el aprendizaje.
aseguramiento de unas condiciones de educabilidad
para todo el alumnado. E5. Acciones y compromisos
de gestión de centro y para
B.O.C.M. Núm. 60
BOCM-20230311-9
Indicadores: mejorar la estabilidad y
El 100% del profesorado conoce las medidas de
atención a la diversidad del centro. E1. Acciones para seguir y
asegurar las condiciones de
Más del 80% del profesorado participa. en el plan de educabilidad.
B.O.C.M. Núm. 60
formación del centro
2. Objetivo singulares e indicadores: E1. Acciones para seguir y A101 EVALUACIÓN DE BARRERAS 0€
BOCM
- Colaborar en el aseguramiento de unas adecuadas educabilidad.

condiciones de educabilidad para todo el alumnado
en todos los espacios del mismo. E2. Acciones para apoyar al
alumnado con dificultades
Indicadores: para el aprendizaje.
El 80% del alumnado o más contesta en formularios E3. Acciones para desarrollar
que en las aulas se puede atender en clase y hay un las actitudes positivas en el
buen clima de aprendizaje. centro (transversales).
El 90% del alumnado considera que las materias son E4. Acciones para mejorar el
accesibles a sus características. proceso E-A de las
dificultades de aprendizaje.
Pág. 205
BOCM-20230311-9
- Conseguir y mantener un buen clima en el centro
de educación contando con la colaboración de las E1. Acciones para seguir y A102 FORMACION DE FAMILIAS 2000€
Pág. 206
familias. asegurar las condiciones de
educabilidad.
Indicadores:
E3. Acciones para desarrollar
El porcentaje de familias que participan en la escuela las actitudes positivas en el
de familias y en las actividades del centro es superior centro (transversales).
al 20%.
BOCM
Aumenta el número y porcentaje a un 86% de familias

que están satisfechas con la formación recibida por
sus hijos.
E3. Acciones para desarrollar A580 CREACIÓN DE ESPACIOS INCLUSIVOS 2400€
-Avanzar hacia una escuela inclusiva y sin las actitudes positivas en el
segregación interna en el centro centro (transversales).
Indicadores:
El 100% del alumnado disfruta de todos los espacios

del centro: huerto, aula explora..
3. Objetivo singulares e indicadores E3. Acciones para desarrollar A551 PLAN DE FORMACIÓN DE CENTROS 15118,16€
las actitudes positivas en el
centro (transversales).
- Mejorar los resultados académicos del alumnado
con dificultades para el aprendizaje. E4. Acciones para mejorar el
proceso E-A de las
Indicadores:
El 100% del profesorado está formado para adaptar

el proceso de E A del alumnado con dificultades de
aprendizaje.
B.O.C.M. Núm. 60
BOCM-20230311-9
El 100% del profesorado conoce las características del competencias esenciales con
alumnado al que da clase. dificultades de aprendizaje.
El 90% del alumnado con dificultades de aprendizaje
mejora su rendimiento académico. B.O.C.M. Núm. 60
-Colaborar para asegurar unas condiciones mínimas E5. Acciones y compromisos A550 PLAN DE ACOGIDA DEL PROFESORADO
de educabilidad en el alumnado (condición necesaria 0€
de gestión de centro y para
para el alumnado vulnerable) mejorar la estabilidad y
BOCM

Indicadores:
E1. Acciones para seguir y
El 100% del profesorado de reciente incorporación asegurar las condiciones de
tiene un profesor que le guía su primer curso escolar. educabilidad.
El 100% del profesorado de reciente incorporación se
reúne con el departamento de orientación
E1. Acciones para seguir y A 407 STEAM Y TIC 5500€

-Utilizar los recursos de forma eficaz y eficiente para
reducir el abandono temprano e incrementar el éxito
educabilidad.
escolar (equidad + alternativa coste eficiente)
Indicadores:
El 100% del alumnado tiene acceso a formación en

TIC, especialmente el alumnado vulnerable.
El 100% del alumnado domina el uso de las

herramientas digitales.
PRESUPUESTO TOTAL
43.518,16 €
Pág. 207
BOCM-20230311-9
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A101 / DENOMINACIÓN: EVALUACIÓN DE

BARRERAS
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: organización de la actividad, horarios, agrupamientos de alumnos en su caso,
contenidos que se desarrollarán, metodología de trabajo, etc.
Con la aplicación de esta actividad palanca se quiere dar continuidad a lo ya hecho en el curso anterior. Se continuará con
la elaboración y aplicación de diferentes herramientas que ayuden a nuestro centro educativo a identificar puntos
fuertes y débiles con el objetivo de hacer del centro un entorno inclusivo.
Se contará con la participación de todos los miembros de la comunidad educativa: familias, alumnado, claustro de
profesores, PAS…
El responsable de la actividad será el Equipo Directivo con el asesoramiento del Departamento de Orientación.
En un primer momento se estructurará con el claustro de profesores la aplicación de los distintos cuestionarios de
autoevaluación como escuela inclusiva.
A partir de ahí, el Equipo Directivo junto con el Departamento de Orientación analizarán los resultados obtenidos, los
cuales serán presentados al profesorado.
Posteriormente se diseñarán las actividades para la elaboración del plan de mejora.
Se evaluará:
- El grado de participación de los distintos miembros de la comunidad educativa del centro.
- La utilización de diferentes herramientas para la detección de barreras.
- El grado de aplicación de las diferentes actividades planteadas en el plan de mejora.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 1 hora
Nº de horas total en el curso 2022/2023: 38 horas
diciembre de 2022 Junio de 2023

(Directora Titular)
(Director Pedagógico ESO y FP)
(Directora Pedagógica E. Infantil y E. Primaria)

SÍ □ / NO x

BOCM-20230311-9
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A102 / DENOMINACIÓN: FORMACIÓN DE FAMILIAS

Durante la actividad palanca se fomentará la escuela de padres y se continuará con los Talleres “Famiescuela” que
empezaron en el curso anterior.
En ambos casos se tratará de dar respuestas a las necesidades, inquietudes, dificultades de las familias del centro
tratando y trabajando temas tales como:
- Dificultades de aprendizaje.
- Aspectos emocionales de la infancia y la adolescencia.
- Recursos para las familias dentro del barrio.
- Utilización de las TIC.
Las sesiones se desarrollarán de forma presencial una vez al mes. Se trabajará de forma dinámica, donde las familias
puedan participar de manera activa.
Cada una de las sesiones que se trabajen se evaluará por parte de las familias a través de cuestionarios.
Se evaluará el grado de participación de las familias, el interés mostrado en cada uno de los aspectos tratados.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 3 horas mensuales
Nº de horas total en el curso 2022/2023: 21 horas
Diciembre de 2022 Mayo de 2023
(Directora Titular)

SÍ x / NO □

BOCM-20230311-9
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A230 / DENOMINACIÓN: ACTIVIDADES DE REFUERZO PARA LA MEJORA Y
ÉXITO EDUCATIVO PARA EL ALUMNADO
Se organizará un refuerzo educativo con el objetivo de que el alumnado que presenta dificultades de aprendizaje y
educativas derivadas de una situación de vulnerabilidad avance en su desarrollo curricular y competencial.
Para ello se diseñará e implementará un plan de trabajo individualizado para la mejora educativa y competencial del
alumnado en situación de desventaja, en colaboración con el Departamento de Orientación.
El refuerzo irá destinado para alumnos de 5º y 6º de E. Primaria y alumnos de 1º a 4º de la ESO que presentan una
dificultad de aprendizaje derivada de una condición de vulnerabilidad.
Trabajarán en pequeños grupos en horario no lectivo. Los alumnos trabajarán guiados por un profesor de apoyo a través
de una metodología activa utilizando recursos tecnológicos.
Se evaluará a cada uno de los alumnos a través de un plan individualizado en tres momentos.
Primer momento: Diciembre 2022- Evaluación Inicial y propuesta de plan de trabajo.

Segundo momento: Final de la 2ª evaluación en marzo de 2023. Evaluación de la evolución del plan individualizado.
Tercer Momento: Final de la 3ª evaluación en de junio de 2023.
Indicadores de logro:
● Nivel de adquisición de las competencias de cada una de las asignaturas.

● Porfolio realizado por cada uno de los alumnos.
● Nivel de desarrollo en autonomía personal en la adquisición de aprendizajes.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 6 horas semanales por grupo
Nº de horas total en el curso 2022 / 2023 : 120 horas por grupo
Diciembre de 2022 Junio de 2023
Orientador E. Primaria

SÍ x / NO □
Área 44 Servicios educativos S.L

BOCM-20230311-9
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A407 / DENOMINACIÓN: STEAM Y TIC

Con esta actividad se pretende contribuir, mediante la adquisición de competencias digitales, a la igualdad de
oportunidades de los alumnos en situación de vulnerabilidad económica.
Permitir que alumnado vulnerable aumente su formación en herramientas digitales, para conseguir sus propias metas. …
También se pretende trabajar el pensamiento creativo, la imaginación y la motivación del alumnado, así como fomentar
su autonomía digital.
En relación al centro educativo se pretende de manera global relanzar, dar a conocer las distintas actividades que se
harán por parte de alumnos, familias, profesores… a través de las nuevas tecnologías.
Esta actividad palanca nos permitirá la integración de las TIC en el proceso enseñanza- aprendizaje de las distintas áreas.
La coordinación de las actividades y de las herramientas utilizadas será llevada a cabo por los coordinadores del Equipo
TIC en cada una de las etapas educativas.
Se evaluará la actividad teniendo en cuenta los distintos aspectos:

- Nivel de adquisición de aprendizaje adquirido por el alumnado en el uso de las TIC.
- Nivel de implicación, motivación y participación en las distintas actividades por parte del alumnado.
- Nivel de utilización de las TIC por parte de las familias de nuestros alumnos.
- Nivel de utilización de las TIC por parte del profesorado en las distintas áreas.
DURACIÓN
Nº de horas semanales:2 horas semanales

Diciembre 2022 Mayo 2023
(Directora Titular)

SÍ x / NO □
Pendiente de elegir presupuesto

BOCM-20230311-9
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A501 / DENOMINACIÓN: GESTIÓN DEL CAMBIO

La actividad de Gestión del cambio será la que el centro educativo utilice para liderar, dinamizar y acompañar a la
comunidad educativa de nuestro centro en el proceso de diseño, aplicación y evaluación de un plan estratégico de mejora
de una forma participativa.
El eje vertebrador será la participación de toda la Comunidad Educativa y la realización de actividades que ayudarán a
elaborar el Plan Estratégico de Mejora y el Plan Anual de Actividades Palanca.
Al final del curso, habremos elaborado un Plan estratégico de mejora de centro (PEM) y un Plan de Actividades Palanca
(PAP), y dispondremos de visión y estrategias para liderar y gestionar el cambio en nuestro centro.
Para realizar todo esto, el centro ha designado a dos personas que dedicarán una media de 6 horas semanales cada uno,
con los objetivos anteriormente descritos más la gestión de las actividades palancas, contacto con las empresas y selección
de empresas y profesionales para la puesta en marcha de las actividades, organización, coordinación y seguimiento del
desarrollo de las mismas. Y por último evaluación de las mismas y evaluación del inicio del cambio en nuestro centro.
Se evaluará si se cumple la temporalización de la realización del PEM. Y se evaluará cada Actividad Palanca según si se
cumplen los indicadores de logro de cada una de ellas. Para ello se realizará una revisión en tres momentos:
-Primer momento: Diciembre 2022
-Segundo momento: Marzo de 2023.
-Tercer Momento: Junio de 2023.
DURACIÓN
Nº de horas semanales:12h semanales_
Nº de horas total en el curso _2022-23 / 456h anuales :
diciembre de 2022 Junio 2023
Orientadora de ESO y FP
Orientadora de EI y EP

SÍ □ / NO X
Esta actividad palanca la realizarán los responsables designados por el centro.
BOCM-20230311-9

DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A550 / DENOMINACIÓN: PLAN ACOGIDA DEL PROFESORADO
El centro designará a dos personas para llevar a cabo el Plan de Acogida del Profesorado. El Plan de acogida se inició en
diciembre con el inicio del curso y con la incorporación de profesores nuevos al centro escolar.
El primer recibimiento se realiza por parte del Equipo Directivo y es el encargado de presentar a dichos nuevos miembros
del Claustro o personal del centro.
En el caso de profesores nuevos, los dos orientadores se reunirán de manera individual con el profesorado nuevo, y les
darán información acerca de las características del alumnado vulnerable del centro y en concreto de las clases en las que
ellos tienen asignación de horas o materias, tanto a nivel educativo como con otro tipo de desventajas. En cuanto al
alumnado vulnerable desde el punto de vista educativo (DEA, ACNEE, Compensatoria, Refuerzo…) se les explicarán sus
características y las de los programas a través de los que se les atienden. Por otro lado, también se les informará del
alumnado con otro tipo de desventajas socioeducativas y se les dotará de estrategias y herramientas para atender a dicho
alumnado tan significativo en nuestro centro.
Posteriormente se asignará un tutor, que será otro profesor del Claustro o alguien del PAS en el caso de que la persona
recién incorporada no sea un profesor, para que pueda preguntarle dudas y sobre todo realizar un acompañamiento a lo
largo del curso escolar. Por último al finalizar el año se reunirá de nuevo con la Dirección del centro para valorar su
incorporación como nuevo miembro del Claustro.

Para la evaluación de la actividad se tendrán en cuenta que los siguientes indicadores se han llevado a cabo con el
profesorado nuevo del centro:
● Se ha realizado la bienvenida por parte del ED.

● Se ha presentado al Claustro a los profesores recién incorporados.
● Se han reunido con Orientación.
● Se les ha asignado un tutor.
● Se ha hecho acompañamiento por parte del tutor a lo largo del curso.
● Se ha reunido al final de curso con Dirección.
DURACIÓN
Nº de horas semanales:1hSemanal
Nº de horas total en el curso _2022-23_ / 20h anuales_:


BOCM-20230311-9

SÍ □ / NO X
Esta actividad palanca la realizarán los responsables designados por el centro Dirección, Tutores asignados y
Orientadores.
BOCM-20230311-9
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A551 / DENOMINACIÓN: PLAN DE FORMACIÓN DE CENTRO

La actividad se llevará a cabo los martes por la tarde en horario de 16 a 19 horas y contando con el claustro de profesores
de todas las etapas educativas. Los objetivos que nos planteamos con esta formación de todo el Equipo educativo y
también del directivo será fundamentalmente:
● Reestructurar el papel del profesorado apostando por una cultura de la transformación.

● Realizar un análisis de las metodologías de enseñanza-aprendizaje utilizadas por el profesorado del centro y
dotar de herramientas que faciliten el proceso de E-A de todo el alumnado del centro y en concreto del
alumnado vulnerable.
Para ello se contratará a una empresa especializada en formación de todos los miembros de la Comunidad Educativa, y se
realizará una evaluación de la realización y puesta en marcha de este Plan.
Para realizar la evaluación de esta actividad palanca tendremos en cuenta los siguientes indicadores.
Indicadores de logro:
● Número de tareas realizadas con metodología diferentes a las habituales por profesor y materia.
● Aumento de la autoconfianza del alumnado en sus tareas.
● Mejora de los resultados académicos del alumnado gracias a la aplicación de las nuevas metodologías. Y en
concreto del alumnado vulnerable.
El centro realizará una evaluación de este plan en dos momentos:
-Primer momento: Marzo de 2023.
-Segundo Momento: Junio de 2023.
DURACIÓN
Nº de horas total en el curso 2022-2023 101 horas anuales


SÍ X / NO □
BOCM-20230311-9
JEM CONSULTING 6869 S.L.

DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A580 / DENOMINACIÓN: CREACIÓN DE ESPACIOS INCLUSIVOS

Uno de los valores más fomentados dentro de nuestro centro educativo es la inclusión y acogida de todo el alumnado.
Con esta actividad palanca se pretenden dinamizar y fomentar los distintos espacios, momentos y actividades para la
inclusión de todo nuestro alumnado y favorecer su bienestar emocional y social así como la convivencia.
Para ello se planificarán distintas actividades donde participarán todos los miembros de nuestra comunidad educativa:
familias, alumnos, claustro de profesores, PAS…
Se fomentará el programa de patios tanto en el recreo matinal como en el recreo del comedor y se organizarán
actividades dirigidas a familias y alumnos en nuestro huerto escolar.
Se utilizarán los distintos espacios del centro para su realización. La actividad irá dirigida a las etapas E. Infantil, E.
Primaria, ESO y FP.
En cada una de las actividades realizadas se recogerá un feedback a través de cuestionarios a los participantes donde se
les pedirá una valoración de la actividad realizada como propuestas de mejora a llevar a cabo.
Se evaluará el grado de participación e implicación de los diferentes miembros de la comunidad educativa.
También se evaluará la influencia en la mejora de la convivencia del centro así como el grado de participación de nuestro
alumnado más vulnerable.
Siendo los indicadores de logro:

-El porcentaje de participación del alumnado. Como no se ha realizado nunca la actividad se fijará como positivo un
porcentaje de participación superior al 50%.
-Disminución de los conflictos en la convivencia.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 6 horas
Nº de horas total en el curso: 2022/2023: 152 horas

Diciembre de 2022 Junio de 2023
(Directora Titular)

SÍ x / NO □
Pendiente de elegir presupuesto.
BOCM-20230311-9

ANEXO II

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC MARIA INMACULADA, código de centro
28007917,
CERTIFICA
Votos a favor
Votos en contra
Abstenciones
, %
documento.
En …………………………………., a ……… de ................................................. de 202

BOCM-20230311-9
Fdo. …………………………………..
(firma digital)
ANEXO III
Dña. Concepción Bueno Sánchez, con NIF , que ostenta el cargo de representante de la
titularidad, en nombre de las HIJAS DE LA CARIDAD DE SAN VICENTE DE PAUL, titular del centro
educativo concertado CPR INF-PRI-SEC MARIA INMACULADA (código 28007917) de la localidad de
Madrid,
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-9
ANEXO IV

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC MARIA INMACULADA código de centro 28007917,
CERTIFICA
de Subvenciones.
En a de de 202
Fdo.
(firma digital)
BOCM-20230311-9
ANEXO V-A

, de de 202

CENTRO “CPR INF-PRI-SEC MARIA
INMACULADA”
(firma digital)
BOCM-20230311-9
Fdo.
ANEXO V-B
Centro: Código
, de de 202
EL/LA
BOCM-20230311-9
(NIF/DNI)
ANEXO VI

SEC MARIA INMACULADA de la localidad de Madrid, con código de centro 28007917, participante en el programa
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-9
ANEXO VII
ANEXO VII

Su objetivo general es la mejora de resultados de todo el alumnado y su permanencia en el sistema educativo,a través de
la puesta en marcha de un mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los centros con mayor complejidad
educativa, a través de las administraciones educativas competentes, para apoyar sus actuacionesque les permita:
En el marco de este Programa, el centro educativo CPR INF-PRI-SEC MARIA INMACULADA, con código
Para la impartición de esta actividad docente, el/la directora/a del centro educativo DESIGNA a la persona cuyosdatos
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-9
ANEXO
ANEXO VIIIVIII

domicilio fiscal en
(26);
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-9
ANEXO
ANEXO IXIX

del PRTR.
, de de 202
Fdo.
ANEXO X
ANEXO X

domicilio fiscal en
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-9
(03/3.541/23)

D) Anuncios
des) y Colegio Ntra. Sra. de Gracia, S. L., para el desarrollo del Componente 21,
Inversión 2: Programa para la Orientación, Avance y Enriquecimiento Educativo
en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+), en el marco del
REUNIDOS
De otra parte, D. Jesús Javier Masa Lledó, en representación de Colegio Ntra. Sra. de
Gracia, S. L., titular del centro educativo concertado denominado “CPR ES Nuestra Señora
de Gracia” (código de centro 28013140), con capacidad jurídica acreditada, de acuerdo con
la escritura pública número 900, de fecha 29 de agosto de 2019, otorgada por Dña. Mónica
Castro Valdivia, Notario del Ilustre Colegio de Madrid, por la que se elevan a público los
acuerdos tomados en este otorgamiento al que la Mercantil Colegio Nuestra Señora de Gra-
cia, S. L., da carácter de Junta General Extraordinaria y Universal.
EXPONEN
I. El artículo 29.1. del Estatuto de Autonomía de Madrid establece la competencia de
V. Que el centro privado autorizado CPR ES Nuestra Señora de Gracia (código
28013140) tiene concierto educativo en el curso 2022-2023 para 7 unidades de educación
secundaria obligatoria.
BOCM-20230311-10
para el período 2021-2023, con la finalidad de impulsar la recuperación de la economía tras la

pandemia causada por la COVID-19. La ejecución de dicho Plan se realiza en el Marco Finan-
ciero Plurianual (MFP) 2021-2027, a través de la puesta en marcha del Fondo de Recuperación
Next Generation EU, cuyo elemento central es el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia,
establecido por el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de
febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.
complejidad educativa (Programa PROA+).
centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+), en el ejercicio presupues-
y Resiliencia, aprueba créditos para la Comunidad de Madrid para 2021, 2022 y 2023, por
la convocatoria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de educa-
ción infantil, educación primaria, educación secundaria obligatoria, formación profesional
básica, formación profesional de grado medio y/o bachillerato en el Programa PROA+21-23.
XIII. El centro educativo concertado “CPR ES Nuestra Señora de Gracia”, mediante
la Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Educación Concerta-
da, Becas y Ayudas al estudio, fue seleccionado para iniciar su participación en el Programa
A 230 Actividades de refuerzo para la mejora y el éxito educativo para alumnado y familias

educativo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+), en el ejerci-
BOCM-20230311-10
cio presupuestario 2022, en el marco del componente 21 “Modernización y digitalización

del sistema educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años” del Mecanismo de Re-
cuperación y Resiliencia, aprueba para el ejercicio 2022 para la Comunidad de Madrid un
crédito de 10.836.180,00 euros.
XV. Al objeto de dar apoyo a la continuidad de las iniciativas comenzadas, y teniendo
en cuenta que el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha diseñado el desarrollo
del Programa PROA+ durante tres anualidades (2021-2023), es necesaria la prolongación de
las actuaciones del Programa hasta su total implantación en los centros educativos, y conse-
guir el propósito último de mejora del éxito escolar y permanencia del alumnado en centros
con mayor porcentaje de alumnos en situación de vulnerabilidad educativa.
Ambas partes actúan en el ejercicio de sus respectivos cargos y se reconocen capa-
cidad suficiente para obligarse en los términos del presente convenio, con sujeción a las
siguientes
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
Ntra. Sra. de Gracia, S. L. (NIF B81796674), representante de la titularidad del centro pri-
vado concertado “Nuestra Señora de Gracia” (código 28013140), con la finalidad de desa-
rrollar actuaciones dentro del Programa de Cooperación territorial para la orientación,
avance y enriquecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (Progra-
ma PROA+), según lo dispuesto en el Componente 21, Inversión 2, del Plan de Recupera-
ción, Transformación y Resiliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5 c) 3.o de la
Ley, 2/1995, de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid, a través de la Vi-
cepresidencia, Consejería de Educación y Universidades.
Este convenio-subvención tiene por finalidad la ejecución parcial de la inversión C21.I02
(Programa de Orientación, Avance y Enriquecimiento Educativo en centros de especial
complejidad educativa (Programa #PROA+) del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia, contribuyendo parcialmente a la consecución del objetivo total cuantitativo del
CID 310 (50 acuerdos con formato de contrato programa o similar formalizados entre los
centros y las Administraciones educativas) y al objetivo de “poner en marcha un mecanis-
mo de ayuda para el fortalecimiento de los centros financiados con fondos públicos que
afrontan una mayor complejidad educativa, a través de las Administraciones educativas
competentes, para apoyar las actuaciones de esos centros” (Acuerdo de 21 de julio de 2021,
de la Conferencia Sectorial de Educación).
Segunda
Para el desarrollo del objeto del presente convenio, el beneficiario llevará a cabo en el
curso 2022-2023, las actuaciones relativas a las siguientes líneas estratégicas del Programa:

Tercera
El beneficiario, seleccionado para el desarrollo del Programa PROA+21-23, de acuer-
componente 21, recibirá una cuantía económica fija de diecinueve mil ochocientos ochen-
ta y siete euros (19.887,00 euros) para el desarrollo del plan de actividades palanca en el
BOCM-20230311-10
curso 2022-2023, que será financiada con cargo al Programa presupuestario 323M del Pre-
supuesto de gastos de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2022, sin perjuicio de la
posterior justificación y reintegro.
El abono de las cantidades autorizadas al centro, conforme al plan de actividades palan-
ca presentado para el curso escolar 2022-2023, se realizará en un único pago, a lo largo del
primer cuatrimestre del curso, al objeto de que el centro pueda desarrollar las actuaciones
previstas.
Con la dotación económica recibida para las actividades del Programa PROA+21-23
agosto de 2023.
Cuarta
1. En el plazo de 5 días hábiles posteriores a la firma del convenio, el centro docente
beneficiario deberá presentar la siguiente documentación:
c) Informes justificativos para la contratación de personal para actividades formativas,
según modelo Anexo VII.
Anexo X.
BOCM-20230311-10


grama PROA+.
g) Aplicar, explicitar y desarrollar los principios pedagógicos del Programa PROA+.
h) Consultar asiduamente el espacio virtual PROA+ de la D. G. de Educación Concer-
tada, Becas y Ayudas al Estudio de la Plataforma EducaMadrid, avisos y notifica-
ciones ( https://aulavirtual38.educa.madrid.org/dg.concertada-becasyayudas ), y
subir la documentación oportuna referida al expediente PROA+ de cada centro en
las fechas que se indiquen.
cursos escolares.
nismo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por
e) Declaración responsable relativa al compromiso de cumplimiento de los principios
transversales establecidos en el PRTR y que pudieran afectar al ámbito objeto de
gestión.
7. Asimismo, serán obligación del beneficiario/subcontratistas las que se enumeran
a continuación:
BOCM-20230311-10

dos subvencionados al amparo del presente convenio deberán cumplimentar una

competencias.
Quinta
cesión de la subvención dará lugar al reintegro de las cantidades percibidas y la exigen-
cia de interés de demora desde el momento del pago de la subvención en los términos y
cuantía establecidos en el artículo 32 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora
de la Hacienda de la Comunidad de Madrid, en los casos previstos en el artículo 37 de la
Sexta
La Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio —Vice-
presidencia, Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad de Madrid—
abonará al centro educativo a lo largo del primer cuatrimestre del curso 2022-2023, a tra-
vés de un único libramiento, la cantidad total de diecinueve mil ochocientos ochenta y
siete euros (19.887,00 euros).
BOCM-20230311-10
Séptima
te convenio así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en
la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, así como en el ar-
tículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado mediante RD 887/2006,

de 21 de julio.
El centro educativo deberá remitir a la Dirección General de Educación Concerta-
da, Becas y Ayudas al estudio, bajo la responsabilidad del declarante, y al amparo del
artículo 30.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuenta
justificativa y memoria explicativa de las actividades realizadas por período, firmada y
sellada por su representante legal, antes del 31 de agosto de 2023.
No obstante lo anterior, a la finalización de cada trimestre escolar, se presentará desglo-
se de cada uno de los gastos en los que se haya incurrido, y se acompañará de las facturas y
demás documentos de valor probatorio equivalente que acrediten los gastos devengados,
además del resto de documentación requerida en los anexos al presente convenio.
Para la comprobación de la justificación de la correcta aplicación de los fondos percibi-
dos y el grado de adecuación de los logros obtenidos a los objetivos planteados, se creará una
Comisión que realizará el examen de la justificación de la subvención, pudiendo realizar una
posible reducción del importe concedido en caso de que el gasto no quede suficientemente
justificado.
hayan concluido.
Octava
BOCM-20230311-10

todo caso, la obtención concurrente de otras subvenciones concedidas, podrá dar lugar a la
Novena
El centro educativo concertado subvencionado al amparo del presente convenio deberá
cumplir con las obligaciones de información, comunicación y publicidad establecidas en el
artículo 34, apartado 2, del reglamento del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, así
nanciado por la Unión Europea-Next Generation EU”. Esta visibilidad se hará en particular
cuando promuevan las acciones y sus resultados, facilitando información coherente, efecti-
va y proporcionada dirigida a múltiples destinatarios, mediante cartelería colocada en lugar
visible, sitios web o cualquier otro medio al efecto incluidos los medios de comunicación y
el público.
https://www.fondoseuropeos.hacienda.gob.es/sitios/dgpmrr/es-es/Documents/MANUAL%20DE%20COMU-
NICACI%C3%93N%20PARA%20LOS%20GESTORES%20DEL%20PLAN.pdf
https://planderecuperacion.gob.es/sites/default/files/2021-12/Manual_marca_logos_Plan_de_Recuperacion.pdf
La Comunidad de Madrid está obligada a dar publicidad del otorgamiento de las ayudas
en los términos del artículo 8.1.c) de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia,
Acceso a la Información y Buen Gobierno.
Décima
Régimen jurídico
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y queda sometido al régimen
jurídico de convenios previsto en el Capítulo VI del título Preliminar de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y en el Decreto 48/2019, de 10
de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la
Comunidad de Madrid.
BOCM-20230311-10
Las partes resolverán de mutuo acuerdo cualquier problema de interpretación, así como
las controversias que pudieran suscitarse durante su ejecución. En ausencia de acuerdo, se
someterán a los Juzgados y Tribunales del orden jurisdiccional contencioso-administrativo
competentes.
venciones, en concreto la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
y la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y demás
normativa de desarrollo, así como aquella que le sea aplicable por el carácter económico-
financiero del mismo.
En la medida de este convenio se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación
mación profesional de grado medio y/o bachillerato en el Programa PROA+21-23.
Undécima
El presente convenio tendrá efectos desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de
diciembre de 2023.
Duodécima
El centro concertado deberá comunicar a la Dirección General de Educación Con-
certada, Becas y Ayudas al Estudio la modificación, de cualquier circunstancia tanto ob-
jetiva como subjetiva, que afecte a alguno de los requisitos exigidos para la concesión
de la subvención.
El convenio podrá ser modificado a instancia de la Comunidad de Madrid (Vicepre-
sidencia, Consejería de Educación y Universidades) dentro del marco establecido por la
vigente normativa en materia de subvenciones, previa suscripción de la correspondiente
Adenda al Convenio.
Decimotercera
BOCM-20230311-10
— El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de alguno
de los firmantes.
Si se produjera la resolución del presente convenio por las causas previstas, o se pro-
la resolución anticipada del convenio, el importe de la subvención no aplicado al desarro-

Comunidad de Madrid y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
cidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para el desarrollo del Pro-
grama PROA+.
cuentas, que a los efectos de evaluación del Programa PROA+ está desarrollando el Minis-
tado 4 d) y g).
curso siguiente.
— Un bloque dedicado a la evaluación de los compromisos del acuerdo entre CC AA
y centro. Supone el 40 por 100 del cumplimiento global del acuerdo y será di-
ferente según pertenezcan los centros a los itinerarios A, B o C. Se aportarán
valoraciones en los indicadores de este bloque, además de ámbitos comunes de
la comunidad educativa del centro otros como Inspección y servicios, departa-
mento o profesionales de la Orientación educativa.
global que emita informes u otra documentación válida para presentar la evaluación
y rendición de cuentas del Programa PROA+ ante los estamentos con atribuciones
para ello que lo requieran.
Decimoquinta
das necesarias para asegurar que los beneficiarios últimos de los fondos procedentes del
BOCM-20230311-10


Decimosexta
El tratamiento de los datos personales es necesario para gestionar la acción sub-
vencionable solicitada, misión de interés público recogida en la Ley 8/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones, bajo la responsabilidad de la Vicepresidencia,
Consejería de Educación y Universidades-D. G. de Educación Concertada, Becas y
Ayudas al Estudio, pudiendo consultar la información adicional y detallada de la infor-
mación y de la normativa aplicable en materia de protección de datos en la web de la
Agencia Española de Protección de Datos http://www.aepd.es , así como la informa-
ción sobre el Registro de Actividades de Tratamiento del Responsable antes señalado
en el siguiente enlace: www.comunidad.madrid/ protecciondedatos
Universidades, Enrique Ossorio Crespo.—El representante del Colegio Ntra. Sra. de Gra-
cia, S. L., Jesús Javier Masa Lledó.
BOCM-20230311-10
ANEXO I
Pág. 238
Itinerario: C
CENTRO: NUESTRA SEÑORA DE GRACIA Código: 28013140 DAT: Madrid-Capital
Municipio/distrito: Villaverde Correo electrónico: cc.nsgracia.madrid@educa.madrid.org Teléfono: 913173225

BOCM
curso
1.Objetivos: E2 – Creación de grupos de A230 - Actividades de refuerzo mejora de éxito. 19 887 €
-Mejorar el éxito educativo del alumnado más repaso de las materias
vulnerable, por tanto, su inclusión, trabajando sus troncales, así como promover
competencias básicas con medidas de refuerzo fuera sesiones técnicas para la
del aula. mejora del estudio, de la
- Gestión de las emociones y la autoestima. autoestima y la gestión de la
ansiedad orientadas al éxito
Indicadores: del alumnado.
-Incrementar >25% los alumnos aprobados entre los
participantes en los grupos de trabajo.
-Participación >60% del alumnado de Compensación
Educativa en los grupos de repaso.
-Participación de >90% del alumnado de 1º ESO en
las sesiones de mejora de la autoestima y gestión de
la ansiedad.
- Encuestas de satisfacción del alumnado con >60%
satisfechos con las actividades realizadas.
PRESUPUESTO TOTAL 19 887 €

B.O.C.M. Núm. 60
BOCM-20230311-10
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A230 / DENOMINACIÓN: Actividades de refuerzo mejora de éxito
Horario: De lunes a jueves, en horario de 14:25 a 15:25h. 4 Grupos de 14 alumnos como máximo, cada uno coordinado
por un responsable.
Contenido: Herramientas y métodos para alcanzar el éxito en el desarrollo de las competencias básicas del currículo en
Educación Secundaria Obligatoria, con enfoque especial en las materias Matemáticas y Lengua Castellana y Literatura.
Técnicas de estudio, gestión del tiempo, control de la ansiedad y la autoestima.
Metodología: Seguimiento del currículo en coordinación con el profesorado titular de las materias troncales Matemáticas
y Lengua Castellana, potenciar tanto la motivación como la participación de manera activa del alumnado, análisis de los
contenidos y elaboración de esquemas, desarrollo de técnicas de estudio y gestión de la ansiedad para alumnos en
situación de vulnerabilidad, desventaja socioeconómica y/o con dificultades académicas.
Evaluación trimestral individualizada del alumnado participante en la actividad elaborada por el personal responsable de
la gestión de los grupos de trabajo.
DURACIÓN
Nº de horas semanales: 16 horas.
Nº de horas total en el curso 2022 / 2023: 448 horas +
Fecha prevista de comienzo: Fecha prevista de finalización:


Director
Profesora

SÍ X / NO □
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar: Moviendoficha S.L.U.

BOCM-20230311-10
ANEXO II

Representante del titular del centro CPR ES NUESTRA SEÑORA DE GRACIA, código de centro
28013140,
CERTIFICA
Votos a favor
Votos en contra
Abstenciones
, %
documento.
En …………………………………., a ……… de ................................................. de 202
Fdo. …………………………………..
BOCM-20230311-10
(firma digital)
ANEXO III
D. Jesús Javier Masa Lledó, con NIF , que ostenta el cargo de representante de la
titularidad, en nombre de COLEGIO NTRA. SRA. DE GRACIA, S.L., titular del centro educativo
concertado CPR ES NUESTRA SEÑORA DE GRACIA (código 28013140) de la localidad de
Madrid,
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-10
ANEXO IV

Representante del titular del centro CPR ES NUESTRA SEÑORA DE GRACIA código de centro 28013140,
CERTIFICA
En a de de 202
Fdo.
(firma digital)
BOCM-20230311-10
ANEXO V-A

, de de 202

CENTRO “CPR ES NUESTRA SEÑORA
DE GRACIA”
(firma digital)
BOCM-20230311-10
Fdo.
ANEXO V-B
Centro: Código
, de de 202
EL/LA
BOCM-20230311-10

(NIF/DNI)
ANEXO VI
D/Dª Titular/Director/a del centro concertado CPR ES

NUESTRA SEÑORA DE GRACIA de la localidad de Madrid, con código de centro 28013140, participante en el
programa PROA+21-23, durante el curso 2022-2023
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-10
ANEXO VII
ANEXO VII

que les permita:
En el marco de este Programa, el centro educativo CPR ES NUESTRA SEÑORA DE GRACIA, con código
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-10
ANEXO
ANEXO VIIIVIII

domicilio fiscal en
(26);
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-10
ANEXO
ANEXO IXIX

del PRTR.
, de de 202
Fdo.
ANEXO X
ANEXO X

domicilio fiscal en
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-10
(03/3.542/23)

D) Anuncios
11 PUBLICACIÓN de convenio-subvención de 17 de febrero de 2023, entre la Co-
y Nebrija-Rosales, S. Coop. Madrileña, para el desarrollo del componente 21, in-
versión 2: programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en
REUNIDOS

De otra parte, Dña. Carolina Sánchez Arévalo, en representación de Nebrija-Rosales, S.
Coop. Mad., titular del centro educativo concertado denominado “CPR INF-PRI Nebrija-
Rosales” (código de centro 28017339), con capacidad jurídica acreditada, de acuerdo con
la escritura pública número 3431 de fecha 29 de junio de 2022, otorgada por D. José Ma-
nuel Hernández Antolín, Notario del Ilustre Colegio de Madrid, por la que se elevan a pú-
blico los acuerdos de fecha 1 de septiembre de 2021 de la cooperativa Nebrija Rosales, S.
Coop. Ltda.
EXPONEN

V. Que el centro privado autorizado CPR INF-PRI Nebrija-Rosales (código 28017339)
tiene concierto educativo en el curso 2022-2023 para 9 unidades: 3 de segundo ciclo de
Educación Infantil y 6 de Educación Primaria.
BOCM-20230311-11

y Resiliencia.
XI. Mediante Resolución de 27 de septiembre de 2021, de la Dirección General de
Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, se aprobó en la Comunidad de Madrid
sional Básica, Formación Profesional de Grado Medio y/o Bachillerato en el Programa
PROA+ 21-23.
XII. La Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Educa-
ción Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, aprueba los proyectos autorizados y exclui-
dos definitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance y enriquecimiento
educativo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) y por fondos
del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR), componente 21.
XIII. El centro educativo concertado “CPR INF-PRI NEBRIJA-ROSALES”, mediante
la Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Educación Concertada,
A 551 Plan de formación de centro
BOCM-20230311-11

dito de 10.836.180,00 euros.
XV. Al objeto de dar apoyo a la continuidad de las iniciativas comenzadas, y te-
niendo en cuenta que el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha diseñado el
desarrollo del Programa PROA+ durante tres anualidades (2021-2023), es necesaria la
prolongación de las actuaciones del Programa hasta su total implantación en los centros
educativos, y conseguir el propósito último de mejora del éxito escolar y permanencia del
alumnado en centros con mayor porcentaje de alumnos en situación de vulnerabilidad
educativa.
guientes
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente convenio tiene por objeto instrumentar una subvención directa a Nebrija-
Rosales, S. Coop. Mad. (NIF F-28895043), representante de la titularidad del centro privado
concertado “Nebrija-Rosales” (código 28017339), con la finalidad de desarrollar actuaciones
dentro del Programa de Cooperación territorial para la orientación, avance y enriquecimiento
educativo en centros de especial complejidad educativa (programa PROA+), según lo dis-
puesto en el Componente 21, Inversión 2, del Plan de Recuperación, Transformación y Re-
siliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5.c).3.o de la Ley, 2/1995, de 8 de mar-
zo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, a través de la Vicepresidencia, Consejería
de Educación y Universidades.
Este convenio-subvención tiene por finalidad la ejecución parcial de la inversión C21.I02
(Programa de Orientación, Avance y Enriquecimiento Educativo en centros de especial
complejidad educativa (Programa #PROA+) del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia, contribuyendo parcialmente a la consecución del objetivo total cuantitativo del
CID (50 acuerdos con formato de contrato programa o similar formalizados entre los cen-
tros y las Administraciones educativas) y al objetivo de “poner en marcha un mecanismo
de ayuda para el fortalecimiento de los centros financiados con fondos públicos que afron-
tan una mayor complejidad educativa, a través de las Administraciones educativas compe-
tentes, para apoyar las actuaciones de esos centros” (Acuerdo de 21 de julio de 2021, de la
Conferencia Sectorial de Educación).
Segunda


BOCM-20230311-11
Tercera
a lo dispuesto en la Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Edu-
cación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, por la que se aprueban los proyectos autori-
zados y excluidos definitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance y enri-

lanca presentado para el curso escolar 2022-2023, se realizará en un único pago, al objeto
de que el centro pueda desarrollar las actuaciones previstas.
agosto de 2023.
Cuarta
b) Declaración responsable de no estar incursos en alguna de las circunstancias recogi-
das en la Ley Estatal 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; en la
Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y en el
Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Anexo III
BOCM-20230311-11

Anexo X.

grama PROA+.
cursos escolares.
mo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto- ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que
ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Orden HFP/1030/2021,
ción, Transformación y Resiliencia y Orden HFP/1031/2021, de 29 de septiembre, por la
de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
BOCM-20230311-11

to de gestión.

continuación:
apartado 6 del artículo 2 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento europeo
competencias.
Quinta
Sexta
BOCM-20230311-11
al centro educativo, a través de un único libramiento, la cantidad total de 43.518,15 euros.

Séptima
te Convenio, así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones;
en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, así como en
el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado mediante Real
Decreto 887/2006, de 21 de julio.
tiva y memoria explicativa de las actividades realizadas por período, firmada y sellada por
Octava
BOCM-20230311-11

Novena
el artículo 34, apartado 2, del Reglamento del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, así
es/Documents/MANUAL%20DE%20COMUNICACI%C3%93N%20PARA%2
0LOS%20GESTORES%20DEL%20PLAN.pdf
Décima
Régimen jurídico
nidad de Madrid.
BOCM-20230311-11

ciero del mismo.
miento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de
las medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Asimismo, resulta aplicable lo previsto en el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento
Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, aprobó en la Comunidad de Madrid la convocato-
Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, aprueba los proyectos autorizados y excluidos de-
Undécima
diciembre de 2023.
Duodécima
vención.
Adenda al Convenio.
Decimotercera
Resolución el convenio
BOCM-20230311-11

Comunidad de Madrid, y el artículo 37 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
ma PROA+.
tado 4.d) y g).
curso siguiente.
profesionales de la Orientación educativa.
Decimoquinta
BOCM-20230311-11


Decimosexta
Educación y Universidades, Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayu-
das al Estudio, pudiendo consultar la información adicional y detallada de la información
y de la normativa aplicable en materia de protección de datos en la web de la Agencia Es-
pañola de Protección de Datos http://www.aepd.es , así como la información sobre el Re-
gistro de Actividades de Tratamiento del Responsable antes señalado en el siguiente enla-
ce: www.comunidad.madrid/protecciondedatos
En prueba de conformidad, se formaliza y firma el presente convenio, con los efectos que
en el mismo se estipulan a partir de la fecha de firma, considerándose firmado en Madrid, en
la fecha en que se encuentre consignada la última firma digital de las partes.
Madrid, a 17 de febrero de 2023.—El Vicepresidente, Consejero de Educación y Uni-
versidades, Enrique Ossorio Crespo.—La Representante de Nebrija-Rosales, S. Coop.
Mad., Carolina Sánchez Arévalo.
BOCM-20230311-11
ANEXO I
Itinerario: B
Centro: Colegio Concertado Nebrija-Rosales Código: 28017339 DAT: Capital
B.O.C.M. Núm. 60
Municipio/distrito: Madrid/ Latina Correo electrónico: Teléfono:

cc.nebrijarosales.madrid@educa.madrid.org 914650315/609525195
Objetivos Singulares e indicadores de Estrategias PROA+ del
centro (coherente con 7.1) curso (Coherente con Actividades palanca (código y denominación según catálogo) Presupuesto estimado
BOCM
6.2)
1.Objetivos singulares e indicadores E 5 Actividades y A550 PLAN DE ACOGIDA DEL PROFESORADO
compromisos de gestión de
Conseguir y mantener un buen clima en el centro centro y para mejorar la - Taller formativo en
y buen nivel de satisfacción de aprender y estabilidad y calidad de los Comunidades de Aprendizaje
enseñar, impulsando proyectos globales de profesionales y de las con un desarrollo total de 30 h de
mejora de resultados que fomenten la infraestructuras formación y 85 de tutorización.
participación de las familias, la profesionalización estratégicas. Coste: 3450€
docente y la transformación en Comunidad de
aprendizaje. - Formación a familias:
monográficos específicos,
Indicadores: sesiones presenciales o
desayunos “creciendo juntos”
- Inclusión en el PEC del plan de acogida del Coste: 600 €
profesorado y del PEM.
- Aumento de un 10% de participación de familias Coste total de la actividad:
en las actividades del centro. 4. 050€
- Asistencia del 90% del profesorado en las
formaciones propuestas.
E 1 Asegurar las A 101 EVALUACIÓN DE BARRERAS Servicio Orientador/Pedagogo
condiciones mínimas de implantador/evaluador y analista
educabilidad del alumnado. de Proyecto Educativo del
Centro, con horario de 10:00 a
15:00 h de martes a viernes.
Coste mensual 1500€.
Coste Total de Enero a Junio:
Pág. 261
BOCM-20230311-11
Pág. 262
9. 000€
-Formación en apoyo conductual
positivo.
Coste : 2. 131,27€
Talleres de formación y
acompañamiento al alumnado.
Coste: 383,26 €
Coste total de la actividad

BOCM
palanca: 11. 514,53

2. Objetivos singulares e indicadores E3 Desarrollar actitudes A580 CREACIÓN DE ESPACIOS INCLUSIVOS Puesta en marcha de huerto
positivas en el centro. escolar/sostenibilidad:
- Disminuir la existencia de barreras desde la - Acompañamiento en horario
prevención y/o detección, partiendo de una lectivo para el desarrollo del
educación inclusiva en un contexto que fomente proyecto educativo del huerto
la convivencia, favorezcan las relaciones, el escolar y educación para la
crecimiento personal y el compromiso con la sostenibilidad. Coste mensual de
sostenibilidad del medio en el que vivimos. Diciembre a Mayo 605€. Coste
Total: 3630€.
Indicacores -Suministro y gestión de material
para construir el huerto. Coste
-Disminución de comportamientos altamente Total: 2393,62€
disrruptivos con una frecuencia inferior a 3 veces Total de la actividad: 6023,62
en semana - Patios inclusivos “Todos en
-Participación del 90% del alumnado en el huerto Broadway”: formación de grupo
escolar y existencia de representación familiar. musical en patios comedor para
la inclusión de alumnado TGD y
- Reducción de un 10% de alumnado con escasa alumnado con discapacidad
o ninguna participación en actividades de centro, visual. Coste mensual: 280€.
talleres, huerto, refuerzos... Coste Total de enero a junio:
1680€.
Coste total de la actividad

palanca: 7.703,62
B.O.C.M. Núm. 60
BOCM-20230311-11
3. Objetivos singulares e indicadores E2 Apoyar al alumnado con A 230 ACTIVIDADES DE REFUERZO PARA LA MEJORA Y ÉXITO EDUCATIVO PARA - Profesor los Jueves y viernes de
dificultades de aprendizaje. ALUMNADO Y FAMILIAS 15:30 a 16:30 para el desarrollo
de competencia lingüística en
- Conseguir la competencia en el uso de las alumnado con dificultades del
tecnologías en toda la comunidad educativa para lenguaje y desconocimiento del
alcanzar la excelencia académica y la inclusión. español.
- Cinco monitores de refuerzo
B.O.C.M. Núm. 60
Indicadores escolar lunes y miércoles de

15:30 a 17:300h.
Introducción en las programaciones generales de Coste mensual de la actividad:
aula, en los cursos LOMLOE de al menos un 1875€.
proyecto STEAM vinculado a las distintas áreas Coste Total de enero a junio:
BOCM
que requiera de la competencia digital del 11250€.

alumnado y profesorado para su desarrollo y
posterior exposición.
E4 Mejorar el proceso de Servicio formador en nuevas
E/A de las competencias A407 STEAM Y TIC tecnologías: formación y
esenciales con dificultades tutorización en las aulas;
de aprendizaje. Inclusión de metodologías y
evaluación mediante recursos
digitales en PEC y PEM; Creación
de banco de recursos steam y tic
adaptados a objetivos ODS de
aplicación LOMLOE.
Horario de lunes a viernes de
10:00 a 15:00 h, de Enero a Junio.
Coste 1500, € mensuales.
Coste Total de Septiembre a
Junio: 9000
PRESUPUESTO TOTAL ESTIMADO 43518,15
Pág. 263
BOCM-20230311-11
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A550 / DENOMINACIÓN: PLAN DE ACOGIDA

Tareas que se realizarán durante el segundo trimestre del curso.
- Esta actividad comienza con la asignación de un profesor que realizará las actividades de coordinación para la elaboración y
supervisión del plan de acogida.
- Se asignarán las funciones de profesores mentores encargados de tutorizar durante el primer año a los docentes de nueva
incorporación.
- El coordinador hará uso de una de sus horas de permanencia para este fin en el que se reunirá con el servicio de orientación y
equipo directivo.
- Se celebrará un claustro en el mes de febrero para elaboración de la carpeta docente con toda la documentación e información
necesaria para que los nuevos profesionales se sientan cómodos desarrollando su labor profesional.
- En el mes de marzo se introducirá en PEC.
La actividad se evaluará a través de la rúbrica de grado de impacto y cumplimiento de las tareas propuestas.
DURACIÓN
Claustro: 2h previsto para el mes de febrero.
1 h de permanencia semanal, miércoles durante el segundo trimestre para coordinaciones con servicio de orientación, equipo directivo y
claustro.
Claustro mayo: 2h revisión y evaluación de plan de acogida
Nº de horas total en el curso: 16 h
Enero Marzo

directora.
jefa de estudios.
orientadora.
tutora de alumnado TGD.
Contratación de empresas o entidades externas con experiencia en acciones e intervención socioeducativa:
SÍ □ / NO x
En Madrid, a 10 de noviembre. de 2022

La Titular
BOCM-20230311-11
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A501 / DENOMINACIÓN: GESTIÓN DEL CAMBIO

Transformación en Comunidad de aprendizaje.
El objetivo que se busca con esta actividad palanca es el de iniciar un cambio significativo en la escuela, posibilitando a todos los agentes
educativos exponer abiertamente su visión del centro y de comunidad educativa.
Se busca la creación de un proyecto global que mejore los resultados de los alumnos y para ello se requiere de un liderazgo compartido,
formación permanente, y profesionalización docente.
Como tarea se ha decidido iniciar el cambio hacia Comunidad de aprendizaje intentando introducirnos en la subred de Comunidad de Madrid
y/o CREA.
Realizaremos formación en Comunidades de aprendizaje, grupos interactivos y aprendizaje dialógico. Estos aprendizajes se intentarán poner en
práctica por aquellos profesionales que se sientan preparados y para ello habrá horas de tutorización de las acciones.
Se prevé:
9 Diciembre- Enero: fase de sensibilización. Formación de manera intensiva. Reflexión profunda sobre aquellas actuaciones educativas
que dan los mejores resultados. Análisis sobre las condiciones actuales. DAFO. Cuestionario de Escuela inclusiva.
9 Febrero: Toma de decisiones y Sueños.
9 Marzo- Abril: Prioridades, planificación.
9 Mayo- Junio: Ejecución y evaluación.
9
Las formaciones y grupos de trabajo se establecerán fuera del horario lectivo.
Las tutorizaciones en horario lectivo.
Formación a familias:
El centro necesita que las familias se alineen con nosotros y sean elementos activos para poder gestionar el cambio. Con esta formación se
busca desarrollar habilidades personales de índole emocional y habilidades sociales que favorezcan la participación de las familias en la
educación de sus hijos e hijas, así como en nuestro centro educativo. Para ello:
- Dispondremos los espacios y recursos humanos mínimos para favorecer la participación
- Gestionaremos los horarios que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Elaboraremos un mapa de necesidades de las familias del centro relacionadas con la formación.
- Organizaremos y realizaremos actividades para que se incorporen a las dinámicas del centro.
Estas formaciones podrán ser: monográficos específicos on line, sesiones presenciales, desayunos creciendo juntos u otras que surjan tras la
detección de necesidades.
Comunidad de aprendizaje:
En la propia formación y bajo supervisión de los tutores formativos, se crearán los instrumentos y procedimientos de evaluación inicial, continua
y final. Serán instrumentos que aporten información útil y práctica, a modo de rúbricas o escalas de satisfacción.
Formación a familias:
Se evaluará el incremento de la presencia positiva de las familias en el centro.
DURACIÓN
Comunidad de aprendizaje:
- 30 h de formación.
- 85 h de tutorización.
Nº de horas total en el curso: 115 h.
Formación de familias:
5 sesiones de 1,5 según necesidades e intereses detectados. Profesional experto: 600 €
Enero. Junio
BOCM-20230311-11

profesora de pedagogía terapéutica.
jefa de estudios.
orientadora.
SÍ x / NO □
Todoape, apoyo psico educativo.

La Titular
BOCM-20230311-11
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A101 / DENOMINACIÓN: EVALUACIÓN DE BARRERAS

1. Se buscan estrategias para mejorar la educabilidad del alumnado en procesos de enseñanza aprendizaje
Se incorporará un orientador con formación en evaluación y análisis de proyectos educativos que dinamizará y supervisará el siguiente plan de
trabajo:
- Creación de comisiones de trabajo por niveles educativos y ciclos.
- Fase de sensibilización y formación sobre la evaluación de barreras. Ámbitos de detección, herramientas, selección y adaptación de
procedimientos.
- Formación en prácticas inclusivas: cuestionarios, escalas para la detección, herramientas digitales.
- Formación dificultades de aprendizaje: instrumentos para la detección precoz.
- Recogida de información, actuación y reflexión por parte de las distintas comisiones.
- Consenso y propuesta de plan mejora.
- Ejecución y evaluación.
- Incorporación en PEC.
Las sesiones formativas se podrán realizar por parte de todo el claustro o parcialmente en nivel educativos.
Habrá sesiones formativas destinadas a orientación y equipo directivo.
Sesiones de formación para familias.
Se tutorizará con agente externo encargado de las reuniones, formaciones y puesta en práctica del plan de evaluación y mejora.
2. Estrategias para la mejora de la educabilidad del alumnado favoreciendo climas positivos en las aulas interviniendo sobre las
conductas desafiantes de una parte del alumnado que corre el riesgo de ser rechazado y no alcanzar éxito escolar.
Para ello el claustro se formará en “Apoyo conductual positivo”. Es un compendio de filosofía, estrategias y metodología, cuyo origen
fue el establecimiento de programas para abordar las conductas desafiantes. El centro busca asentar esta metodología dentro de su
ideario como un sistema preventivo que mejore los resultados y que sitúe al alumno con problemas de conducta en un papel de
protagonista en la mejora de su desarrollo. Se formará a todos los profesionales del centro para la creación de experiencias positivas
que ayuden a construir y mantener la asimilación de las normas y capacidad de autorregulación.
La formación constará como contenido de:
- Apoyo conductual positivo, estrategias educativas.
- Análisis del perfil del alumnado y dificultades conductuales.
- Aplicación de un plan positivo de la conducta: objetivos y programas personalizados.
La formación será presencial y los profesionales externos ayudarán a los docentes e integradores del centro al estudio de casos,
realizarán su seguimiento y su asesoramiento.
3. Estrategias para la mejora de la educabilidad del alumnado dotándole de las herramientas personales necesarias para la detección
de problemas de convivencia y mediación en los mismos.
Se realizará un taller sobre la mediación escolar con aquellos alumnos voluntarios que se encuentren inmersos en la comisión de convivencia que
el centro ya posee.
La actividad se evaluará en los distintos periodos en los que se desarrolla. Se evalúa el grado de aplicación, ejecución e impacto de las
formaciones, diagnosis, y desarrollo. Rúbrica sobre el procedimiento, uso de herramientas, y eliminación de las barreras a realizar desde la
autoevaluación y la evaluación de otros agentes de la Comunidad.
DURACIÓN
ORIENTADOR:
- De enero a junio, de 10 a 15h, de martes a viernes un orientador especializado en análisis y evaluación de proyecto educativo.
- Nº de horas total en el curso: 20 h semanales por 6 meses, 120 h.
APOYO CONDUCTUAL POSITIVO:
Nº de horas:
- 20 h de formación entre diciembre y enero según las necesidades del centro. Formación teórica, estudio de casos y planes de trabajo.
- 10 h de implantación metodología de previstas a partir de febrero. Pendientes de confirmación según evolución de casos.
Nº de horas en total en el curso: 30h.
TALLERES FORMATIVOS Y DE ACOMPAÑAMIENTO DEL ALUMNADO SOBRE LA MEDIACIÓN ESCOLAR
Nº de horas totales en el curso: jornada de un fin de semana a determinar.
BOCM-20230311-11

Diciembre Junio
directora.
orientadora.
jefa de estudios.
SÍ x / NO □
Orientadora y taller formativo de mediación escolar, contratado a través de: Todoape, apoyo psico educativo.
Apoyo conductual positivo: Asociación Alanda.

La Titular
BOCM-20230311-11
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A580 / DENOMINACIÓN: CREACIÓN DE ESPACIOS INCLUSIVOS.

1. Instalación y puesta en marcha del huerto escolar/sostenibilidad:

Durante el curso 22-23 soló llevaremos acabo la fase inicial de proyecto de huerto escolar y sostenibilidad. Esta primera fase consta de dos
acciones.
Acción I: se llevará a cabo aproximadamente durante 6 meses de diciembre a junio.
- Gestión y diseño del proyecto.
- Coordinación y preparación de las actividades.
- Presencia de agroeducador/a 4h 1 día a la semana durante el curso para la instalación del huerto, la ejecución del proyecto, asesoría,
formación y dinamización del equipo docente.
En esta acción se realiza el acompañamiento en horario lectivo para el desarrollo del proyecto educativo de huerto escolar (patio verde) y
educación para la sostenibilidad, ligado al proyecto del centro de Casas de todas y para todos.
Se incorporará un educador ambiental (experto en agroecología y sostenibilidad) contratado para el proyecto, con un formato de 3 h
semanales de acción directa con el alumnado, 1h de apoyo en el mantenimiento y 1 h semanal para la coordinación, formación de profesorado
o familias del colegio. Entre sus funciones están:
- Crear un grupo motor entre las familias y equipo docente/directivo (3 o más personas) que motiven el mantenimiento del huerto y la
inclusión pedagógica y cotidiana del huerto en la escuela.
- Recogerá propuestas de mejora y acciones de mejora del patio hacia la naturalización (diseño, materiales, organización del uso del
espacio, etc…).
- Acompañamiento y apoyo para el mantenimiento.
- Propuestas, asesoría y puesta en marcha de proyectos/actividades alrededor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda
2030.
- Procurará la mejora de la ecología del centro.
- Asesoría para la adaptación curricular del huerto en el aula para el profesorado (cómo podemos usar el huerto para desarrollar
contenidos curriculares).
- Formación para el profesorado/comunidad educativa (3h curso)
Acción II:
- Compra y suministro de materiales y herramientas.
- Materiales y herramientas necesarias para la ejecución del proyecto (arcón, azadas, palas de plantar, regaderas, sustrato, etc.)
- Instalación de contenedores de cultivo.
- Material de riego automático e instalación.
La propuesta inicial para esta segunda acción es la creación de un huerto escolar/rincón verde que dado el escaso tamaño del patio del centro
ocupará una superficie aproximada máxima de 12 m2. Se instalarán cajones de cultivo de madera, un bancal de estructuras colgantes, bolsas de
cultivo o jardines verticales y un huerto en escalera.
2. Broadway:
Esta actividad surge de las propuestas de mejora del curso anterior. En los patios del comedor hay un número importante de alumnado TGD
que presenta dificultad para gestionar su tiempo de ocio y en la interacción con el resto.
A esto se suma que un número amplio del alumnado de comedor no acuden a ninguna actividad extraescolar relacionada con la música, el
baile, la expresión o el movimiento.
De esta necesidad surge la idea de crear musicales a lo largo del curso.
Se trata de una actividad de iniciación a la representación mediante el baile, el canto, la percusión, etc…
Es inclusiva para alumnado con ceguera puesto que los textos se iluminarán a Braille y serán apoyados con pictogramas para el resto de
alumnado que lo necesite.
Se desarrollará los martes en dos turnos que se dividirán según:
- Motivación del alumnado a pertenecer a un turno u otro.
- Capacidades necesarias para las distintas responsabilidades dentro del musical.
- Edades cronológicas.
Los grupos no podrán exceder de 15 alumnos y todos podrán optar a su participación ya sea en el segundo trimestre o el tercero.
1. Evaluación huerto escolar:
La actividad se evaluará valorando la realización de las distintas acciones previstas, la implicación y motivación del alumnado, familia y
profesorado con cuestionarios de satisfacción y su grado de impacto en el desarrollo de ODS, inclusión alumnado, concreción curricular y
participación de familias.
2. Broadway.
Consideraremos el nivel de impacto de la actividad en función del aumento de la participación de alumnos TGD y el incremento de la
BOCM-20230311-11
motivación hacia la música, baile o canto. Se establecerá rúbrica para la valoración de la motivación, grado de satisfacción y grado de inclusión.
DURACIÓN
1. Huerto escolar:
- De diciembre a junio: Agroeducador 1 día en semana 5 h.
Nº de horas totales: 105 h
2. Broadway
Nº de horas semanales: 2 h los martes.
Nº de horas totales: de enero a junio 42 h
Diciembre: Huerto escolar Junio
Broadway: Enero

SÍ x / NO □
Cultivarte SLL: Huerto Escolar
PUPILOO: Broadway
La Titular
BOCM-20230311-11
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A407 / DENOMINACIÓN: STEAM Y TIC.

La actividad persigue introducir a toda la comunidad educativa en el uso de las Tic y proyectos STEAM para lograr aprendizajes aplicables al
entorno y prácticas de carácter inclusivas. Para ello se contratará un docente de refuerzo con conocimientos informáticos y de nuevas
tecnologías, que complementen las actuaciones docentes en estrecha colaboración con los tutores, profesorado y profesionales de la
orientación.
Se pretende:
- Desarrollar las competencias básicas que generen autonomía y autoestima,
- Trabajar aprendizajes instrumentales dentro de la elaboración y puesta en práctica de proyectos STEAM,
- Adquirir habilidades y competencias relacionadas con la organización, planificación, toma de decisiones y de hábitos de trabajo,
incluyéndose aprendizaje de técnicas de estudio y mnemotecnia.
- Mejorar los resultados académicos del alumnado y las expectativas del futuro.
- Mejorar su integración social en el grupo y en el centro.
- Propiciar el éxito escolar de todo el alumnado reduciendo la brecha digital entre ellos.
- Fomentar el sentido de responsabilidad, el trabajo en equipo y el afán de superación.
- Usar herramientas digitales básicas.
- Mejorar destrezas vinculadas a la competencia digital del alumnado del centro: Ofimática básica, manejo básico de Microsoft Word,
Power point o Libre Office, aulas virtuales, apertura y descarga de archivos del profesor, acceso de usuario y contraseña, consulta de
calificaciones del alumno en el aula virtual.
Los proyectos STEAM se incorporarán principalmente desde el área de ciencias naturales y quedarán reflejadas en las programaciones del
profesorado.
La actividad se evaluará por primera vez al finalizar el segundo trimestre con la información recogida sobre el impacto de la actividad y su
seguimiento. En reunión con el profesor de apoyo STEAM se elaborarán pequeños informes con el contenido del proyecto y su vinculación con
objetivos ODS, la utilización digital en el mismo y evaluación mediante rúbrica. Irán acompañada de imágenes del proceso y publicada en las
aulas virtuales o sección noticias del centro.
La última evaluación será en el final del tercer trimestre en la que se añadirá además propuestas de mejora. Rúbrica con:
- el grado de impacto de la palanca en su incorporación en las concreciones curriculares del centro,
- grado de satisfacción de alumnado, docentes y familias,
- mejora de los resultados en el área de las ciencias naturales
- e incremento de competencia digital de alumnado y profesorado.
DURACIÓN
- Profesional 20h/semanales repartidos de martes a viernes en horario de 10 a 15 h para que existan espacios lectivos y no lectivos para
la formación del profesorado o trabajo en equipo interciclos.
- Nº de horas total en el curso: 20 h semanales por 6 meses, de enero a junio. 120 h
Enero Junio
directora.
coordinador ComDigEdu
SÍ x / NO □
Todoape, apoyo psico educativo.
La Titular
BOCM-20230311-11
DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A230 / DENOMINACIÓN: ACTIVIDADES DE REFUERZO PARA LA MEJORA Y ÉXITO
EDUCATIVO PARA ALUMNADO Y FAMILIAS
Durante el curso 22-23 las actividades de refuerzo se van a enfocar a tres perfiles de alumnado diferenciados en el centro.
Alumnado de refuerzo con el que trabajar dificultades en el proceso de aprendizaje, hábitos de estudio o que necesitan de un espacio
propicio para el estudio.
Estos serán de la etapa de primaria y se dividirán en tres grupos heterogéneos. Los grupos se crearán:
- Partiendo de la motivación del alumnado.
- Según sus necesidades de apoyo educativo.
- Según edad cronológica.
Acudirán a refuerzo los lunes y los miércoles de 15:30 a 17:30, de enero a mayo.
Acudirán a refuerzo los lunes y los miércoles de 14:30 a 16:30 en el mes de junio
Alumnado que presenta desconocimiento del español o siendo el español su idioma nativo presenta altas dificultades en el proceso de
lectoescritura. Pertenecen a la etapa de educación primaria.
Acudirán a refuerzo los jueves y viernes de 15:30 a 16:30 de enero a mayo.
Acudirán a refuerzo los jueves y viernes de 14:30 a 15:30 en junio
Alumnado de educación infantil que requiere estimulación oral, espacios pedagógicos de desarrollo de la autonomía o espacios de
estimulación cognitiva.
Acudirán a refuerzo los lunes y los miércoles de 15:30 a 17:30, de enero a mayo.
Acudirán a refuerzo los lunes y los miércoles de 14:30 a 16:30 en el mes de junio
En todos los grupos se velará por el bienestar emocional de cada alumno y alumna procurando que en cada sesión se logren las metas marcadas.
Se trabajará partiendo de los aprendizajes de cada uno desde metodologías activas.
Adquiere vital importancia la coordinación con los tutores y profesores de cada uno de los alumnos y con las familias.
La evaluación será continua.
Para ello se establecerán comunicaciones informales entre profesionales a través de correos electrónicos y reuniones formales antes de cada
evaluación.
El tutor del centro es el nexo de comunicación con los profesores de apoyo y las familias.
Existe la figura del coordinador de profesores de apoyo que mantendrá contacto mensual con la jefa de estudios del colegio para realizar el
seguimiento de la actividad.
Para la evaluación final se medirá el incremento de las notas obtenidas por los alumnos de educación primaria al inicio de la actividad y al
terminar las mismas. A su vez se observará el grado de inclusión en su grupo de referencia y la expectativa de éxito que cada uno de estos
alumnos tienen sobre sí mismo.
Se pasará dos cuestionarios de satisfacción a las familias durante el desarrollo de la actividad y al concluir la misma dónde puedan reflejar sus
propuestas de mejora.
DURACIÓN
- 4h semanales 4 profesionales lunes y miércoles de 15:30 a 17:30 / 14:30 a 16:30.
- 2 h semanales 1 profesional jueves y viernes 15:30 a 16:30 / 14:30 a 15:30
Nª de horas totales:
De enero a junio: 126 h

Enero Junio

directora.
Tutores del centro.
BOCM-20230311-11

SÍ x / NO □
PUPILOO
La Titular
BOCM-20230311-11
ANEXO II

Representante del titular del centro CPR INF-PRI NEBRIJA-ROSALES, código de centro 28017339,
CERTIFICA
Votos a favor
Votos en contra
Abstenciones
, %
documento.
En …………………………………., a ……… de ................................................. de 202
Fdo. …………………………………..
(firma digital)
BOCM-20230311-11
ANEXO III
Dña. Carolina Sánchez Arévalo, con NIF , que ostenta el cargo de representante de la
titularidad, en nombre de NEBRIJA-ROSALES, SDAD. COOP. MADRILEÑA, titular del centro educativo
concertado CPR INF-PRI NEBRIJA-ROSALES (código 28017339) de la localidad de Madrid,
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-11
ANEXO IV

Representante del titular del centro CPR INF-PRI NEBRIJA-ROSALES código de centro, 28017339.
CERTIFICA
de Subvenciones.
En a de de 202
Fdo.
(firma digital)
BOCM-20230311-11
ANEXO V-A

, de de 202

CENTRO “CPR INF-PRI NEBRIJA-
ROSALES”
(firma digital)
BOCM-20230311-11
Fdo.
ANEXO V-B

Centro: Código

, de de 202
EL/LA
(NIF/DNI)
BOCM-20230311-11
ANEXO VI

D/Dª Titular/Director/a del centro concertado CPR INF-PRI

NEBRIJA-ROSALES de la localidad de Madrid, con código de centro 28017339, participante en el programa
, de de 202

(Firma digital)
BOCM-20230311-11
ANEXO VII

Su objetivo general es la mejora de resultados de todo el alumnado y su permanencia en el sistema educativo,a través de
la puesta en marcha de un mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los centros con mayor complejidad
educativa, a través de las administraciones educativas competentes, para apoyar sus actuaciones que les permita:
En el marco de este Programa, el centro educativo CPR INF-PRI NEBRIJA-ROSALES, con código 28017339, ha
Para la impartición de esta actividad docente, el/la directora/a del centro educativo DESIGNA a la persona cuyos datos
, de de 202

ANEXO VIII

domicilio fiscal en
(26);
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-11
ANEXO IX
ANEXO IX

del PRTR.
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-11
ANEXO X
ANEXO X
Declaración de respetar los principios de economía circular y evitar impactos negativos significativos
en el medio ambiente (“DNSH” “do no significant harm”)

domicilio fiscal en
DECLARA:
, de de 202
Fdo.
BOCM-20230311-11
(03/3.550/23)


JUZGADO DE INSTRUCCIÓN DE
12 MADRID NÚMERO 18
EDICTO
En este Juzgado se siguen autos de procedimiento Juicio sobre delitos leves 2124/2022
entre D./Dña. ROSIBEL ALEMÁN VILLATORO y D./Dña. JUAN MONTERO MARTÍN
por un presunto delito de Amenazas, en cuyos autos se ha dictado la siguiente resolución:
SENTENCIA N.o 66/2023
Juez/magistrado- juez: D./Dña. ÁNGEL JOSÉ LERA CARRASCO
Lugar: Madrid
Fecha: uno de febrero de dos mil veintitrés
Vistos por mí, D./DÑA. ÁNGEL JOSÉ LERA CARRASCO, magistrado-juez de este
Juzgado de Instrucción número 18 de Madrid, los presentes autos de Juicio sobre Delito
Leve número 2124/2022, contra D./Dña. JUAN MONTERO MARTÍN, en los que ha sido
parte el ministerio fiscal, en virtud de las facultades que me han sido dadas por la Constitu-
ción y en nombre del Rey, dicto la siguiente Sentencia.
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.—Por el turno de reparto se tuvo noticias en este Juzgado de los hechos por
los que se siguieron las presentes actuaciones y previos los trámites legales, se dictó provi-
dencia señalándose para la celebración del juicio correspondiente y se citó a las partes para
el día fijado, llegado el cual se celebró el acto con el resultado que figura en autos.
Segundo.—El Ministerio Fiscal interesó la absolución del denunciado por falta de
pruebas.
Tercero.—En la tramitación de este Juicio se han observado las prescripciones legales.
HECHOS PROBADOS
Único.—No se han acreditado los hechos denunciados en el presente procedimiento.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Único.—En el acto del juicio no se ha aportado ninguna prueba de cargo que acredite
la realidad de los hechos denunciados y para poder declarar la responsabilidad penal del de-
nunciado, no habiéndose formulado acusación.
Por lo tanto es de aplicación el principio de presunción de inocencia consagrado en el
artículo 24.2 de la Constitución.
Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación
FALLO
Que debo absolver y absuelvo a D./Dña. JUAN MONTERO MARTÍN de los hechos
aquí enjuiciados. Se declaran de oficio las costas procesales.
Contra esta resolución cabe recurso de apelación en el plazo de cinco días que se in-
terpondrá por escrito ante este Juzgado y autorizado con firma de Letrado.
Así por esta sentencia lo pronuncio, mando y firmo.
Y para que sirva de notificación a D./Dña. JUAN MONTERO MARTÍN expido y fir-
mo la presente.
BOCM-20230311-12
En Madrid, a 16 de febrero de 2023.

EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(03/2.939/23)


EDICTO
En este Juzgado se siguen autos de procedimiento Juicio sobre delitos leves 2241/2022
entre ALDI y D./Dña. ANTONIO CALDERÓN MERLOS por un presunto delito de ame-
nazas, en cuyos autos se ha dictado la siguiente resolución:
SENTENCIA Nº 55/2023
Juez/magistrado-juez: D./Dña. ÁNGEL JOSÉ LERA CARRASCO.
Lugar: Madrid.
Fecha: treinta y uno de enero de dos mil veintitrés.
Juzgado de Instrucción número 18 de Madrid, los presentes autos de Juicio sobre Delito
Leve número 2241/2022, contra D./Dña. ANTONIO CALDERÓN MERLOS, en los que
ha sido parte el ministerio fiscal, en virtud de las facultades que me han sido dadas por la
Constitución y en nombre del Rey, dicto la siguiente Sentencia.
pruebas.
Tercero.—En la tramitación de este Juicio se han observado las prescripciones legales.
HECHOS PROBADOS
FALLO
Que debo absolver y absuelvo a D./Dña. ANTONIO CALDERÓN MERLOS de los
hechos aquí enjuiciados. Se declaran de oficio las costas procesales.
terpondrá por escrito ante este Juzgado y autorizado con firma de Letrado.
Y para que sirva de notificación a D./Dña. ANTONIO CALDERÓN MERLOS y
BOCM-20230311-13
ALDI, expido y firmo la presente.

(03/3.041/23)


EDICTO
En este Juzgado se siguen autos de procedimiento juicio sobre delitos leves 1531/2022
entre D./Dña. DANIEL PRIETO GONZÁLEZ y D./Dña. PABLO GARRIDO MARTÍNEZ
LLOP por un presunto delito de Daños, en cuyos autos se ha dictado la siguiente resolución:
SENTENCIA Nº 67/2023
Juez/Magistrado- Juez: D./Dña. ÁNGEL JOSÉ LERA CARRASCO
Lugar: Madrid
Fecha: uno de febrero de dos mil veintitrés
Juzgado de Instrucción nº 18 de Madrid, los presentes autos de Juicio sobre delito leve
n.º 1531/2022, contra D./Dña. PABLO GARRIDO MARTÍNEZ LLOP, en los que ha sido
parte el ministerio fiscal, en virtud de las facultades que me han sido dadas por la Constitu-
ción y en nombre del Rey, dicto la siguiente Sentencia.
pruebas.
Tercero.-—n la tramitación de este Juicio se han observado las prescripciones legales..
HECHOS PROBADOS
FALLO
Que debo absolver y absuelvo a D./Dña. PABLO GARRIDO MARTÍNEZ LLOP de
los hechos aquí enjuiciados. Se declaran de oficio las costas procesales.
terpondrá por escrito ante este juzgado y autorizado con firma de letrado.
Y para que sirva de notificación a D./Dña. DANIEL PRIETO GONZÁLEZ expido y
BOCM-20230311-14
firmo la presente.
(03/3.042/23)


EDICTO
En este Juzgado se siguen autos de procedimiento diligencias previas 1637/2022 entre

Dña. VERÓNICA ACIERTO y por un presunto delito de hurto, en cuyos autos se ha dic-
tado el siguiente ofrecimiento de acciones:
Méritos: Diligencias previas 1637/2022, seguido por un delito de hurto, en el que re-
sultó perjudicado el día 27/11/22 en Madrid. Por medio del presente, se le instruye de los
derechos que le reconocen los artículos 109 y 110 de la L. E. Crim., a reclamar los daños y
perjuicios sufridos, así como a personarse en la causa, por medio de abogado y procurador,
como acusación particular.
Y para que sirva de notificación a Dña. VERÓNICA ACIERTO, expido y firmo la pre-
sente.
(03/3.091/23)
BOCM-20230311-15


JUZGADO DE LO SOCIAL DE
16 MÓSTOLES NÚMERO 2
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
D./Dña. MARÍA ISABEL CANO CAMPAÑA, LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUS-

TICIA DEL Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles.
HAGO SABER: Que en el procedimiento 890/2022 de este juzgado de lo Social, se-
guido a instancia de D. ANTONIO DEL PESO NARANJO y D. ANTONIO CABALLO
SUÁREZ frente a FOGASA y CALDERERÍA JÚCAR, SL, sobre Despidos/Ceses en ge-
neral, se ha dictado resolución del tenor literal siguiente:
AUTO
En Móstoles, a veintiuno de febrero de dos mil veintitrés.
PARTE DISPOSITIVA
Se acuerda la acumulación a los presentes autos nº 890/2022, a los que se siguen tam-
bién en este Juzgado con el número DSP 891/2022, discutiéndose en un solo proceso y de-
cidiéndose en una sola resolución las cuestiones planteadas en todos ellos.
Notifíquese la presente resolución a las partes de todos los procedimientos.
Modo de impugnarla: mediante recurso de reposición a presentar en este juzgado den-
tro de los tres días hábiles siguientes al de recibirla, cuya sola interposición no suspenderá
la ejecutividad de lo que se acuerda siendo necesario la constitución de un depósito por im-
porte de 25 euros en la cuenta de este juzgado abierta en la entidad Banco Santander con nº
2851-0000-61-0890-22 y exigible únicamente a quienes no tengan la condición de trabaja-
dor o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, quedando exentos de cons-
tituir el mismo el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades
Locales y los organismos autónomos dependientes de ellos, con apercibimiento de poner
fin al recurso, quedando firme la resolución impugnada.
Y para que sirva de notificación en legal forma a CALDERERÍA JÚCAR, SL, en ig-
norado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Comuni-
dad de Madrid.
Se advierte al destinatario de que las siguientes comunicaciones se harán fijando co-
pia de la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto,
salvo las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimien-
to o resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.139/23)
BOCM-20230311-16


JUZGADO DE LO SOCIAL DE
17 MÓSTOLES NÚMERO 2
EDICTO
CÉDULA DE CITACIÓN A JUICIO Y A INTERROGATORIO
ÓRGANO QUE ORDENA CITAR

Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles
ASUNTO EN QUE SE ACUERDA
Procedimiento nº 890/2022 a instancia de D./Dña. ANTONIO CABALLO SUÁREZ
y D./Dña. ANTONIO DEL PESO NARANJO sobre Despido.
PERSONA QUE SE CITA
CALDERERÍA JUCAR, SL, como demandada.
OBJETO DE LA CITACIÓN
Asistir al acto de conciliación y juicio y, en su caso responder al interrogatorio pro-
puesto por la parte contraria.
LUGAR Y FECHA EN LA QUE DEBE COMPARECER
En la sede de este Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, sito en calle San Antonio, 6,
de Móstoles (C.P. 28931), el día 04/05/2023, a las 12:00 horas.
ADVERTENCIAS LEGALES
1. Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración del juicio, que con-
tinuará sin necesidad de declarar su rebeldía (Art. 83.3 LJS).
Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del Juzgado, salvo las que re-
vistan forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento (Art. 59 LJS).
2. Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba que intente valerse
(Art. 82.2 LJS).
3. Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado o representado por Pro-
curador o Graduado Social colegiado debe manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro
de los dos días siguientes a la publicación del presente edicto (Art. 21.2 LJS).
4. Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia, el tribunal podrá
considerar reconocidos los hechos controvertidos que le perjudiquen (artículo 304 de la
Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil -LEC-, en relación con el artículo 91 de la LJS), ade-
más de imponerle, previa audiencia, una multa de entre 180 y 600 euros (artículo 304
y 292.4 LEC).
5. La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma a la parte demandada
que se encuentra en ignorado paradero.
María Isabel Cano Campaña
LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.141/23)
BOCM-20230311-17

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BOLETÍN OFICIAL

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

Unión Europea-Next Generation EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230311-9

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

II CONVENIO COLECTIVO VIGON OESTE, S. A. 2022-2024

Artículo 2.- Estructura de negociación colectiva, eficacia y concurrencia

Artículo 3.- Ámbito personal

Artículo 4.- Ámbito temporal

Artículo 5.- Denuncia del Convenio

Artículo 6.- Compensación y absorción

o unilateralmente concedida por las empresas, de cualquier tipo o naturaleza.

Artículo 7.- Derechos adquiridos y garantía “ad personam”

Artículo 8.- Vinculación a la totalidad

Artículo 9.- Comisión Paritaria

Artículo 10.- Contratación

operaciones durante un período de seis meses.

Artículo 10.2. Período de prueba

Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a

Artículo 10.3. Extinción del contrato

Artículo 10.4 Modalidades de contratación

Artículo 10.5 Empresas de Trabajo Temporal

Artículo 11.- Principio de igualdad y no discriminación.

Artículo 12.- Movilidad funcional

Artículo 13.- Movilidad geográfica

CAPÍTULO II – JORNADA LABORAL, VACACIONES Y DESCANSOS

Artículo 14.- Jornada laboral

Artículo 15.- Vacaciones

i) Por lactancia: Se estará a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 37,

Primer Grado Consanguinidad/Afinidad:

CAPÍTULO III – PRESTACIONES DE CARÁCTER SOCIAL E INDEMNIZATORIO

Artículo 24.- Seguro de accidente

Artículo 25.- Jubilación Parcial

CAPÍTULO IV – DERECHOS SINDICALES

Artículo 27.- Acumulación de horas

CAPÍTULO V – ESTRUCTURA SALARIAL Y CONDICIONES ECONOMICAS

El importe del plus quedará cuantificado de la siguiente forma:

Artículo 30.- Horas extraordinarias

HORA EXTRAORDINARIA COMPENSACIÓN RETRIBUCIÓN

Artículo 31.- Horas complementarias

2. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a

Artículo 32.- Dietas

Artículo 33.- Trabajo en Festivos

Artículo 34.- Ayuda escolar

Artículo 35.- Productividad

un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el

x Grupo IV Personal Subalterno

x Grupo V Personal de Taller

Artículo 37.- Promoción Profesional

Artículo 39.- Faltas leves

Artículo 40.- Faltas graves